附件 11.1

商业行为和道德规范

奇捷汽车公司。

Chijet Motor Company，Inc.(及其直接子公司、间接子公司、附属实体及其各自的业务)董事会(以下简称“董事会”)已通过本“商业行为和道德准则”(“本准则”)，为我们的成员和股东提供价值；以及

鼓励诚实和合乎道德的行为，包括公平交易和合乎道德的利益冲突处理；

●迅速、充分、公平、准确、及时和可理解的披露；
●遵守适用的法律和政府规章；
●对违反本守则的行为进行内部报告；
●保护公司的合法商业利益，包括公司机会、资产和机密信息；以及
●以阻止不法行为。

公司的所有董事、高级管理人员和员工应熟悉本准则，并遵守准则中规定的原则和程序。在本准则中，所有董事、高级管理人员和员工在本准则中统称为“员工”或“您”。

I.诚信和道德品行

所有董事、高级管理人员和员工都对公司负有诚信行事的责任。除其他事项外，诚信还要求诚实和道德。这包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突进行合乎道德的处理。 欺骗和服从原则与诚信不一致。

所有 董事、高级管理人员和员工都有以下职责：

●在所有商业交易中， 以职业礼貌和诚信开展业务，诚实和公平地行事，不带任何偏见；
●以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、时间和经验；
●遵守适用的奖项、公司政策和工作要求，并遵守高标准的商业道德；
●遵守法律、政府规章和会计准则的形式和精神。
●不得 故意向任何人作出任何误导性陈述，或参与与本公司或由本公司进行的交易有关的任何不当做法；
● 确保正确使用公司资源和财产；
●在需要时或符合公司政策的情况下， 维护信息的机密性；

●除法律规定外， 不得披露与公司或其业务有关的信息或文件，不得对公司事务发表任何未经授权的公开评论，不得滥用有关公司或其关联公司的任何信息，不接受因本公司的任何一项或多项交易而从第三方获得的不正当或未披露的重大个人利益。

二、利益冲突

当个人的个人利益干扰或似乎干扰公司的利益时，就会出现“利益冲突” 。当董事、管理人员或员工的行为或个人利益可能 导致其难以客观有效地执行公司工作时，可能会出现利益冲突。

可能出现利益冲突的情况多种多样。虽然尝试列出所有可能的 情况是不切实际的，但一些常见的冲突类型可能是：

● 担任与董事有业务关系或是其竞争对手的公司的员工或承包商；
● 在公司的竞争对手、供应商或客户中拥有财务利益；
● 因公司的任何一项或多项交易而从竞争对手、供应商或客户获得不正当的个人利益；
● 在正常业务过程中接受娱乐或象征性礼物以外的经济利益，如用餐；
● 出席会议主办方与公司(如供应商、客户或投资者)有实际或潜在业务关系的会议，会议赞助商提供的旅行或住宿安排或其他福利大大超过本公司的标准。或
●将通过在公司的角色发现的机会 用于个人利益，而不是公司的利益。

忠诚度 或对公司的服务绝不应服从或依赖于个人利益或利益。应 避免利益冲突。

在 大多数情况下，任何会对董事、管理人员或员工构成冲突的事情，如果与他或她的家庭成员相关，也会造成冲突。

其他公司(包括潜在竞争对手及供应商)的权益 纯粹为另一实体的管理层所拥有，或如向董事会披露其他 有问题的关系，并采取任何必要行动以确保不会对本公司造成影响，则除非董事会另有决定，否则不视为冲突。

评估 是否存在利益冲突可能很困难，可能涉及许多考虑因素。有关详细信息，请参阅其他政策，如《员工手册》。当您有任何疑问或疑虑时，我们也鼓励您向您的经理或高级主管(定义见下文)或他们的同级人员寻求指导。

三.披露

每位 董事高管或员工，在公司披露过程中涉及的范围内，包括首席执行官、首席技术官、首席运营官或首席财务官，或他们的同等职位(“高级管理人员”)， 必须熟悉适用于他或她的公司的披露控制程序和程序，以使公司的 公开报告和文件在所有重要方面都符合适用的证券法律和规则。此外，对这些证券备案文件或公司关于其一般业务、业绩、财务状况和前景的其他公开信息具有直接或监督权的每个此类人员，应在其职责范围内适当的范围内， 与公司其他管理人员和员工协商，并就这些披露采取其他适当步骤，以实现全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

参与公司披露过程的每个董事、高级管理人员或员工，包括高级管理人员，必须：

●熟悉适用于本公司的披露要求以及本公司的业务和财务运作。
●不得 故意向公司内外的其他人，包括公司的独立审计师、政府监管机构和自律组织，歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实。

四、合规性

遵守所有适用的法律、规则和法规是公司的政策。每位员工、高级管理人员和董事在履行其对公司的职责(包括与会计和审计事务以及内幕交易有关的职责)时，均有责任遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制。

