公共事务所，LP
LTIP单位协议

本LTIP单位协议(“本协议”)于本文件所附的授权书(“授权书”)所载的生效日期生效，由Public Storage OP，L.P.(“合伙企业”)与Public Storage(及其附属公司及其任何继承者，“本公司”)及授权书所载的参与者之间订立。获奖证书包含在本协议中，是本协议的一部分。在本协议和每份授标证书中，除文意另有所指外，词语和表述应具有本计划(定义如下)中赋予它们的含义，但此处定义的除外。

1.定义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“成就百分比”是指根据奖励证书中规定的每个绩效指标的奖励级别指定的“获得奖励的百分比”，或如果实际绩效落在任何两个指定级别之间，则使用线性插值法确定的百分比。如果实际绩效未达到任何绩效指标的最低水平(即阈值水平)，则与该绩效指标相关的“完成百分比”应为零。

(B)“奖励”是指“奖励证书”中规定的奖励(S)。

(C)“奖励证书”是指本协议所附的证书，其中规定了奖励的参与者、生效日期、奖励、适用的绩效期限和适用的绩效指标。

(D)“董事会”是指公司的董事会。

(E)“共同伙伴关系单位”应具有“伙伴关系协定”中规定的含义。

(F)“普通股”指本公司的普通股，每股面值0.10美元(以及该等普通股可转换或可交换的任何股额或其他证券)。

(G)“确定日期”是指对于任何业绩期间，委员会确定赚取的单位总数(如有)的日期。

(H)“分配付款”是指在一个共同合伙单位(如《合伙协议》所界定的)上宣布和支付的任何分配金额(不包括以额外普通股形式支付的股息和分配，除非根据《计划》第13节或第15节另作调整)。

(I)“赚取的单位”应具有第2(E)节规定的含义。

(J)“生效日期”是指授标证书中规定的生效日期。

(K)“长期合作伙伴关系单位”应具有“伙伴关系协定”中规定的含义，并应包括根据本计划在本协议下可能需要的情况下单独或整体授予的赚取的单位或既得的长期合作伙伴关系单位。

(L)“长期税费收入单位初始分担率”应具有第3(C)节所给出的含义。

(M)“参赛者”是指其姓名列在获奖证书上的人。

(N)“合伙协议”是指经不时修订或补充的经修订及重订的公共储存有限合伙协议。

(O)“绩效指标”是指适用于奖项的绩效指标，如获奖证书中所述。

(P)“履约期限”是指获奖证书中规定的适用期限。

(Q)“计划”是指不时修订的《公共仓储2021年股权和绩效激励薪酬计划》。

(R)“既得长期转让价款单位”应具有第2(F)节中给出的含义。

(S)“归属日期”应具有第2款(F)项所给出的含义。

2.获奖单位的范围；LTIP单位的计算。

(A)奖励范围的授予。合作伙伴特此授予参与者奖励的LTIP单位数量，该数量等于奖励证书中规定的LTIP单位数量，这些LTIP单位应满足奖励证书和本合同中规定的绩效授予条件。根据奖励获得的LTIP单位的实际数量应根据第2(E)节确定，某些赚取的单位应进一步满足奖励证书和本章第2(F)节规定的服务归属条件。

(B)加入合伙。

(I)自生效之日起，参与者应签署和

向合伙企业交付本协议的副本，并同意受合伙企业协议的条款和规定的约束，包括合伙企业协议15.11节中规定的授权书。

(Ii)在参与者签署本协议后，合伙企业和公司应更新合伙协议登记簿，以反映向参与者发放长期信托基金单位以及参与者被接纳为长期信托基金单位持有人(如合伙企业协议所界定)，合伙企业应向参与者提交证书、信件或电子文件，证明当时向参与者发放的长期信托基金单位的数量。因此，根据《合伙协议》，参与者应享有合伙企业的LTIP单位持有人在本协议规定的LTIP单位数量方面的所有权利。

(C)申述及保证。参与者特此作出本协议附件A所列的契诺、陈述和保证，自生效之日起，参与者应在发现附件A所列陈述或保证中的任何陈述或保证在作出时为虚假或由于情况变化而变为虚假时，立即通知公司和合伙企业。

(D)第83(B)条选举。在生效日期后10天内，参与者应以本合同附件B的形式向合伙企业提供一份已完成的选举副本，该副本符合1986年《国税法》第83(B)节的规定(经修订)及其颁布的条例(以下简称《条例》)。参与者应及时(在生效日期后30天内)(通过挂号信、要求的回执)向国税局提交此类选择，并应在此后通知合伙企业参与者已及时提交此类申请。参与者应向参与者的税务顾问咨询第83(B)条选举的后果，以及LTIP单位的接收、归属、持有和出售。

