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薪酬与绩效的关系
以下图表显示了 “实际支付的薪酬”（“上限”）与2021年、2022年和2023年非专业雇主组织NEO的平均值与（i）每盎司AISC、（ii）我们普通股的股东总回报率以及（iii）我们的净收入之间的关系。
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美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
（第1号修正案）
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的年度报告 | |
在截至的财政年度 | |
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的过渡报告 | |
在从到的过渡期内 | |
委员会档案编号
（其章程中规定的注册人姓名）
（公司或组织的州或其他司法管辖区） | （美国国税局雇主识别号） |
（主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
(
（注册人的电话号码，包括区号）
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
根据该法第12（g）条注册的证券：无
按照《证券法》第405条的定义，用复选标记表明注册人是否是经验丰富的知名发行人。是的☐
根据该法第 13 条或第 15 (d) 条，用复选标记表明注册人是否无需提交报告。是的☐
用勾号指明注册人 (1) 是否在过去 12 个月内（或在要求注册人提交此类报告的较短时间内）提交了 1934 年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条要求提交的所有报告，以及 (2) 在过去的 90 天内是否受到此类申报要求的约束。
用复选标记表明注册人是否在过去 12 个月内（或者在要求注册人提交此类文件的较短时间内）以电子方式提交了根据第 S-T 法规（本章第 232.405 节）第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。
用复选标记表明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报公司”、“小型申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。
大型加速过滤器☐ | |
非加速过滤器 ☐ | 规模较小的申报公司 |
新兴成长型公司 |
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐
用复选标记表明注册人是否已根据萨班斯-奥克斯利法案（15 U.S.C 7262（b））第404（b）条）提交了管理层对其财务报告内部控制有效性的评估的报告和证明。
如果证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记表明申报中包含的注册人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。
用勾号指明这些错误更正中是否有任何是重述，需要对注册人的任何执行官在相关恢复期内根据第 240.10D-1 (b) 条获得的基于激励的薪酬进行追回分析。 ☐
用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是的
截至2023年6月30日（注册人第二财季的最后一个工作日），注册人的非关联公司持有的有表决权和无表决权普通股的总市值为美元
审计员姓名： | 审计员地点： | 审计师事务所ID： |
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解释性说明
2024年3月15日，麦克尤恩矿业公司（“麦克尤恩”、“公司”、“我们” 或 “我们的”）提交了截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告（“原始表格10-K”）。最初的表格10-K根据表格10-K的G (3) 一般指示 G (3) 至表格 10-K，省略了第三部分第 10 项（董事、执行官和公司治理）、第 11 项（高管薪酬）、12（某些受益所有人的担保所有权以及管理层及相关股东事宜）、13（某些关系和关联交易以及董事独立性）和第 14 项（首席会计师费用和服务），后者规定此类信息可以通过引用方式纳入表格 10-K 注册人的最终委托书或包含在不迟于财政年度结束后120天内向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的10-K表修正案。
本表格 10-K（以下简称 “表格 10-K/A”）的第 1 号修正案仅提交给：
| ● | 修订原始表格10-K的第三部分第10、11、12、13和14项，以纳入此类项目所要求的信息； |
| ● | 删除原始表格10-K封面上提及以引用方式将我们的委托书中的某些信息纳入原始表格10-K的第三部分；以及 |
| ● | 根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第12b-15条，根据本文件第四部分第15项，提交我们的首席执行官和首席财务官的新证书，作为本表格10-K/A的附件。 |
本表格 10-K/A 不会以其他方式更改或更新原始表格 10-K 中规定的任何披露内容，也未以其他方式反映提交原始表格 10-K 之后发生的任何事件。
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第三部分 | ||
项目 10。 | 董事、执行官和公司治理 | 3 |
项目 11。 | 高管薪酬 | 11 |
项目 12。 | 某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事宜 | 27 |
项目 13。 | 某些关系、关联交易和董事独立性 | 28 |
项目 14。 | 主要会计费用和服务 | 29 |
第四部分 | ||
项目 15。 | 证物和财务报表附表 | 30 |
签名 | 34 | |
附加信息
本报告中对协议或其他文件的描述仅为摘要，不一定完整。请参阅此处以引用方式提交或纳入的协议或其他文件作为证据。有关这些证物的完整清单，请参阅本报告中的第15项（证物和财务报表附表）。
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第三部分
项目 10。董事、执行官和公司治理
董事和执行官
下表反映了截至本表格10-K/A发布之日我们的董事和执行官：
板 | ||||||
位置 | ||||||
姓名 |
| 年龄 |
| 在公司的职位 |
| 此后举办 |
罗伯特 R. 麦克尤恩 | 74 | 董事会主席兼首席执行官 | 2005 | |||
艾伦·V·安布罗斯(1)(2) | 67 | 董事 | 2012 | |||
理查德·W·布里森登(2)(3) |
| 79 |
| 董事 |
| 2012 |
Nicolas Darveau-Garneau |
| 55 |
| 董事 |
| 2023 |
罗宾·E·邓巴(1)(3) |
| 65 |
| 董事 |
| 2017 |
米歇尔·马科里(4) |
| 46 |
| 董事 |
| 2023 |
梅里·桑切斯博士(1) |
| 61 |
| 董事 |
| 2022 |
威廉·M·沙弗(2) |
| 76 |
| 临时首席运营官、董事 |
| 2021 |
伊恩·J·鲍尔(3)(4) |
| 42 |
| 董事 |
| 2022 |
佩里·英格 |
| 48 |
| 临时首席财务官 |
| — |
卡门·L·迪格斯 |
| 53 |
| 总法律顾问兼秘书 |
| — |
斯特凡·斯皮尔斯 |
| 42 |
| 企业发展副总裁 |
| — |
陈杰弗里 |
| 38 |
| 财务副总裁 |
| — |
(1)薪酬、提名和公司治理委员会成员。
(2)环境、健康与安全委员会成员。
(3)审计委员会成员。
(4)披露委员会成员。
根据纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）规则，除McEwen先生和Shaver先生外，我们上述所有董事均为独立董事。
以下信息总结了我们的高管和董事最近（至少五年）的业务经验：
我们的董事
罗伯特 R. 麦克尤恩。麦克尤恩先生于 2005 年 8 月 18 日出任董事会主席兼首席执行官。2011年1月至2017年4月，麦克尤恩先生还曾担任Lexam VG Gold Inc.（“Lexam”）的非执行董事长，当时我们完成了对Lexam的收购。
麦克尤恩先生在2005年至2012年期间担任美国黄金公司的首席执行官（当时更名为麦克尤恩矿业公司），并在2009年6月至2012年1月我们完成对该实体的收购期间担任安第斯矿业公司的总裁兼首席执行官。他在1986年6月至2005年2月期间担任Goldcorp Inc.的首席执行官，并于1986年至2005年10月担任该公司的董事长。Goldcorp从事黄金和其他贵金属的勘探和生产业务，现在是纽蒙特公司的一部分。我们的董事会认为，McEwen先生在采矿业的30多年的经验，尤其是他在指导Goldcorp从初创公司发展成为资深黄金生产商过程中积累的经验，为他提供了担任董事会成员所需的技能、素质和资格。
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艾伦·V·安布罗斯。安布罗斯先生在采矿业拥有超过三十年的经验，包括在大公司和初级勘探公司工作。作为 Minera Andes Inc. 的创始人，他从 1995 年 11 月起担任董事，直到 2012 年 1 月该公司与麦克尤恩矿业合并，此后他继续在麦克尤恩矿业担任董事。1995年至2009年6月，安布罗斯先生还担任安第斯山脉的总裁兼首席执行官。安布罗斯先生目前已从采矿业半退休。
安布罗斯先生在勘探、项目评估和项目管理的各个阶段都有丰富的经验，并曾在美国（美国）和南美担任地质顾问。作为顾问，他共同发现了委内瑞拉金储备公司收购的委内瑞拉含金量巨大的硫化金矿床，通常被称为布里萨斯矿床。他曾受雇于美国合同采矿公司N.A. Degerstrom Inc. 担任勘探经理，并曾在塞浦路斯矿业、基德溪矿业、Molycorp、博伊西喀斯喀特和丹尼森矿业担任地质学家。他拥有东华盛顿大学地质学学士学位并就读研究生。董事会认为，安布罗斯先生作为地质学家的经验、对我们在阿根廷资产的丰富理解和经验以及对采矿业的了解为担任董事会成员提供了必要的技能和资格。
理查德·W·布里森登。Brissenden先生是特许专业会计师（安大略省），毕业于公司董事协会董事教育课程，获得ICD.D称号，在采矿和勘探领域拥有30多年的经验。他目前已退休。从 2013 年 12 月到 2018 年 4 月，布里森登先生担任加拿大金矿公司 Banro Corporation 的董事，该公司证券在多伦多证券交易所（“TSX”）和纽约证券交易所美国证券交易所上市，并担任其主席（2014 年 5 月至 2015 年 1 月；2016 年 1 月至 2018 年 4 月）及其执行主席（2015 年 1 月至 2015 年 12 月）。他还在 2011 年 1 月至 2017 年 4 月期间担任 Lexam 的董事，当时该公司被麦克尤恩矿业收购，此后他继续担任麦克尤恩矿业的董事。他之前曾在采矿和矿产勘探领域多家公司担任董事会成员和高管。董事会认为，布里森登先生作为特许专业会计师和众多上市公司审计委员会成员的丰富财务经验，以及对采矿业的丰富理解和经验，为担任董事会成员提供了必要的技能和资格。
