雇佣协议第二修正案

本雇佣协议第二修正案（“第二修正案”）由NeoGenomics, Inc.（“公司”）和梅洛迪·哈里斯（“高管”）制定并签署，自2024年4月29日（“生效日期”）起生效。本修正案中未定义的大写术语具有截至2022年11月14日公司与高管之间签订的雇佣协议（“雇佣协议”）中赋予的相应含义，该协议经2023年5月12日的《雇佣协议修正案》（现称为第一修正案）修订。

鉴于，公司和高管希望修改高管的某些雇用条款和条件。

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约并打算受其法律约束，双方特此同意根据本修正案中规定的条款修订《雇佣协议》。

1。特此将《雇佣协议》第 1 (a) 节全部替换为以下措辞：

“自本文发布之日起，该高管将继续受雇于公司及其主要运营子公司NeoGenomics Laboratories, Inc.，全职担任首席运营官兼信息学总裁，或担任公司可能不时决定的一个或多个职位。该高管将向公司首席执行官报告并接受其总体监督和指导。此外，高管可能会不时被要求在公司的一家或多家关联公司担任类似职务，或者担任公司一家或多家关联公司的董事或高级职员，每家关联公司的董事或高级职员，均无需进一步的报酬。就本协议而言，“关联公司” 是指所有直接或间接控制、控制或与公司共同控制的个人和实体，其控制权可能由管理权限、股权或其他方式控制。”

2。特此将《雇佣协议》第 2 (a)、2 (b) 和 2 (d) 节全部替换为以下措辞：

2 (a) 基本工资。公司将按每年575,000.00美元的费率向高管支付基本工资，该工资将根据公司的常规薪资惯例支付，但公司董事会（“董事会”）或其文化与薪酬委员会（“薪酬委员会”）可能不时加薪（不时调整后的 “基本工资”）。

2 (b) 奖金补偿。对于高管根据本协议任职期间完成的每个财政年度，高管将有资格获得年度奖金。高管的目标奖金将为基本工资（“目标奖金”）的60％，董事会或薪酬委员会会不时进行调整，任何此类奖金的实际金额将由董事会或薪酬委员会根据高管的业绩和/或公司对照董事会或薪酬委员会设定的目标的表现自行决定。为了获得本协议规定的任何年度奖金，高管必须在年度奖金所涉财政年度的最后一天受雇，但如果公司在年度奖金所涉财政年度结束后以及向高管支付此类奖金之前，因故终止了高管的聘用，则高管无权获得本协议规定的任何款项。在获得的范围内，任何年度奖金应不迟于该奖金所涉年度的次年3月15日支付。

2 (d) 年度股权奖励。从2024年4月29日起，高管每年有资格获得额外的股权奖励，以表彰上一年度的表现，目标价值为1,750,000美元（均为 “年度补助金”），但须经董事会或薪酬委员会批准。经董事会或薪酬委员会批准，任何年度补助金（如果有）的实际价值应根据公司和高管的业绩确定，任何此类年度补助金的条款和条件也由董事会或薪酬委员会确定

3.正当理由豁免。

行政部门明确承认并同意，就雇佣协议或高管与公司或其任何关联公司之间的任何其他协议而言，高管职称的变更不构成 “正当理由”。

除非本修正案中明确规定，否则就业协议将继续根据其条款全面生效。高管承认并同意，经本修正案修订的《雇佣协议》构成了高管与公司之间关于其雇用条款和条件的完整协议，取代了所有其他书面或口头协议和谅解。

自上述第一份撰写之日起，本修正案已由公司、其正式授权代表和高管执行，以昭信守。