美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
根据证券交易所第 14 (a) 条作出的委托声明
Ac
1934 年第 t 号（修正案号） 由注册人提交 ☑
由注册人以外的一方提交 ☐
选中相应的复选框：
| ☐ | 初步委托书 |
| ☐ | 机密，仅供委员会使用（规则允许） 14a-6 (e) (2) |
| ☐ | 最终委托书 |
| ☑ | 权威附加材料 |
| ☐ | 根据以下规定征集材料 §240.14a-12 |
（其章程中规定的注册人姓名）
（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）
申请费的支付（勾选相应的方框）：
☑ |
无需付费。 |
☐ |
事先用初步材料支付的费用。 |
☐ |
根据《交易法规则》第 25 (b) 项的要求，费用根据附录中的表格计算 14a-6 (i) (1) 0-11. |
Archer-Daniels-Midland 公司
将于2024年5月23日举行的2024年年度股东大会的委托书补充文件
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解释性说明
本2024年4月30日的委托书补充文件（本 “补编”）补充并修订了Archer-Daniels-Midland Company（“ADM”、“公司”、“我们” 或 “我们的”）于2024年4月10日向美国证券交易委员会提交的与将于5月23日举行的2024年年度股东大会有关的附表14A的最终委托书（“委托声明”），2024 年（“年会”）。
提交委托书后，ADM与提交委托书时正在休行政假的公司前首席财务官维克拉姆·卢萨签订了截至2024年4月19日的过渡协议（“过渡协议”），该协议规定了某些薪酬行动，其中一些会影响委托书中的披露。因此，我们提供本补充文件是为了在委托书中纳入对过渡协议的描述，并更新委托书中与卢萨先生相关的某些薪酬表和相关信息。
除非此处另有明确规定，否则本补充文件不会以其他方式修改或更新委托声明中提供的任何其他披露。我们鼓励您仔细完整地阅读本补充文件以及委托声明。本补充文件中使用但未定义的大写术语具有委托书中规定的含义。
如果您已经通过互联网、电话或邮件进行了投票，则无需采取任何行动，除非您想更改投票。股东已经退回的代理投票指令（通过互联网、电话或邮件）将仍然有效，除非被撤销，否则将在年会上进行投票。有关如何对股票进行投票和撤销代理的重要信息可在委托书中找到，其标题是 “有关年会和投票的一般信息——关于年会的常见问题和答案——如何投票我的股票以及如果我在投票后改变主意该怎么办？”在委托声明的第 6 页上。
过渡协议
过渡协议规定，卢瑟尔先生将于2024年9月30日辞职（除非公司与卢萨先生共同商定更早的日期）（过渡协议之日与此类辞职日期之间的期限在此称为 “过渡期”）。在过渡期间，Luthar先生将随时为公司提供协助，并根据需要提供过渡支持 雇员。
非执行
在决定签订过渡协议并为卢萨先生做出下述薪酬决定时，董事会和薪酬与继承委员会考虑了卢萨先生在过渡协议下的义务，其中除其他外，要求卢萨先生协助过渡并在过渡期及之后与公司合作，归还任何公司财产，并遵守其保密义务，a 条款和他作为当事方的股权奖励协议下适用的限制性契约，此外对公司的任何索赔均须予以解除。
不贬低
根据过渡协议，Luthar先生将在公司2023年年度现金激励计划下获得743,419美元的款项。正如委托书中披露的那样，2023年年度现金激励计划下的奖励基于公司业绩（75％的权重）和个人业绩（25％的权重）。2023年，薪酬与继任委员会确定，ADM取得的业绩使公司的整体业绩部分支出为目标的95.9％。关于过渡协议，薪酬和继任委员会确定，卢萨先生不会因其2023年年度现金激励计划中的个人绩效部分获得任何报酬。因此，薪酬与继任委员会批准了卢萨先生的总支出为743,419美元，占其77.5万美元目标现金激励机会的95.9％，正如上文和委托书中所讨论的那样，这完全基于与目标95.9％的相同公司业绩支出，在计算所有其他指定执行官的年度现金激励金额时考虑了该支出。这笔款项将在2024年4月27日之后的30天内支付给卢萨先生。
正如委托书中所讨论的那样，2024年3月，薪酬和继任委员会确定，2021年授予的三年业绩期为2021年至2023年的绩效份额单位（“PSU”）（“2021年PSU”）按目标的100％获得。由于Luthar先生在做出该决定时正在休行政假，因此薪酬和继任委员会当时没有批准他在2021年获得的任何PSU。关于过渡协议，薪酬和继任委员会批准卢萨先生2021年PSU的收入也达到目标的100％（如上文和委托书中所述，这与2021年获得PSU的所有其他指定执行官的2021年PSU的目标百分比相同），相当于7,318个PSU。自2024年4月27日起，此类PSU被视为已获得和归属。
2024 年 ADM 代理声明补充文件 | 1 |
过渡协议规定，在过渡期内受雇期间，Luthar先生将继续按目前的775,008美元标准领取年基本工资，并将有资格继续参与公司的福利计划，但须遵守其条款。Luthar先生在2024年没有获得任何新的ADM股票奖励，过渡协议也没有考虑新的股权奖励。辞职后，根据公司在现金激励计划下的指导方针和退休时适用的股权奖励协议条款（卢萨先生已满足的年龄和服务要求），卢萨将有资格获得按比例分配的2024年年度现金绩效激励补助金（仅基于公司绩效指标，前提是他在2024年7月1日之前仍是员工），并以未偿还的ADM股权奖励为目的获得退休待遇。上述薪酬和福利受过渡协议条款的约束，该协议的副本已作为表格附录提交 该ADM于2024年4月22日向美国证券交易委员会提交了申请。
8-K
薪酬表更新
正如委托书所披露的那样，过渡协议中规定的与Luthar先生有关的某些薪酬行动会影响他在2023年的薪酬。因此，我们提供了委托书中以下更新后的表格和相关脚注，其中更新了与卢萨先生相关的披露如下：
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转载了委托书第58页列出的薪酬汇总表，并在标题为的专栏中对Luthar先生2023财年的信息进行了更改 “非股权 |
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重现2023财年的杰出股票奖励 年底 |
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转载了委托书第63页列出的2023财年期权行使和股票归属表，修改了Luthar先生在标题为 “归属时获得的股票数量” 和 “归属时实现的价值” 的栏目中的金额，并删除了脚注（2）中的一句话，以反映自申报之日起卢萨先生2021年PSU的数量委托书；以及 |
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重现委托书第71页开头的 “薪酬与绩效” 部分，以更新有关 非 PEO |
此更新信息如下所示，完全取代了委托书中最初包含的信息。
请注意，我们没有在委托书的 “终止雇佣关系和控制安排变更” 部分重现第69页的表格，因为该表中标题为 “非既得PSU奖励的归属” 一行中、标题为 “死亡” 和 “控制权变更” 的栏目中显示的金额 奖励或无故非自愿终止（或因正当理由解雇）” 是使用2021年PSU的目标数量计算得出的。由于随后确定Luthar先生的2021年PSU已达到目标水平，因此无需对这些金额进行任何更改或更新。
（非假设
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