Nicolas Darveau — Garneau。Darveau 先生-Garneau 被任命为董事会成员，自 2023 年 11 月 17 日起生效。Darveau 先生-Garneau 是一位拥有超过 25 年经验的人工智能 (AI) 和数字化转型专家。他曾是谷歌的首席传播者，在那里他与800多位谷歌顶级客户的C-suite合作，帮助他们加快数字化转型。他还曾在领先的人工智能公司Coveo担任首席战略和增长官。
Darveau先生——自1995年以来，Garneau一直是一名科技企业家、投资者和分析师。他是微软msn.com创始团队的一员。他共同创立了四家互联网公司，出售了其中三家。尼克还投资了21家科技公司。他还是麦肯锡公司的管理顾问和排名第一的华尔街公司桑福德·伯恩斯坦的高级股票分析师。他毕业于滑铁卢大学，获得数学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。我们的董事会认为，Darveau-Garneau先生在多个董事会和委员会担任董事的经验，以及在数字化转型、人工智能治理和客户体验方面的专业知识，为担任董事会成员提供了必要的技能和资格。
罗宾·邓巴。邓巴先生在加拿大的商业和企业银行业工作了14年，自1996年以来一直从事采矿业。在我们于2017年4月收购Lexam之前，他曾是该公司的非执行董事，当时他成为了麦克尤恩矿业的董事。目前，他是安大略省Grid Metals Corp.（前身为野马矿业公司）的总裁兼首席执行官，该公司证券在多伦多证券交易所-V上市，自1998年以来一直担任该职务。Grid在曼尼托巴省和安大略省有基础和贵金属开发项目。
他还曾担任安大略省Aquila Resources Inc. 的首席财务官兼董事，该公司证券在多伦多证券交易所上市，他在2003至2014年期间担任该职务。Aquila在美国密歇根州和威斯康星州拥有勘探和开发项目。从 2006 年到 2015 年，他担任 Western Areas Ltd 的非执行董事。Western Areas Ltd 是一家总部位于澳大利亚的镍生产商，股票在澳大利亚证券交易所上市，并在北美、欧洲和亚洲拥有勘探权益。他获得了西方大学的学士学位和达尔豪西大学的工商管理硕士学位。
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我们的董事会认为，邓巴先生的商业银行和金融背景以及他在采矿业的经验使他成为我们董事会的资产。
米歇尔·马科里。Makori 女士被任命为董事会成员，自 2023 年 8 月 9 日起生效。Makori 女士是一位享誉国际的广播记者、新闻主播、记者和制片人。她目前是Kitco News的总编辑兼主播，专注于大宗商品和贵金属。毛利女士曾在彭博社、CNN Money、i24News、SABC和CGTN担任主播、记者和制片人。作为主播和记者，Makori女士报道和分析了过去二十年来最大的全球经济、金融和地缘政治事件。Makori女士采访了国家元首、财富500强公司的首席执行官以及其他政治、商业和娱乐领袖。Makori女士还曾担任全球会议和活动的主持人、主持人和小组主持人。Makori女士拥有南非威特沃特斯兰德大学的媒体研究和新闻学研究生荣誉学位（以优异成绩）以及法律和心理学双专业的文学学士学位。Makori 女士以全班最高的成绩毕业于达梅林商学院。我们的董事会认为，Makori女士在大宗商品和贵金属方面的丰富经验、对全球市场的洞察以及公司披露政策符合公司的战略目标，使Makori女士成为我们董事会的资产。
梅里·桑切斯博士。桑切斯博士被任命为董事会成员，自2022年2月25日起生效。她是航空航天公司的技术研究员，她就与民用、商业和政府太空飞行计划有关的事项提供技术和战略建议。她拥有 40 多年的太空飞行工程和运营经验。她曾担任美国空军太空司令部首席科学家、美国国家航空航天局高级管理人员和一家商业航天公司的高级董事。她拥有德克萨斯农工大学航空航天工程理学学士学位、休斯敦大学克利尔湖分校物理科学（行星地质学）理学硕士学位、休斯敦大学机械工程硕士学位和休斯敦大学工业工程（人为因素）哲学博士学位。我们的董事会认为，桑切斯博士在尖端科学和技术方面的专业知识以及她在人类和机器人太空飞行的运营、工程、安全、风险管理和决策方面的经验使她成为我们董事会的资产。
威廉 M. Shaver。沙弗先生自2022年6月起担任麦克尤恩矿业的临时首席运营官，自2021年9月起担任董事。Shaver 先生是一位经验丰富的矿业高管，在矿山设计、施工和运营的各个方面拥有 50 多年的管理和执行经验。1980年，他是Dynatec公司的创始人，该公司成为北美领先的承包和矿山运营集团之一。2013年，他因致力于为采矿业带来创新而被评为安永会计师事务所年度企业家。最近，他从2017年起担任INV Metals的首席运营官，直到2021年7月将其出售给邓迪贵金属。他在海利伯里矿业学院完成了技术员课程，是一名专业工程师，拥有金斯敦皇后大学采矿工程学士学位。他还被指定为独立公司董事，于2019年获得ICD.D称号。他在任职期间曾在多家公司担任过各种高级职务的丰富技术知识和经验，这使他具备了担任我们环境健康与安全委员会主席和宝贵董事会成员的技能和资格。
伊恩·鲍尔。鲍尔先生在2022年年会上当选为董事会成员。他职业生涯的大部分时间都在采矿和自然资源领域度过。他曾担任过各种行政和管理职务，曾在北美和南美专注于贵金属勘探项目的公司任职。他最近担任Abitibi Royalties, Inc.的总裁兼首席执行官。Abitibi Royalties, Inc.是一家黄金特许权使用费公司，其股票在多伦多证券交易所-V上市，鲍尔先生还曾在公司董事会任职。鲍尔先生于2014年加入Abitibi Royalties, Inc.，在2021年公司被收购之前一直担任高管兼董事。在Abitibi Royalties, Inc. 任职之前，鲍尔先生曾担任公司总裁和其他执行官职务，此外还担任过某些子公司的高管职务。他获得了瑞尔森大学和达勒姆学院的学位。我们的董事会认为，鲍尔先生在采矿和贵金属勘探行业的丰富经验，尤其是他在领导Abitibi Royalties, Inc.所积累的经验以及他之前在公司的任期，为他提供了担任董事会成员所需的技能、素质和资格。
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我们的官员
除McEwen先生和Shaver先生（见上面的传记）外，截至本表格10-K/A之日，以下人员担任我们的执行官：
佩里·英格（首席财务官）。英先生自2022年6月起担任麦克尤恩矿业的临时首席财务官。英先生是一位经验丰富的矿业高管，曾在2008年3月至2015年11月期间担任公司首席财务官。2015年离开公司后，英格先生在2015年11月至2016年11月期间担任柯克兰湖黄金公司的首席财务官，并于2017年2月至2022年2月担任山省钻石公司的首席财务官。英格先生还是Burin Gold Corp. 的董事，该公司股票在多伦多证券交易所风险交易所上市，并担任其审计委员会主席。他是伊利诺伊州的注册会计师和安大略省的特许专业会计师，并拥有特许金融分析师的称号。
卡门·迪格斯（总法律顾问兼秘书）。迪格斯女士于2015年8月被任命为总法律顾问。至少从2013年起，她一直在加拿大多伦多的多家律师事务所担任合伙人或负责人从事私人执业。她拥有特许金融分析师学位、奥斯古德·霍尔法学院的法学硕士（税务）学位、达尔豪西法学院的法学学士学位以及多伦多大学的文学学士学位。
斯特凡·斯皮尔斯（企业发展副总裁）。斯皮尔斯先生在2008年至2012年期间担任公司项目副总裁。从2012年到2015年，斯皮尔斯先生创立并经营了一家为金属铸造行业生产零件的制造公司。在2015年出售该业务后，斯皮尔斯先生重新加入公司，担任特别项目，专注于企业发展，并于2019年被任命为企业发展副总裁。Spears 先生拥有安大略省金斯敦女王大学土木工程学士学位。
陈杰弗里（财务副总裁）。陈先生于2023年1月被任命为财务副总裁。他在采矿和大麻行业拥有超过15年的财务和会计经验。他曾在安第斯贵金属公司、绿天实验室公司和自由健康科学公司担任首席财务官。陈先生还曾在Orvana Minerals Corp. 担任财务副总裁以及Corona Gold Corporation和Ryan Gold Corp的财务总监。他拥有多伦多大学的商学学士学位和安大略省特许会计师协会的特许会计师认证。
公司的商业行为和道德准则适用于其所有员工、高级管理人员和董事。商业行为和道德准则可在我们的网站www.mcewenmining.com上查阅，我们将在该网站上发布道德准则的任何修正案或豁免。
违法行为第 16 (a) 条举报
根据《交易法》第16（a）条，我们的执行官和董事以及实益拥有我们10％以上股权证券的个人必须向美国证券交易委员会提交有关我们证券的所有权及其所有权变更的报告。他们还必须向我们提供这些报告的副本。仅根据对这些报告的审查以及申报人的书面陈述，我们认为在2023财年中，我们的执行官、董事和10％的受益所有人遵守了所有适用的第16（a）条申报要求，除非本文另有规定。
邓巴先生、安布罗斯先生、布里森登先生、桑切斯博士、鲍尔先生、麦克尤恩先生和达尔沃-加诺先生均未披露一项本应在表格4中及时披露的交易。斯皮尔斯先生未能披露两笔单独的交易，每笔交易本应及时在表格4中披露。沙弗先生、迪格斯女士和英格先生均未披露三笔交易，每笔交易本应及时在表格4中披露。此后，这些人均及时提交了表格5，以披露遗漏的交易。
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公司治理
与董事会的通信
我们的董事会奉行审查和考虑股东和其他利益相关方沟通的政策。任何希望与董事会联系的利益相关方可以通过传真、电话、电子邮件或普通邮件联系董事会，加拿大安大略省多伦多国王街西150号国王街150号2800 套房总法律顾问兼秘书卡门·迪格斯 M5H 1J9，电话 (647) 258-0395，分机130，传真 (647) 258-0408 或通过e-发邮件至：directors@mcewenmining.com。此类通信可以通过密封信封邮寄给董事会，寄给个别董事、非管理董事或全体董事会。如果信封寄给董事，我们的总法律顾问将把未开封的信封交给董事，(2) 如果寄给董事会，则交给董事会主席，董事会主席，后者将向董事会报告；(3) 如果寄给非管理董事，则交给审计委员会主席，后者将就此向非管理董事报告。总法律顾问将把信件转发给预定收件人。
我们的董事会定期审查股东和其他利益相关方的通信，并自行决定该通信是否涉及适合董事会考虑的问题。
董事会领导和风险监督
董事会没有关于首席执行官和董事会主席职位分离的政策，因为董事会认为，根据公司的地位和方向以及董事会成员的身份和方向做出这一决定符合公司的最大利益。董事会已确定，目前，让公司首席执行官担任董事长符合公司股东的最大利益。这种结构充分利用了麦克尤恩先生对公司和采矿业的广泛了解，并促进了公司管理层与董事会之间的沟通。
董事会审计委员会主席担任董事会非管理层成员或独立成员的任何会议的主持董事。有关我们公司治理的更多信息，请访问我们的网站www.mcewenmining.com/investor-relations/corporate-governanging。
