附件10.36

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雇佣协议

（Travis C. Doster）

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本雇佣协议（“本协议”）由TRAVIS C. DOSTER，其地址为6103 Innes Trace，Louisville，Kentucky 40205（“执行”），和德克萨斯公路管理公司，一家肯塔基州公司，其主要办事处位于肯塔基州路易斯维尔市荷兰人巷6040号，邮编40205（以下简称“公司”）。

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目击者

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鉴于此，本公司希望根据本协议规定的条款和条件，根据书面雇佣协议聘请执行官担任首席通信官;以及

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根据本协议规定的条款和条件，管理人员希望根据书面雇佣协议受雇于公司。

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鉴于上述陈述以及本协议所包含的承诺、契约、条款和条件，双方特此达成如下协议，并受其法律约束：

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协议书

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1.就业。

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(a)公司特此同意聘请执行官担任首席通信官，执行官特此接受公司的此类雇用，并遵守本协议规定的条款和条件。

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(b)执行官确认并声明，执行官对任何前雇主或其他方不承担任何义务，包括不竞争和/或非招揽协议，这些义务限制或以任何方式与执行官接受雇用以及执行官随后受雇于公司不一致，或与执行官在本协议中所作的承诺不一致。

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2.就业期限。 除非根据下文规定提前终止，否则初始雇佣期应自2023年11月9日（“雇佣日期”）起至2025年1月7日止（该期间称为“初始期限”）。 除非（i）任何一方在初始期限或任何附加期限到期前至少六十（60）天发出书面通知，表示他们希望终止本协议中适用于高管继续就业的条款，且此类就业将“随意”继续（即，可由高管人员或公司在任何时间以任何理由（有或无原因）终止，并受公司不时制定的条款和条件的约束，或（ii）高管人员的雇佣按下文规定提前终止，本协议项下高管人员的雇佣期限将根据本协议所载条款在初始期限后自动延长，以年为基础（此类一年期称为“附加条款”）。在本协议中，术语“雇佣期限”指初始期限加上所有附加期限。

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3.职责 执行官在任职期间受雇于公司期间，应担任Texas Roadhouse，Inc.的首席通信官，及本公司可能指定的其他职衔，并应履行本公司

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公司应不时向管理人员分配职责，包括与公司或关联公司（定义见下文）有关的职责和责任，以及公司确定的关联公司的某些高级管理人员职位。 执行人员应向德克萨斯州Roadhouse公司的首席执行官报告。或向Texas Roadhouse，Inc.首席执行官指定的其他人提供。及/或Texas Roadhouse，Inc.董事会。(the（“董事会”）（其名称可能不时更改）。 执行人员应在公司合理规定的时间和地点，尽其最大能力忠实地履行执行人员的雇佣职责。 除非事先得到公司的批准，且在休假期间和因疾病、人身伤害或其他残疾而缺勤的合理时间内，执行官应在其整个任期内全身心投入执行官作为首席通信官的服务。 执行人员将在雇佣期内专门为公司提供服务，但如果董事会书面批准，执行人员可以从事其他重大商业活动。管理人员可以在合理范围内参与慈善活动和个人投资活动，管理人员可以担任董事会批准的商业组织的董事，只要此类活动和董事职务不妨碍管理人员履行本协议项下的职责和责任。管理人员将始终以符合公司最佳利益的方式行事，并将尽最大努力、技能和能力促进公司的盈利增长。

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4.补偿。

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(a)薪水。*作为本协议项下行政人员服务的补偿，本公司将于每个财政年度按附表1所载年率向行政人员支付初始基本薪金，或董事会薪酬委员会其后每年厘定的较高数额(“基本薪金”)。基本工资一旦增加，在受雇期间不得减少，但适用于公司其他高管的减幅一般不超过10%(10%)。*该等基本工资将根据公司的薪资做法和程序定期分期付款。

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(b)奖励奖金。*就聘用期内的每个完整财政年度而言，行政人员有资格获得不少于每年支付一次的奖励花红，条件是及在行政人员于支付日期仍受雇的情况下，根据董事会薪酬委员会所订立的定义目标的实现情况及根据本公司不时生效的任何奖励计划的条款(“奖励及奖金”)。

