第一修正案

到

经修订和重述的高管雇佣协议

经修订和重述的高管雇佣协议（“修正案”）的第一修正案于2024年1月26日（“生效日期”）由特拉华州有限责任公司凯撒企业服务有限责任公司（“公司”）与布雷特·云克（“高管”）签订。

演奏会

鉴于，高管和公司希望按照本协议的规定修改高管与公司之间于2022年8月10日签订的经修订和重述的高管雇佣协议（“2022年协议”）；

鉴于，此处使用但未另行定义的大写术语应具有《2022年协议》中赋予此类术语的含义；以及

因此，现在，考虑到并交换上述内容，本协议各方特此对2022年协议进行如下修改，自上述首次撰写之日起生效：

1. 特此对《2022年协议》第二条第一句进行修订和重述全文如下：

雇佣期限应从生效之日开始，延长至2027年1月1日（“期限”），在任期或当前续订期限（视情况而定）到期时自动续订一（1）年（均为 “续订期限”），除非任何一方在期限或续订期限（如适用）的预定到期日前至少三（3）个月通知对方不续订本协议；前提是，如果控制权发生变化，则期限或当前的续订期限应自动再延长两个（2) 就本协议而言，自控制权变更完成之日起的几年（以及这样的两（2）年延期应为 “续订期限”。

2. 特此对《2022年协议》第4条第一句进行修订和重述全文如下：

自2024年1月1日起，应向高管支付不少于一百万二十万美元（合120万美元）的年化基本工资，该工资应根据公司的常规薪资惯例支付。

3. 特此对《2022年协议》第9条进行修订和重述全文如下：

(a) 根据先前协议，行政部门获得一次性特别签约奖金，金额等于一百万五十万美元（合15万美元）（“签约奖金”）。如果高管在2025年1月1日之前因高管无正当理由辞职或公司因故辞职而终止在公司的工作，则高管同意按比例向公司偿还签约奖金，该奖金的计算方法是从解雇之日起至2025年1月1日的剩余完整日历月数除以三十六 (36) 个月（不减少任何联邦、州或地方收入和就业情况）由行政部门支付的纳税义务）。

(b) 经薪酬委员会批准，高管将获得57,754个限制性股票单位（“RSU”）的一次性签约奖励。在2024年1月1日（即2025年1月1日、2026年1月1日和2027年1月1日）的前三（3）个周年纪念日，限制性股票单位将分三分之一（1/3）次分期付款，但要视行政部门在每个适用的归属日期继续任职而定。签约RSU奖励将受母公司经修订和重述的2015年股权激励计划（可能会不时修改）和奖励协议中规定的条款、条件和限制的约束。

4. 特此对《2022年协议》第31条进行修订和重述全文如下：

尽管本协议中有任何其他相反的规定，但任何基于激励的薪酬，或根据本协议或与母公司或其任何子公司或关联公司（包括公司）达成的任何其他协议或安排向高管支付的任何其他薪酬，均受自2023年12月1日起生效的母公司追回错误发放薪酬政策（“回扣政策”）及其任何修正案（或任何其他政策）的约束由母公司或其任何子公司或关联公司采用（包括公司）根据任何此类法律、政府法规或证券交易所上市要求）。高管承认并同意，对于根据回扣政策，Executive无权要求母公司或其任何子公司或关联公司（包括公司）提供赔偿、保险付款或其他补偿。

5. 除非本修正案明确修订，否则2022年协议的所有条款将保持完全效力和效力。

6. 本修正案可在任意数量的对应方中执行，每份对应方均应被视为原始文书，但所有这些对应方共同构成同一个协议。

[签名页面如下]

为此，本协议各方已在上述第一份日期和年份执行本修正案，以昭信守。