(E)计算赚取单位的数目。

(I)在确定日期时，委员会应根据绩效指标计算根据奖项赚取的单位总数。赚取的LTIP单位总数(“赚取单位”)应等于(X)获奖证书中规定的可分配给每个绩效指标的LTIP单位数乘以(Y)适用绩效指标的成就百分比(在考虑到获奖证书中规定的每个绩效指标的相对权重后)。如果公司在某一绩效指标方面的实际绩效未达到该绩效指标的门槛水平，则适用于该绩效指标的任何LTIP单位

是值得的。自确定之日起，所有未成为赚取单位的LTIP单位将自动没收，无需采取进一步行动。

(Ii)确定日期不得迟于履约期最后一天之后的75天，或在合理可行的情况下尽快确定，届时伙伴关系应通知参与者赚取的单位总数(四舍五入为最接近的LTIP单位)。任何在最终归属日期后仍未成为归属的LTIP单位的LTIP单位将自动没收，自该日期起无需采取进一步行动。

(3)委员会应在其认为公平和必要的情况下，不时调整业绩指标方面的业绩水平的计算，包括(A)对影响适用业绩指标的重大收购、处置或其他非常或一次性事件进行核算，以及(B)视需要确保在一致和公平的基础上计算业绩指标。

(F)转归。在第4节的约束下，赚取的单位应成为归属的长期收益单位(“归属的长期收益单位”)，受参与者从生效日期到适用的归属日期(S)(每个，一个“归属日期”)的持续服务，如下所示：[(X)60%(60%)的赚取单位应在确定日期归属；(Y)20%(20%)的赚取单位应在确定日期的第一周年归属；(Z)20%(20%)的赚取单位应在确定日期的第二周年归属]。由此产生的任何分数单位应四舍五入到最近的整数单位，并应根据需要从最后一个归属日期起向上或向下舍入；但在任何情况下，参与者获得的单位数都不能超过赚取的单位数。除第4节规定外，在参与者的服务因任何原因终止后，任何LTIP单位均不得归属。

3.分布。

(A)长期合作伙伴关系单位应有权根据《伙伴关系协定》的条款和规定获得分配。

(B)LTIP单位的分销参与日期(如《合伙协议》所界定)应为确定日期。因此，为免生疑问，自生效之日起至确定之日止，长期信托基金单位持有人仅有权根据《合伙协议》第四条和第五条就长期信托基金单位获得某些分配和分配，其数额等于长期信托基金单位对该长期信托基金单位的初始分享百分比与该获奖长期信托基金单位的可分配或可分配金额的乘积。

(C)LTIP单位的初始共享百分比应为5%(5%)。为免生疑问，在确定日期后，如果共同合伙单位的支付日期在分配参与日期之后，则无论是否归属，赚取的单位应有权获得与共同伙伴单位相同的应付分配，即使此类分配的记录日期早于分配参与日期。

4.特别转归规定。

(A)一般规定。除第4(B)节、第4(C)节、第4(D)节和第4(E)节另有规定外，在参与者服务终止时，参与者持有的任何未归属的LTIP单位应立即终止，参与者应在服务终止时丧失对该等未归属的LTIP单位的任何权利。根据本协议的条款，已授予的LTIP单位将继续未偿还。

(B)死亡或伤残。尽管有第4(A)条的规定，如果在履约期的最后一天之前，参与者的服务因死亡或残疾而终止，则赚取的单位应按50%的成就百分比计算，并应在参与者的服务终止之日授予。如果在履约期的最后一天或之后，参与者的服务因死亡或残疾而终止，则所有先前未归属的赚取单位(如果有)将在参与者终止服务的日期立即归属；但是，如果此类终止发生在履约期的最后一天或之后但在确定日期之前，则LTIP单位将保持未完成状态，直到确定日期，而在确定日期成为赚取单位的任何LTIP单位应在确定日期成为完全归属单位。为免生疑问，任何LTIP单位如未根据绩效指标的完成情况而成为赚取单位，则参与者应在确定日期自动没收。就本协议而言，委员会可全权酌情要求由本公司的保险承保人或本公司聘请的独立医生确定是否存在残疾。

(C)请假。如果参与者在绩效期间的总计275天或更长时间内休假一次或多次(或在保留员工期间进行类似的暂停服务)，则参与者在确定日期将没有资格根据本协议获得LTIP单位。如果参加者在考绩期间休了一次或多次假(或在留任期间以类似方式停职)，合计考绩期间的天数少于275天，则委员会可根据其对考绩期间参赛者的贡献的评估，按比例按比例减少本应根据本奖项赚取的单位数。为免生疑问，根据本公司的