公司面临各种风险，包括财务报告、法律、信贷、流动性、声誉和运营风险。董事会认为，有效的风险管理体系将（1）及时识别公司面临的重大风险，（2）向高级管理人员并酌情向董事会或相关董事会委员会传达有关重大风险的必要信息，以便我们做好相应的准备，（3）实施符合公司风险状况的适当和响应式风险管理策略，以及（4）将风险管理纳入公司决策。
董事会在听取管理层和顾问的简报以及自己的分析和结论后，对公司风险管理流程的充分性进行总体监督。
董事会委员会和会议
我们的董事会目前维持常设机构（i）审计，（ii）薪酬、提名和公司治理，（iii）环境、健康与安全委员会以及（iv）披露委员会。在截至2023年12月31日的年度中，董事会举行了八次会议，并经同意采取行动代替了其他十次会议。2023年担任该职务的董事出席的会议均不少于2023年举行的会议的75％，包括董事所属的委员会会议。
此外，根据纽约证券交易所规则，我们定期举行非管理董事会议。在截至2023年12月31日的年度中，我们的非管理董事举行了八次会议。
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尽管我们没有关于出席年会的正式政策，但鼓励董事参加年度股东大会，届时直接接收股东的来信。我们当时任职的一位董事无法参加2023年年会；否则，我们当时在职的所有董事和董事候选人都参加了2023年年会。
审计委员会
我们的审计委员会由理查德·布里森登（主席）、罗宾·邓巴和伊恩·鲍尔组成。除其他外，审计委员会任命和监督独立注册会计师事务所，该会计师事务所审计我们的财务报表，并协助董事会监督我们财务报表的完整性。审计委员会负责审查审计员所进行审计的拟议范围、内容和结果以及他们提出的任何报告和建议。审计委员会还监督我们的财务报告流程，并负责起草年度报告，以纳入我们的年度委托书。根据《纽约证券交易所规则》和《交易法》第10A-3条的规定，审计委员会的所有成员都是独立的。审计委员会在上一财政年度举行了四次会议。审计委员会的书面章程可在我们的网站上查阅，网址为 http://www.mcewenmining.com/investor-关系/公司治理。
我们的董事会已确定，审计委员会主席理查德·布里森登有资格成为审计委员会财务专家，因为他 (i) 了解公认的会计原则和财务报表；(ii) 有能力评估与估计、应计和储备金会计相关的这些原则的总体适用情况；(iii) 在编制、审计、分析或评估问题广度和复杂性的财务报表方面的经验可以合理地预期会是由我们的财务报表提出，或积极监督参与此类活动的一名或多名人员的经验；（iv）对财务报告内部控制的理解；以及（v）对审计委员会职能的理解。布里森登先生之所以获得这些特质，是因为他作为许多其他上市公司的管理成员在分析财务报表方面的经验；担任其他上市公司董事和审计委员会成员的经历；以及通过正规教育，包括加拿大安大略省特许专业会计师资格和获得ICD.D称号的公司董事教育课程毕业。
薪酬、提名和公司治理委员会
薪酬、提名和公司治理委员会（“委员会”）合并了以前由薪酬委员会和提名与公司治理委员会履行的职能，由于两个委员会的成员完全重叠，这两个委员会于2022年合并。因此，它负责审查和批准我们的执行官和董事的薪酬以及我们的一般薪酬、福利和津贴政策与做法，包括但不限于我们的激励薪酬计划和基于股权的薪酬计划（在基于股权的薪酬计划无需股东批准的情况下，此类计划须经委员会批准）。委员会还负责审查和批准与首席执行官薪酬相关的目标和宗旨，审查董事薪酬问题并向董事会提出建议。委员会可委托我们的首席执行官负责审查除首席执行官以外的指定执行官的薪酬。但是，首席执行干事的任何建议都要提交给委员会，由委员会审查和批准。
委员会还负责定期审查董事会及其委员会结构的规模和组成，根据董事会批准的标准确定其认为有资格成为董事会成员的人员，推荐下一次年度股东大会的董事会候选人，监督新董事的入职培训和培训，并建议和审查适用于我们董事、高级管理人员和员工的公司治理原则。
委员会将根据我们的章程考虑股东提名的董事候选人，并将对股东推荐采用与委员会考虑的其他被提名人相同的标准。希望推荐潜在董事候选人的股东应致函薪酬，
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目录
提名和公司治理委员会，加拿大安大略省多伦多市国王街西150号总法律顾问卡门·迪格斯转交加拿大安大略省多伦多市M5H 1J9室。
此类信函必须在年度委托书中标题为 “股东提案” 的年度委托书中提及的日期之前签署和注明日期，并提交给我们，以便在下届年度股东大会上提交。信中必须包含或附上以下信息：
| ● | 提出建议的股东的姓名和地址； |
| ● | 证明截至信函发出之日该股东是登记在册的股东和/或普通股的受益所有人； |
| ● | 推荐被提名人的姓名、地址、简历以及我们的章程中描述的与被提名人有关的其他信息，包括请求代理人的委托书中要求的所有关系；以及 |
| ● | 被推荐的被提名人书面同意担任董事（如果被提名和当选）。 |
委员会认为必须满足董事和被提名董事的具体最低资格才能得到考虑，包括管理经验、模范的个人诚信和声誉、合理的判断力以及足够的时间来履行其职责。
如果预计会出现空缺或以其他方式出现空缺，委员会将考虑董事会成员、管理层、股东和其他各方推荐的董事候选人。委员会评估新候选人的标准包括但不限于独立性、与其他董事相比的经验多样性、年龄、技能、经验、勤奋、潜在的利益冲突、可用时间，如果有必要，可以亲自或通过电话与被提名人面谈。目前，无论被提名人是由股东还是任何其他方推荐的，委员会评估董事候选人的方式都没有区别。
该委员会目前由艾伦·安布罗斯（担任主席）、罗宾·邓巴和梅里·桑切斯组成。按照《纽约证券交易所规则》的规定，目前在委员会任职的所有董事都是独立的。该委员会在上一个财政年度举行了四次会议。薪酬、提名和公司治理委员会章程的最新副本可在我们的网站上查阅，网址为 http://www.mcewenmining.com/investor-关系/公司治理。该章程每年进行审查，并在必要或适当时进行更新。
薪酬委员会报告。薪酬、提名和公司治理委员会很高兴提交以下委员会报告：
我们已经审查并与管理层讨论了本表格 10-K/A 中规定的薪酬讨论与分析。根据对本表讨论的审查，薪酬、提名和公司治理委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本表格 10-K/A 中。
恭敬地提交，
艾伦·安布罗斯（主席兼成员）
罗宾·邓巴（成员）
梅里·桑切斯（成员）
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薪酬委员会联锁和内部参与
薪酬、提名和公司治理委员会的成员均未在2023年担任过McEwen Mining的高级管理人员或员工，也未曾是McEwen Mining的高级管理人员或员工，也没有任何关系需要根据美国证券交易委员会颁布的关联方交易规则进行披露。我们不知道在2023年期间存在任何关系，即我们有任何执行官担任另一实体的薪酬委员会成员，该实体的执行官曾在我们董事会或薪酬、提名和公司治理委员会任职，或者我们的任何执行官曾担任执行官在该委员会任职的另一实体的董事。
环境、健康与安全委员会
环境、健康与安全委员会的目的是协助董事会履行其监督职责，包括但不限于：制定和审查环境、健康和安全政策；监督遵守政策所必需的系统的管理和实施；监测政策、系统和流程的有效性；监测趋势；审查和监测麦克尤恩矿业的整体环境、健康和安全绩效。该委员会由担任主席的威廉·沙弗先生、艾伦·安布罗斯和理查德·布里森登组成，在上一财年举行了四次会议。
《环境、健康与安全委员会章程》的最新副本可在我们的网站上查阅，网址为 http://www.mcewenmining.com/investor-关系/公司治理。该章程每年进行审查，并在必要或适当时进行更新。
披露委员会
披露委员会于 2024 年 8 月 4 日成立。披露委员会的目的是通过建立和维护披露控制和程序，包括监督战略、投资者关系宣传和媒体关系，协助董事会履行其披露责任。这包括但不限于：传达新闻稿、在年度和季度报告中发表的书面声明、与股东的沟通、向证券监管机构提交的文件、投资者会议期间的通信、高级管理层的讲话、在与证券市场专业人士、股东、媒体或其他外部受众的会议或电话会议期间所作的口头陈述、与股东、媒体和投资界成员的网站和社交媒体通信。
该委员会由担任主席的伊恩·鲍尔和米歇尔·马科里组成。披露委员会在上一财年举行过一次会议。
董事会多元化
董事会没有关于在确定董事候选人时考虑多元化的正式政策。但是，薪酬、提名和公司治理委员会每年都会审查董事的个人技能和经验以及整个董事会的组成，并努力提名具有各种互补技能的人员，以便董事会作为一个整体拥有监督公司业务的适当人才、技能、经验和专业知识。该评估包括根据董事会和公司的需求考虑独立性、多元化、年龄、技能、专业知识、时间可用性和行业背景。该委员会寻求广泛的视角，同时考虑董事和潜在董事会候选人的个人特征（性别、种族、年龄）和经验（行业、专业、公共服务）。
家庭关系
我们的任何董事、董事候选人或执行官之间都没有家庭关系。
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其他公司治理
我们维护商业行为和道德准则以及一套公司治理准则。《商业行为与道德准则》适用于所有董事、高级职员和员工，并规定了我们开展业务的政策和程序。我们的道德准则中涉及的一些行为示例包括利益冲突情况、反腐败、公平对待他人、保密以及遵守法律法规。《公司治理准则》进一步阐明了我们将如何通过董事会行事，以及对董事会的资格和期望。这些文件的最新副本可在我们的网站上查阅，网址为 http://www.mcewenmining.com/investor-关系/公司治理。
项目 11。高管薪酬
薪酬讨论与分析
在截至2023年12月31日的年度中担任我们的首席执行官和首席财务官的个人，截至2023年底担任我们的三位薪酬最高的执行官中的个人（他们不是我们的首席执行官和首席财务官），以及最多两名如果这些人在2023年底没有担任执行官，他们本来可以成为我们薪酬最高的三位执行官之一，被称为 “已命名执行官” 贯穿于本次薪酬讨论与分析中。
薪酬理念、目标和政策概述
我们在设计高管和员工薪酬方面的目标是实现三个主要目标。首先，该计划旨在提高竞争力，以便我们可以吸引、激励和留住有才华的高管和关键员工。其次，该计划旨在使我们的高管和关键员工与股东之间的利益一致，使每位高管或关键员工的部分薪酬包括股票期权奖励或限制性股票补助。这样，如果我们的股票价格随着时间的推移而上涨，我们的执行官、主要员工和股东将受益。该薪酬计划旨在奖励支持我们建立长期股东价值原则的业绩，还可能不时表彰薪酬委员会认为有助于我们公司成功的个人业绩。第三，我们认为我们的薪酬计划应反映我们的企业文化，其中包括谨慎管理运营开支，包括薪酬，以及在McEwen Mining取得成功的情况下对高管和其他员工进行奖励。为了促进这种文化，我们的高管将获得我们认为具有竞争力的基本工资，如果他们的业绩值得获得此类奖金，并且McEwen Mining成功实现了其战略目标，则有资格获得奖金。如果我们的普通股价格上涨，高管们还可以从股票奖励中获得可观的收益。我们的企业文化还强调团队合作，尤其是我们的执行官之间的团队合作。为了鼓励团队合作，我们将管理团队中处境相似的成员的高管薪酬（尤其是基本工资和奖金金额）设定在相似的水平。我们认为，我们的薪酬计划不会激励员工承担风险，这种行为可能会对我们的公司产生重大不利影响。
