附录 10.1
过渡协议和索赔的全面释放
本过渡协议和索赔的总体解除（此协议），自本协议执行之日起 订立并签订（生效日期），由托马斯·恩斯特和托马斯·恩斯特创作（员工）和 Symbotic Inc.（象征性)，代表其个人及其子公司 （统称为公司）、关联公司、股东、其股票的受益所有人、其现任或前任高管、董事、员工、成员、律师和代理人及其前任、继任人和受让人， 以个人身份或以其官方身份（除员工外，合计获释方”).
鉴于 遵守本文条款和条件的前提下，员工和 Symbotic 已同意员工辞去 Symbotic 首席财务官兼财务主管、首席会计官和首席财务官的员工职务（统称为目前的角色) 并在咨询期（定义见下文）继续担任 Symbotic 的顾问，以确保平稳过渡；以及
鉴于，员工和 Symbotic 已同意支付 Symbotic LLC 和 员工于 2020 年 9 月 1 日签订的录取通知书中设想的某些款项（报价信），因为此类录用信经本协议修改，其条件是本协议 的有效性和不撤销 以及是否继续遵守本协议（即 2020 年 9 月 4 日 的发明、保密和非招揽协议）下的员工义务（保密协议) 经本协议和截至 2020 年 9 月 4 日 的非竞争协议（本协议，非竞争协议经本协议修改，与保密协议一起， 限制性契约协议”).
因此，现在，考虑到下文 规定的契约和协议，双方达成以下协议：
1。过渡期。
a. 员工和 Symbotic 同意，从 起至2023年12月15日或员工因任何原因终止在 Symbotic 工作的更早日期（如适用，离职日期），受本协议 的条款和条件约束。
b. 从生效之日起至离职日，员工应履行其当前 职位的职责，还应开展与将员工职责和责任移交给 Symbotics 即将上任的首席财务官、财务主管、首席会计官和首席财务官相关的活动；提供 连续性和管理支持；与审计师保持持续关系；为公司的投资者关系、战略财务规划和财务报告提供指导和连续性；以及认证和/或次级认证责任（统称为过渡服务”).
2。辞去现任职务。自离职之日起，员工特此辞去其当前职务以及Symbotic Inc.、Symbotic Holdings LLC、Symbotic LLC和Symbotic Group Holdings ULC的所有公司办公室、董事和职位。在离职日期当天或之后，员工 同意签署公司不时要求的任何文件或采取任何其他行动，以实现此类辞职。
3. 终止雇佣。自离职之日起，员工应停止以任何身份受雇于公司和被解雇方的任何职位，并且不得再在他们那里担任任何职位。
4。咨询期。自离职之日起至 2024 年 9 月 28 日之间（咨询期）， 员工应担任Symbotic首席执行官兼首席财务官的顾问，并应在合理的兼职基础上为首席执行官和首席财务官提供服务。员工和 Symbotic 同意，员工在咨询期内不会成为 Symbotic 的员工。保密协议应在咨询期内及之后根据 的条款继续适用，以及限制期根据非竞争协议，应包括员工在Symbotic工作的期限、咨询期及其后的十二 (12) 个月的期限。
5。离职福利。前提是 (a) 员工执行和不撤销本协议以及员工遵守其条款和条件，以及 (b) 员工在离职日期后的十 (10) 个工作日内执行， 员工不迟于第七个工作日内撤销本协议第四) 执行本文所附附表 2 中规定的离职日期确认书后的整整一天（离职日期确认），员工有权获得本文所附附表1中描述的遣散费。除非本协议明确修订，否则 员工未偿股权奖励应继续受适用的奖励协议和Warehouse Technologies LLC 2012年激励单位计划（以下简称 “Warehouse Technologies LLC”）条款的约束2012 年计划）或 Symbotic Inc. 2022 Omnibus 激励薪酬计划（2022 年计划），视情况而定。尽管前述中有任何相反的规定，但如果离职日期是由于在咨询期内因故解雇（定义见限制性 契约协议）或严重违反限制性契约协议而发生的，则员工没有资格获得本文所附附表1所述的遣散费。
