E2Open高管年度激励计划

本高管年度激励计划(“计划”)是E2Open母公司控股公司(“E2Open”或“公司”)关于从2024年3月1日至2025年2月28日期间向公司每位合格高管提供激励薪酬的政策(“条款”)。该计划提供了一个具有竞争力的激励机会，旨在推动业绩朝着实现全球公司目标的方向发展。

资格

该计划的资格由E2Open的薪酬委员会(“委员会”)决定。

定义

“奖励付款”的定义是，受本计划管辖的高管在满足本计划要求的情况下有权获得的付款。它由各种全球企业组成部分组成。委员会应每年核准该计划的全球公司部分。

“年”被定义为E2Open的财政年度，在闰年，从3月1日到2月28日或2月29日。

计划资金和构成部分

该计划的资金是基于E2Open的财政公司业绩。当E2Open的公司业绩达到100%的目标时，该计划就得到了全额资金。高管是否有权获得奖励报酬，如果有，其金额将按年计算。每名执行人员都有一个奖励目标，由委员会确定，要么以基本工资的百分比表示，要么以固定数额表示。

该计划下的最终派息由委员会根据经审计的E2Open全年财政结果以及基于高管在该年度的个人表现(无论是积极的还是消极的)而应用的任何酌情权来确定和批准。

条款和条件

本计划的条款、条件和管理实践受制于E2Open的政策和E2Open运营地点的适用法律法规，包括但不限于E2Open的追回政策，并不时修订。如果委员会认定高管收到的奖励款项违反了法律、法规或公司政策，该高管将不会收到奖励款项。

薪金的变动

如果管理人员的激励目标以基本工资的百分比表示，并且管理人员的基本工资在该年度内增加或减少，则奖励付款的计算将按比例进行，同时考虑到管理人员处于起始基本工资的时间量和管理人员处于结束基本工资的时间量。

奖励支付的时间

除非高管聘书协议另有规定，否则公司将尽合理努力在不迟于提交适用会计年度的Form 10-K年度报告后第六十(60)天内支付奖励款项。本公司将从奖励付款中扣缴法定税款的所有适当预扣。在适用的情况下，奖励付款还将根据高管的401(K)延期选择进行扣除。要获得本计划下的支出，您必须在支付奖励付款时处于积极受雇状态，且状态良好，或高管离职计划中另有规定。

终止雇佣关系

聘任终止时，奖励款项将按照《高管离职计划》的规定支付。

计划管理

除了在入职时高管聘书中可能有不同的条款外，在一年中有一段时间处于不活动状态的员工仍有资格获得按比例分配的奖励付款。在以下情况下，奖励付款按员工在计划中的实际时间按比例分摊：

委员会保留管理、解释和解释本计划的权利，做出与本计划有关的所有决定(包括奖励付款的计算和任何高管个人付款的美元价值的最终确定)，在付款之前批准所有奖励付款，并解决与本计划相关的所有问题和争议。委员会的决定对所有有关各方都是终局和决定性的。委员会保留随时修改或终止本计划的权利。

本计划的存在并不赋予公司雇用或继续雇用任何参与者的任何义务。这一激励并不是任何参与者薪酬方案的保证因素。

如果本计划的任何部分被认为与给定的当地、州、联邦或国际法相抵触，则计划的该部分，且仅限于该部分，将不会在其不符合的司法管辖区强制执行，但这不会否定本计划的其他条款和条件。该计划的所有其他规定将继续完全有效。

本计划说明连同高管的激励计划概要说明，构成高管与公司之间就本文所述条款达成的全面、完整的协议，并取代任何先前关于激励薪酬的口头或书面协议。

E2Open高管年度激励计划

激励计划汇总表

亲爱的[],

本声明总结了您作为2025财年E2Open高管年度激励计划(“计划”)参与者的年度激励机会。您在2025财年的激励目标是[]您的基本工资的%为$[]，或$[].

该计划旨在将高管薪酬与公司的整体财务成功挂钩。E2Open的公司业绩推动了计划支出的资金来源，但最终支出也受到个人表现和对公司成功的贡献的影响。

您的奖励奖金将基于E2Open在2025财年实现以下全球企业目标：

[表已省略]

要获得本计划下的付款，您必须在发放激励金时积极工作并且信誉良好，或按照高管离职中的其他规定

计划激励付款不含任何适用的联邦和地方法定扣除以及所需的税款预扣税。

这封信声明是对该计划的总体总结。要了解更多有关该计划及其具体条款和条件的信息，请参阅高管年度激励计划。