2024 年 3 月 16 日

彼得·科涅兹尼先生

回复：临时首席执行官

亲爱的彼得，

我很高兴代表Amcor plc（“公司”）提供这封信，以纪念你从首席商务官晋升为公司临时首席执行官（“临时首席执行官”）一职。

1. 位置。作为临时首席执行官，您的职责将由公司董事会（“董事会”）确定。您的职责和责任可能会根据公司的需求而变化。

2. 补偿。在担任临时首席执行官期间：

a. 您的年化基本工资为1,580,190瑞士法郎。

b. 关于管理激励计划（“MIP”），您将受到与目前适用于首席执行官职位的相同条款和条件的约束，包括相同的基本工资120％的目标百分比，从基本工资的0％到180％不等的最低和最高范围，以及与本财年为该职位设定的相同绩效目标。会计年度结束后，将分别确定您担任公司首席商务官（基于该职位的有效薪水、目标百分比和目标）和担任临时首席执行官期间（基于您的薪水、目标百分比和该职位的有效目标）的实际MIP支出，支出金额将按比例分配，以反映您在每个职位上的任职时间，前提是您满足所有其他要求才能获得付款。如果您在本财年结束后继续担任临时首席执行官，董事会将在正常情况下确定您的MIP目标和目标。

c. 每年向您发放的LTIP补助金的股票数量将基于授予日的公允价值，等于基本工资的200％。

在所有其他方面，经修订的2009年9月17日雇佣协议（“雇佣协议”）中规定的雇用期间的薪酬和福利仍然完全有效。

3. 无故解雇或以优秀离职者的身份解雇。如果公司在您担任临时首席执行官期间根据您的雇佣协议第10（2）条终止您的工作（无故解雇），则在任何通知期内您

根据您的雇佣协议，您无需满足其他要求，除了支付其中所述的12个月基本工资（基本工资根据上文第2.a段确定）外，公司还将提供以下薪酬：

a. 如果解雇发生在MIP下的绩效期结束之后，但在支付该绩效期下的应付金额之日之前，则假设根据该期绩效目标的实现情况赚取了款项，公司将在其他高管获得MIP补助金的同时，向您支付在MIP下赚取的全部金额（包括股权管理激励计划（“EMIP”）下应付的任何部分，但任何部分根据EMIP赚取的收入也将以现金支付；

b. 关于您被解雇的MIP绩效期，公司将根据绩效目标的实现情况向您支付所赚取的MIP薪酬（如果有），同时其他高管领取MIP补助金，但您在MIP下赚取的全部金额（包括EMIP下应付的任何部分）将按比例分配，以反映您在业绩期间已完成的月数，此类金额将以现金支付；

c. 根据EMIP授予的未偿还限制性股票单位（“RSU”）将在您终止雇佣关系后的30天内全部归还；

d. 任何其他股权奖励在您停止工作之日已完成业绩期的一半，将继续按照其条款归属，就好像您继续从事活跃工作一样，但是在归属之日，归属金额将按比例分配，以反映您在业绩期内已完成的就业月数。此外，在您停止活跃工作后归属的任何股票期权可以在此类股票期权的归属之日起九十（90）天内行使。除非本文另有说明，否则任何股权奖励的条款和条件将继续适用，恕不另行更改。

如果您以优秀离职者的身份终止工作（定义见下文），则公司将支付相同的款项，并将以同样的方式对待您的股权奖励，就好像公司无缘无故地解雇您一样，如本第3段所述。就本文而言，在以下情况下，您有权以 “优秀离职者” 的身份解雇：（i）您最终没有获得公司 “常任” 首席执行官的职位，或者（ii）在担任临时首席执行官期间，您的总薪酬（包括基本工资金额、MIP目标奖金和长期激励发放日期价值）出现重大负面变化（任何一项）前述内容是 “优秀的离开者活动”）。要以优秀离职者的身份终止，您的解雇必须在离职后六十 (60) 天内进行，并且免除根据雇佣协议要求您满足的任何通知期限。

4.RSU 补助金。在你开始担任临时首席执行官之日起，公司将向你发放17万个限制性股票单位，归属期将持续到2026年2月。如果你

在您停止积极工作后，有权获得上文第 3 段所述的遣散补偿金和其他福利，则本第 4 段所述的 RSU 补助金将在停止积极工作后的 30 天内全部发放。

5. 延长限制期限。您的《雇佣协议》第18节继续适用，但将 “限制期” 的定义修改为 “限制期” 是指 12 个月。

除上述规定外，在您担任临时首席执行官期间，您的雇佣协议的所有条款将继续适用，包括但不限于其中包含的保密义务。请在下方签名，表示您接受本信函中描述的条款，包括对雇佣协议的修改。

恭喜你晋升！

同意 2024 年 3 月 16 日这天