TENET HEALTHCARE 2019 年股票激
的条款和条件
限制性股票单位奖励
根据公司的2019年股票激励计划（“计划”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事会的人力资源委员会（“委员会”）有权授予限制性股票单位（“RSU”）并确定此类限制性股票单位的条款。
开启 [授予日期]（“授予日期”），委员会授予你，医学博士 Saumya Sutaria（“你”）奖励 RSU。限制性股票单位由委员会授予，但须遵守本证书（“证书”）中规定的条款和条件。限制性股票单位还受本计划的条款和条件的约束，该计划通过本参考文献纳入此处。此处未另行定义的每个大写术语将具有计划中赋予该术语的含义。
1. 补助金。委员会已授予你 RSU 代表接收权 [授予的股份]您为公司或关联公司提供服务的对价股份。
2. 归属。根据下文第3和4节，RSU将按以下方式归属：（a）三分之一将在授予日一周年之际归属，（b）三分之一将在授予日两周年之际归属，（c）三分之一将在授予日三周年之际归属（每一年期限为 “归属期”）。
如果您的雇佣关系终止，或者您出于下文第 3 节或第 4 节规定的原因停止向公司或关联公司提供服务，则在终止雇佣或服务后，您未归属的 RSU 将自动取消，以换取任何对价。
3. 某些终止事件。如果您因死亡、残疾（定义见您与公司之间的某些经修订和重述的雇佣协议，自2021年9月1日起生效，“雇佣协议”）、公司无故解雇（定义见雇佣协议）或您出于正当理由（定义见雇佣协议）（均为 “解雇事件”）而终止雇佣关系，则您未归属的限制性股将在此类终止事件发生之日全额退款。
4. 控制权变更。如果控制权发生变更，将适用以下条款：
(a) 如果继任公司持有限制性股票单位或用其他限制性股票单位取代此类限制性股票（或同意承担或替代此类奖励），并且您在保护期内发生合格终止，则未归属的限制性股票单位（或替代限制性股票单位）将在 (i) 您的合格终止之日或 (ii) 控制权变更发生前夕完全归属。
(b) 如果继任公司不承担限制性股票，或用其他限制性股票单位代替限制性股票，则未归属的限制性股票单位将在控制权变更发生之前立即全额归属。
如果您在不在保护期内遭遇合格解雇，则将适用第 3 节的规定。
5. 结算；预扣税款。在您的 RSU 归属后，您的 RSU 将在60天内以股票形式结算，并且您将确认普通收入。尽管如此，在遵守《守则》第 409A 条所要求的范围内，如果您是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，并且您的 RSU 的归属是由于您终止雇佣关系而触发的，则股份的交付应延迟到 (a) 您离职六个月周年纪念日（根据第 409A 条的定义）或 (b) 如果更早，在你死后尽快行动。公司必须预扣与该普通收入有关的应缴工资税。根据该计划，委员会可以选择（i）让公司预扣公允市场价值等于预扣税额的股票，或者（ii）要求您向公司支付预扣税金额。
6. 作为股东的权利。在收到您的股份之前，您将不拥有股东的任何权利，并且只有在您收到股份后才能获得此类权利，届时您将拥有股东对这些限制性股票归属时获得的股份的所有权利，包括对这些股份进行投票的权利，以及获得与之相关的所有股息和其他分配（如果有）的权利。作为股息分配给限制性股票单位的任何股份或现金将遵循与标的限制性股票单位相同的归属时间表，并应按照第 5 节的规定进行结算。
7. 可转让性。RSU通常不得转让、转让或以任何抵押物、质押或收费为前提。根据本计划第12.3节的规定，本规则的有限例外情况适用于死亡、离婚或馈赠。
8. Clawback。除了根据本计划授予您的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时获得的股份和/或您在结算此类奖励时获得的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时获得的股份或现金外，本公司应根据公司可能采用或实施并在本协议发布之日或之后不时生效的任何激励性补偿回扣政策规定的情况和方式收回，您应生效在公司可能指定的时间和方式进行的任何此类追回。就本证书而言，“激励性薪酬回扣政策” 一词是指并包括公司可能采用或实施的任何回扣或补偿政策。
9. 对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本证书所证明的RSU的价值将不包含在计算公司或关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款。
10. 没有就业权利。本证书中的任何内容均不会赋予您继续受雇于本公司或任何关联公司的任何权利，也不会影响公司或关联公司随时以任何理由或无理由终止雇用的权利。
11. 修正。通过书面通知您，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您的同意，除非遵守适用的证券法或《守则》第409A条的要求，否则此类修正不会在任何实质方面损害您在本证书下的权利。
12. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本证书的任何条款或规定非法或无效，则此类非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或规定无效。如有可能，本证书中任何被宣布为非法或无效的条款或条款的解释应尽可能充分地使该条款或条款生效，同时保持合法和有效。
13. 施工。本计划的副本已提供给您，本计划的更多副本可应要求在正常工作时间内在公司主要执行办公室向公司公司秘书索取。如果本证书的任何条款或条款违反或不符合本计划的明确条款或条款，则以计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或条款均不具有任何效力或效力。
14. 约束效力和益处。本证书对本公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人具有约束力，并受其条款和条件的约束。
15. 全面理解。本证书和本计划体现了公司和您对本协议标的的的的全部理解和协议，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或担保均不对公司或您具有约束力。
16. 适用法律。本证书受内华达州法律管辖，并根据内华达州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。
电子签名：[电子签名]
录取日期：[录取日期]
特耐特医疗2019年股票激励计划
的条款和条件
限制性股票单位绩效奖
根据公司的2019年股票激励计划（“计划”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事会的人力资源委员会（“委员会”）有权授予限制性股票单位（“RSU”）并确定此类限制性股票单位的条款。
开启 [授予日期]（“授予日期”），委员会授予你，医学博士 Saumya Sutaria（“你”）奖励 RSU。限制性股票单位由委员会授予，但须遵守本证书（“证书”）中规定的条款和条件。限制性股票单位还受本计划的条款和条件的约束，该计划通过本参考文献纳入此处。此处未另行定义的每个大写术语将具有计划中赋予该术语的含义。
1. 补助金。委员会已向你授予代表收入权利的 RSU [授予的股份]股票基于目标实现的适用绩效目标（“目标RSU”），以您为公司或关联公司提供的服务作为对价。在遵守第 3 条和第 4 节的前提下，目标限制性股票单位的 0% 至 250% 可根据本协议归属，前提是绩效标准（定义见下文）。
2. 绩效标准。
(a) 绩效期。您的限制性股票单位受三年绩效期的约束，该绩效期从2024年1月1日开始，到2026年12月31日结束（“绩效期”）。
(b) 业绩计量。您的 RSU 将根据公司实现以下绩效目标的情况临时归属：
(i) 三分之一的目标限制性股票单位的0％至200％将根据2024财年附录A中规定的2024年绩效目标的实现情况归属；
(ii) 三分之一的目标限制性股票单位的0％至200％将根据委员会制定的2025年绩效目标的实现情况进行归属，并在此后立即传达给您的2025财年绩效；以及
(iii) 三分之一的目标限制性股票单位中有0％至200％将根据委员会制定的2026年绩效目标的实现情况进行归属，并在此后立即向您通报2026财年的绩效目标。
业绩期结束后，临时归属的限制性股票单位将根据附录A中规定的公司业绩期的相对股东总收入（定义见附录A）进行调整。附录A中规定的绩效目标以及委员会为2025和2026财年制定的每项绩效目标在此统称为 “绩效标准”。
3. 归属。根据上述第 2 节临时归属的 RSU 将在授予日期（“归属日期”）三周年之日归属。如果您的雇佣关系终止，或者您在归属日期之前出于任何原因停止向公司或关联公司提供服务，下文第4或5节中规定的情况除外，则您的未归属限制性SU（即使是临时归属）将被自动取消。
4. 某些终止事件。如果您因死亡、残疾（定义见您与公司之间的某些经修订和重述的雇佣协议，自2021年9月1日起生效，“雇佣协议”）、公司无故解雇（定义见雇佣协议）或您出于正当理由（定义见雇佣协议）（均为 “解雇事件”）而终止雇佣关系，则您的限制性股将归于此此类终止事件的发生日期，基于 (i) 公司在适用情况方面的实际表现绩效期内暂时归属于此类终止事件或之前的绩效标准，以及 (ii) 假设绩效期中未暂时归于此类终止事件或之前的绩效期未达到适用的绩效标准的目标。
5. 控制权变更。如果控制权发生变更，将适用以下条款：
(a) 如果继任公司持有限制性股票单位或用其他限制性股票单位取代此类限制性股票（或同意承担或替代此类奖励），并且您在保护期内发生终止事件，则未归属的限制性股票单位（或替代限制性股票单位）将按照上文第 4 节的规定归属。
