附件 97.1

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赔偿追讨政策

自2023年12月1日起生效

根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D 节、交易法第10D-1条以及“纳斯达克”规则(“纳斯达克”)第5608条，蓝帽子 (“本公司”)的证券在何处上市。本公司董事会(以下简称“董事会”)已通过本“追偿政策”(以下简称“政策”)。本政策的目的是在公司被要求编制会计重述的情况下，追回错误授予的基于创造性的补偿(定义如下)。

政策中使用的大写术语在下面的A节中定义。政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文G节规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑执行干事是否有过错。

定义

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当前期间得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报的会计重述。

“会计重述决定日期” 指公司须编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：(A)董事会、董事会委员会、或获授权采取有关行动(如董事会无须采取行动)的一名或多名本公司高级职员得出结论，认为本公司须编制会计重述；及(B)法院、监管机构、或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“超额薪酬”是指收到的基于奖励的薪酬金额，超过了如果根据重述的金额确定基于激励的薪酬本应收到的基于激励的薪酬的金额(这在上市标准中被称为“错误授予基于激励的薪酬”)，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下进行计算。

“行政人员”指根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定为或曾经被指定为“行政人员”的每一位个人。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬(为免生疑问，在公司根据政策追回的责任失效之前，不会赚取根据政策可能需要追回的薪酬)，不包括以下内容：工资、仅由委员会或董事会酌情支付的奖金，不是从通过满足财务报告措施确定的奖金池中支付的，仅在满足一项或多项主观标准和/或完成特定雇佣期限时支付奖金，仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时获得非股权激励计划奖励，以及在签署某些协议时实现任何财务报告指标绩效目标和预先授予时不附带发放的股权奖励，或仅在完成时间要求(例如，基于时间的授予股权奖励)和/或达到一项或多项非财务报告措施时发放股权奖励。

对于任何基于激励的薪酬，“已收到”是指在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，根据政策实际或视为收到的基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在2023年10月2日之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬。

保单承保的人士

本政策对从公司获得本政策涵盖的基于激励的薪酬的所有高管具有约束力并可强制执行 (见下文E节)。

保单的管理

董事会的薪酬委员会(“委员会”)拥有管理本保单的全部授权。委员会有权对政策进行解释和解释，并对政策的管理作出必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，本政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会执行，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指该等董事会独立成员或该等其他董事会委员会。委员会的所有裁决将是终局的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

需要运用政策的会计重述

如果公司被要求编制会计重述，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(如果有)。本公司追回超额补偿的义务与是否或何时提交重述财务报表无关。

保单承保的赔偿

本政策适用于高管收到的所有基于激励的薪酬：

(a)

开始担任执行干事后；

(b)

谁在绩效期间的任何时候担任执行干事，以获得基于激励的薪酬；

(c)

而本公司有一类证券在联交所上市；

(d)

在紧接会计重述确定日期之前的三个完整会计年度内。除最近三个已完成的财政年度外，本政策还必须适用于内或紧接这三个已完成的财政年度之后的任何过渡期(因公司财政年度的变化而产生)。但是，本公司上一财年结束的最后一天至本公司新财年的第一天之间的过渡期包括9至12个月的时间将被视为已完成的财年；以及

(e)

在2023年10月2日或之后。

超额赔偿须视乎保单的收回而定

要确定基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供文件。

多付补偿的偿还

公司必须合理迅速地追回多付的赔偿金，并要求高管向公司退还多付的赔偿金。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等款项，以追讨多付补偿(该等厘定不需要对每名行政人员相同)。这些手段可包括：

(a)

要求报销以前支付的现金激励薪酬；

(b)

寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而获得的任何收益；

(c)

抵消公司或公司任何关联公司支付给高管的任何未付或未来赔偿中应收回的金额；

(d)

取消尚未行使的已归属或未归属股权奖励；及/或

(e)

以委员会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

超额补偿的偿还必须由执行干事支付，尽管任何执行干事认为(无论是否合法)超额补偿是以前根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

禁止本公司赔偿任何高管或前高管因超额补偿而遭受的损失。

本公司或本公司的任何联营公司，除根据保单享有追回权利外，还可采取其认为适当的任何法律行动，以执行执行主任对本公司或其联营公司的责任或对执行主任进行纪律处分，包括(但不限于) 终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不受委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司或本公司任何适用联营公司的任何正式授权人员作出。

对政策的限制

本公司必须按照本政策追回多付赔偿金，除非在有限程度上满足下列任何条件，且委员会确定追回多付赔偿金是不切实际的：

(a)

支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过需要收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回多付赔偿的合理尝试，记录为追回多付赔偿所采取的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；

(b)

恢复将违反2022年11月28日之前通过该法律的母国法律。在得出这一结论之前，公司必须获得本国法律顾问的意见，并得到交易所可接受的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向交易所提供此类意见；或

(c)

恢复可能会导致其他符合纳税条件的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条 (转让和转让)或《美国法典》第26篇第411(A)条(最低归属标准)及其规章的要求。

政策中的其他重要信息

尽管本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何附属公司均不会因任何超额补偿损失或与本公司执行保单项下权利有关的任何索赔而赔偿或提拔任何高管。本公司或本公司的任何关联公司均不会为涵盖潜在追偿义务的保险单支付或偿还保险费。如果根据本政策，本公司被要求向不再是雇员的高管追回多付薪酬，则本公司将有权寻求追回以遵守适用法律，而不论此人可能已签署的任何索赔豁免或离职协议的条款。本公司或本公司的任何附属公司均不会订立任何协议，以豁免授予、支付或授予高管的任何基于激励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何多付薪酬的权利。本保单将取代任何此类协议(无论是在本保单通过之前、当日或之后签订的)。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，此类无效、非法或不可执行将不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对其他执行官员的适用，无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行修改，以使任何此类条款或申请可强制执行。

当公司不再是交易法第10D条所指的上市发行人时，或者当交易法第10D-1条和纳斯达克规则第5608条不再有效时，本政策将终止，不再可强制执行。