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GARTNER, INC.

2011 年员工股票购买计划

自 2024 年 5 月 1 日起修订和重述

以下内容构成了Gartner, Inc.2011年员工股票购买计划的条款。

1. 目的。

该计划的目的是为公司及其指定子公司的员工提供通过累计工资扣除购买公司普通股的机会。公司打算使该计划符合《守则》第423条所规定的 “员工股票购买计划” 的资格，尽管公司没有为维持该资格做出任何承诺或陈述。本计划的条款应解释为进一步提高该法第423条规定的计划资格。经修订和重述的本计划将在 2024 年 5 月 1 日之后开始的所有发行期内生效。

2. 定义。

(a) “管理人” 是指根据本协议第 13 节被任命管理计划的董事会或董事会委员会。

(b) “董事会” 指公司董事会。

(d) “普通股” 是指公司的普通股，面值0.0005美元。

(e) “公司” 是指 Gartner, Inc.

(f) “薪酬” 是指所有基本的连续总收入、加班费、轮班费、激励性薪酬、激励金、奖金和佣金，但应不包括所有其他形式的薪酬（包括非现金薪酬）。署长可自行决定（在统一和非歧视性的基础上或在《财政部条例》第1.432-2（f）条允许的情况下）为尚未开始的任何发行授予的所有期权制定不同的薪酬定义。

(g) “指定子公司” 是指署长不时自行决定指定有资格参与本计划的子公司。

(h) “员工” 是指根据《守则》预扣税款而成为公司雇员的任何个人或美国境外指定子公司的员工。就本计划而言，在个人休病假或公司批准的其他休假期间，雇佣关系应视为持续不变。如果休假期超过90天，并且个人的再就业权没有得到法规或合同的保障，则雇用关系将被视为在休假开始后的三个月零一天之日终止。

(i) “注册日期” 是指每个发行期的第一天。

(j) “行使日期” 是指每个发行期的最后一天。

(k) “公允市场价值” 是指纽约证券交易所股票在相关日期的每股收盘售价，如果在该日没有销售，则指前一交易日的收盘销售价格，无论是由《华尔街日报》报道的还是管理人（或其代表）自行选择的其他来源。尽管如此，出于联邦、州和地方所得税申报的目的，公允市场价值应由行政长官（或其代表）根据其不时采用的统一和非歧视性标准确定，其方式不得违反《守则》第409A条的规定。

(l) “发行” 是指根据本计划提出的期权要约，该期权可以在第4节所述期间行使。就本计划而言，除非管理员另行确定符合资格，否则所有符合条件的员工都将被视为参与同一产品

一家或多家指定子公司的员工将被视为参与单独的发行，在这种情况下，即使每次此类发行的日期相同，本计划的规定将分别适用于每项发行，也将被视为单独发行。在《财政条例》第1.423-2 (a) (1) 条允许的范围内，每项发行的条款不必相同，前提是本计划和本次发行的条款共同满足《财政条例》第1.423-2 (a) (2) 和 (a) (3) 条。

(m) “发行期” 是指大约三 (3) 个月的期限，从3月1日、6月1日、9月1日和12月1日或之后的第一个交易日开始，到分别截至次年5月31日、8月31日、11月30日和1月31日的最后一个交易日结束，在此期间可以行使根据本计划授予的期权。根据本计划第4节，管理人可以更改发行期的期限、开始和终止。

(n) “参与者” 是指选择在适用发行期内参与本计划的员工。

(o) “计划” 是指不时修订的2011年员工股票购买计划。

(p) “收购价格” 是指等于行使日普通股公允市场价值的九十五（95％）的金额。对于任何尚未开始的发行，署长可以自行决定，在统一和非歧视的基础上，或在《财政部条例》第1.423-2条允许的情况下，决定收购价格将等于公允市场价值的不同百分比。但是，在任何情况下，购买价格均不得低于以下较低值的百分之八十五（85％）：

(a) 适用的注册日纽约证券交易所普通股每股收盘价；或

(b) 适用的行使日纽约证券交易所普通股的每股收盘价。

(q) “储备” 是指本计划下每种期权所涵盖的尚未行使的普通股数量，以及根据本计划获准发行但尚未按期权配售的普通股数量。

(r) “子公司” 是指以公司为起点的不间断公司链中的任何公司，前提是除不间断链中最后一家公司以外的每家公司当时都拥有拥有该连锁中其他公司所有类别股票总投票权百分之五十（50％）或以上的股票。

