附录 10.1

越洋有限公司 2015 年长期激励计划

（经修订和重述，自 2023 年 5 月 11 日起生效）

奖励信附录 A

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奖励条款和条件

2024年2月8日

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在自上述日期（“授予日期”）起生效的经修订和重述的越洋有限公司2015年长期激励计划（“计划”）下，您获得（1）个绩效单位和（2）限制性股票单位（即绩效单位和限制性股票单位的授予，以下简称 “奖励”），绩效单位的目标数量和股份数量受此类授予的限制性股票单位在给您的奖励信（“奖励信”）中列出。任何此类奖励均受本计划、本计划招股说明书、委员会通过的任何规章制度以及构成奖励信一部分的本附录A中规定的其他条款和条件的约束。奖励信函或本附录A中使用但未在此处定义的任何术语均具有本计划中规定的含义。您的奖励的条款和规定受自2023年5月11日起生效的本计划条款的约束，并在此后不时进行修改。如果本计划的条款与奖励信函之间存在不一致之处，则以本计划的条款为准。

就奖励信（包括本附录A）而言，“总目标绩效单位” 是指为实现本文所述的某些绩效标准而可能向您发行的目标股（或其他对价）的总数，但须遵守本文的条款和条件。

实际获得并发放给您的绩效单位的确切数量将取决于第 I.2 节所述的归属（“已获绩效单位”），将基于公司实现本第 I.1 (b) 节所述的绩效标准。

在自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期限（“PSU绩效周期”）结束后，委员会将根据公司在PSU绩效周期中与同行群体（见附录A所示）的相对业绩对比来确定绩效单位的数量。在获得所有必要的公司和同行信息后，委员会将在2026年的前六十天内决定实现绝对和相对股东总回报率。正式作出和批准此类决定的具体日期

委员会被称为 “裁定日期”。在确定日期之后，公司将通知您已获得的绩效单位的数量（如果有）。

TSR 的更多详细定义和确定绩效单位的方法作为附录 A 纳入此处。

委员会有绝对的自由裁量权来确定您有权获得的绩效绩效单位的数量（如果有），包括但不限于委员会认为必要的调整，以应对自奖励信函发布之日以来的变化。委员会的决定是最终的、决定性的，对您具有约束力。对于根据本附录 A 您有权获得的绩效奖励单位以外的任何单位，您无任何权利或索赔。

除非您将盈利绩效单位归属并获得股份分配，否则您不拥有任何可能受该绩效奖励约束的股份，也不得尝试出售、转让、转让或质押任何此类股份。在 PSU 绩效周期结束并确定所有盈利绩效单位后，净股份（根据第 IV.4 节所述的政策和要求可分配的既得绩效单位的总股份减去公司保留的任何股份）将于 2027 年 3 月 15 日以街道名义存入您的经纪账户（如果您去世，则存入本计划下以受益人名义开立的经纪账户）公司为此目的聘请的经纪人（“经纪人”）。就既得收益绩效单位分配给您的任何股份都将以您的名义注册，不受任何限制。尽管如此，分配给您的股票数量将取决于经修订的计划第5段中仍可供发行的股票数量，委员会可以对分配的股票数量进行其认为适当的调整，以反映对可用股份的任何限制。

如果您在 PSU 绩效周期的最后一天之前终止雇用，则本第 I.5 (a) 节下文 (i) — (iii) 小节中规定的条款应适用于绩效绩效单位的归属和结算。

委员会可自行决定加快授予您在分配日期根据第 I.3 节分配的所有或部分绩效奖励单位的权利。

除了根据上述第 I.5 (a) 节没收绩效单位外，如果您违反或未能遵守行政人员遣散费福利政策下适用于您的任何契约或义务，则应立即没收任何绩效单位，无论是否已获得。

控制权变更发生后，如果您在此类控制权变更之日受雇于公司，但确定日期尚未发生，则您有权获得的绩效绩效单位的数量应等于目标绩效单位总数，但须遵守奖励信函和第 I.2、I.5 和 I.6 (b) 节中描述的归属条款。

股票（或其他对价）的发行应在第 I.3 节规定的分配日期以满足已获绩效单位。

尽管奖励信函或第 I.2、I.5 或 I.6 (a) 节有规定，但您的所有已获绩效单位（如第 I.6 (a) 节所述）将在控制权变更终止之日起三十天后立即归属，股份（或其他对价）应在控制权变更终止之日起三十天后发行，以满足所得绩效单位。