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(i)每一财政年度的目标实现程度和作为奖励奖金应支付的金额应由董事会薪酬委员会本着诚意确定。在一个会计年度获得的任何奖励奖金应在2号或之前一次性支付给高管¹/₂在这种财政年度最后一天之后的几个月内。

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(Ii)根据薪酬委员会为本协议每一财政年度确定的目标的实现情况，高管有资格获得至少为附表1所列金额或董事会薪酬委员会不时制定的更高金额的年度目标奖励奖金。

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(c)股权激励计划。高管将有资格参加德州路德豪斯公司2021年长期激励计划或任何后续计划，其级别和奖励由董事会薪酬委员会不时授予。行政人员对基于服务的限制性股票单位和基于绩效的限制性股票单位的首次授予载于附表1。

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(d)优势.  在聘用期内，高管将有权参加公司的所有员工福利计划和计划，只要高管满足每个单独计划或计划的资格要求，这些计划和计划一般可供员工使用。本公司不保证采用或继续实施任何特定的员工福利计划或计划，高管参与任何此类计划或计划应遵守适用于该计划或计划的条款、规则和法规。

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(e)费用.  在聘用期内，公司应根据公司关于费用核实、文件编制和报销间隔的正常政策和程序，报销高管在履行其职责和责任过程中发生的所有合理和必要的自付商务、差旅和娱乐费用。根据第4(E)条作出的任何报销必须及时提交以供支付，以便不迟于发生费用的应纳税年度之后的行政人员纳税年度的最后一天支付，否则此类费用将不予报销。

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(f)假期和假期。高管有权因休假而缺席公司的执行职责，每一财政年度为期四(4)周，或公司根据与公司的雇佣关系允许的更长时间。每一财年的高管休假时间将按照公司的正常政策和程序计算。经理应与公司协调经理的休假计划，以免给公司带来不必要的负担。此外，行政人员有权享受公司为其所有员工不时批准的全国性和宗教性假期。

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(g)追回款项条文.  即使本协议中有任何其他相反的规定，根据本协议或与本公司的任何其他协议或安排向高管支付或应付的任何补偿，应根据本协议日期之前或之后不时生效的任何公司追回政策，在未来支付的补偿中予以追回或扣减。

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5.终止。

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(a)如果发生下列情况之一，本协议和高管的雇佣将自动终止：

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(i)高管死亡；

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(b)签署本协议后，执行董事现提交一份不可撤销的辞职信，根据该辞职信，执行董事辞去董事会成员或本公司或其任何联营公司经理的职务，并于(I)本公司因任何原因终止执行董事的聘用，及(Ii)董事会接受该等辞呈后立即生效。

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(c) 如果高管因以下第6(B)节定义的合格原因以外的任何原因或原因而被终止聘用(如高管死亡、残疾或原因)，公司

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根据本公司不时生效的政策，在终止日期后的下一个正常支付日期，应仅向高管支付上一次实际雇佣期间的应计基本工资以及在终止时可能到期的任何应计带薪假期，且不存在本协议项下的其他遣散费义务。在适用法律允许的范围内，如果高管在高管离职时欠本公司任何款项，则公司可以保留在高管欠本公司债务的范围内欠高管的款项。

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6.符合资格的解雇后的遣散费。*如果高管因符合条件的原因被终止聘用，公司将向高管支付以下金额作为离职工资，并受以下条件的限制：

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(a)离职工资金额：基本工资的三(3)个月，除非在控制权变更后十二(12)个月内终止，在这种情况下，将按公司的定期工资间隔(受该款和第23(C)款中规定的离职条件和延迟开始的约束)支付相当于高管当前通过初始期限或额外期限(视情况而定)的基本工资的金额。此外，如果高管在控制权变更后十二(12)个月内因符合条件的原因离职，则应向高管支付在终止日期之前结束的任何财政年度已赚取但尚未支付的任何奖励奖金，外加终止日期发生年度的激励奖金，相当于高管在该年度的目标奖金，按终止日期前会计年度的天数按比例分配，在每种情况下，此等期间的激励奖金应支付给其他未终止雇用的高管员工。

