展品99.7

TOP KinggWin Ltd.

追回政策

概述

根据经修订的1934年证券交易法《纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)适用规则(“纳斯达克”)、第10D节和规则10D-1(“规则10D-1”) ，Top KingWin Ltd.(“本公司”)董事会(“董事会”) 已通过本政策(“政策”) ，以规定向高管追讨错误授予的基于激励的薪酬(定义见本文定义)。

追讨错误判给的补偿

恢复过程

如果发生会计重述(如本文定义)，公司将根据纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回收到的错误赔偿，如下所示：

在会计重述后，薪酬委员会(如果完全由独立董事组成，或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)(“委员会”)应确定每名高管高管收到的任何错误授予的薪酬的金额，并应迅速向每位高管发出书面通知，说明错误授予的薪酬的金额，并要求偿还或退还该等薪酬(视情况而定)。

(a)

对于基于(或源自)公司股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息重新计算数学：

应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股价或股东总回报的影响的合理估计而确定，以获得基于激励的补偿；以及

二、

公司应保存确定该合理估计的文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

委员会有权根据具体事实和情况确定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管有上述规定，除下文“有限例外”所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿金额。

如果执行干事已就根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务收到的任何错误判给赔偿向本公司作出补偿，则任何此类已偿还金额均应计入根据本政策可追回的错误判给赔偿金额。

如果一名高管未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司因追讨根据上一次判刑错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

有限例外

尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定恢复是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则公司不应被要求采取上述“恢复过程”中所述的行动：

委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理尝试，追回错误判给的赔偿金，记录这种尝试(S)，并向纳斯达克提供此类文件；或

如果法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回赔偿将违反本国法律，前提是在确定追回因违反本国法律而错误判给的任何金额的赔偿是不可行之前，公司已获得本国法律顾问的意见(纳斯达克可接受 )，认为追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供该意见的副本。

披露规定

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”) 备案文件和规则要求的与本政策有关的所有披露信息。

禁止弥偿

本公司不得为任何高管投保或赔偿(I)根据本保单条款退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司根据本保单执行其权利有关的任何索赔。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误授予的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

管理和解释

本政策应由委员会管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、IOD节、IOD-1规则和任何其他颁布或发布的与此相关的适用法律、法规、规则或对美国证券交易委员会或纳斯达克的解释作出必要、适当或适宜的决定。

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本段有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他追索权

本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导要求的范围内也是如此。委员会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管达成的任何其他协议或安排应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿性计划、协议或其他安排中的任何条款向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代该权利。

定义

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或在以下情况下更正对先前发布的财务报表不重要但会导致重大错报的错误的会计重述：(A) 当前报告中未更正的错误或(B)在当前期间已确认纠错的错误( “较小的重述”)。为免生疑问，超出调整期(即错误对以前发布的财务报表而言并不重要，且错误的更正对当期也无关紧要)不会触发本政策项下的赔偿追回，因为它不是“会计重述”。

“追回合格激励性薪酬”是指高管(I)在适用的“纳斯达克”规则生效之日 2日当日或之后收到的所有激励性薪酬，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何激励性薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任高管(无论该高管在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否在任)，(Iv)在本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券的同时，以及(V)在适用的退还期间(如本文所定义)。

就任何会计重述而言，“回拨期间”是指紧接重述日期(如本文所界定)前三个已完成的本公司会计年度，而如本公司更改其会计年度，则指在内或紧接该已完成的三个财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

“错误地奖励薪酬”是指与会计重述有关的每位执行干事的符合条件的返还奖励薪酬的金额，超过了本应收到的奖励薪酬金额，如果该金额是根据重述的金额计算的，而不考虑支付的任何税款，则应收到该金额。有关计算的示例，请参阅美国证券交易委员会第33-11126号新闻稿(https://www.sec.gov/rules/final/2022/33-l L 126.pdf)的脚注235和237。有关计算的进一步指导，请参阅美国证券交易委员会33-11126号新闻稿关于现金奖励、集合计划和股权奖励的脚注243和244。

“高级管理人员”是指目前或以前被指定为本公司“高级管理人员”的每一位个人，其定义见规则L 6a-L(F)在交易法项下的定义。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份识别应包括根据交易法S-K法规第40L(B)项或表格20-F第6.A项(视情况而定)确定身份的每一位高管，以及主要财务官和主要会计官(如果没有主要会计官，则为主计长)。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东回报总额(以及全部或部分源自股价或股东回报总额的任何措施)应视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需在公司财务报表中提出，也不需包含在提交给美国证券交易委员会的定期或其他文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“收到” 是指，就任何激励性补偿而言，实际或视为收到，并且激励性补偿应被视为在公司实现激励性补偿奖励中指定的财务报告措施的财政期间收到，即使向执行官支付或授予激励性补偿是在该期间结束后发生的。

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员授权采取该行动的日期，如董事会无须采取行动、得出(S)或理应得出的结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

日起施行 2023.