(s) “交易日” 是指纽约证券交易所开放交易的日子。

(t) “财政条例” 指《守则》的财政条例。对特定《财政条例》或《守则》章节的提及应包括该财政条例或章节、根据该条颁布的任何有效法规，以及未来修订、补充或取代该条款或法规的任何类似条款。

3. 资格。

(a) 除非本计划第3节另有规定，否则在给定注册日期受雇于公司或指定子公司的任何员工均有资格参与本计划。

(b) 尽管本计划中有任何相反的规定，但不得向任何员工授予本计划下的期权 (i) 前提是该员工（或根据《守则》第424（d）条将股票归属于该员工的任何其他人）将拥有公司的股本和/或持有未偿还期权，以购买拥有总投票权或价值百分之五（5％）或以上的此类股票公司或任何子公司的所有类别的股本，或 (ii) 在他或她的范围内根据公司及其子公司所有员工股票购买计划购买股票的权利，在任何时候未偿还该期权的每个日历年，其累积利率超过二万五千美元（合25,000美元）的股票（根据授予该期权时的股票公允市场价值确定），如果调整了《守则》中规定的这笔美元金额，也将自动进行调整。

(c) 管理员可自行决定，在所有期权的注册日之前，在统一和非歧视的基础上，或在《财政部条例》第1.423-2条允许的情况下，如果员工：(i) 未在公司完成所需的服务年限（如果有），则该员工不成为符合条件的员工（如果有的话），前提是该员工的服务年限（如果有）由署长自行决定（规定的服务年限不超过两 (2) 年），(ii)通常每周工作时间不超过二十 (20) 小时（或管理员自行决定的较短时间），(iii) 通常每个日历年工作时间不超过五 (5) 个月（或管理员自行决定的最短时间），(iv) 是《守则》第 414 (q) 条规定的高薪员工，(5) 是高薪员工根据《守则》第 414 (q) 条被评为薪酬超过一定水平的员工，或者是高级管理人员或受以下披露要求约束的员工1934年法案第16（a）条规定，任何例外情况均应以符合《财政条例》第1.423-2（e）（2）（ii）条的方式适用于个人发行。此外，尽管有上述规定，如果适用司法管辖区的法律禁止此类员工参与，或者如果遵守适用司法管辖区的法律，则非美国司法管辖区的公民或居民（无论他们是美国公民或居民还是外国居民（在本守则第 7701 (b) (1) (A) 条的含义范围内），都可能被排除在本计划或要约之外导致计划或要约违反《守则》第 423 条。

4. 提供期限。

本计划应按连续的发行期实施，新的发行期从每年3月1日、6月1日、9月1日和12月1日或之后的第一个交易日开始。管理员有权自行决定：（i）如果在预定发行期开始之前宣布了每个发行期的期限、开始和终止，则该变更有权；（ii）实施重叠的发行期。尽管本计划有任何相反的规定，但本计划下的任何发行期均不得超过二十七（27）个月。

5. 参与。

(a) 符合条件的员工可以在适用的注册日期之前，以公司可能不时指定的形式和方式完成订阅协议，成为本次发行计划的参与者。

(b) 除非参与者根据本协议第10节的规定提前终止，否则参与者的工资扣除应从注册之后的第一份工资单开始，并应在适用该授权的发行期内的最后一次工资单中止。

6. 工资扣除。

(a) 在参与者提交订阅协议时，他或她应选择在发行期内的每个发薪日扣除工资，金额不少于百分之一（1％），但不超过百分之十（10％）（或署长可以根据统一和非歧视性的方式不时确定的高于或更低的百分比或美元金额），或者在《财政部条例》第1.423条允许的情况下 2) 他或她在发行期间每个发薪日获得的薪酬时期。如果管理员允许，参与者可以选择预扣特定金额或以美元或适用的当地货币缴纳特定金额，但须遵守署长酌情规定的统一和非歧视性规则（或《财政部条例》第1.423-2条另行允许）。

(b) 为参与者扣除的所有工资应记入其在本计划下的账户，并且只能按整数百分比扣除。

可自行决定调整任何发行期内允许的参与率变更次数。除非公司选择更快地处理给定的参与变更，否则费率变更应在公司收到新订阅协议后的十（10）个工作日后的第一个完整工资期内生效。除非根据本协议第 10 节的规定终止，否则参与者的订阅协议应在连续的发行期内保持有效。

