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亚特兰大（2024年4月29日）——物联网（“IoT”）解决方案的全球领导者、物联网超大规模提供商、物联网连接、解决方案和分析提供商KORE Group Holdings, Inc.（纽约证券交易所代码：KORE）（“KORE”，“公司”，“我们” 或 “我们的”）今天宣布，Romil Bahl将辞去总裁兼首席执行官的职务的董事会（“董事会”）已任命罗纳德·托顿为公司的临时总裁兼首席执行官，自2024年5月3日起生效。

罗米尔·巴尔自2017年起担任韩国总裁兼首席执行官。他领导了KORE 3.0愿景和增长战略，该战略使该公司能够将其全球支持的物联网连接设备数量增加三倍，扩大了其服务组合，并指导KORE连续五年进入Gartner物联网管理服务领导者象限。巴尔先生还领导了公司的转型，促成了KORE在纽约证券交易所上市。经与董事会双方同意，他将于2024年5月3日辞去总裁兼首席执行官的职务。

董事会主席蒂姆·多纳休说：“罗米尔一直是我们的出色领导者。”“从我们在2020年的第一次会面开始，我就非常尊重Romil的职业道德和诚信、他的战略思维以及他对客户价值主张的关注。”

巴尔说：“在过去的六年半中，能够领导KORE是一种荣幸和荣幸。”“我要感谢我们的全球IoTers团队，没有他们，我们就不可能取得任何成功。KORE凭借业界领先的eSIM主张、预先配置的健康、舰队和高带宽应用解决方案，以及有助于简化物联网部署的一站式服务，为物联网的十年做好了充分的准备。”

托顿先生将接替巴尔先生，他为KORE的总裁兼首席执行官带来了近三十年的战略、财务、销售和领导经验，包括在科技、媒体和电信领域的多年经验。在加入KORE之前，托顿先生曾担任意法半导体云（淡马锡控股公司）首席执行官和意法半导体集团企业发展执行副总裁。他之前曾在英国电信全球服务公司担任领导职务，包括北欧、中欧和东欧以及俄罗斯首席执行官以及东南亚董事总经理。除了高管职务外，托顿还曾在意法半导体集团和英国电信全球服务公司担任过多个董事职务。

多纳休说：“罗恩在电信行业及其他领域是一位出色的高管。”“他在领导创新企业实现增长和转型方面有着良好的记录，他将为KORE的利益相关者提供良好的服务。我们很幸运有像罗恩这样才干的领导者加入KORE团队。”

本章建立在这个基础上，旨在更好地为我们的客户提供服务，为股东创造更高的价值。对于公司和这个团队来说，未来有不可思议的机会。”托顿先生今天加入公司，担任执行顾问，任期至2024年5月3日，届时他将担任临时总裁兼首席执行官一职。

KORE是提供任务关键型物联网解决方案和服务的先驱、领导者和值得信赖的顾问。我们通过简化物联网的复杂性，使各种规模的组织都能改善运营和业务成果。我们深厚的物联网知识和经验、全球影响力、专门构建的解决方案和部署敏捷性加速了客户的业务成果，并对他们产生了实质性的影响。欲了解更多信息，请访问 korewireless.com。

就其就业而言，公司今天向托顿先生赠送了25万个限制性股票单位（“RSU”），其中每个限制性股票单位代表根据相关的限制性股份奖励协议（“奖励协议”）的条款和条件获得公司普通股一股的权利。提供限制性股票单位是为了激励Totton先生的聘用。

限制性股票单位是由董事会薪酬委员会根据纽约证券交易所上市公司手册第303A.08条规定的就业激励豁免批准的，该规则要求公开宣布激励奖励。该公司根据第303A.08条发布本新闻稿。限制性股票单位是在KORE Group Holdings, Inc. 2021年长期股票激励计划（“计划”）之外授予的，但将受该计划条款的约束，就好像它们是在该计划下发行一样。

根据奖励协议的条款和条件，限制性股票单位应在 (i) 授予日的一周年之内全部归属，前提是托顿先生自授予之日起至授予日一周年之内的持续任职，或 (ii) 托顿先生终止在公司的服务之日（公司因故解雇（定义见本计划）和托顿先生自愿辞职之日除外这与公司任命永久继任者总裁兼首席执行官无关除托顿先生以外的执行官）。

本新闻稿包含联邦证券法所指的 “前瞻性陈述”，涉及风险和不确定性。前瞻性陈述包括公司有关预期未来业绩、股东回报、管理层过渡的陈述以及其他不完全与历史事实相关的陈述和预测。前瞻性陈述可以通过使用 “预期”、“相信”、“估计”、“预期”、“打算”、“可能”、“目标”、“计划”、“将”、“将”、“前景”、“未来” 或 “战略” 等词语来识别，或其否定内容或其他变体或对未来时期的类似提法，尽管并非所有前瞻性陈述都包含这些识别词。前瞻性陈述并不能保证未来的表现。相反，它们仅基于公司当前对未来事件的信念、期望和假设，而这些信念、预期和假设又基于公司目前获得的信息。由于前瞻性陈述与未来有关，因此它们会受到固有的不确定性、风险和情况变化的影响，这些变化难以预测，其中许多是公司无法控制的。实际结果可能与中显示的结果存在重大差异

前瞻性陈述。可能导致我们的实际业绩、业绩、流动性或成就出现重大差异的重要因素包括我们过渡到新的临时总裁兼首席执行官的能力、我们成功确定和聘用常任总裁兼首席执行官的能力，以及公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告以及公司向美国证券交易委员会提交的其他文件中描述的其他因素。鉴于前瞻性陈述中固有的重大风险和不确定性，投资者不应过分依赖前瞻性陈述，前瞻性陈述仅反映公司截至本新闻稿发布之日的观点。除非法律要求，否则公司及其任何关联公司或代表均不承担任何义务提供额外信息或更正或更新本新闻稿中规定的任何信息，无论这些信息是由于新信息、未来发展还是其他原因。