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如果上述归属计划将导致部分限制性股票单位的归属，则该部分限制性股票单位应四舍五入为委员会确定的整数。

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除非您持有限制性股票单位并获得股份分配，否则您不得尝试出售、转让、转让或质押这些股票。在您收到根据本协议授予的任何既得限制性股票单位的股份分配之日之前，您获得的限制性股票单位的奖励将以记入账面记账账户的款项来证明。

当限制性股票单位归属并开始支付时，净股份（既得限制性股票单位可分配的股份总额减去公司根据第四.4节所述的政策和要求保留的任何股份）将在RSU归属之日后的六十天内以街道名称存入您的经纪账户（或者，如果您去世，则存入本计划下以受益人名义开立的经纪账户）经纪人。就既得限制性股票单位分配给您的任何股份都将以您的名义注册，不受任何限制。由于管理原因，在RSU归属日期和向您提供股票之日之间会有一些延迟。

如果股票的股息支付使适用的记录日期发生在从授予日起至您收到满足既得限制性股票单位的股份分配之日止的期限内，则您将有权获得现金支付，其金额等于截至该股息支付日的每股股息金额乘以既得限制性股票的数量

单位（“股息等价物”）。与您的既得限制性股票单位相关的应付股息等价物（如果有）将在适用的归属日期之后的下一个定期工资单之日以现金支付，或者在该日期之后在管理上可行的情况下尽快支付，并应缴纳所有适用的预扣税。对于任何非现金分红，委员会可自行决定向您支付的此类限制性股票的现金价值，或根据本计划第15条进行调整（如果适用）。

您将有权对以任何既得限制性股票单位分配的股份进行投票。没有与限制性股票单位相关的投票权。

对于任何限制性股票单位，您不得拥有其他等值股息、股息或投票权。

以下规则适用于在您终止雇佣关系时限制性股票单位的归属。

尽管奖励信函或第 II.1 或 II.4 节有规定，但您的所有限制性股票单位将在控制权变更终止后立即归属。

本第三节的条款和规定适用于所有奖项。

公司首席执行官，或在公司首席执行官终止雇用的情况下，委员会应有绝对的自由裁量权来决定终止雇用或离职的日期和情况，包括但不限于是否由于残疾、非自愿解雇、原因、正当理由或任何其他原因，以及您是否是退休人员，此类决定是最终的、决定性的，对您具有约束力。

尽管奖励信（包括本附录A）中有任何相反的规定，但如果本协议规定的全部或任何部分福利，无论是单独还是与公司或任何关联公司或继任者收到或将要收到的其他款项和福利一起构成 “降落伞付款”，如《守则》第 280G (b) (2) 条中定义的那样，则构成降落伞付款的总金额应为减少到必要的程度，这样其中任何一部分都无需缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税，但前提是由于这种削减, 如果没有进行此种减免, 则净税后福利应超过税后福利净额.出于这些目的，“净税后收益” 是指（w）根据本奖励应付的总金额加上（x）您从公司或关联公司获得或随后有权从公司或关联公司获得的所有其他付款和福利的总和，这些款项和福利单独或与该奖励项下的应付金额一起构成 “降落伞付款”

《守则》第 280G 条的含义，减去 (y) 与上述各项相关的应缴联邦所得税金额，该金额是按照每年缴纳上述款项的最大边际所得税税率计算得出的（基于《守则》在根据本计划付款时该年度的有效税率），减去 (z) 对 (w) 中所述付款和福利征收的消费税金额 (x) 参见《守则》第 4999 节。此类减免应适用于为您提供最佳经济利益的金额（如果任何款项在经济上等同的情况下，每笔款项均应按比例减少），其中可能包括但不限于在必要范围内减少奖励或授予奖励，以免超过这一限制；但是，本第四节.3应全部被 (i) 对parpare的任何相反待遇所取代根据任何条款，您在控制权变更之前以书面形式同意的付款其他计划、计划或协议，或（ii）公司或其关联公司根据任何其他计划、计划或协议向您提供的降落伞付款的消费税的更优惠待遇。

除了第 I.3 节和第 II.2 节中提及的限制外，本计划对转售根据本计划收购的股份没有施加任何限制。但是，根据《证券法》和美国证券交易委员会规章条例的规定，根据根据《证券法》发布的第144条的规定，或根据《证券法》规定的其他注册豁免，必须根据向美国证券交易委员会提交的适当有效注册声明，转售可能被视为公司 “关联公司” 的某些高管和董事根据本计划收购的股份。目前，公司没有一份目前有效的注册声明，关联公司可以据此进行此类转售。美国证券交易委员会对非公司关联公司人员根据本计划收购的股份的转售没有限制；但是，前提是所有员工都必须遵守公司的禁止内幕交易的政策，并且公司可以在适用法律的必要时不时施加转售限制。