(d) 尽管有上述规定，但在遵守《守则》第423（b）（8）条所必需的范围内，可以对该守则及其第3（b）条进行修订，在计划于本日历年（“本期”）结束的任何发行期内，参与者的工资扣除额可以减少到先前用于购买本计划股票的所有工资扣除总额的0％在截至该日历年度的先前发行期内加上与之相关的所有工资扣除额当期等于23,750美元，因为如果调整了守则中规定的美元金额，则将自动调整该期限。除非参与者按照本协议第10节的规定终止工资扣除，否则工资扣除应在计划于下一个日历年结束的第一个发行期开始时按该参与者的订阅协议中规定的费率开始。

7. 授予期权。

在每个发行期的注册日，参与该发行期的每位符合条件的员工均应有权在该发行期的行使日（按适用的购买价格）购买最多一定数量的普通股，其计算方法是将该员工在该行使日之前累积的工资扣除额除以适用的购买价格；前提是任何情况下都不允许员工在每次发行期内购买股票发售期限更多大于通过25,000美元除以每年的发行期数确定的股票数量，根据本守则中规定的美元金额进行任何调整，将自动调整为注册日普通股的公允市场价值，并进一步规定此类购买应受本协议第3（b）和第12节规定的限制的约束。除非参与者已根据本协议第10节退出，否则应按照本协议第8节的规定行使期权，并将于发行期的最后一天到期。

8. 行使期权。

除非参与者按照本计划第10节的规定退出本计划，否则其购买股票的期权将在行使之日自动行使，并且应按适用的收购价格为该参与者购买最大数量的全额股份，并将累积的工资扣除额存入其账户。除非署长在未来一个或多个发行期内另有决定，否则不得根据本计划购买普通股的部分股份。根据管理员的决定，参与者账户中累积的任何工资扣除额或缴款，如果在行使日期之后不足以购买全部股份，则应（a）不计利息地退还给参与者，或（b）在下一个发行期内保留在参与者的账户中，前提是参与者根据第10条提前提款。自2024年6月1日或之后开始的发行期内，不足以购买整股的金额将在下一个发行期内保留在参与者的账户中，前提是参与者根据第10条提前提款。除非前两句中另有规定，否则在行使日期之后留在参与者账户中的任何资金均应退还给参与者（不计利息）。在参与者的一生中，参与者根据本协议购买股票的选择权只能由他或她行使。

9. 交货。

在购买股票的每个行使日之后，公司应尽快将行使期权时购买的股份以街道名义向公司选择的经纪公司（“存款经纪人”）提交。公司可能使用电子或自动方法进行股份转让。公司可能要求将股票保留给该经纪人或代理人的指定期限，和/或可能制定其他程序，以允许跟踪此类股票的取消资格处置情况。

10. 退出；终止雇用。

(a) 参与者可以通过以公司不时保留的形式向公司发出书面通知，在发行期最后一个月底之前的任何时候提取存入其账户但尚未用于行使本计划期权的所有工资扣除额。参与者存入其账户的所有工资扣除额将在收到无息提款通知后立即支付给该参与者，且该参与者在发行期内的选择权将自动生效

已终止，并且在该发行期内不会因购买股票而进一步扣除工资。如果参与者退出发行期，除非参与者向公司交付新的订阅协议，否则不会在下一个发行期开始时恢复工资扣除。参与者不得部分提取工资扣除额。

(b) 参与者因任何原因不再是员工（定义见本协议第2（h）节）后，他或她将被视为选择退出本计划，在发行期内记入该参与者账户但尚未用于行使期权的工资扣除额将退还给该参与者，如果其死亡，则退还给根据本协议第14条有权获得该期权的人 of，并且该参与者的选择权将自动终止。

11. 利息。

除非适用法律有要求，否则本计划参与者的工资扣除不应产生任何利息，由公司决定，并且如果特定司法管辖区的法律有此要求，则除非《财政条例》第1.423-2（f）节另行允许，否则应适用于相关发行的所有参与者。

12. 股票。

(a) 根据本计划可供出售的最大普通股数量应为 (i) 300万股普通股的总和，加上 (ii) 截至本修正案和重述本计划生效之日获准未来发行但未根据先前版本计划发行的普通股数量，但根据本协议第18条的规定对公司资本变动进行调整的。如果在给定的行使日期，行使期权的股票数量超过了本计划中当时可用的股票数量，则公司应以尽可能统一的方式按比例分配剩余可供购买的股份，并应确定公平合理。