在2022年年会上，我们的股东以压倒性多数批准了我们指定执行官的薪酬。此外，在那次会议上，我们的股东同意每三年就我们的高管薪酬进行一次咨询投票。因此，我们没有对2023年的薪酬理念或政策进行任何重大修改。
薪酬的要素和组合
我们目前对指定执行官的薪酬结构通常包括工资和激励性薪酬。激励部分由短期现金部分和长期股权部分组成。我们相信目前的结构实现了我们的薪酬目标。
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我们指定执行官的薪酬旨在提高竞争力，以便我们可以吸引和留住有才华的高管。全权奖金薪酬旨在奖励个人绩效并表彰企业目标的实现。指定执行官薪酬中的长期股权部分旨在通过向执行官和关键员工授予股票期权来鼓励股权所有权，从而使高管和关键员工的利益与股东保持一致，并激励我们的指定执行官和其他关键员工为股东价值的增加做出贡献。尽管强烈鼓励持股，但我们目前没有要求指定执行官或董事拥有股票的政策。
我们针对员工，包括我们的高级执行官和董事，采取了一项政策，禁止卖空我们的普通股（与行使股票期权相关的出售除外）、期权交易和普通股的套期保值交易。无论股权证券是否通过我们的薪酬计划收购，本政策均适用。
确定高管薪酬
通常，薪酬委员会（现为薪酬、提名和公司治理委员会）每年一月举行会议，审查指定执行官和主要员工本年度的薪酬水平并向董事会提出建议。在确定我们的高管薪酬时，薪酬委员会会咨询我们的高级管理层，包括我们的首席执行官。我们的首席执行官向委员会报告其他指定执行官的个人业绩。此外，委员会还考虑了指定执行官提出的关于向该执行官报告的关键员工的激励性薪酬的建议。董事会还会在12月审查薪酬，并在此时考虑现金奖励，因为董事会可以审查相关个人在上一财年的业绩。
传统上，我们对指定执行官的基本工资的考虑是基于对从第三方获得的广泛信息的审查，以了解当前的薪酬做法。
对于其他指定执行官，我们的首席执行官建议了他认为适合相应个人的薪酬形式和金额。他认为，指定执行官的基本工资应具有竞争力，并应增加可自由支配的现金奖金。他认为，基本工资通常应在可比职位的同行范围内，但应处于这些同行的较低百分位数，也符合我们作为相对较小的金属生产商的地位。
薪酬委员会在确定2023年薪酬时，并未将每位高管或薪酬各个组成部分的预期比较信息范围内的具体百分位数作为目标。相反，薪酬委员会根据感知的信息和高管特有的其他因素，包括责任水平、以前的经验、对未来业绩的预期和我们的企业文化，制定了全面的薪酬待遇。薪酬委员会使用其判断来确定比较信息。
如下文详细讨论的那样，在2023年，每位高管都获得了由基本工资组成的薪酬，并且有资格获得股权奖励。分配给每个补偿要素的赔偿金额是逐案确定的。我们没有在长期薪酬和当前已支付薪酬之间进行分配的具体政策，也没有在现金和非现金薪酬之间进行分配的政策。
现金奖励是一种短期激励性薪酬形式，薪酬委员会可以根据个人和公司的整体业绩酌情提出建议。没有具体的奖金计划或政策来规定奖励的时间或设定具体的绩效目标。薪酬委员会根据首席执行官的建议，决定和建议任何奖金的发放金额和时间。
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我们薪酬计划的长期股权薪酬部分由股票期权奖励组成，占我们指定执行官薪酬待遇的重要组成部分。根据经修订和重述的McEwen Mining Inc.股权激励计划（经修订的 “股权激励计划”），我们有权发行激励和非合格股票期权，向包括指定执行官在内的公司高管、董事和主要员工，发放股票和奖励限制性股票。自2010年1月起，董事会通过了一项政策，要求所有授予的股票期权必须至少有三年的归属期，从授予之日起一年开始。股票期权在授予日（即董事会批准该奖励的日期）定价等于或高于我们普通股的收盘市场价格，除非非公开材料信息等情况需要稍后再定。在确定奖励形式时，委员会还会考虑对接受者和我们公司的潜在税收影响。由于我们作为小型生产商的地位，以及我们需要节省营运资金以对业务进行再投资，因此我们的薪酬结构更多地侧重于绩效奖金和/或股权薪酬，而不是基本工资。
具体的薪酬决定
2023年，我们的首席执行官罗伯特·麦克尤恩获得了1美元的薪水，这是他自2017年以来的薪水。在此之前，在他担任我们首席执行官的整个过程中，他一直拒绝任何工资。麦克尤恩先生拒绝发放工资，以表明他符合我们公司其他股东的利益。
我们剩下的执行官在2023年根据各自的书面雇佣协议或与我们公司达成的其他协议获得基本工资。薪酬委员会认为，鉴于每位官员的责任领域和经验水平，这些基本工资是适当的，而且根据委员会成员从我们行业的经验中获得的信息，这些基本工资在业内是合理的。2023年期间，任何指定执行官的基本工资均未发生变化。但是，我们的某些高管，包括英格先生和沙弗先生，已同意延期支付工资，并预计将获得股票以支付延期款项。
我们不使用公式或设定时间表来确定指定执行官的股权奖励金额。取而代之的是，薪酬委员会行使判断力和自由裁量权，考虑高管的角色和责任、竞争因素、高管已经持有的股票股权薪酬金额、普通股的业绩、股权奖励的估计价值、高管获得的非股权薪酬以及年内将授予参与者的股票总数等。鉴于我们在2022年年会上对高管薪酬的咨询投票中获得了压倒性的支持，我们没有对2023年的薪酬政策、计划或决定进行任何实质性修改。
作为薪酬待遇的一部分，向执行官和关键员工提供的其他福利包括健康、人寿和伤残保险。就指定执行官参与这些计划而言，他们通常与我们的其他员工在相同的基础上参与这些计划。我们的指定执行官不领取津贴，我们不维持任何非股权激励计划或递延薪酬计划。
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薪酬摘要表
下表列出了我们在过去三个已完成的财政年度中向指定执行官支付的薪酬总额：
奖金 | 股票 | 选项 | 所有其他 | |||||||||||
| 年 |
| 工资 ($) |
| ($) |
| 奖项 ($) |
| 奖项 ($)(2) |
| 补偿（美元）(3) |
| 总计 ($) | |
罗伯特 R. 麦克尤恩 | 2023 | 1 | — | — | 336,330 | 5,838 | 342,169 | |||||||
董事长兼首席执行官 | 2022 | 1 | — | — | — | 3,585 | 3,586 | |||||||
| 2021 |
| 1 |
| — |
| — |
| — |
| 3,705 |
| 3,706 | |
佩里·英格 |
| 2023 |
| 222,595 | (1) | 36,076 | (1) | 16,887 |
| 168,165 |
| — |
| 443,722 |
临时首席财务官(4)(7) |
| 2022 |
| 230,743 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 230,743 |
| 2021 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — | |
William Shaver |
| 2023 |
| 289,420 | (1) | 13,852 | (1) | 34,161 |
| 201,798 |
| — |
| 539,231 |
临时首席运营官(5) |
| 2022 |
| 287,140 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 287,140 |
| 2021 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — | |
卡门·迪格斯 |
| 2023 |
| 89,106 | (1) | 12,552 | (1) | 14,715 |
| 67,266 |
| 258,071 |
| 358,638 |
总法律顾问兼公司秘书(6)(7) |
| 2022 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 2021 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — | |
斯特凡·斯皮尔斯 |
| 2023 |
| 170,978 | (1) | 175,000 |
| 4,886 |
| 67,266 |
| 13,434 | (8) | 439,245 |
企业发展副总裁 (7) |
| 2022 |
| 152,452 |
| — |
| — |
| — |
| 9,882 | (8) | 162,334 |
| 2021 |
| 151,974 |
| — |
| — |
| — |
| 7,290 | (8) | 159,264 |
| (1) | 表示 2023 年所提供服务的收入和应计金额。其中一些款项预计将以股票奖励的形式支付。 |
| (2) | 使用布莱克-斯科尔斯期权定价模型计算。有关与这些期权奖励估值相关的某些假设的描述，请参阅我们在截至2023年12月31日的10-K表年度报告中提交的合并财务报表附注13。 |
| (3) | 除非另有说明，否则支付给指定执行官的金额代表人寿保险、健康福利和差旅的付款或报销。 |
| (4) | 英先生被任命为临时首席财务官，自2022年6月6日起生效。 |
| (5) | 沙弗先生被任命为临时首席运营官，自2022年6月6日起生效。 |
| (6) | 迪格斯女士没有被指定为2021年或2022年的执行官。所有其他薪酬列中列出的金额包括2023年向卡门·迪格斯旗下的RevLaw支付的258,071美元，用于支付给RevLaw提供的法律服务。 |
| (7) | 英格先生、斯皮尔斯和迪格斯女士的部分薪酬是或曾经以加元支付的。薪酬汇总表中反映的薪酬已使用加拿大银行公布的适用年份的平均汇率转换为美元。2023年，平均汇率为0.7409美元兑1.00加元；2022年，平均汇率为0.7685美元兑1.00加元；2021年，平均汇率为0.7963美元兑1.00加元。 |
| (8) | 包括公司根据公司赞助的固定缴款计划缴纳的金额。 |
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雇佣协议
指定执行官根据各自雇佣协议的条款或与公司达成的其他协议获得工资。除了英格和斯皮尔斯先生之外，现任指定执行官均未与我们签订过书面雇佣协议。
2019年5月24日，我们与斯特凡·斯皮尔斯签订了雇佣协议。正如协议中所述，他有权获得19万加元的基本年薪，并有权相应地与我们公司的其他高级执行官一起参与所有员工福利计划和长期股权激励计划。截至2023年12月31日，斯皮尔斯先生的基本年薪为24万加元。如果Spears先生无故被解雇，他将有权获得相当于六个月的通知，外加每年额外一个月的服务，最多十二个月，或支付代替此类通知的工资。代通知金包括所有薪酬，包括工资、福利保障、股票或股票期权，以及斯皮尔斯先生在通知期内有权获得的所有奖金。此类奖金的计算应以过去两年奖金的平均值为基础。
经斯皮尔斯先生同意，他有资格获得不超过其基本工资40％的年度奖金，每次以现金或公司股票支付，金额由董事会自行决定。
自2022年5月15日起，我们与临时首席财务官佩里·英格签订了咨询协议（“咨询协议”）。根据咨询协议，英先生（通过其全资实体2085594 Ontario Inc.）同意担任该公司的顾问，每天的报酬为1,500美元，在咨询协议的前三个月期限内不超过75,000美元。咨询协议的条款在英格先生的任期内一直有效。英先生是独立承包商，因此无权从公司获得任何遣散费或其他福利。
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基于计划的奖励的发放