6。正式发布。员工有意和自愿地永久免除、终止、取消、解除和解除被释放 方的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼原因、索赔、指控、权利、义务、责任、要求、权利或费用（统称，索赔) 该员工（或员工的继承人、遗嘱执行人、 管理人、继承人和受让人）由于在本协议签订之前和包括之日在内的任何时间发生的任何事情、原因或事情，已经或可能拥有或可能拥有的，无论是已知、未知或不可预见的、既得的还是或有的，包括但不限于：根据美国联邦政府提出的索赔、州或地方法律以及任何外国的国家或地方法律 （法定或决定性），不正确、虐待、推定或非法解雇或解雇，违反任何合同，或基于种族、肤色、民族、性别、年龄、国籍、宗教、残疾、性 取向或任何其他非法标准或情况的歧视，包括1967年《就业年龄歧视法》下的权利或索赔（区域）、1990年的《老年工人福利保护法》（哇BPA）， 违反《同工同酬法》、1964年《民权法》第七章、1991年民权法、1991年美国残疾人法、美国雇员退休收入保障法
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1974 (“艾丽莎）、《公平劳动标准法》、《工人调整再培训和通知法》、《家庭医疗假法》，包括对上述任何 法案的所有修正案；以及违反任何其他联邦、州或市公平就业法规或法律的行为，包括但不限于违反与就业、工资、薪酬、 工作时间或任何其他补偿或奖金索赔有关的任何其他法律、规则、法规或法令，或未根据任何补偿计划或安排支付；违反合同；侵权行为和其他普通法索赔；诽谤；诽谤；欺诈性虚假陈述，损害经济机会的诽谤；性骚扰；报复；律师费；情绪困扰；情绪困扰；故意造成情绪困扰；攻击；殴打、痛苦和痛苦；以及惩罚性或惩罚性赔偿。此外， 考虑到本协议的规定，员工还同意放弃根据美国任何司法管辖区或任何其他国家/地区的法律所赋予的所有权利，这些法律仅对生效之日已知或 涉嫌有利于员工的索赔进行全面解释。
7。尚存的索赔。尽管此处有任何与 相反的规定，本协议不得：
a. 根据本协议附表1以及以其他方式根据经修改的员工未偿股权奖励条款，解除任何要求支付应付金额（包括但不限于现金或 股权）的索赔；
b. 在根据ERISA所涵盖的计划提出的任何员工福利索赔， 不得合法豁免任何此类索赔，或根据这些计划条款归属的任何公司计划下的任何付款或福利，放弃任何此类索赔；
c. 发布任何可能无法合法放弃的索赔；
d. 根据适用法律、截至本文发布之日有效的公司注册证书和章程或 Symbotic Inc. 与员工之间于 2022 年 6 月 7 日签订的赔偿协议，在 中解除任何 D&O 保险或赔偿索赔；或
e. 限制员工根据适用法律向任何政府实体提供真实信息的权利，或向任何政府实体提出 指控或参与调查的权利。尽管如此，员工同意放弃员工就员工或其他任何人代表员工提起的任何指控、投诉或诉讼（无论是否涉及政府实体）追讨金钱损失的权利；前提是员工不同意放弃，且不应将本协议理解为要求员工放弃，员工可能拥有 因提供给任何政府实体的信息而获得奖励的任何权利。
8。其他陈述。员工还声明并保证，截至生效之日，员工没有对任何被释放方提起任何私人民事诉讼、诉讼、仲裁、行政指控或法律诉讼，员工也没有向任何人分配、质押或抵押任何 索赔，也没有其他人在他发布的索赔中享有利益。
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9。员工致谢；发布年龄索赔。员工承认并且 同意员工已完整阅读本协议，并且本协议是所有已知和未知索赔的一般性声明，包括但不限于员工在 ADEA 和 OWBPA 下可能提出的任何索赔以及与员工年龄相关的任何其他 索赔。员工进一步承认并同意：
a. 本协议不解除、 放弃或解除在本协议生效之日后可能因作为或不作为而产生的任何权利或索赔，且员工承认他没有解除、放弃或解除在本协议 生效日期之后可能产生的任何 ADEA 或 OWBPA 索赔；
b. 员工签订本协议并释放、放弃和解除 权利或索赔，只是为了换取他尚未有权获得的对价；
c. 已建议员工在执行本协议之前咨询律师，并且公司也建议雇员；员工承认他已就本协议的条款和条件咨询了自己选择的律师；
d. 员工已被告知且本协议也告知员工，至少有二十一 (21) 天的时间来考虑本协议，但员工可以在该审查期到期之前的任何时候执行本协议；以及