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(b)仅当高管终止受雇于本公司及其附属公司时，公司才会根据本条款支付遣散费，但终止合同的原因如下：

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除管理层变更后十二(12)个月内的正当理由外，管理层的终止(管理层发起的离职，包括自愿退休)不应成为本协议规定的合格理由。

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(c)本公司并无责任向行政人员支付任何离职金，除非行政人员已签署一份以本公司可接受的形式及范围向本公司及其联属公司提出的索偿的全面豁免书(“豁免书”)，且所有适用的对价期及法律规定的撤销期均已届满。行政人员必须在公司指定的日期之前，但在任何情况下，不得晚于行政人员日期后五十(50)天，签立并向公司交付该新闻稿

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终止，公司应在规定的返还期限前至少二十一（21）天（如果要求执行官有四十五（45）天的时间审查和考虑释放，则为四十五（45）天）将释放交付给执行官。如果考虑和撤销免责声明的时间跨度为两（2）个纳税年度，则在任何情况下，离职金都不得在第二（2）个纳税年度之前支付，即使免责声明已签署且不可提前支付。 支付后，第一次付款的金额应等于在第一次付款之前的工资发放日应支付的基本工资，除非延迟到不可撤销的释放。

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(d)此外，如果执行人员未能在执行释放并返还给公司之日或之前返还执行人员占有或控制的所有公司财产并结清欠公司的所有费用，则执行人员无权获得离职金。

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(e)如果管理人员在支付本协议项下的所有离职金之前的任何时间未能遵守本协议或与公司签订的任何其他协议中的限制性约定，公司可以停止付款，任何进一步的到期款项应被视为“有争议的付款”的目的代码节409 A-2（g）仅在根据下文第17条中的索赔和争议解决规定要求时支付。

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(f)在任何情况下，管理人员均无义务寻求其他就业机会或采取任何其他行动，以减轻应付或以其他方式提供给管理人员的金额、福利和其他补偿。

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7.定义. 除首次使用时在上下文中大写和定义的术语外，以下术语应具有以下含义：

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(a)因“原因”终止是指公司因以下一（1）个或多个原因终止，如书面终止通知所述：

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如果公司认为高管人员没有做出合理的诚信努力来弥补缺陷，使公司满意，公司有权立即终止高管人员的就业。如果公司确定高管人员在三十（30）天期限结束前纠正了不满意的表现，则在三十（30）天期限结束后的十二（12）个月内再次出现相同或类似的不满意表现应构成高管人员终止的“原因”，且高管人员的雇佣关系可被终止，且没有进一步或额外的机会来纠正不满意的表现。

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(b)“控制权变更”是指发生了以下事件之一：

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尽管上文有任何相反规定，董事会将拥有全权及最终权力，全权酌情决定是否根据上述定义发生控制权变动、发生控制权变动的日期及任何相关附带事宜。

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在本第7（b）条中，“公司”一词是指Texas Roadhouse，Inc.。

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(c)“税法”系指经修订的1986年国内税法。

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(d)“终止日期”指（A）如果公司或管理人员非因正当理由终止对管理人员的雇用，收到终止通知的日期或其中规定的任何较晚日期（该日期应不超过发出此类通知后的三十（30）天），视情况而定，（B）如果管理人员出于正当理由终止对管理人员的雇用，如果公司未能在三十（30）天的补救期内或其中规定的任何较晚日期（视情况而定）纠正导致有充分理由终止的情况，则公司收到有充分理由终止的通知后的第三十（30）天，但该日期不得超过公司收到终止通知后六十（60）天。

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(e)执行人员在终止通知中给出的“充分理由”必须基于：

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然而，前提是，除非在执行人员向公司发出书面通知后三十（30）天内未纠正所述原因，否则该良好理由不存在。此外，在每种情况下，管理人员必须在条件最初存在的九十（90）天内向公司发出条件通知，并且必须在终止通知后六十（60）天内离职，否则终止将被视为没有正当理由。