董事会致力于确保公司的董事、高级管理人员和员工诚信行事，并遵守与其公司活动相关的行为和商业道德的最高标准。

具体来说， 董事、高级管理人员和员工必须：

●遵守所有适用的法律、规则和法规；
●采取符合公司最佳利益的行动；
●对自己的行为负责和负责；以及
●遵守公平、诚实和真实的道德原则，包括披露潜在的冲突。

通常， 任何个人违反内幕交易或其他法律，从与本公司或任何其他公司有关的未披露信息中获利是违反公司政策的。任何知悉与本公司、我们的客户、 或其他公司有关的重大非公开信息的人，不得违反证券法利用这些信息买卖证券。

如果您对购买或出售任何公司证券或您因在公司工作而熟悉的公司证券的法律规则不确定，在进行任何此类购买或出售之前，您应咨询首席执行官(或公司任何内幕交易政策下的任何责任方)。公司发布的其他政策也为适用于公司活动的某些法律、规则和法规提供了指导。

V.报告 和问责

董事会有权在任何特定情况下解释本守则。任何董事、高级管理人员或员工如果意识到有任何违反本守则的行为，必须立即通知高级管理人员。

有关如何解释或应用这些政策的任何问题，应向您的经理或高级管理人员提出。任何可合理预期会引起利益冲突的重大交易或关系，如本守则第二节所述，应与您的经理或高级管理人员讨论。董事、高级管理人员或员工如果不确定某一情况是否违反了本守则，应在以后与高级管理人员进行讨论，以避免可能的误解和尴尬 。

每个 董事管理人员或员工必须：

●如有任何现有或潜在的违反本守则的情况，应立即通知首席执行官。
●不得因举报潜在违规行为而对任何其他董事、官员或员工进行报复。

公司在调查和执行本守则以及报告本守则时将遵循以下程序：

●高级警官将采取一切适当行动调查举报的任何违规行为。 此外，高级警官将视情况，应向董事会主席报告涉及董事或高管的每项违规行为和涉嫌违规行为。 董事会主席应在其认为适当的范围内，参与 对董事或高管的任何调查。对董事或高管的调查结束后，应向董事会报告调查结果。
●董事会将进行其认为必要的额外调查。 董事会将确定董事或高级官员违反了本守则。收到违规通知后，首席执行官或其同等职位的人员将视具体情况采取适当的纪律处分或预防措施，直至被解职，或如果发生刑事或其他严重违反法律的情况，应通知适当的执法当局。

六、六、企业商机

禁止员工、高管和董事抓住(或引导)通过使用公司财产、信息或职位而发现的商业机会，除非公司已获得机会并拒绝。更多 一般而言，禁止员工、高级管理人员和董事利用公司财产、信息或职位谋取个人利益 并禁止与公司竞争。

有时很难划分个人福利和公司福利之间的界限，有时在某些活动中既有个人福利又有公司福利 。如果员工、高级管理人员和董事打算将公司财产或服务用于不完全为公司谋利的方式，应事先与您的经理或高级管理人员进行协商。

七、机密性

在开展公司业务的过程中，员工、高级管理人员和董事经常了解有关公司、其客户、供应商或合资方的机密或专有信息。员工、高级管理人员和董事必须对委托给他们的所有信息保密 ，除非经授权或法律强制披露。本公司和其他公司的机密或专有信息 包括任何可能对相关公司有害或对竞争对手有用或 有帮助的非公开信息。

八.公平交易

我们的核心运营价值建立在对业务合作伙伴、管理人员、员工、董事和股东的响应、开放、诚实和信任的基础上。我们不会通过非法或不道德的商业行为来寻求竞争优势。每个员工、高管和董事 都应该努力公平对待公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工。任何员工、人员或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何不公平的交易行为来不公平地利用任何人。

IX.保护 和正确使用公司资产

所有员工、高级管理人员和董事都应保护公司的资产并确保其有效使用。所有公司资产应 仅用于合法业务目的。偷窃、粗心和浪费直接影响我们的利润，并可能导致纪律处分 或被解雇。

习。 豁免及修订

本公司可不时放弃本守则的规定。任何员工或董事如果认为可能需要豁免，应 与您的经理或高级管理人员讨论此事。

任何《公司高级管理人员或董事守则》的放弃只能由董事会作出，并且必须以适用法律或适用证券交易所规则所要求的方式及时向股东披露放弃的原因。对本守则任何条款的任何修改或豁免必须得到董事会或其代表(S)的书面批准(如适用) ，并根据适用的法律和法规及时披露。

如果适用法律 或适用证券交易所的规则要求，对高级管理人员准则的任何放弃或修改都将及时向股东披露。

公司致力于不断审查和更新其政策，因此保留随时 以任何原因修改本守则的权利，但须遵守适用法律。