e. 员工知道，如果员工在本协议或离职日期确认书（如适用）执行之日起七 (7) 天内发出书面撤销通知，则可以撤销本协议或《离职日期确认书》中根据 ADEA 和/或 OWBPA 解除法律索赔的部分（如适用）。员工 可以在该七天期限内的任何时候通过不迟于美国东部时间七日下午 5:00 向公司总法律顾问交付（或促成送达）撤销本 协议或离职日期确认书的书面通知，以此发送其撤销该协议或离职日期确认书的书面通知第四) (i) 撤销本 协议的生效日期后的整天，或 (ii) 员工执行离职日期确认书的日期（如果撤销），则为员工执行离职日期确认书之日后的整天。员工同意并承认，在该日期和时间 之前未收到的书面撤销通知将无效，并且不会撤销本协议或《离职日期确认书》中根据 ADEA 和/或 OWBPA 提出法律索赔的部分（如适用）。如果员工及时撤销在 本协议或《离职日期确认书》中发放的 ADEA 和 OWBPA 索赔：
i. 第 7 节中包含的所有其他商品仍然有效（除了与 ADEA 或 OWBPA 相关的索赔外，所有 其他已发放的索赔将继续发放）；以及
二。员工 将不再有权获得本协议附表 1 中描述的遣散费，而是有权一次性获得 10,000 美元作为本协议下 对价的全额和最终薪酬。
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10。分离的影响。员工承认并同意，根据2022年计划的条款 以及根据该计划向员工签发的相应奖励协议，除非本协议所附附表1中另有规定，否则员工将无价值地没收在离职之日根据该计划授予员工但仍未归属 的所有股权奖励，这些奖励与员工在Symbotic的雇用有关。
11。公司政策。 作为本协议对价的附表 1 中规定的遣散费受在 离职日期之前不时生效的任何政策（包括任何回扣、补偿或持股政策）的约束（如适用）。此外，根据公司可能根据 法律或法规不时制定的任何此类政策，包括但不限于适用法律可能要求公司采用的任何此类政策，对此类付款的任何部分进行没收、回扣、补偿或追回，或采取其他行动。该公司：
a. 承认并同意，公司不会要求偿还或没收员工根据录用信条款支付给员工的12.5万美元搬迁奖金 ；
b. 应公司的要求或事先批准，同意向员工报销员工在离职日期之前产生的任何未付的 商务差旅和费用或员工在咨询期内产生的费用，这些费用将符合 公司全球商务旅行和费用报销政策的条款，报销申请应由员工在离职之日起 30 天内通过公司的费用报销门户网站提交 对于之前发生的费用离职日期以及咨询期结束后30天内，支付咨询期内产生的费用；以及
c. 承认并同意，根据公司《2022年员工股票购买计划》（ ）第 13 条特别是），自离职之日起，不得从员工与ESPP相关的工资中进一步扣除工资，员工ESPP账户中的余额应支付给员工。
12。遵守证券法。员工承认员工已获得有关公司机密信息的知识。 尽管限制性契约协议规定了员工的保密义务，但员工同意遵守与公司证券交易相关的任何适用的美国证券法，包括不限 限制或禁止公司证券交易的封锁期，无论是定期安排的还是在特殊情况下实施的，以及任何承销商要求的与 发行公司证券有关的封锁，以及本协议第16条规定的封锁，和同意在员工拥有与公司相关的重要 非公开信息的范围内遵守上述规定。员工进一步承认并同意，员工有责任向美国证券交易委员会（ ）提交表格 4秒）就员工从公司离职而言，报告截至离职之日员工对公司股票的实益所有权的任何变化。
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13。配合调查和诉讼。员工同意，应 公司的请求，在有关员工在公司或其关联公司任职期间发生的事件的任何调查、诉讼、仲裁或监管程序中与公司进行合理合作，包括让 本人合理地咨询公司的法律顾问、提供信息和作证。公司将向员工报销合理的第三方 自掏腰包只要员工提前书面通知员工的报销申请 并提供令人满意的费用文件，员工在延长此类合作时产生的费用。本节中的任何内容均不旨在限制或限制员工行使本协议第 7 条或第 9 节中受保护的权利，也不得限制或限制员工 为回应传票、其他法律程序或有效的政府调查提供真实信息。