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(f)“人员”具有《交易法》第3（a）（9）条中赋予该术语的含义，并在第13（d）和14（d）条中使用，包括第13（d）条中定义的“集团”。

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8.合作 执行人员同意在与执行人员目前或以前在公司的就业有关的任何诉讼、仲裁或行政程序中与公司、其律师和代表充分合作。 对于管理人员可能对管理人员自身的雇佣提出的任何投诉或疑虑，本协议中的任何内容均不得排除或干涉管理人员联系律师或政府机构的权利，或参与涉及此类机构的任何调查或其他程序的权利。 但是，对于任何其他事项，执行人员同意在未事先向公司提供合理书面通知的情况下，不在任何实际或潜在诉讼中与对公司（或其母公司、关联公司或员工）不利的任何个人或实体合作，或向其提供信息、文件或声明。 本协议中的任何内容都不会阻止执行官在宣誓后提供真实的答复，以回应任何司法或政府机构的传票。如果执行人员收到任何传票或其他正式或非正式的口头或书面请求，要求提供来自或关于公司或其任何管理人员、董事或员工的信息或文件，执行人员同意立即通知公司并与公司的律师合作。公司将尽合理努力安排高管的合作，避免给高管造成任何不必要的困难。第8条规定的行政人员的合作义务延伸至五（5）

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自执行人员根据本协议或本协议的任何修订和重述或后续条款收到任何补偿的最后一天起的10年内。

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9.自信和不贬低。

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(a)保密协议。 主管同意：

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(b)约束效应。 管理人员同意，本第9条的规定对管理人员的继承人、继任人和法定代表人具有约束力。

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(c)附加义务。 管理人员承认，本第9条规定的义务是对适用的成文法或普通法规定的任何义务的补充，而不是替代。

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(d)不是贬低。高管不得在任期内的任何时间或在高管任期结束后的两(2)年内贬低本公司、其任何关联公司及其各自的任何高级管理人员和董事。

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10.知识产权.

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(a)披露和转让. 这里使用的“创造”是指作品、作者作品、配方、想法、概念、发明、发现和改进，无论是否获得专利、是否可申请专利，也不论是否拥有版权、是否可获得版权。此外，如本文所述，“就业创造”指高管在受雇于本公司时，单独或与他人合作创造、准备、生产、创作、修订、构思或付诸实践的任何及所有创造：(I)以任何方式与本公司业务有关；或(Ii)与本公司实际或预期的业务、研究或发展有关；或(Iii)由高管为本公司进行的任何工作所产生。行政人员承认，由于在相关时间受雇于本公司，在法律允许的范围内，每一项可受版权保护的就业创造，无论本公司是否寻求或保留版权保护，都应是《美国法典》第17篇第101节所界定的“受雇作品”，本公司应在世界各地拥有此类就业创造的所有权利，除非董事会以书面形式放弃所有权。*在上一句不适用的范围内，自生效日期起，高管同意转让并转让，并特此将高管在每一次创造就业中的所有权利、所有权和权益转让给公司(或其指定人)。行政人员还同意转让，并特此将行政人员在终止受雇于公司后一(1)年内创造、准备、生产、创作、修订、构思或缩减为实践的所有创作(无论是自愿的或非自愿的)转让给公司，如果创作是行政人员在受雇于公司期间获得的公司保密信息的结果(统称为“受雇后创作”)。高管应及时沟通，并以公司要求的形式向公司披露与每次就业创造和每次就业后创造有关的所有信息、细节和数据。本协议不得解释为减少或限制本公司在任何就业创造或雇佣后创造中的权利、所有权或权益，以在任何方面少于本公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益，除非董事会以书面放弃该所有权。

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(b)道德权利。在根据本协议转让任何版权的范围内，在适用法律允许的范围内，行政部特此不可撤销地放弃行政部现在或以后可能在任何司法管辖区对所有就业创造和就业后创造以及其中的所有知识产权拥有的所有亲子权利、完整性权利、披露权利和撤销权，以及任何其他权利，这些权利可能被称为“精神权利”。