(b) 如果继任公司不承担限制性股票单位，或用其他限制性股票单位代替限制性股票单位，如果任一 (i) 控制权变更发生在业绩期内，则每项绩效标准都将被视为已达到目标水平，代表目标限制性股票单位的未归属限制性股票单位将在控制权变更发生前立即完全归属，或 (ii) 控制权变更发生在控制权变更结束之后绩效期，但在归属日之前，您的临时归属限制性股票单位将全部归属就在控制权变更发生之前。
(c) 代替 (a) 或 (b)，委员会可以在控制权变更发生之前宣布被认为符合绩效标准的水平，未归属的限制性股票单位将在控制权变更发生之前立即归属该水平。
6.结算；预扣税款。在您的限制性股票单位归属后，您的限制性股票单位将在60天内以股票结算，您将确认普通收入。尽管有上述规定，但在遵守《守则》第 409A 条所要求的范围内，如果您是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，并且您的限制性股票的归属是由于您终止雇佣关系而触发的，则股票的交付应推迟到 (a) 您离职六个月周年（根据第 409A 条的含义），或 (b) 如果更早，在你去世后尽快完成。公司必须预扣该普通收入应缴的工资税。根据该计划，委员会可以选择 (i) 让公司扣留公允市场价值等于预扣税额的股票，或 (ii) 要求您向公司支付预扣税金额。
7. 作为股东的权利。在收到股票之前，您不拥有股东的任何权利，并且只有在收到股份后才能获得此类权利，届时您将拥有股东对这些限制性股票归属时获得的股份的所有权利，包括对这些股份进行投票以及获得与之相关的所有股息和其他分配（如果有）的权利。受限制性股票单位约束的股票作为股息分配的任何股份或现金都将遵守与标的限制性股票单位相同的归属时间表和绩效条件，并应按照第6节的规定进行结算。
8. Clawback。除了根据本计划授予您的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时获得的股份和/或您在结算此类奖励时获得的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时获得的股份或现金外，本公司应根据公司可能采用或实施并在本协议发布之日或之后不时生效的任何激励性补偿回扣政策规定的情况和方式收回，您应生效在公司可能指定的时间和方式进行的任何此类追回。就本证书而言，“激励性薪酬回扣政策” 一词是指并包括Tenet Healthcare Corporation的回扣政策以及公司可能采用或实施的任何其他回扣或补偿政策。
9. 可转让性。限制性股票单位通常不得转让、转让或受制于任何抵押、质押或收费。根据本计划第12.3节的规定，该规则的有限例外情况适用于死亡、离婚或赠与的情况。
10. 对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本证书所证明的RSU的价值将不包含在计算公司或关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款
11. 没有就业权利。本证书中的任何内容均不赋予您继续受雇或为公司或任何关联公司服务的权利，也不会影响公司或关联公司随时终止您雇佣的权利，无论是否有理由。
12. 修正案。通过书面通知您，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您的同意，此类修正不会在任何重大方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或《守则》第 409A 条。
13. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本证书的任何条款或规定非法或无效，则此类非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或规定无效。本证书中宣布为非法或无效的任何条款或规定
如有可能，应以尽可能充分地使该条款或规定生效的方式进行解释，同时保持合法和有效。
14. 施工。本计划的副本已提供给您，本计划的其他副本可应要求在正常工作时间向公司主要执行办公室的公司秘书索取。如果本证书的任何条款或规定违反或不符合本计划的明确条款或规定，则以计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或规定均无效力或效力。
15. 约束效应和益处。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人具有约束力，并受其条款和条件的约束。
16. 完全理解。本证书和本计划体现了公司和您对本协议标的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证均不对公司或您具有约束力。
17. 适用法律。本证书应受内华达州法律管辖，并根据内华达州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。
电子签名：[电子签名]
录取日期：[录取日期]