在截至2023年12月31日的年度中，根据我们的股权激励计划，向每位指定执行官发放的基于计划的奖励如下：
所有其他 | 所有其他 | 授予日期 | ||||||||||||||||||||
预计的未来 | 预计的未来 | 股票奖励： | 期权奖励： | 锻炼或 | 的公允价值 | |||||||||||||||||
非付款项下的支出 | 赔率低于 | 的数量 | 的数量 | 基本价格 | 股票 | |||||||||||||||||
股权激励计划 | 股权激励计划 | 的股份 | 证券 | 期权的 | 和选项 | |||||||||||||||||
姓名 |
| 授予日期(1) |
| 奖项 | 奖项 | 股票或 | 标的 | 奖项 | 奖项 | |||||||||||||
阈值 |
| 目标 |
| 最大值 |
| 阈值 |
| 目标 |
| 最大值 |
| 单位 |
| 选项 |
| ($/sh) |
| ($)(2) | ||||
罗伯特 R. 麦克尤恩 | 06/29/2023 | — | — | — | — | 100,000 | — | — | — | 7.10 | 336,330 | |||||||||||
佩里·英格 | 06/29/2023 | — | — | — | — | 50,000 | — | — | — | 7.10 | 168,165 | |||||||||||
佩里·英格 | 09/29/2023 | — | — | — | — | — | — | 852 | (3) | — | — | 5,538 | ||||||||||
佩里·英格 | 12/29/2023 | — | — | — | — | — | — | 14,699 | (4) | — | — | 105,980 | ||||||||||
William Shaver | 06/29/2023 | — | — | — | — | 60,000 | — | — | — | 7.10 | 201,798 | |||||||||||
William Shaver | 09/29/2023 | — | — | — | — | — | — | 1,066 | (3) | — | — | 6,929 | ||||||||||
William Shaver | 12/29/2023 | — | — | — | — | — | — | 20,011 | (4) | — | — | 144,279 | ||||||||||
卡门·迪格斯 | 06/29/2023 | — | — | — | — | 20,000 | — | — | — | 7.10 | 67,266 | |||||||||||
卡门·迪格斯 | 09/29/2023 | — | — | — | — | — | — | 966 | (3) | — | — | 6,279 | ||||||||||
卡门·迪格斯 |
| 12/29/2023 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 10,017 | (4) | — |
| — |
| 72,220 |
斯特凡·斯皮尔斯 |
| 06/29/2023 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 20,000 |
| — |
| — |
| — |
| 7.10 |
| 67,266 |
斯特凡·斯皮尔斯 |
| 09/29/2023 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 752 | (3) | — |
| — |
| 4,886 |
| (1) | 所有期权均受归属时间表的约束，该计划要求指定高管仍是公司的雇员或顾问，以便在相应的归属日期行使此类期权。表中显示的目标金额表示如果满足归属计划可以获得的最大金额。 |
| (2) | 使用 Black-Scholes 期权定价模型计算。有关与这些期权奖励估值相关的某些假设的描述，请参阅我们在截至2023年12月31日的10-K表年度报告中提交的合并财务报表附注13。 |
| (3) | 代表根据我们的股权激励计划作为红股发行的普通股。授予时，每股价值为6.50美元。 |
| (4) | 代表我们为代替现金补偿而发行的普通股。授予时，每股价值为7.21美元。 |
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目录
财年末的杰出股权奖励
截至2023年12月31日，我们每位指定执行官的未偿股权奖励如下：
未行使期权标的证券数量 | 股票奖励 | |||||||||||||||
激励 | ||||||||||||||||
公平 | 计划 | |||||||||||||||
激励 | 奖项： | |||||||||||||||
计划 | 市场或 | |||||||||||||||
奖项： | 支付 | |||||||||||||||
的数量 | 的价值 | |||||||||||||||
数字 | 没挣来的 | 没挣来的 | ||||||||||||||
的股份 | 股票， | 股票， | ||||||||||||||
或单位 | 市场价值 | 单位或 | 单位或 | |||||||||||||
的库存 | 的股份或 | 其他 | 其他 | |||||||||||||
选项 | 选项 | 那个 | 那个单位 | 权利那个 | 权利那个 | |||||||||||
运动 | 到期 | 还没有 | 还没有 | 还没有 | 还没有 | |||||||||||
姓名 |
| 可锻炼 (1) |
| 不可运动 |
| 价格 ($) |
| 日期 |
| 既得 |
| 既得 |
| 既得 |
| 既得 |
罗伯特 R. 麦克尤恩 |
| 50,000 |
| — |
| 12.50 |
| 9/28/2025 |
| — |
| — |
| — |
| — |
罗伯特 R. 麦克尤恩 |
| — |
| 100,000 |
| 7.10 |
| 6/28/2028 |
| — |
| — |
| — |
| — |
佩里·英格 |
| — |
| 50,000 |
| 7.10 |
| 6/28/2028 |
| — |
| — |
| — |
| — |
William Shaver |
| — |
| 60,000 |
| 7.10 |
| 6/28/2028 |
| — |
| — |
| — |
| — |
卡门·迪格斯 |
| — |
| 20,000 |
| 7.10 |
| 6/28/2028 |
| — |
| — |
| — |
| — |
斯特凡·斯皮尔斯 |
| — |
| 20,000 |
| 7.10 |
| 6/28/2028 |
| — |
| — |
| — |
| — |
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目录
期权行使和股权归属
在截至2023年12月31日的年度中，我们的任何指定执行官均未行使或代表任何指定执行官行使或授予股票。
18
目录
养老金福利
我们的指定执行官均未参与规定退休时、退休后或与退休有关的补助金或其他福利的计划。
19
目录
不合格的递延薪酬
在2023财年，我们的指定执行官均未参与不合格固定缴款计划或其他不合格递延薪酬计划，也没有账户余额。
20
目录
首席执行官薪酬比率
根据美国证券交易委员会根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》通过的规则，我们必须披露首席执行官（“首席执行官”）罗伯特·麦克尤恩的年总薪酬与中位员工年薪酬总额的比率。
根据下述方法，我们确定，截至2023年12月31日，不包括首席执行官在内的雇员中位数的2023年年薪总额为6万美元。如上面的薪酬汇总表所示，我们首席执行官2023年的年薪总额为342,169美元。根据这些信息，首席执行官的年度总薪酬与除首席执行官以外的所有员工的年总薪酬中位数的比率为1比6。该薪酬比率是根据美国证券交易委员会规则计算得出的合理估计。
我们选择2023年12月31日作为确定员工中位数的日期。截至当日，我们的员工人数为339人，在公司或我们的任何全资子公司工作。要确定员工中位数，请执行以下操作：
| ● | 我们使用了一贯适用于所有员工的现金薪酬衡量标准，其中包括每位员工的总收入，包括现金基本工资或工资加上根据我们的短期激励计划支付的加班费和现金奖励。我们还一直排除非现金薪酬，例如非现金奖励。 |
| ● | 对于在2023年期间部分工作的员工，我们按年计算所得薪酬，但未根据兼职状态进行调整。 |
| ● | 我们员工的现金薪酬均来自我们的工资记录以及我们全资子公司在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间保存的工资记录。对于以外币持有的工资记录，我们使用了美联储或该国国家银行报告的2023年1月1日至2023年12月31日期间对美元的平均汇率。 |
在确定了员工中位数之后，我们根据美国证券交易委员会规则的要求根据S-K法规第402（c）（2）（x）项确定了该员工的年度总薪酬。该计算方法与在2023年薪酬汇总表中确定每位指定执行官薪酬总额时使用的计算方法相同。
美国证券交易委员会关于确定薪酬中位数和根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规定允许公司采用反映其薪酬做法的各种方法、排除和假设。因此，上述报告的薪酬比率可能无法与其他公司报告的薪酬比率相提并论，即使是相关行业或规模和范围相似的公司也是如此。其他公司可能有不同的雇佣惯例（包括首席执行官的薪酬）或地区人口统计数据，或者可能使用不同的方法和假设来计算其薪酬比率。
21
目录
薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条的要求和规定，以下披露总结了公司实际支付的高管薪酬与我们在过去三年的财务业绩之间的关系：
| 初始值 |
| ||||||||||||||||||||||
100美元的固定投资 |
| |||||||||||||||||||||||
基于 |
| |||||||||||||||||||||||
|
|
| 平均的 | 平均的 |
| 同行 |
|
| ||||||||||||||||
摘要 | 补偿 | 组 |
| |||||||||||||||||||||
摘要 | 补偿 | 实际已支付 | 总计 | 总计 |
| |||||||||||||||||||
补偿 | 补偿 | 桌子 | 到 | 分享- | 分享 | 网 |
| |||||||||||||||||
表总计 | 实际已支付 | 非专业人士 | 非专业人士 | 持有者 | 持有者 | 收入 (4) | AISC PER | |||||||||||||||||
| PEO (1) |
| TO PEO (1) (6) |
| 尼奥斯 (2) |
| 尼奥斯 (2) (6) |
| 返回 |
| 回归 (3) |
| （百万） |
| 盎司 (5) | |||||||||
2023 | $ | | $ | | $ | | $ | | $ | | $ | | $ | | $ | |||||||||
2022 | $ | | $ | ( | $ | | $ | | $ | | $ | | $ | ( | $ | |||||||||