保单不被视为暂停服务。本款不适用于死亡、伤残或退休的情况。

(D)退休。尽管有第4(A)条的规定，如果在表演期第一年结束之前，参与者的服务因参与者的退休而终止，LTIP单元将被没收。如果在绩效期间的第一年结束时或之后，参与者的服务因参与者的退休而在绩效期间终止，则参与者仍有资格根据绩效指标的实际完成情况授予LTIP单位，该绩效指标由委员会在绩效期间结束后自行决定。根据绩效指标的实际完成情况而成为赚取单位的任何LTIP单位，应在确定日期起按比例归属，方法是将赚取单位数乘以分数，分数的分子是参与者在绩效期间提供的服务天数，分母是绩效期间的天数。任何得到的分数LTIP单位应四舍五入为最接近的整数单位。如果参与者的服务在绩效期限的最后一天或之后因参与者的退休而终止，则所有先前未归属的赚取单位(如果有)应在参与者的退休日期(或在撤销到期时间(如果适用)时)立即归属；然而，如果任何此类终止发生在履约期最后一天或之后但在确定日期之前，LTIP单位将保持未清偿状态，直至确定日期，而在确定日期成为赚取单位的任何LTIP单位应在确定日期(或在撤销到期时间(如果适用)及以后)成为完全归属。为免生疑问，任何LTIP单位如未根据绩效指标的完成情况而成为赚取单位，则参与者应在确定日期自动没收。就本协议而言，“退休”是指参与者在下列情况下因死亡、残疾或其他原因以外的其他原因终止服务：

(I)在退休日期前，参与者至少年满55岁，并已提供本计划定义并由公司人力资源部申请的至少10年的服务(一般包括在公司、PS Business Parks，Inc.(2022年7月20日之前)及其附属公司的服务)；

(2)到退休之日，参与者的年龄和总服务年限之和至少等于80岁；

(Iii)参加者在退休日期前至少12个月向公司发出书面通知，表示有意退休；

(Iv)在退休日期后45天内(或在分居规定的退休日期后较短期间内)

参与者已以本公司可接受的形式签订了离职协议，其中包括在退休之日完全解除债权和某些限制性契诺，并且如果此类离职协议的执行受到适用法律的撤销期限的限制，则该离职协议尚未被撤销，并且适用的撤销期限(不得超过10天)已经到期(“撤销失效时间”)；以及

(V)根据参与者在认证日期和退休日期期间的继续服务，股权奖励委员会已采取单独行动，确定参与者的服务终止日期(“退休日期”)，并批准对参与者的加速归属(该委员会采取该行动的日期，“认证日期”)；但：(A)如果该委员会没有采取行动批准该参与者的加速归属或在退休日期之前撤销其批准，则参与者无权获得这种加速归属；以及(B)如果参与者的服务在退休日期之前因死亡或残疾以外的任何原因而终止，则参与者持有的任何未归属的LTIP单位应立即终止，并且参与者将丧失在该服务终止时对该等未归属的LTIP单位的任何权利。

(E)公司交易。如果发生控制变更(如本计划所定义)，委员会应根据其个人判断，将本计划第15.3节和第15.4节中规定的加速、支付和其他原则应用于作为股票单位的绩效奖励(如本计划所定义)。

5.杂项。

(A)行政管理。该奖项由委员会负责管理。在表演期结束时(或在第4节规定的更早的时候)，委员会应计算并批准奖励给参与者的赚取单位数。如果委员会在任何时候确定一个未赚取的长期奖励金单位不能成为既得的长期奖励金单位，委员会有权终止和取消该未赚取的长期奖励金单位，而无需对奖项下的参赛者负责。

(B)受计划及合伙协议规限的协议；修订通过签订本协议，参与者同意并确认参与者已收到并阅读了计划和合作伙伴协议的副本。根据本协议授予的奖项和LTIP单位受本计划和合作伙伴协议的约束。本计划和《合作伙伴协议》的条款和条款可能会不时修改，在此并入作为参考。在发生

本协议中包含的任何条款或条款与本计划或合作伙伴协议的条款或条款、本计划或合作伙伴协议的适用条款和条款之间的冲突，以适用的条款和条款为准。委员会可随时以其认为适当的任何方式自行决定修改协议和授标证书的条款；但任何对参与者的任何权利有重大不利影响的修改在未经参与者同意的情况下不得在此范围内生效。

