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特拉华州的一家公司Pinterest, Inc.（以下简称 “公司”）的本非雇员董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住公司董事会（“董事会”）的高素质成员，这些成员也不是公司或其员工、高级管理人员、顾问、顾问或独立承包商子公司（“非雇员董事”）。为实现这一目的，所有非雇员董事均应因向公司提供的服务而获得报酬，如下所述：


审计委员会主席			$26,000
审计委员会成员（主席除外）			$13,000
薪酬委员会主席			$20,000
薪酬委员会成员（主席除外）			$10,000
提名和公司治理委员会主席			$12,000
提名和公司治理委员会成员（主席除外）			$6,000

e. 年度预付金的支付；按比例支付：所有现金预付金应按季度支付，对于在日历年内开始任职（或以上述任何额外职位任职）的任何非雇员董事，如果该非雇员董事的年度预付金在开始服务当月之前的任何日历月按比例减少。

根据本政策向非雇员董事发放股权奖励将是自动和非全权决定的（无需董事会或薪酬委员会采取任何其他公司行动），并将根据以下规定发放：

a. 初始股权补助。在任何非雇员董事首次以董事会成员身份开始向公司提供服务的当天，由于股东选举或董事会任命，他或她将获得公司2019年股票计划（“计划”）下的限制性股票单位（“RSU”）的初始授予，该授予额度由40万美元除以当日的公允市场价值（定义见本计划）确定拨款，四舍五入到最接近的整数 RSU，并以董事会批准的形式签订的奖励协议作为证明此类拨款（“初始股权补助”）之前的此类目的。受初始股权补助金约束的限制性股票单位应在授予之日的每个周年纪念日分三次等额地分期归属，前提是该非雇员董事在每个此类归属日期之前继续担任非雇员董事。

b. 年度股权补助。每位非雇员董事应根据本计划获得年度限制性股票单位补助金，其计算方法是将26万美元除以授予之日的公允市场价值，向下舍入至最接近的全部RSU，并以董事会为此目的批准的奖励协议（“年度股权补助”）为证。受年度股权补助约束的限制性股份应在（i）授予之日一周年或（ii）公司下一次定期年度股东大会之前的日期全额归属，无论哪种情况，都取决于该非雇员董事在该归属日期之前继续担任非雇员董事。年度股权补助应在公司定期年度股东大会后的第二天立即向在该日期在董事会任职的非雇员董事发放。

c. 加速。根据本政策授予的所有限制性股票单位应在控制权变更（定义见本计划）完成之前立即全部归属，但以此为条件。

d. 修订版。在本计划允许的范围内，董事会可酌情更改或以其他方式修改根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于受本政策约束的股份数量或此类奖励的归属条款。