14。不贬低。在法律允许的最大范围内，员工同意不对公司或其任何关联公司或 前任及其各自的董事、高级管理人员和员工发表任何负面、诽谤性或贬损性的评论或陈述。本节中的任何内容均不旨在限制或限制员工行使本协议第 7 或 9 节规定的受保护权利，也不得限制或限制员工 根据传票、其他法律程序、向政府或监管机构提供真实信息，或者在员工与公司或其关联公司之间发生诉讼时提供真实信息，或禁止员工发表 声明或参与受任何保护的任何其他活动或行为政府机构，包括但不限于美国证券交易委员会和《国家劳动关系法》。
15。归还财产。
a. 员工确认员工已经归还或将在离职之日后的五 (5) 天内归还员工拥有或控制的所有财产、文件和/或任何机密信息，并完整保留了公司的所有电子文件，包括但不限于员工在 雇员工作期间开发或帮助开发的文件。员工还申明，员工拥有员工在公司场所拥有的所有财产，公司不拥有任何员工财产。
b. 员工进一步确认，员工已将或将在离职之日后的五 (5) 天内交付给 公司，但不保留副本或复制品：(1) 员工拥有或控制的包含限制性契约协议中机密信息的所有文件；(2) 员工拥有或控制的所有物品或 其他形式的公司财产和/或设备，包括但不限于钥匙、信用卡和电子设备。但是，本段中的任何内容都不会阻止员工保留 员工持有或控制的有关员工福利和/或薪酬的任何文件。
16。封锁。
a. 员工承认并同意，从离职日和 到离职日四 (4) 个月周年纪念日（该期间），封锁期），员工不得转让公司的任何普通股（ 公司股票），除非是为了履行任何预扣税义务所必需的，或者根据雇员去世时的血统和分配法。
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b. 员工承认并同意，应避免任何违反本第 16 节 的股份转让 从一开始如果公司股份的转让构成违反或 违反本协议，则公司应使其代理人（包括其过户代理人）拒绝登记、记录或进行任何公司股份的转让；特此授权公司及其过户代理人在公司股票上张贴图例并停止转让指令。
c. “转移就本协议而言，指 (1) 出售、要约出售、签订合约或 协议的出售、抵押、授予任何购买或以其他方式处置的选择权或协议直接或间接处置，或建立或增加与 的看涨等值头寸或清算权相等的看涨头寸或清算，或减少 任何证券的看涨等值头寸或清算，(2) 订立任何互换或其他安排，全部或部分转移到任何经济实体任何证券所有权的后果 ，无论任何此类交易是通过交付此类证券、现金或其他方式进行结算，还是 (3) 公开宣布有意进行第 (1) 或 (2) 条规定的任何交易。
17。完整协议。本协议、限制性契约协议、任何 员工权利已归属且不可没收的薪酬或福利（例如员工 401 (k) 计划缴款）、附表 1 和附表 2 均包含双方之间的完整协议 ，除非此处明确和特别提及，否则取代任何各方之间或彼此之间的任何和所有先前协议、安排、谈判、讨论或谅解与本文标的 有关的缔约方的。不存在与这些协议条款相抵触的口头谅解、声明、陈述、承诺或诱惑。除非双方书面签署，否则本协议不能全部或部分更改或终止。 规则被称为 esjusdem generis规则不适用，因此，不应以 “通常” 一词引入的一般词语赋予限制性含义，因为它们前面有表示 特定类别的行为、事项或事情。
18。不准入学。本协议不构成公司或 任何其他已解除方承认任何违反任何权利、合同或法律的行为，本公司和其他所有被解除方明确否认任何此类责任。除作证或执行本协议条款外，任何人 不得出于任何目的在任何行动或程序中引入本协议。
19。管辖法律。在不受联邦法律约束的范围内，本 协议将受马萨诸塞州联邦法律管辖，并根据该法律进行解释，该法律适用于完全在该州内签订和履行的合同。
20。可分割性。如果任何行政机构或法院 法律宣布本协议的任何条款不可执行，则本协议的其余部分将保持完全的效力和效力。
21。蓝铅笔。如果具有 管辖权的法院认定，本协议下任何限制的地理区域、期限或活动范围超出了保护公司及其关联公司合法商业利益的必要范围，或 在其他方面不可执行，则公司可自行决定对本协议下的限制进行改革和修改，使其在适用法律下有效和可执行的最低限度。