(C)不可转让；不得转让。除《合伙协议》规定外，未经合伙企业同意(合伙企业可自行决定是否同意)，参与者不得出售、质押、转让、质押、转让或以其他方式处置(合伙企业可自行决定是否转让)任何LTIP单位。

(D)没有继续就业的权利。本计划、本协议或参与者在本协议项下的获奖，均不会对公司或任何附属公司施加任何义务，以继续为参与者提供服务。此外，本公司或任何联属公司(视情况而定)可随时终止对该参与者的服务，不受本计划或本协议项下的任何责任或索赔，除非本协议另有明确规定或该参与者与本公司(或任何联属公司)之间的任何书面雇佣协议另有规定。

(E)对权利的限制。参与者应是LTIP单位的记录所有者，并且作为记录所有者应有权享有LTIP单位持有人根据《合作伙伴协议》所享有的所有权利。

(F)图例。在适用的范围内，代表上述第2节所述交付给参与者的LTIP单位的所有账簿分录(或证书，如果有)应适用于适用法律。任何此类账簿记号(或证书上的图例，如果有)应包括对第5(C)节所述限制的影响的说明。

(G)证券法；合作。为遵守适用的证券法或本协议，参与者将作出或达成委员会可能合理要求的书面陈述、保证和协议。参与者还同意与公司和合伙企业合作，采取任何合理必要或合宜的行动，以完成本协议预期的交易。

(H)预扣税款。

(I)不论本公司、合伙企业、普通合伙人、合伙企业或其任何关联公司(统称“公司当事人”)就任何或所有联邦、州或地方所得税、就业税、非美国税或其他与税收有关的项目(“税收相关项目”)采取或未能采取的任何行动，参与者承认

与LTIP单位相关的所有税务项目(以及与此相关的任何分配)是并仍由参与者负责，公司各方：(A)不就与LTIP单位的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于，根据合伙协议第8.6节授予或归属、转换任何交换、随后出售普通股以及收取与此相关的任何分配；以及(B)不承诺组织奖励的条款或LTIP单位的任何方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任。此外，如果参与者在授予之日和任何应税事件的日期之间搬迁到不同的司法管辖区，则参与者承认合伙企业和/或公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(Ii)如适用，参与者应在相关应课税事件之前支付或作出令合伙企业及/或本公司完全酌情满意的足够安排，以履行本公司及合伙企业与税务有关项目的所有预扣及预付责任。在这方面，参与者授权本公司和合伙企业各自全权酌情决定，通过扣留应付或可向参与者发行的现金或证券来履行参与者就LTIP单位合法支付的所有税收相关项目的义务，前提是本公司和/或合伙企业仅扣留必要的金额，以满足最低法定预扣金额，就证券而言，使用证券的公平市场价值。尽管有上述规定，只要会计准则更新2016-09或类似的规则仍然有效，董事会或委员会就有充分的酌情权选择或允许参与者选择公平市场总值大于适用的最低法定预提负债的预提金额(但在任何情况下，此类预扣不得超过该参与者相关税务管辖区的最高法定预提金额(S))。参与者应向公司和/或合伙企业支付公司和/或合伙企业可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，但不符合上述方法。如参与者未能履行本节所述与税务有关的项目的义务，本公司可拒绝向参与者交付现金或证券。

(I)追讨赔偿政策。根据本协议收到的财产应根据公司的奖励补偿补偿政策以及公司可能不时采取的任何类似政策予以追回。为免生疑问，本协议项下对LTIP单位的补偿追索权应延伸至在以下时间收到的共同伙伴单位

此类长期合作伙伴关系单位的转换，以及在赎回此类共同伙伴关系单位时收到的任何现金或普通股。

(J)第409a条的遵行。本协定项下的奖励和长期税收政策单位旨在免除或遵守《守则》第409a条的要求，以防止在应税年度之前的纳税年度或本应实际分配或提供给参与者的年度根据本协定应计的任何福利计入毛收入。本协定的管理和解释应尽可能以符合该意图的方式进行。尽管本协议有任何相反的规定，但如果参与者是第409a条所指的“特定雇员”，则在参与者“离职”之日(如第409a条所定义)之后的六个月之前，不得向参与者支付任何属于第409a条所指的“递延补偿”的奖励或LTIP单位的款项，否则应在参与者“离职”之日后六个月或参与者死亡之日之前支付给参与者。在任何适用的六个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在第409a条允许的最早日期(也是工作日)一次性支付。参与者单独负责并有责任支付第409a条规定的与本协议相关的所有税金和罚款，公司和合伙企业不对参与者或任何其他人负责根据本计划支付的任何款项被确定为导致第409a条规定的额外税收、罚款或利息，也不负责真诚地将根据本协议支付的任何款项报告为第409a条规定的毛收入中的金额。