2021 | $ | | $ | ( | $ | | $ | | $ | | $ | | $ | ( | $ | |||||||||
| (1) | 以首席执行官的身份, |
| (2) | 2023年，非专业雇主组织近地物体包括英格先生、沙弗先生、迪格斯女士和斯皮尔斯先生。2022年，非专业雇主组织NEO包括英格先生（根据2022年6月6日临时首席财务官开始日期按比例分配）、沙弗先生（根据2022年6月6日首席运营官开始日期按比例分配）、麦吉本先生、梅丁先生（根据2022年2月11日开始日期按比例分配）、拉德-克鲁格女士（根据2022年6月3日首席财务官结束日期按比例分配）和马先生（根据6月3日按比例分配），2022年首席运营官结束日期）。2021年，非专业雇主组织NEO包括拉德-克鲁格女士、马先生、麦吉本先生（根据2021年4月10日的开始日期按比例分配）、沃林先生（根据2021年4月12日的聘用日期按比例分配）、伍尔芬登先生（根据2021年3月23日的结束日期按比例分配）和雅博尼先生（根据2021年1月22日的结束日期按比例分配）。 |
| (3) | 同行集团股东总回报率包括纽约证券交易所综合指数。 |
| (4) | 代表公司在相应年度的10-K表年度报告中披露的公司净收入。 |
| (5) |
| (6) | “实际支付给 PEO 的薪酬” 和 “实际支付给非 PEO NEO 的平均薪酬” 反映了对薪酬汇总表中报告的总薪酬的以下调整： |
22
目录
| PEO |
| 其他新平均值 | |||||||||||||||||
调整(*) | 2023 | 2022 | 2021 | 2023 | 2022 | 2021 | ||||||||||||||
薪酬表摘要总计 |
|
|
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
对薪酬汇总表中 “股票奖励” 列中报告的金额的扣除额 |
| (−) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | | $ | — | $ | — | ||||||
对薪酬汇总表 “期权奖励” 栏中报告的金额的扣除额 |
| (−) | $ | | $ | — | $ | — | $ | | $ | — | $ | | ||||||
在财年（FY）结束时增加本财年授予的未偿股权奖励的公允价值 |
| (+) | $ | | $ | — | $ | — | $ | | $ | | $ | | ||||||
在归属之日增加本财年授予的在本财年归属的股权奖励的公允价值 |
| (+) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||
对于上一财年授予但尚未兑现的奖励，在财年末与上一财年末相比的公允价值变动加在财年末的公允价值变动 |
| (+) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||||
对于在上一财年授予的在本财年归属的奖励，加上在归属日与上一财年末相比的公允价值变动 |
| (+) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||
对于上一财年授予但未满足其归属条件的奖励，在上一财年末扣除公允价值 |
| (−) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | | $ | | ||||||
在基础奖励归属日期之前的适用财年内支付的任何应计股息或其他收益的附加费 |
| (+) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||
增加本财年修改的任何期权或严重急性呼吸综合征的增量公允价值 |
| (+) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||
养老金和递延薪酬计划的扣除额变化 |
| (−) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||
因本财年提供的服务而产生的服务成本增加 |
| (+) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||
与本财年计划修订或启动相关的先前服务成本的附加费 |
| (+) | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||
实际支付的补偿 |
|
| $ | | $ | ( | $ | ( | $ | | $ | | $ | | ||||||
(*) | 股票估值是根据实际支付薪酬的要求计算的。期权奖励调整是指本财政年度公允价值变动的总和。股票期权的公允市场价值由Black-Scholes模型确定。公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告中包含的合并财务报表附注13进一步描述了布莱克-斯科尔斯模型。 |
23
目录
薪酬与绩效的关系
以下图表显示了 “实际支付的薪酬”（“上限”）与2021年、2022年和2023年非专业雇主组织NEO的平均值与（i）每盎司AISC、（ii）我们普通股的股东总回报率以及（iii）我们的净收入之间的关系。
24
目录
财务绩效衡量标准
该公司的绩效指标目标包括以下内容：
| ● |
| ● |
| ● |
25
目录
董事薪酬
2005年11月，我们为非执行董事制定了薪酬计划，除了长期激励性股权奖励外，还向这些董事提供现金支付。2023年，董事每年获得40,000美元的服务费和额外的委员会服务费。委员会每年的服务金额从2 000美元到10 000美元不等，视委员会而定，以及个人作为主席是否承担额外责任。如果董事在特别委员会任职或在日常职责之外还从事其他活动，他们还可以不时获得现金奖励。截至2023年12月31日止年度，我们的董事获得的薪酬如下：
| 赚取的费用或 |
|
|
|
|
| ||||||
以现金支付 | 股票 | 选项 | 激励计划 | 所有其他 | 总计 | |||||||
姓名 |
| ($) |
| 奖项 |
| 奖项 ($) |
| 补偿 |
| 补偿 |
| ($) |
罗伯特 R. 麦克尤恩 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — |
艾伦·安布罗斯 |
| 45,000 |
| — |
| 84,082 |
| — |
| — |
| 129,082 |
梅里·桑切斯 |
| 40,000 |
| — |
| 33,633 |
| — |
| — |
| 73,633 |
伊恩·鲍尔(1) |
| 43,099 |
| — |
| 33,633 |
| — |
| — |
| 76,732 |
Nicolas Darveau-Garneau |
| 1,957 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 1,957 |
米歇尔·马科里 |
| 15,761 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| 15,761 |
理查德·布里森登(1) |
| 49,938 |
| — |
| 84,082 |
| — |
| — |
| 134,020 |
罗宾邓巴(1) |
| 39,950 |
| — |
| 84,082 |
| — |
| — |
| 124,032 |
William Shaver(1)(2) |
| 44,944 |
| — |
| 33,633 |
| — |
| — |
| 78,577 |
| (1) | 补偿以加元支付。董事薪酬表中反映的薪酬已使用加拿大银行公布的2023年平均汇率0.7409美元兑1.00加元转换为美元。 |
| (2) | 不包括作为临时首席运营官支付的薪酬。请参阅 “薪酬汇总表”。 |
26
目录
项目 12。某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事宜
截至2024年4月29日，我们的已发行普通股共有49,408,775股。
下表按以下方式描述了截至2024年4月29日我们有表决权证券的受益所有权：（i）我们的每位指定执行官和董事；（ii）我们的所有执行官（无论是否指定执行官）和董事作为一个整体；以及（iii）我们已知实拥有超过5％的普通股的每位股东。在计算每位股东的所有权百分比时，我们假设个人拥有并可在60天内行使的任何期权或认股权证都被行使，但不包括任何其他个人拥有的期权或认股权证。除非另有说明，否则所有所有权均为直接所有权，每个个人或实体的地址是我们的行政办公室地址，加拿大安大略省多伦多市国王街西150号套房2800 M5H 1J9。
| 实益拥有的股份 |
| |||||
受益所有人的姓名和地址 |
| 数字 |
| 脚注参考 |
| 百分比 |
|
罗伯特·麦克尤恩（包括安大略省2190303公司持有的股份） |
| 8,268,767 |
| (1)(3) |
| 16.74 | % |
2190303 安大略公司 |
| 8,183,487 |
| — |
| 16.56 | % |
艾伦·安布罗斯 |
| 60,113 |
| (1)(4) |
| * | |
理查德·布里森登 |
| 15,000 |
| (1)(4) |
| * | |
Nicolas Darveau-Garneau |
| 0 |
| (1) |
| * | |
罗宾邓巴 |
| 18,468 |
| (1)(5) |
| * | |
米歇尔·马科里 |
| 1,100 |
| (1) |
| * | |
梅里·桑切斯 |
| 6,667 |
| (1)(6) |
| * | |
威廉·M·沙弗 |
| 31,777 |
| (1)(7) |
| * | |
伊恩·鲍尔 |
| 2,656 |
| (1)(8) |
| * | |
佩里·英格 |
| 15,551 |
| (1) |
| * | |
卡门·迪格斯 |
| 29,649 |
| (1)(9) |
| * | |
斯特凡·斯皮尔斯 |
| 1,751 |
| (1) |
| * | |
杰弗里·陈 |
| 0 |
| (1) |
| * | |
所有高级职员和董事作为一个小组（13 人） |
| 8,451,499 |
| (10) |
| 17.11 | % |
* | 小于百分之一。 |
| (1) | 高级职员或董事。 |
| (2) | 前任官员或董事。 |
| (3) | 包括 (i) 申报人配偶拥有的35,280股股份，申报人宣布放弃其中的实益所有权；(ii) 安大略省公司 2190303 Ontario Inc. 拥有的8,183,487股股份，申报人对该公司的股票行使唯一投票权和投资控制权；(iii) 50,000股标的股票期权，可在本10-K/A表格发布之日起60天内行使。麦克尤恩先生拥有唯一表决权对8,233,487股普通股的控制权，对35,280股普通股的共享投票权，对8,233,487股的唯一处置权普通股和超过35,280股普通股的共享处置权。 |
| (4) | 包括15,000股标的股票期权，这些期权可在本10-K/A表格发布之日起的60天内行使。 |
| (5) | 包括申报人拥有唯一投票权和投资权的公司持有的1,523股股票。还包括自本10-K/A表格发布之日起60天内可行使的15,000股标的股票期权。邓巴先生拥有对18,468股普通股的唯一投票权，对无普通股的共同投票权，对18,468股普通股的唯一处置权，对无普通股的共同处置权。 |
