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辉瑞公司（“公司”）不会与公司任何执行官签订任何新的雇佣协议、遣散费协议或离职协议，也不会制定任何涵盖公司任何执行官的新遣散费计划或政策，在每种情况下，现金遣散费都超过执行官基本工资和目标奖金总额的2.99倍，除非寻求股东批准此类协议、计划或政策。1

“现金遣散费” 是指现金支付：(i) 终止执行官的雇佣关系；(ii) 达成不与公司竞争的协议；或 (iii) 抵消与上述任何一项有关的任何纳税义务。为避免疑问，“现金遣散费补助金” 不包括 (a) 根据公司股东批准的计划（包括但不限于辉瑞公司2014年股票计划、辉瑞公司2019年股票计划或任何继任计划）授予的长期激励奖励的补助、付款、归属、加速或其他处理方式；(b) 支付递延薪酬、所得退休金或其他既得员工福利，在每种情况下都与正常情况一致根据公司的合格或不合格退休计划或员工提供的做法福利计划，(c) 提供处境相似的员工通常可获得的额外津贴、保险、残疾、健康和福利计划保险、安置或再培训以及其他非现金福利；(d) 在终止日期和付款日之间，根据任何公司计划或保单的条款要求支付的任何通知工资或利息；(e) 任何先前已完成的绩效期内必须支付的任何未付奖金公司计划或保单，(f) 应计但未支付的基本工资或休假工资解雇日期和在解雇日期之前有效产生的任何费用的报销，或 (g) 执行干事在解雇当年的奖金的任何付款（根据执行干事在年度业绩期内完成的服务按比例分配）。