(K)守则第280G条。如果加速归属LTIP单位或本协议下应支付的金额，连同所有其他付款和参与者已收到或将收到的任何福利的价值，将导致该等付款的全部或部分根据《守则》第499条缴纳消费税(以下简称“消费税”)，则参与者的付款应为：(I)全额付款或(Ii)较小的金额，即不需要缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方就业税、所得税、和消费税，导致参与者在税后基础上收到最大金额的付款，尽管根据《守则》第4999条，全部或部分付款可能应纳税。任何此类减持应由公司和/或合伙企业按照所有适用的法律授权进行，包括第409a条。根据本节要求作出的所有决定应由国家认可的会计师事务所作出，该会计师事务所是公司的外部审计师，紧接在触发应缴纳消费税的事件之前，该会计师事务所必须为参与者(“会计师事务所”)合理地接受。公司应促使会计师事务所向公司、合伙企业和参与者提供其决定的详细支持性计算。

会计师事务所的所有费用和支出由本公司独自承担。会计师事务所的决定必须具有实质性的权威性(符合《准则》第6662条的含义)。

(L)依法治国。本协议应受马里兰州法律管辖，但如果参与者的主要工作地点在加利福尼亚州，则本协议将受加利福尼亚州法律管辖，在任何一种情况下，本协议均不受任何选择或法律冲突条款或规则的影响。

(M)在副本中签字。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。

公共事务所，LP
LTIP单位协议获奖证书

1.马里兰州房地产投资信托基金(连同其附属公司及其继承人，“公司”)及签署人特此同意本授标证书及附带的公共存储OP，L.P.LTIP单位协议(以下简称“协议”)的条款。本奖励证书中使用的所有未在本文中定义的大写术语应具有公共存储2021股权和绩效激励薪酬计划(经不时修订)或本协议赋予它们的含义。

2.根据本获奖证书、协议和计划的条款，自生效之日起，合作伙伴特此按下列条款向参与者颁发奖项：

性能收件箱。根据本协议可能赚取的LTIP单位应基于公司实现以下绩效指标：（i） [本奖项中规定的60% LTIP单位可根据公司的相对TSB赚取（定义如下）与自助存储对等组的加权平均TLR相比（定义如下）在绩效期内（“自助存储对等TSB组件”）;和（ii）本奖项中规定的40% LTIP单位可根据公司的相对TSB（与标准普尔500同行集团的加权平均TSB相比）获得（定义如下）在绩效期内（“S & P 500同行TSB组件”）。]

[自存储对等TLR组件]。这个[自存储对等TLR组件]，加权为 [60%]，可以如下表所示赚取：

[标准普尔500同行TLR组件]。这个[标准普尔500同行TLR组件]，加权为 [40%]，可以如下表所示赚取：

根据本协议获得的长期收益单位数(如果有)应等于(I)根据[自存储对等TLR组件]如果有的话，以及(Ii)根据[标准普尔500同行TLR组件]如果有，则向下舍入到最接近的整个LTIP单位。委员会应自行决定根据本协议获得的长期有效就业机会单位的数量(如果有的话)。

定义。就本协议而言，下列术语应具有下列含义。

•[“TSR”是指由于股票升值和股息，从紧接业绩期间第一天前一个工作日的收盘价到业绩期间最后一天的收盘价，假设股息在业绩期间再投资于普通股，适用公司普通股价值的累计总增长率，以百分比表示并舍入到最接近的一位小数点。一组公司的加权平均TSR应以其截至业绩期间第一天前一个营业日的市值为基础。]

•[“自存储对等组”指[]。如果其中一家或多家公司停止在国家证券交易所交易或经历

在业务发生非常变化的情况下，委员会可调整自助存储对等组的组成，以使其认为这样做是公平的。]

•[“S 500同业集团”是指在整个业绩期间纳入S 500指数的任何房地产投资信托基金。]

3.获奖者和根据获奖可能获得的任何LTIP单位受本获奖证书、计划、协议和合作伙伴关系协议(伙伴关系协议)中规定的条款和条件的约束。本计划、本协议和合作伙伴协议的所有条款和条款均可不时修改，并纳入并成为本奖项证书的一部分。如果本获奖证书的任何条款与计划、协议或合作伙伴协议的条款相冲突，则以计划、协议或合作伙伴协议的条款为准。参与者在此明确确认已收到本计划、本协议和合作伙伴协议的副本。

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兹证明，本协议已于上文第一次写明的日期正式签署并交付。