(b) 根据本计划发行的普通股可以全部或部分是经授权但未发行的股票，或公司本应或可能在公开市场、私下交易或其他方式重新收购的股份。

(d) 根据本计划交付给参与者的股票将以参与者的名义或参与者认购协议中规定的参与者及其配偶的名义注册。

13. 管理。

(a) 行政机构。本计划应由董事会或董事会任命的董事会成员组成的委员会管理。署长应拥有解释、解释和适用本计划条款、确定资格和裁决根据本计划提出的所有有争议的索赔的完全和专属的自由裁量权。在法律允许的最大范围内，署长做出的每一项调查结果、决定和决定均为最终结果，对所有当事方具有约束力。

(b) 署长的权力。署长应拥有所有必要或适当的权力和自由裁量权，以管理本计划并根据其条款控制其运作，包括但不限于以下自由裁量权：

(1) 解释和确定本计划和期权条款的含义和有效性，并确定因本计划或期权的管理、运作或有效性而产生或与之相关的任何问题；

(2) 提供计划中的遗漏或更正缺陷；

(3) 确定参与者根据本计划进行选举的形式和方式；

(4) 根据本计划的条款，确定本计划下每种期权、发行和发行期限的条款和条件；

(5) 确定影响任何员工成为本计划参与者或继续参与本计划参与者的资格的所有考虑因素；

(6) 安排为每位参与者维持一个或多个账户，并制定将捐款和/或股份记入该账户的规则；

(7) 确定授予期权的时间或时间以及授予期权的股份数量；

(8) 制定和修订本计划的会计方法或公式；

(9) 指定托管人或经纪人接收根据本计划购买的股票，并确定向指定托管人或经纪人交付股票的方式和形式；

(10) 确定参与者及其受益人或遗产的地位和权利；

(11) 雇用经纪人、律师、代理人和顾问，并获得其认为在执行本计划条款时必要或适当的经纪人、法律、文书和其他服务；

(12) 不时制定履行其权力和职责以及管理计划的规则；

(13) 采取必要或适当的程序和次级计划（不必符合该法第423条的条件），以允许外国人或在美国境外工作的雇员参与本计划；

(14) 确定在《财政部条例》第1.423-2 (f) 条允许的范围内，根据本计划向非美国司法管辖区的公民或居民授予的期权或发行的期权条款（不考虑他们是否也是美国公民或居民或外国居民（根据《守则》第7701 (b) (1) (A) 条的定义），将不如授予的期权条款优惠根据本计划或向居住在美国的员工提供的相同优惠；

(15) 为一家或多家指定子公司的员工指定单独的发行，在这种情况下，即使每次此类发行的日期相同，也将被视为单独发行，并且本计划的规定将分别适用于每项发行；以及

(16) 单独或共同授权其任何一名或多名成员或任何其他人，包括但不限于公司和任何指定子公司的员工，代表署长履行本计划下的一项或多项职能。

14. 指定受益人。

(a) 参与者可以按照署长不时指定的形式和方式以书面形式指定受益人，如果该参与者在行使期权之日之后但在向该参与者交付此类股票和现金之前死亡，则该受益人将从参与者在本计划下的账户中获得任何股份和现金（如果有）。此外，参与者可以书面指定受益人，如果该参与者在行使期权之前死亡，该受益人将从参与者在本计划下的账户中获得任何现金。如果参与者已婚且指定的受益人不是配偶，则必须征得配偶同意才能使该指定生效。

(b) 参与者可随时通过书面通知更改受益人的指定，其形式和方式由署长不时指定。如果参与者死亡，并且没有根据本计划有效指定的受益人且在该参与者去世时还活着，则公司应将此类股份和/或现金交付给参与者遗产的执行人或管理人，或者如果该执行人或管理人没有

被任命（据公司所知），公司可以自行决定向参与者的配偶或任何一个或多个受抚养人或亲属交付此类股票和/或现金，或者如果公司不认识配偶、受抚养人或亲属，则交付给公司可能指定的其他人。

15. 可转让性。

参与者不得以任何方式（遗嘱、血统和分配法或本协议第14节的规定除外）分配、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣除额，也不得以任何方式分配、转让、质押或以其他方式处置。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试均无效，除非公司可以根据本协议第10节将此类行为视为选择从发行期提取资金。