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(c)商标. 在高管任职期间(无论是否由高管开发)采用、使用或考虑用于识别公司业务或其他商品或服务(统称为“商标”)的任何和所有商标、商号、服务标记和徽标的所有权利、所有权和权益，连同附属的商誉，以及高管在受雇于本公司期间单独或共同构思、创建、开发、采用或改进的与其业务相关的所有其他材料、想法或其他财产，应由本公司独家拥有。行政人员不得、亦不会声称拥有商标或该等其他财产的任何权利、所有权或权益。

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(d)进一步的保证和文件. 在高管任职期间和之后，高管不得以任何额外代价与公司进行合理合作，以(I)申请、获得、完善和向公司转让世界上任何司法管辖区的就业创造和离职后创造以及其中的任何知识产权；以及(Ii)维护、保护和执行这些权利，包括但不限于，签立和向公司交付正式转让和转让、申请、宣誓、声明、宣誓书、豁免，以及公司可能要求允许公司(或其指定人)提交和进行此类登记的其他文件

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它认为有助于保护或执行其在本协议项下的权利的申请和其他文件。*公司将支付高管与本次合作相关的所有合理费用。

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(e)不适用. 本第10条不适用于未使用本公司的设备、用品、设施、机密信息或其他商业秘密信息的任何创作，并且该创作完全是由高管自己利用自己的时间开发的，除非(I)该创作以任何方式与(A)本公司的业务，或(B)本公司实际或预期的业务、研究或开发有关；或(Ii)本创作是由本公司的执行人员为本公司所做的任何工作产生的。

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(f)没有驾照。高管理解，本协议不会、也不应被解释为授予高管与公司向高管提供的任何就业创造、就业后创造、或任何机密信息、材料、配方、软件或其他工具有关的任何性质的任何许可或权利。

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11.竞业禁止和竞业禁止。

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(a)在聘用期内，行政人员不会作出或说出以下任何事情：(I)可能以任何方式提升本公司或其任何联属公司的任何现有或潜在竞争对手的利益；(Ii)将会或可能损害本公司或其任何联属公司在其与现有或潜在供应商或客户的关系及交易中的利益；或(Iii)怂恿或鼓励本公司或其任何联属公司的任何其他雇员作出或作出不忠于本公司或其任何联属公司、与本公司或其任何联属公司的利益不一致或违反本协议任何规定的事情。

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(b)在高管根据本协议受雇期间，以及在高管终止受雇后的两(2)年内(无论是根据本协议，还是在继任者期间或“随意”受雇期间)：

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削减、停止与本公司的业务往来或以其他方式不利地改变其与本公司的关系。

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(c)就本协议而言，“建议开设”餐厅一词包括正在进行积极、真诚的谈判以获得费用或租赁权益并打算开设餐厅的所有地点。仅通过直接或间接持股或其他方式拥有1%或更少的业务不构成违反上文第11(B)(I)条的限制，除非董事会和德克萨斯路德豪斯公司董事长书面批准更大的金额。如果高管预期在与该业务的任何高管、高管、董事、经理、顾问、独立承包商、顾问、顾问、高级管理人员、董事、员工、代理或发起人讨论这种可能性后，在任何时间获得该业务的专有权益，或被任命为该业务的员工、高管、经理、顾问、独立承包商、顾问或其他人员，则该高管被视为从事该业务。

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(d)行政人员同意，行政人员的经验、能力和情况不会妨碍行政人员谋生。行政人员还同意，本节规定的限制(包括但不限于任何时间或地区限制)对于充分保护本公司及其关联公司的业务是合理和适当的。行政部门在本节(以及第8、9、10和17节)中订立的契诺在本协议期满或终止后仍然有效。

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12.禁令救济。行政人员承认并同意前述第8、9、10及11条的规定对保护本公司的合法权益是合理和必要的，而就任何违反或威胁违反第8、9、10及11条的规定而在法律上作出补救并不足够，因此行政人员同意本公司及其任何联属公司在任何该等违反或威胁违反该等条文的情况下，除任何其他可用权利及补救外，亦有权获得禁制令救济。此外，行政部门承认并同意，根据第8、9、10和11条提出的禁制令诉讼只能在位于肯塔基州路易斯维尔的州或联邦法院提起。行政机关不可撤销地接受这些法院就任何此类诉讼要求强制令的地点和管辖权，并进一步不可撤销地放弃任何关于任何此类诉讼是在不便的法院提起的索赔。