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22。字幕; 章节标题.此处使用的标题和章节标题仅为方便 ，不属于本协议的一部分，不得用于解释。
23。对应物；传真 签名。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签署和交付时应被视为原始文书，无需出示任何其他对应文书。任何一方通过照片、传真或 PDF 交付的本协议上的任何签名 均应被视为协议的原始签名。
24。 优惠到期。员工明白，如果员工在 二十一 (21) 天对价期结束时或之前未签署本协议并将其退还给公司，则本协议中包含的报价被视为撤回。员工同意，对本协议的任何修改，无论是实质性修改还是其他修改，都不会以任何方式重启或影响最初的二十一 (21) 个日历日的考虑期。
25。第 409A 节合规性。
a. 本协议旨在遵守经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 条的要求（代码）（连同其中的适用法规，部分 409A）。如果本协议中的任何条款在遵守 第 409A 节方面不明确，或者必须修改本协议中的任何条款以符合第 409A 条（包括但不限于美国财政部条例 1.409A-3 (c)），则该条款将被解读或修改（经双方同意，双方不得无理地拒绝同意），因为情况可能如此，以使根据本协议应付的所有款项都符合第 409A 条。就第 409A 节 而言，根据本协议支付的每笔款项将被视为单独的付款。在任何情况下，员工都不得直接或间接指定日历年度的付款。
b. 本协议下提供的所有报销将按照 第 409A 节的要求进行或提供，包括以下要求：(i) 任何报销均适用于员工一生中（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 一个日历年内有资格报销的支出金额 不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用，(iii)) 符合条件的费用的报销将在最后一天或之前支付支出发生年份之后的日历年中的某一天 ，以及 (iv) 报销权不受清算或交换其他福利的限制。
c. 员工进一步承认，员工根据《守则》第 409A 条承担的任何纳税义务完全由员工承担 。
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26。离职日期确认.员工同意，员工将在离职日期后的十 (10) 个工作日内执行本协议附表 2 中的离职日期确认书。员工承认并同意，如果员工未能或拒绝在离职之日后的十 (10) 个工作日内执行离职日期确认书，或者员工不迟于第七 (7) 个工作日内及时撤销离职日期确认书第四) 在 执行一整天后，本协议将保持完全效力和效力，但雇主没有义务向员工提供本协议所附表 1 中描述的任何对价，除非且直到员工在离职之日起十 (10) 个工作日内执行 离职日期确认书，并且随后不迟于第七 (7) 个工作日内撤销离职日期确认书第四) 执行后一整天 。但是，雇主在离职日期之前继续雇用雇员不应受到雇员未能或拒绝执行离职日期确认书的影响。
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为此，员工和 Symbotic Inc. 已于下述日期 签署本协议，以昭信守。
| SYMBOTIC INC | ||||||||
| /s/托马斯·恩斯特 |
来自： | /s/ Corey Dufresne | ||||||
| 托马斯·恩斯特 | 姓名： | Corey Dufresne | ||||||
| 标题： | 高级副总裁兼总法律顾问 | |||||||
| 日期：2023 年 10 月 1 日 | 日期： | 2023年10月1日 | ||||||
[过渡协议和一般索赔发布的签名页]
附表 1
遣散费和福利
作为员工执行和交付本协议以及继续遵守限制性契约协议的良好考虑因素，Symbotic Inc. 应向员工提供或安排向员工提供以下遣散费（遣散费”):
