附件97.1

Anghami Inc.
适用于

追回错误判给的赔偿

1.	目的。本政策的目的是描述高管将被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿的情况。每位高管应被要求签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受条款约束并遵守本政策。

2.	行政部门。本政策由董事会管理。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

3.	定义。就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

(a) “会计重述“指(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(”Big R“重述)，或(Ii) 更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误未在本期纠正或在本期未纠正的情况下将导致重大错报的会计重述(”小R“重述)。

(b) “冲浪板“指本公司的董事会。

(c) “扣回符合条件的激励补偿“指与会计重述有关，并就在适用的业绩期间内任何时间担任以奖励为基础的薪酬的每一名个人 (不论该名高管在被要求向本公司集团偿还错误授予的薪酬时是否正在任职)，该名高管(I)在2023年10月2日或之后，(Ii)开始担任高管后收到的所有以激励为基础的薪酬，(Iii)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，及(Iv)在适用的退还期间。

(d) “退款期间“就任何会计重述而言，指紧接重述日期之前的三个已完成的公司会计年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于 9个月的任何过渡期(因本公司的财政年度的变动而产生)。

(e) “公司“ 指的是开曼群岛豁免公司Anghami Inc.。

(f) “公司集团"指本公司及其各直接和间接附属公司。

(g) “生效日期“应指2023年12月1日。

(h) “错误地获得赔偿“对于与会计重述有关的每位执行干事而言，应指符合退还条件的奖励薪酬的数额，该数额超过了以奖励为基础的薪酬的数额，而该数额是根据重述的数额确定的，而不考虑所支付的任何税款。

(i) “执行官员 指根据《17C.F.R.240.16a-1(F)》被指定为或曾被指定为公司高级人员的每一名个人。就本政策而言，执行干事的身份至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。

(j) “财务报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。股价和股东总回报(以及全部或部分来自股价或股东总回报的任何措施) 就本政策而言，应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(k) “基于激励的薪酬 "指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何报酬。

(l) “纳斯达克“指纳斯达克股票市场。

(m) “政策“ 指的是追回错误判给的赔偿的本政策，该政策可能会不时被修订和/或重申。

(n) “已收到“对于任何激励性薪酬，应指实际收到或视为收到，而激励性薪酬应视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

(o) “重述日期 “指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或公司高级职员获授权采取该行动的日期(br}如果董事会不需要采取行动，则得出或理应得出结论认为发行人被要求编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人编制会计重述的日期。

(p) “美国证券交易委员会“应指美国证券交易委员会。

4.	偿还错误判给的赔偿金。

(A)在发生会计重述的情况下，董事会应迅速(无论如何应在重述之日起九十(90)天内)确定与该会计重述有关的每名高管被错误判给的赔偿金额，此后应立即向每位高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额。对于基于(或源自)股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由董事会根据会计重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计确定(在此情况下，本公司应保存对该合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件)。

(B)董事会应拥有广泛的酌情权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因延迟追偿而付出的代价，决定追讨错误判给的赔偿的适当方法。如董事会认为任何追讨方法(行政人员以现金或财产一次过偿还除外) 为适当，本公司应提出与行政人员订立还款协议(以董事会可接受的合理形式)。如果高管接受该要约并在该要约延期后三十(30)天内签署还款协议，公司应会签该还款协议。如果执行干事未能在要约延期后三十(30) 天内签署偿还协议，执行干事将被要求在重述日期后一百二十(120)天后的日或之前，一次性以现金(或董事会同意接受的价值等于该错误给予的补偿的财产)的形式偿还错误判给的赔偿。为免生疑问，除下文第(Br)4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿金的金额。

(C)至如行政人员未能在到期时向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿(根据上文第4(B)节所厘定的 )，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的高管应被要求向本公司集团偿还本公司集团根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何及所有费用(包括律师费) 。

(D)尽管本协议有任何相反规定，但如果满足以下条件，且董事会认定追回不可行，则本公司不应被要求采取上述第4(B)节所述的行动：

(I)为协助执行针对高管的政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件后；

(Ii)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，前提是在确定追回因违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(br}纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纳斯达克；或

(Iii)回收可能会导致本公司集团员工广泛享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

5.	报告和披露。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

6.	赔偿禁令。本公司集团任何成员不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，赔偿任何执行本保单下的权利。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，使任何以奖励为基础的薪酬免受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的赔偿的权利，而本政策应取代任何此类协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

7.	口译。董事会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的所有决定。

8.	生效日期。本政策自生效之日起生效。

9.	修订；终止董事会可不时酌情修改本政策并应在其认为必要时进行修订，包括当董事会确定任何联邦证券法律、美国证券交易委员会规则或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上有此要求时。董事会可随时终止本政策。即使第9条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

10.	其他补偿权利；不再支付额外款项。董事会打算将这一政策应用于法律的最大限度。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求高管官员同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追回权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款，或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救，补充而非取代本公司集团可获得的任何其他补救或追偿权利。

11.	接班人。本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

* * * *

附件A

Anghami Inc.
适用于

追回错误判给的赔偿确认书

通过在下面的上签名，签名人承认并确认签名人已收到并审阅了Anghami Inc.的保单副本，以追回错误判给的赔偿(“政策”).本确认表中使用了大写术语但未另行定义（本“确认书“)应具有本保单中赋予该等术语的含义。

通过签署本确认表，以下签署人承认并同意以下签署人现在并将继续遵守本政策，并且本政策将在以下签署人受雇于公司集团期间和之后适用。此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守政策的条款，包括但不限于在政策要求的范围内并以政策允许的方式向公司集团返还任何错误奖励的补偿（定义见政策中的）。


	签名


	印刷体名称


	日期

附件A