附件 97.1

高乔集团控股有限公司

追回政策：追回错误判给的赔偿

董事会于2023年11月27日通过

生效日期：2023年12月1日

目的

根据《纳斯达克证券市场适用规则》(以下简称《纳斯达克规则》)，以及经修订的1934年证券交易法(《证券交易法》)第10D节和第10D-1条，高桥集团控股有限公司(以下简称“本公司”)董事会(“董事会”) 已通过本政策(“本政策”)，为向高管追回错误授予的基于激励的薪酬提供 。

定义

1. “会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期内不改正， 将导致重大错报的会计重述( “小R”重述)。

2.《追回合格激励薪酬》是指高管在2023年10月2日当日或之后、(Ii)开始担任高管后、(Iii)在与任何激励薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任高管(无论该高管在被要求向本公司偿还错误授予的薪酬时是否在任职)、(Iv)公司拥有在国家证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券的所有基于激励的薪酬。和(V)在适用的追回期间 (定义如下)。

3.就任何会计重述而言，“回收期”是指紧接重述日期(定义见下文)前三个已完成的公司会计年度，如公司更改其会计年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于 个月的任何过渡期。

4. “错误判给的赔偿金”是指与会计 重述有关的每位执行干事符合条件的奖励性补偿金的数额，该数额超过了以奖励为基础的补偿金的数额，否则，如果根据重述的数额计算，则不考虑所支付的任何税款。

5. “高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如果没有财务总监，则为财务总监)，本公司分管主要业务单元、部门或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员，执行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的 人员。本公司母公司或附属公司的行政人员 如为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的行政人员。就本政策而言，高管人员的认定至少包括根据S-K法规第401(B)项确定的高管人员。

6. “财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

7. “基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告衡量标准的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

8. “纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。

9. “收到”是指，对于任何激励性薪酬，实际或被视为收到的薪酬，以及激励性薪酬，应视为在公司获得激励薪酬奖励的财务报告措施期间收到，即使向高管支付或发放激励性薪酬是在该期间结束后。

10. “重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取行动的日期(如果董事会不需要采取行动、得出结论或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

政策

1. 追回错误判给的赔偿金。

(A) 如果发生会计重述，公司将按照纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回错误获得的赔偿，如下所述：

(I) 在会计重述后，薪酬委员会(如完全由独立董事组成，或如无该等委员会，则由董事会中的大多数独立董事组成)(“委员会”)应厘定每名行政人员错误判给的任何薪酬的金额，并应迅速向每名行政人员发出书面通知，列明错误判给的薪酬的金额及要求支付或退还该等薪酬(视何者适用而定)。

(A) 基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额 不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股价或股东总回报的影响的合理估计而确定 收到基于激励的薪酬 ；和(Ii)公司应保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纳斯达克。

(2) 委员会有权根据具体的事实和情况，酌情确定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文第1(B)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿额 。

(Iii) 如行政人员已就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任而错误判给本公司的任何赔偿向本公司作出补偿，则任何该等已获偿还的金额 均适宜计入根据本保单可予追讨的错误判给赔偿金额。

(Iv) 倘若行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应 采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该错误判给的赔偿。适用的执行主任应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

(B) 即使本协议有任何相反规定，如果委员会认定回收是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则公司不应被要求采取上文第1(A)节所述的行动 ：

(I) 委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额 。在作出此决定之前，公司必须作出合理尝试以追回错误判给的赔偿， 记录这种尝试(S)并向纳斯达克提供此类文件；或

(Ii) 追回可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条以及其下的 条例的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

2. 披露要求。公司应提交适用的美国证券和交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

3. 禁止赔偿。本公司不得为任何高管提供保险或赔偿：(I)根据本保单条款获得偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失；或(Ii)与本公司根据本保单执行其权利有关的任何索赔。此外，本公司不得签订任何协议，使授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的薪酬免受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类 协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

4. 管理和解释。

(A) 本政策由委员会管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人 具有约束力。

(B) 委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D-1条以及与此相关而颁布或发布的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出一切必要、适当或适宜的决定。

5. 修改；终止委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使第5节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效 。

6. 其他追索权。本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力。 委员会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用本政策。与高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利 是根据适用法律、法规或规则，或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款，本公司可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而非替代。

附件 A

确认追回错误判给赔偿金的追回政策

本人， 签名人，确认并同意：

本确认书中使用的任何未另行定义的大写术语应具有保单中赋予它们的含义。