16. 资金的使用。

公司（或指定子公司）可以将公司或任何指定子公司在本计划下收到或持有的所有工资扣除额用于任何公司目的，除非法律另有规定，否则公司（或指定子公司）没有义务将此类工资扣除分开。在普通股发行之前，参与者只有无担保债权人对此类工资扣除和此类普通股的权利。

17. 报告。

将为计划中的每位参与者保留个人账户。账户报表将至少每年向参与的员工发放一次，账单将列出工资扣除额、收购价格、购买的股票数量和剩余的现金余额（如果有）。

18. 根据资本变动进行调整。

(a) 资本变动。在公司股东采取任何必要行动的前提下，本计划下尚未行使的每种期权所涵盖的普通股的储备金和每股价格应按比例进行调整，以适应普通股分割、反向股票分割、股票分割、普通股的分割、合并或重新分类或未收到普通股数量的任何其他增加或减少而导致的普通股的变化本公司的对价；但是，前提是转换任何公司的可转换证券不应被视为 “未收到对价即已生效”。这种调整应由署长作出，署长在这方面的决定是最终的、有约束力的和决定性的。除非本协议另有明确规定，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券均不得影响期权所约束的普通股的数量或价格，也不得因此而进行调整。

(b) 解散或清算。如果拟议解散或清算公司，除非董事会另有规定，否则发行期将在该拟议行动完成之前立即终止。

(c) 合并或资产出售。如果拟出售公司的全部或几乎全部资产，或者公司与另一家公司合并或合并为另一家公司，则应假定本计划下的每项期权，或者由该继任公司或该继任公司的母公司或子公司取代等价期权，除非董事会行使全权酌处权并以此取代此类假设或替代，决定将当时正在进行的发行期缩短至设置新的锻炼日期（“新锻炼日期”）或取消每个锻炼日期购买和退还所有在发行期内向参与者收取的所有款项的未决权利。如果董事会缩短当时正在进行的发行期以代替资产合并或出售资产时的接纳或替代，则董事会应在新行使日期前至少十 (10) 个工作日以书面形式通知每位参与者，其期权的行使日期已更改为新的行使日期，并且其期权将在新的行使日期自动行使，除非在该日期之前或者她已按照本协议第 10 节的规定退出发行期。就本段而言，如果在出售资产或合并之后，根据本计划授予的期权授予在出售资产或合并前夕每股受期权约束的期权股购买生效之日普通股持有人出售资产或合并时获得的对价（无论是股票、现金或其他证券或财产）的权利，则该期权被视为被假定交易（如果向这些持有人提供了对价的选择，选择的对价类型

普通股大部分已发行股的持有人）；但是，如果出售资产或合并时获得的对价不仅仅是继任公司或其母公司的普通股（定义见守则），则经继任公司和参与者的同意，董事会可以在征得继任公司和参与者的同意后，规定在行使期权时获得的对价仅为继任公司或其母公司的普通股公允市场价值等于持有人收到的每股对价出售资产或合并后的普通股。如果公司对其已发行普通股进行一次或多次重组、资本重组、供股或以其他方式增减股份，以及公司与任何其他公司合并或合并，董事会行使全权酌处权决定，还可以为调整储备金以及每份已发行期权所涵盖的普通股的每股价格做好准备。

19. 修改或终止。

(a) 董事会可随时以任何理由终止或修改本计划。除非本协议第18节另有规定，否则此类终止不得影响先前授予的期权，前提是如果董事会确定终止本计划符合公司及其股东的最大利益，则董事会可以在任何行使日终止发行期。除非本协议第18节另有规定，否则任何修正案均不得对迄今授予的任何期权进行任何更改，从而对任何参与者的权利产生不利影响。在遵守《守则》第16b-3条或第423条（或任何后续规则或条款或任何其他适用的法律或法规）或上市标准所必需的范围内，公司应以所需的方式和程度获得股东批准。

(b) 未经股东同意，也不论是否有任何参与者权利被视为 “受到不利影响”，管理员都有权更改发行期限，限制发行期内预扣金额的变动频率和/或次数，指定单独的发行，确定适用于以美元以外货币预扣金额的汇率，允许扣留超过参与者指定金额的工资以应对延迟或延迟公司的错误处理正确完成的预扣税选择，制定合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，确保每位参与者购买普通股的金额与从参与者薪酬中预扣的金额正确一致，并制定署长自行决定可取的符合本计划的其他限制或程序。