27
目录
| (6) | 包括6,667股标的股票期权，这些股票期权可在本10-K/A表格发布之日起的60天内行使。 |
| (7) | 包括10,000股标的股票期权，这些期权可在本10-K/A表格发布之日起的60天内行使。 |
| (8) | 包括通过鲍尔先生的注册退休储蓄计划拥有的股份。鲍尔先生拥有对2656股普通股的唯一投票权，对无普通股拥有共同的投票权，对2,656股普通股拥有唯一的处置权，对无普通股拥有共同的处置权。 |
| (9) | 包括6,667股标的股票期权，这些股票期权可在本10-K/A表格发布之日起的60天内行使。 |
| (10) | 包括68,334股标的股票期权，这些股票期权可在本招股说明书发布之日起60天内行使。 |
控制权变更
我们不知道有任何安排或事件，包括任何人质押我们的证券，这可能导致我们公司的控制权发生变化。
第 13 项。某些关系和关联交易，以及董事独立性
程序和政策
我们将 “关联方交易” 视为我们公司与（i）超过百分之五股票的董事、高级管理人员、董事被提名人或受益所有人之间的交易；（ii）（i）（i）中提及的任何人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹或姻亲；或（iii）我们其中一位董事或高级管理人员同时担任董事或高级管理人员或拥有重大经济利益的实体之间的交易。
除非董事会任命了仅由独立董事（定义见纽约证券交易所规则）组成的特别委员会，否则审计委员会负责评估和批准任何潜在的关联方交易。关联方交易的政策和程序载于我们的《公司治理准则》和《审计委员会章程》，两者均可在我们的网站上查阅，网址为 http://www.mcewenmining.com/investor-relations/corporate-governance。
与关联方的交易
担保信贷协议：2018年8月10日，我们与某些贷款机构签订了5000万美元的有担保定期信贷协议（经修订的 “信贷协议”）。2020年6月25日，对信贷协议进行了修订，除其他外，替代了新的贷款人和管理代理人，并延长了协议规定的本金到期日。根据信贷协议条款，由麦克尤恩先生行使投票权和投资控制权的实体Evanchan Limited（“Evanchan”）作为贷款人参与了总额为5,000万美元的定期贷款中的2,500万美元。
28
目录
McEwen 附属公司的后续贷款：2022年3月31日，我们以无抵押票据（“票据”）的形式向埃文尚额外借入了1500万美元。该票据的利率为每年8％，按月支付，将于2025年9月30日全额到期和支付。
2023 年信贷协议的修订和重述: 2023年5月23日，我们修订并重述了信贷协议，以 (i) 取消Sprott Private Resource Lending II（Collector），LP（“Sprott”）作为信贷协议下的代理人和贷款人的资格，因为我们已经支付了欠斯普罗特的2500万美元本金和所有应计利息，（iii）将埃文尚的票据归类为预付款并将其添加为信贷协议下的债务，这样，信贷协议下的应付金额从5000万美元减少到4000万美元（剩余的2500万美元Evanchan根据信贷协议提供的初始贷款和最初根据该票据到期的1500万美元）和无抵押票据已被取消。在截至2023年12月31日的年度中，我们向埃文尚支付了380万美元的利息。
法律服务：在截至2023年12月31日的年度中，公司总法律顾问卡门·迪格斯旗下的RevLaw产生了258,071美元的律师费。作为总法律顾问的迪格斯女士和其他律师的服务由RevLaw提供。迪格斯女士已同意推迟支付某些欠款，预计将接受股票以代替现金支付。此类款项直接支付给迪格斯女士，并在上面的薪酬汇总表中列报。
第 14 项。首席会计师费用和服务
审计服务费用和相关费用包括与年度审计、对财务报告内部控制的综合审计、对我们10-Q表季度报告的审查以及向美国证券交易委员会提交的文件的协助和审查相关的费用。下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度向安永支付的费用：
| 2023 |
| 2022 | |||
审计费 | $ | 1,496,370 | $ | 1,015,591 | ||
与审计相关的费用 |
| — |
| — | ||
税费(1) |
| 263,456 |
| 195,915 | ||
所有其他费用 | — | — | ||||
费用总额 | $ | 1,759,826 | $ | 1,211,506 | ||
| (1) | 税费包括与提交2022年美国和加拿大公司纳税申报表相关的咨询费。 |
审计委员会的政策是聘请被选中的独立注册会计师事务所为我们公司进行财务审计，并在聘用之前确认该独立注册会计师事务所独立于公司。此外，根据其政策，上述独立注册会计师事务所的所有服务均经过审计委员会的预先批准。
29
目录
第四部分
第 15 项。附有财务报表附表
本第 15 项中列出的证物是作为本报告的一部分归档或提供的（除非另有说明）：
1.1 |
| 公司与加拿大坎托·菲茨杰拉德公司于2022年3月2日签订的代理协议（以引用方式纳入2022年3月3日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录1.1，文件编号001-33190）。 | ||
1.2 | 公司与加拿大坎托·菲茨杰拉德公司于2023年12月14日达成的代理协议（以引用方式纳入2023年12月15日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录1.1，文件编号001-33190）。 | |||
3.1.1 | 2012年1月20日向科罗拉多州国务卿提交的第二份经修订和重述的公司章程（以引用方式纳入2012年1月24日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录3.1，文件编号001 33190） | |||
3.1.2 | 2012年1月24日向科罗拉多州国务卿提交的公司第二经修订和重述的公司章程修正条款（以引用方式纳入2012年1月24日向美国证券交易委员会提交的8K表最新报告，附录3.2，文件编号001 33190） | |||
3.1.3 | 2022年7月25日向科罗拉多州国务卿提交的经修订的第二经修订和重述的公司章程修正条款（以引用方式纳入2022年7月28日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告，附录3.1，文件编号001-33190）。 | |||
3.1.4 | 2023年6月30日向科罗拉多州国务卿提交的第二经修订和重述的公司章程修正条款（以引用方式纳入2023年7月3日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录3.1，文件编号001-33190）。 | |||
3.2 | 经修订和重述的公司章程（以引用方式纳入2012年3月12日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录3.2，文件编号001-33190）。 | |||
4.1 | 公司股本描述（以引用方式纳入2020年3月16日向美国证券交易委员会提交的截至2019年12月31日财年的10-K表年度报告，附录4.1，文件编号001-33190）。 | |||
4.2 | 公司发行的与2019年11月融资相关的普通股购买权证表格（以引用方式纳入2019年11月22日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录4.1，文件编号001-33190）。 | |||
10.1* | 经修订和重述的公司截至2015年3月27日的股权激励计划（以引用方式纳入2015年5月29日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录4.1，文件编号001-33190）。 | |||
10.2 | 2021年4月16日对经修订和重述的公司股权激励计划的第一修正案（以引用方式纳入2021年6月30日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.1，文件编号001-33190）。 | |||
10.3* | 公司与其高级管理人员和董事之间的赔偿协议表格（以引用方式纳入2005年12月7日8-K表最新报告，附录10.1，文件编号000-09137） | |||
10.4 | 公司作为借款人、协议的贷款方和作为行政代理人的Sprott Private Resource Lending II（Collector），LP于2022年4月1日签订的第二份经修订和重述的信贷协议（以引用方式纳入2022年4月6日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告，附录10.2，文件编号001-33190） | |||
10.5 | 公司于2022年3月31日签发的有利于Evanachan Limited的次级本票（以引用方式纳入2022年4月6日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.1，文件编号001-33190） | |||
10.6* | 公司与佩里·英格之间的咨询协议，于2022年6月8日签署（以引用方式纳入2022年6月8日向美国证券交易委员会提交的8-K/A表最新报告，附录10.1，文件编号001-33190） | |||
10.7 | 麦克尤恩铜业公司与非美国居民之间的私募认购协议表格（以引用方式纳入2022年6月23日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.1，文件编号001-33190）。 | |||
10.8 | 麦克尤恩铜业公司与美国居民之间的私募认购协议表格（以引用方式纳入2022年6月23日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.2，文件编号001-33190）。 | |||
10.9 | 麦克尤恩铜业公司与机构投资者之间的私募认购协议表格（以引用方式纳入2022年6月23日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.3，文件编号001-33190）。 | |||
10.10 | Minera Andes Inc.、Evanachan Limited、McEwen Copper Inc.和其他各方于2021年8月20日达成的一致股东协议（以引用方式纳入2021年8月25日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.2，文件编号001-33190） | |||
30
目录
10.11 | 麦克尤恩铜业公司、公司、罗伯特·麦克尤恩和纳顿有限责任公司于2022年8月30日签订的纽顿合作协议（以引用方式纳入2022年9月6日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.3，文件编号001-33190）。 | |||
10.12.1 | 期权和合资协议，由Minera Andes Inc.、Minera Andes S.A. 和毛里西奥·霍奇柴尔德和中央情报局签订并彼此签订。LTDA.，日期为2001年3月15日（以引用方式纳入了2017年3月1日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.12，文件编号001-33190）。 | |||
