附件97.1

MULTIMETAVERSE 控股有限公司

基于激励的薪酬追回政策

I.背景

MultiMetaVerse 控股有限公司(“本公司”)已采用这项以奖励为本的薪酬追回政策(“本政策”) 以规定本公司现任或前任行政人员在需要重述(每项薪酬的定义见本文“viii.定义”一节)的情况下所赚取的超额奖励薪酬。

公司目前不维持基于激励的薪酬计划，本政策最初是为了遵守纳斯达克规则5608(《上市标准》)的要求。如果本政策中的任何条款在遵守上市标准方面不明确，或者必须修改本政策中的任何条款以符合上市标准，则该条款将以符合上市标准的方式阅读或修改(视情况而定) 本政策下的所有适用条款均符合上市标准。

二、政策声明

如果公司因公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大影响的错误的会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或本期未被纠正，将导致重大错报的会计重述(“重述”)，公司应合理及时地追回错误奖励补偿的金额。

公司应按照本政策的规定追回错误授予的基于激励的补偿，但在本政策中标题为“V.例外”的章节规定的范围内除外。

三、政策范围

A. 承保人员和恢复期。本政策适用于高管收到的所有基于激励的薪酬：

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在开始担任执行干事后，

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谁在绩效期间的任何时候担任该激励性薪酬的执行干事，

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本公司证券于纳斯达克上市，及

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在紧接本公司被要求准备重述之日之前的三个已完成的会计年度内(“恢复期间”)。

就本政策而言，即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施(如本文所定义)的公司会计期间内收到基于激励的薪酬。

B. 过渡期。除恢复期外，本政策还适用于恢复期(“过渡期”)内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生的过渡期)，条件是从公司上一会计年度结束的最后一天到公司新会计年度的第一天(包括9至12个月)之间的过渡期将被视为完成的会计年度。为清楚起见，公司根据本政策追回错误奖励薪酬的义务并不取决于是否或何时提交重述。

C. 确定恢复期。为了确定相关的恢复期限，要求本公司准备重述的日期以下列日期中较早者为准：

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公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取此类行动的公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，公司需要准备重述)的日期，以及

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法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述。

四、待追回金额

A. 可收回的金额。受本政策约束的基于激励的薪酬金额是指收到的基于激励的薪酬的金额，该金额超过了基于重述的金额确定的基于激励的薪酬的金额，该金额是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的。

B. 基于股票价格或TSR的承保薪酬。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬的金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则可收回的金额应基于对重述对股票价格或TSR的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克。

V.例外情况

公司应按照本政策追回错误授予的基于激励的薪酬，除非满足以下条件，且董事会中的大多数独立董事已认定追回是不可行的：

A. 直接费用超过可收回金额。支付给第三方以协助强制执行本政策的直接费用将超过要追回的金额；但是，在得出结论认为追回基于执行费用错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，公司应做出合理尝试以追回该错误授予的基于激励的补偿，并将这种合理尝试(S)记录下来，并将该文档提供给纳斯达克。

B. 违反母国法律。追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反英属维尔京群岛法律；然而，条件是在得出结论之前，追回因违反英属维尔京群岛法律而错误授予的任何金额的基于激励的补偿是不可行的，本公司应征询纳斯达克可接受的英属维尔京群岛法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并应向纳斯达克提供该意见。

C. 从某些符合纳税条件的退休计划中恢复 。回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

六、禁止赔偿

公司不应赔偿任何高管或前高管因错误地授予基于激励的薪酬而蒙受的损失。

七、披露

公司应按照美国联邦证券法的要求提交与本政策下的追回有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件所要求的披露。

八、定义

除非上下文另有要求，以下定义适用于本政策：

“执行人员”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如果没有会计总监，则为财务总监)，本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员，执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。如适用，本公司附属公司的行政人员如为本公司履行该等决策职能，即视为本公司的行政人员。决策职能不包括不重要的决策职能。为本政策的目的确定一名执行干事将至少包括根据17 CFR 229.401(B)确定的最低执行干事。

“财务报告措施”指下列任何一项：(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，(Ii)股价和(Iii)TSR。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

IX.有效性

本政策现予采纳，并将取代本公司以前的任何政策，即在需要重述的情况下，追回现任或前任高管赚取的基于激励的超额薪酬。