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13.不可分配。*高管提供的服务属于个人性质，因此高管或高管的受益人或法定代表人均不得转让本协议或本协议项下的任何权利或利益。任何试图实施任何此类行动的企图，无论是自愿的还是非自愿的，都将是无效的、无效的和无效的。公司可将本协议或本协议项下的任何权利和权益转让或委派给任何关联公司或公司的任何继承人，高管将受此类转让或委派的约束。

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14.致未来雇主的通知。行政主管将根据第8、9、10和11条的规定通知任何未来的雇主行政主管的义务。

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15.附属公司。在本协议中，术语“联营公司”或“联营公司”是指(I)德州路屋公司和直接或间接控制德州路屋公司的每一家公司、有限责任公司、合伙企业或其他实体，(Ii)由德州路屋公司直接或间接控制，或(Iii)与德州路屋公司以及拥有、经营、管理、许可或特许经营德州路屋、布巴33或Jaggers(或任何未来的德州路屋或关联公司)餐厅概念的任何实体直接或间接共同控制。

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16.通知。*本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并亲自或通过电子邮件或一流的挂号信或挂号信送达公司，地址为

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公司的主要营业地点：收信人：德克萨斯州路德豪斯法律部，地址：肯塔基州路易斯维尔荷兰曼斯街6040号，邮编：40205，如果是高管，请寄到高管最近向公司提交的家庭地址，或任何一方向另一方书面指定的其他地址。

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17.争议解决。

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(a)仲裁协议。*除第10条另有规定外，高管与本公司或其任何联属公司或其任何员工之间因(I)本协议、(Ii)本协议的违反、终止、执行、解释或有效性或(Iii)高管的雇用而产生或以任何方式相关的所有争议、索赔或争议，应在肯塔基州路易斯维尔通过仲裁解决，或在各方选择的双方都方便的替代地点由一名仲裁员解决，仲裁员应为具有至少十年经验的律师或退休法官。行政人员和本公司及其附属公司同意对这些索赔进行仲裁，无论这些索赔是在合同或侵权行为中出现，还是声称违反了法规、法规或条例，或者是基于其他法律或衡平法理论。仲裁应根据美国仲裁协会的规则和程序进行，包括其驳回动议的程序。仲裁各方当事人应当在指定仲裁员之日起一百五十(150)日内完成仲裁。*在执行人启动的任何仲裁中，如果执行人胜诉，或其他适用法律要求公司这样做，公司将支付仲裁员费用。双方明确同意，本协议是州际商业交易的证据，第17(A)款受《联邦仲裁法》管辖。如果高管在高管受雇之日起三十(30)日内以书面形式向公司提出拒绝，则高管可拒绝本第17(A)条。

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(b)放弃陪审团审判和类别或多方索赔。*通过同意仲裁，高管和本公司及其关联公司自愿并在知情的情况下放弃任何由陪审团进行审判的权利。此外，高管承认高管与公司的关系是独一无二的，与公司可能与其他员工或高管之间的关系存在并将会有所不同。因此，任何仲裁应仅在个人基础上进行和解决，而不应在整个类别、多个原告或申索人、合并或类似基础上进行和解决。

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(c)限制期；主张索赔的最后期限。执行机构和本公司及其关联公司同意，任何争议、索赔或争议的仲裁应在引起争议、索赔或争议的行为或事件发生后一年内启动，即使该截止日期短于或可能短于在没有本节的情况下适用的诉讼时效规定的期限。任何索赔如在导致索赔的行为或事件发生后一(1)年内未在仲裁中提出，应视为放弃。

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(d)治理法律与论坛。本协议受《联邦仲裁法》和肯塔基州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。如果高管及时有效地拒绝了第17(A)条，或以其他方式向公司或其任何附属公司提出了不受第17(A)条约束的任何索赔，则高管同意位于肯塔基州杰斐逊县的州或联邦法院应是此类索赔的独家法院。