| (i) | 如果员工当前参与公司的医疗、视力和/或牙科计划（ 团体健康计划），如果员工根据COBRA的持续要求正确及时地选择继续承保公司的集团健康计划，则公司将在2024年12月31日之前支付该COBRA保险费用的一部分 （COBRA 补贴）。公司每月的COBRA补贴金额将等于COBRA补贴期间 在职员工的团体健康计划保险中雇主部分的金额。在提供COBRA补贴期间，员工应负责支付团体健康计划保险的剩余保费。此后，如果员工 仍然有资格获得公司集团健康计划下的COBRA保险，则员工有权在COBRA延续期的剩余时间内继续获得COBRA保险，费用由员工自费； |
| (ii) | 支付375,000.00美元，根据公司的正常工资单 计划在十二（12）个月内继续支付工资； |
| (iii) | 支付的奖金等于 (x) 187,500 美元，即 2023 财年员工符合条件的奖金成就率，乘以 (y) 适用于公司执行领导团队在 2023 财年的公司奖金成就百分比，该发薪日支付给 公司的执行领导团队 2023 财年的奖金； |
| (iv) | 50,000美元的咨询服务费，在咨询期内每月的第一个定期发薪日 分九个月等额支付； |
| (v) | 关于Warehouse Technologies LLC之间截至2020年9月10日签订的激励单位协议（仓库）和员工（激励单位协议) 根据2012年的计划，员工获得的C类仓库单位随后在Warehouse与SVF Investment Corp. 3的合并完成时转换为 Symbotic Holdings LLC普通单位（以及公司V-1类普通股的配对股份）（SVF），根据SVF、Warehouse、Symbotic Holdings LLC和SVF的全资子公司Saturn Acquisition（DE）Corp于2021年12月12日签订的合并协议，是一家特殊目的收购公司，前提是员工在每个此类归属日、Symbotic Holdings LLC普通股（以及公司V-1类普通股的配对股份）均严格遵守本协议的条款根据第 3 (a) 节，转换此类C类单位时收到的存货应继续归属（且不再被没收）) 激励单位协议) 直至咨询期结束；以及 |
| (六) | 关于 Symbotic 与员工之间于 2023 年 2 月 6 日签订的限制性股票单位奖励协议（RSU 奖励协议) 根据2022年计划，根据该计划，员工获得了限制性股票单位（RSU），前提是员工在 每次此类归属日均遵守本协议的条款，则限制性股票单位应继续归属至咨询期结束。 |
遣散费将根据第 409A 条的要求提供和支付，但须遵守适用的预扣金和扣除额，前提是 (i) 员工执行和不撤销本 协议以及员工遵守其条款和条件；(ii) 员工在编制和提交公司 2023 年 10-K 表格时真诚工作，包括但不限于及时执行与之相关的所有必要证明，以及 (iii) 员工的执行在离职日期后的十 (10) 个工作日内确认离职日期， 员工不得迟于第七 (7) 个工作日内撤销此类离职日期确认书第四) 在协议执行后一整天，前提是 员工继续切实遵守限制性契约协议的条款。任何现金遣散费将在离职日期后的两（2）个工资期内开始支付，第一个（1）st) 包含离职后本应支付的任何款项的付款。员工承认并同意，遣散费取代了 公司当前或未来的遣散费计划下的任何付款或福利，因此，员工放弃并同意不就此类付款或福利提出任何索赔。
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附表 2
离职日期确认
（将在离职日期当天或之后签署）
作为本协议中规定的对价和承诺的交换，员工特此确认并同意， 员工在本协议第 6 节中提出的索赔免除和免除员工在下方签署之日起的 期间发生的事件、行为、行为或不作为可能引起或以任何方式与之相关的任何索赔。员工进一步承认，截至今日，员工在本协议第8、9、10和15节中所作的确认和确认仍然有效。
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| 托马斯·恩斯特 | ||
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