您可以指定受益人接收您去世后到期的绩效单位和限制性股票单位的任何部分，也可以不时更改受益人。应向经纪人提交绩效单位和限制性股票单位的受益人名单。如果您未能向经纪人指定绩效单位和限制性股票单位，则受益人将是（1）您在公司或其子公司维持的任何提供最大死亡抚恤金的团体人寿保险计划下指定的受益人，该受益人将构成本第四.6节所述的指定受益人，或者，如果没有，则为（2）遗产的执行人或管理人。

您因授予、归属、行使或分配与奖励相关的股份而确认的收入将不包含在公司任何退休和残疾计划或任何其他福利计划下的福利计算公式中。

绩效单位奖附件 “A”

A. 委员会的 TSR 方法

总收入绩效单位将基于相对股东总回报率的实现情况，但会根据公司的绝对股东总回报率进行调整。委员会将在确定日期确定公司及其同行群体成员（如下文C节所述）实现的TSR（定义见下文B节），以及根据相对绩效和门槛绩效（定义见下文）变为绩效单位的目标绩效单位的数量（如有）。如果对已获绩效单位进行的任何计算得出部分份额，则绩效绩效单位的数量应向下四舍五入至最接近的整数份额。

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“相对业绩” 应通过以下方法确定：根据股东总回报率对公司及其同行集团中的其他公司进行从最佳到最差的排名，然后确定百分位排名以评估绩效单位的数量，如下所述。

如果，在PSU业绩周期中，（i）任何同行集团公司申请或正在进行任何破产、破产或清算程序，（ii）任何同行集团公司由于除名事件（收购除外）而继续存在但不再在成熟的证券市场上公开交易，或（iii）在委员会确定原因时存在的任何其他公司财务重组事件、条件或情况，同行表现不再适合 TSR 比较，这样的同行群体在适用时期内，公司将保持在同行集团中表现最低的成员之下，按时间顺序排列，截至此类破产、破产、清算、除名或其他事件、条件或情况发生之日。如果同行集团公司受交易约束，交易前公司已发行股份价值的50％以上被其他人或实体收购，则该公司应在交易发生的适用期限内从同行集团公司清单中删除。

公司在同行群体中的百分位数排名应根据以下时间表决定因相对绩效而成为绩效单位的TSR绩效单位的数量：

对于上述附表中规定的百分位数之间的任何成就百分位数，由于相对绩效而成为已获绩效单位的总绩效单位的数量将通过上述附表中分配的百分比之间的线性插值来确定。

如果公司的绝对股东总回报率在PSU绩效周期中低于-15％，则在相关时期内，不超过100％的绩效单位将成为已获绩效单位。

如果公司的绝对股东总回报率在PSU绩效周期（“阈值绩效”）中大于15％，则在相关时段内，您的绩效单位中至少有50％将成为已获绩效单位。如果达到阈值绩效，则可以根据PSU绩效周期的相对绩效实现情况，增加但不能减少已获绩效单位的总数。

尽管如此，仍将适用 “价格上限”，因此，如果股票的公允市场价值超过20美元（根据本计划第15节进行调整），则在确定之日，由于相对表现或门槛业绩而成为盈利绩效单位的绩效单位的数量将通过将此类收入绩效单位的数量乘以分数（分数为20美元）来减少，但须根据第15条进行调整计划，其分母是公平市场确定日期的股票价值。如果适用价格上限，则交付的数量等于减少的盈利绩效单位数量的股票将完全满足绩效单位的需求。以价格上限的应用为例，如果根据相对业绩表将100个绩效单位变为盈利绩效单位，并且在确定日每股的公允市场价值为25美元，则80股将作为绩效单位（100 x 20/25）的结算交付。

B. 股东总回报率的定义

PSU业绩周期中的股东总回报率（“TSR”）基于2024年1月1日之前三十（30）个工作日的平均收盘价与截至2026年12月31日的日历年度中最近三十（30）个工作日的平均收盘价（经股息调整后）的比较。对公司和同行集团中的每家公司进行了相同的计算。

C.Peer 小组

同行小组应包括：

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注意：委员会有权解释本附录A的条款，包括TSR的公式。委员会对与裁决有关的所有事项的决定将是最终的和具有约束力的。