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18.可分割性。行政机关同意，如果任何仲裁员或具有司法管辖权的法院最终裁定第8、9、10、11或17条的任何规定无效或构成对行政主管的不合理限制，则该等第8、9、10、11或17条的规定不会被宣布无效，但将在该仲裁员或法院在司法上裁定在该情况下构成合理限制的范围内适用。如果本协议第8、9、10、11或17条以外的任何部分被有管辖权的仲裁员或法院裁定为无效、非法或由于任何法律规则或公共政策而无法全部或部分执行，则该部分将被视为被切断

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仅为有关的特定法律程序的目的，本协定的其余部分以及本协定的所有其他契诺和条款将在所有其他方面继续完全有效，任何契诺或条款将不被视为依赖于任何其他契诺或条款。

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19.弃权。如未能坚持严格遵守任何条款、契诺或条件，并不代表放弃该等条款、契诺或条件，任何放弃或放弃任何权利或权力亦不视为放弃或放弃该等权利或权力。

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20.关系的本质。本协议建立了雇员和雇主之间的关系。双方不打算在本协议中建立合法或平等的伙伴关系、合资企业或任何其他关系。

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21.整个协议；修改。*本协议代表双方就标的事项达成的完整协议，并取代双方之间先前关于公司及其关联公司聘用高管的所有口头或书面建议、谅解和其他承诺，高管与公司之间的任何书面股票期权或股票奖励协议除外。本协议对双方、其继承人、法定代表人、继承人和允许的受让人具有约束力并使其受益。本协议只能通过双方签署的书面文书进行修改或修改。

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22.酒类许可证的实益所有权。*如果当地或州法律要求高管是酒类许可证的所有人，或者是拥有酒类许可证的实体的成员，则高管承认并同意这种所有权完全是为了餐厅所有者和/或持有酒类许可证的实体的利益，并且高管无权获得与任何酒类许可证的所有权有关的补偿，或者与拥有酒类许可证的实体的任何成员权益的所有权有关的补偿。行政人员的雇佣终止后，行政人员将应本公司或餐厅所有人的要求放弃酒类牌照的所有权，行政人员将无偿交出拥有酒类牌照的实体的任何会员权益。执行人员将执行并交付公司要求的任何文件，以便迅速且不加考虑地实现所有权转移。

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23.税务问题。

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(a)扣留。尽管本协议有任何其他规定，但公司可从本协议项下的应付金额中扣缴公司认为适用法律或法规要求扣缴的所有联邦、州、地方和外国税款。

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(b)409a合规意向。本协议旨在规定免除规范第409a条的补偿，作为离职工资(最高可达规范第409a条的限制)或作为短期延期，并遵守规范第409a条关于本协议下的额外补偿。本协议应按照此意图进行解释、解释和管理，前提是公司不承诺或保证对赔偿进行任何税收处理。行政人员负责获取有关联邦、州或地方收入、遗产、工资或其他因参与本文而产生的税收后果的所有问题的建议。本协议的修改或终止不得以加速或推迟支付遣散费或奖金的方式进行，除非得到财政部法规第409a节的允许。

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(c)延迟了六个月。即使本协议有任何相反规定，如果高管是财务管理条例第1.409A-1(I)节(或任何继任者)所指的“指定雇员”

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TXRH执行就业协议- DOSTER

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在合同终止之日，本协议项下因终止雇佣而触发的任何款项，如不是根据财务条例第1.409A-1(B)(9)条作为离职薪酬或短期延期付款而获得豁免，则应在终止合同之日起六个月后才开始支付，届时，高管将一次性收到在终止合同之日后前六(6)个月内支付给高管的所有款项(不含利息)。本公司应根据根据守则第409a节发布的任何指导，确定需要延迟付款的部分(如果有)。