20. 通知。

参与者根据本计划或与本计划相关的所有通知或其他通信，当以公司指定的形式在公司指定的接收地点或由公司指定的接收人收到时，应视为已按时发出。

21. 股票发行的条件。

(a) 除非期权的行使以及根据期权发行和交付此类股票应符合所有适用的国内外法律规定，包括但不限于经修订的1933年《证券法》、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）、据此颁布的规则和条例以及任何股票交易所的要求，否则不得就期权发行股票然后列入名单，并应进一步得到律师的批准公司在此类合规性方面的信息。

(b) 作为行使期权的条件，如果公司法律顾问认为，上述任何适用的法律条款都需要此类陈述，则公司可以要求行使该期权的人在进行任何此类行使时陈述并保证，购买股票仅用于投资，目前没有任何出售或分发此类股票的意向。

(c) 在全部或部分行使期权时，或处置根据本计划发行的部分或全部普通股时（或与本计划相关的应纳税事件发生的任何其他时间），参与者必须为行使期权或处置普通股（或任何）时产生的公司联邦、州或其他预扣税义务（如果有）做好充足的准备与本计划相关的应纳税事件发生的其他时间）。在任何时候，公司可以但没有义务向参与者扣留款项

补偿公司履行适用的预扣税义务所需的金额，包括向公司提供因员工出售或提前处置普通股而获得的任何税收减免或福利所需的预扣税。此外，在《财政部条例》第1.423 2（f）条允许的范围内，公司或其指定子公司可以通过适用认购协议中规定的任何方式履行其预扣税义务（如果有）。

22. 计划期限。

除非根据本协议第19条提前终止，否则本计划自其最初生效日期2021年9月1日起持续十（10）年。

23. 细则16b-3的额外限制。

根据本协议向受《交易法》第16条约束的个人授予的期权和购买股票的条款和条件应符合第16b-3条的适用规定。本计划应被视为包含第16b-3条可能要求的额外条件和限制，此类期权应包含此类期权应包含并在行使时发行的股票受其约束，才有资格在计划交易方面获得《交易法》第16条的最大豁免。

24.《守则》第 409A 节。

该计划不受该法第409A条的适用，此处的任何含糊之处将被解释为不受该守则第409A条的约束。除上述内容外，尽管计划中有任何相反的规定，但如果署长确定根据本计划授予的期权可能受《守则》第409A条的约束，或者计划中的任何条款将导致本计划下的期权受《守则》第409A条的约束，则署长可以修改本计划和/或根据本计划授予的未偿期权的条款，或采取署长认为必要的其他行动或在任何情况下都应在未经参与者同意的情况下豁免根据本计划可能授予的任何未偿期权或未来期权，或允许任何此类期权符合《守则》第 409A 条，但仅限于署长的任何此类修正案或行动不会违反《守则》第 409A 条。尽管如此，如果本计划下旨在豁免或遵守该守则第409A条的任何购买普通股的期权不那么豁免或不合规，或者管理人对此采取的任何行动，则公司对参与者或任何其他方不承担任何责任。公司没有陈述根据本计划购买普通股的任何期权都符合《守则》第409A条。

25. 没有就业权。

参与者参与本计划不应被解释为赋予参与者保留为公司或公司子公司的雇员的权利（如适用）。此外，公司或公司的子公司可以随时解雇参与者，不承担本计划规定的任何责任或索赔。

26. 可分割性。

如果本计划的任何条款在任何司法管辖区因任何原因或对任何参与者来说已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响本计划的其余部分，本计划将按照该无效、非法或不可执行的条款未包括在内来解释和执行该司法管辖区或参与者。

27. 外国司法管辖区的规则。

(a) 署长可通过与本计划的运作和管理有关的规则或程序，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异。在不限制上述规定的一般性的前提下，可以在处理工资扣除、利息支付、当地货币兑换、工资税、预扣程序和股票凭证处理方面采用规则和程序，这些规则和程序因地点而异。

(b) 署长可以批准其认为必要或适当的本计划的补充、修正、重述或替代版本，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异，但不影响本计划中因任何其他目的而生效的条款（包括旨在超出《守则》第423条范围的补编、修正案、重述和替代版本），前提是没有此类补充、修正、重述或替代版本应包括任何符合以下条件的条款与本计划当时有效的条款不一致，除非未经公司股东进一步批准，本计划本可以修改以消除这种不一致之处。