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(d)终止时间必须在409a以内才能触发付款。*就终止所触发的付款时间而言，在高管和公司合理预期(I)高管将不再为公司或根据守则第414(B)或(C)节被视为公司单一雇主的任何其他实体(但在适用时用50%(50%)代替80%(80%))之前，终止不应被视为已经发生(“雇主集团”)，或(Ii)在该日期之后，行政人员将为雇主团体提供的真诚服务水平将永久降至低于之前三十六(36)个月(或如果在整个服务期限内更短)期间提供的真诚服务平均水平的20%(20%)以下。为此，作为雇员或作为独立承包商提供的服务将计入，但作为雇主集团实体董事会成员的服务不计入，除非本协议下的解雇福利与高管也作为董事参与的任何其他雇主集团计划或协议下的福利合计。在军事休假、病假或其他真正的休假期间，如果休假不超过六个月，或更长于行政人员根据法规或合同有权重新雇用的期间，则不会被视为终止了行政人员的雇用。如果真正的休假超过六个月，经理的雇佣将被视为在六个月结束后的第一天终止，或在经理的法定或合同重新雇用权利失效的第二天终止(如果较晚的话)。本公司将根据财政部条例第1.409A-1(H)节的规定，根据所有相关事实和情况确定高管离职的日期。

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(e)代码第280G节*如果第6(A)节所述的离职工资加上根据公司任何其他计划或计划应支付的与控制权变更相关的任何其他补偿或福利的价值(“CIC福利”)，应就控制权变更向高管支付，并且如果支付，高管将根据法典第499条缴纳消费税，州或当地法律征收的任何类似税收，以及与此类税收有关的任何利息和罚款(“消费税”)，则尽管有第6节的规定，公司应将CIC福利(“福利削减”)减至低于使高管不缴纳消费税所需金额的1.00美元。如果福利没有减少，行政人员应承担任何消费税的所有费用，并单独负责。*是否实施任何此类福利削减的决定应由公司选定并得到高管合理接受的全国公认的会计师事务所做出，该决定对高管和公司都具有约束力。*该会计师事务所应由本公司聘用并支付报酬，并应迅速向本公司和高管提供任何福利减少的详细计算副本。

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[签名页面如下]

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附表1

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第1年

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基本工资：约50万美元

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奖励奖金目标：400,000美元(根据您2023财年的服务按比例计算)。目前的目标是基于每股收益增长50%和税前利润50%。根据目标的实现程度，根据联委会薪酬委员会现行的奖励薪酬政策，奖金可减至最低为0美元，或增加至最高为基本目标金额的两倍。

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股权激励补助金：

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A.服务型限制性股票单位：高管将获得3,100个服务型限制性股票单位，计算方法为325,000美元除以103.41美元(这是公司普通股在纳斯达克全球精选市场2023年11月8日的收盘价)，商数四舍五入到最接近的100股。这些基于服务的限制性股票单位将于2023年11月9日授予，并将于2025年1月8日授予，前提是截至归属日期，公司仍雇用高管。

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除了这些基于服务的限制性股票单位外，(A)于2023年5月10日授予并计划于2024年5月10日归属的与您的2023年第一季度服务有关的834个基于服务的限制性股票单位，(B)于2023年8月2日授予并计划于2024年8月2日归属的与您的2023年第二季度服务有关的837个基于服务的限制性股票单位，(C)于2023年11月1日授予并计划于2024年11月1日归属的与您的2023年第三季度服务有关的911个基于服务的限制性股票单位，以及(D)将在公司2023年第四季度收益公布后于2024年2月授予的与您的2023年第四季度服务相关的一定数量的基于服务的限制性股票单位，其计算方法是将92,500美元除以紧接授予日期前一天公司普通股的收盘价。

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B.基于业绩的限制性股票单位：高管将获得1,700个基于业绩的限制性股票单位，计算方法为175,000美元除以103.41美元(这是公司普通股在纳斯达克全球精选市场2023年11月8日的收盘价)，商数向上或向下舍入到最接近的100股。这些基于业绩的限制性股票单位将受到单独PSU协议中规定的某些条件和限制的约束。这些基于业绩的限制性股票单位将于2023年11月9日授予，并将于2025年1月8日授予，前提是截至授予日期，公司仍聘用高管，并取决于下表所述定义目标的实现。

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