10.12.2 | 2002年5月14日对2001年3月15日期权和合资企业协议的修正案（以引用方式纳入了2017年3月1日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.12.1，文件编号001-33190）。 | |||
10.12.3 | 2001年3月15日期权和合资企业协议第二修正案，日期为2002年8月27日（以引用方式纳入了2017年3月1日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.12.2，文件编号001-33190）。 | |||
10.12.4 | 期权和合资协议第3号修正案，日期为2004年9月10日（以引用方式纳入2017年3月1日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.12.3，文件编号001-33190）。 | |||
10.12.5 | 期权和合资协议第4号修正案，日期为2010年9月17日（以引用方式纳入2017年3月1日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.12.4，文件编号001-33190）。 | |||
10.13 | McEwen Copper Inc. 和 Evanachan Limited 于 2021 年 8 月 20 日达成的私募认购协议（以引用方式纳入自 2021 年 8 月 25 日向美国证券交易委员会提交的 8-K 表最新报告，附录 10.1，文件编号 001-33190） | |||
10.14 | McEwen Copper Inc.、公司、Robert McEwen和Nuton LLC于2022年8月30日签订的Nuton合作协议（以引用方式纳入2022年9月6日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录10.3，文件编号001-33190）。 | |||
10.15 | 公司作为借款人、协议当事方和作为行政代理人的Evanachan Limited于2023年5月19日签订的第三份经修订和重述的信贷协议（以引用方式纳入2023年5月30日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告，附录10.1，文件编号001-33190）。 | |||
10.16 | 麦克尤恩铜业公司与阿根廷金融行为管理局于2023年2月23日签订的私募认购协议（以引用方式纳入2023年3月14日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.15，文件编号001-33190）。 | |||
10.17 | 安第斯公司矿业有限公司、麦克尤恩铜业公司、安第斯矿业公司、该公司和阿根廷金融行为管理局于2023年2月23日达成的要约协议（以引用方式纳入2023年3月14日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.16，文件编号001-33190）。 | |||
10.18 | 麦克尤恩铜业公司、安第斯矿业公司、麦克尤恩矿业公司、罗伯特·麦克尤恩和阿根廷金融行为管理局于2023年2月23日签订的投资者权利协议（以引用方式纳入2023年3月14日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.17，文件编号001-33190）。 | |||
10.19 | 自2023年2月23日起生效的Nuton LLC和McEwen Copper Inc.之间具有约束力的订阅条款表（以引用方式纳入2023年3月14日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.18，文件编号001-33190）。 | |||
10.20 | 截至2023年2月23日，Nuton LLC、McEwen Copper Inc.和公司二次发行股票的具有约束力的条款表（以引用方式纳入2023年3月14日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录10.19，文件编号001-33190）。 | |||
10.21 | 截至2023年3月9日，Nuton LLC和McEwen Copper Inc.之间的私募认购协议（以引用方式纳入2023年5月8日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告，附录10.6，文件编号001-33190）。 | |||
10.22 | 公司、McEwen Copper Inc.、Robert McEwen、Minera Andes Inc.和Nuton LLC于2023年3月9日达成的股票购买协议（以引用方式纳入2023年5月8日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告，附录10.7，文件编号001-33190）。 | |||
10.23 | 公司、麦克尤恩铜业公司、罗伯特·麦克尤恩和纳顿有限责任公司于2023年3月9日签订的Nuton合作协议第1号修正案（以引用方式纳入2023年5月8日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告，附录10.8，文件编号001-33190）。 | |||
10.24 | 阿根廷金融行为监管局与麦克尤恩铜业公司之间的私募认购协议日期为2023年10月11日（以引用方式纳入2023年10月16日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录99.3，文件编号001-33190）。 | |||
10.25 | 公司、麦克尤恩铜业公司、安第斯矿业公司、罗伯特·麦克尤恩和阿根廷金融行为管理局于2023年10月10日签署的合作协议第2号修正案（以引用方式纳入2023年10月16日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告，附录99.5，文件编号001-33190）。 | |||
10.26 | 公司、麦克尤恩铜业公司、安第斯矿业公司、罗伯特·麦克尤恩和阿根廷金融行为管理局于2023年10月10日签订的投资者权利协议第2号修正案（以引用方式纳入2023年10月16日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告，附录99.4，文件编号001-33190）。 | |||
31
目录
10.27 | 公司、Minera Andes Inc.、McEwen Copper Inc.和Nuton LLC于2023年10月18日达成的股票购买协议（以引用方式纳入2023年10月24日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录99.1，文件编号001-33190）。 | |||
10.28 | 公司、麦克尤恩铜业公司罗伯特·麦克尤恩和纳顿有限责任公司之间截至2023年3月9日的Nuton合作协议第1号修正案（以引用方式纳入2023年5月8日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告，附录10.8，文件编号001-33190）。 | |||
10.29 | 截至2023年10月18日，Nuton LLC和McEwen Copper Inc.之间的私募认购协议（以引用方式纳入2023年10月24日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告，附录99.2，文件编号001-33190）。 | |||
10.30 | 公司、麦克尤恩铜业公司罗伯特·麦克尤恩和纳顿有限责任公司之间截至2023年10月18日的Nuton合作协议第2号修正案（以引用方式纳入2023年10月24日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告，附录99.3，文件编号001-33190）。 | |||
21 | 公司子公司清单（以引用方式纳入 2024 年 3 月 15 日向美国证券交易委员会提交的 10-K 表年度报告，附录 21，文件编号 001-33190） | |||
23.1 | 独立注册会计师事务所安永会计师事务所的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.1，文件编号001-33190） | |||
23.3 | Mining Plus 美国公司的同意（以引用方式纳入 2024 年 3 月 15 日向美国证券交易委员会提交的 10-K 表年度报告，附录 23.3，文件编号 001-33190） | |||
23.5 | 迈克尔·鲍曼的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.5，文件编号001-33190） | |||
23.6 | 宝洁矿业顾问公司的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.6，文件编号001-33190） | |||
23.7 | 埃里克·塞拉斯的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.7，文件编号001-33190） | |||
23.8 | 亚历山大·米特罗法诺夫的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.8，文件编号001-33190） | |||
23.9 | 丹尼尔·唐顿的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.9，文件编号001-33190） | |||
23.10 | 戴夫·泰勒的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.10，文件编号001-33190） | |||
23.11 | 肯尼思·泰利的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.11，文件编号001-33190） | |||
23.12 | 本杰明·贝穆德斯的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.12，文件编号001-33190） | |||
23.13 | 凯文·昆克尔的同意（以引用方式纳入 2024 年 3 月 15 日向美国证券交易委员会提交的 10-K 表年度报告，附录 23.13，文件编号 001-33190） | |||
23.14 | 独立矿业顾问公司的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.14，文件编号001-33190） | |||
23.15 | Forte Dynamics 同意 （以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.15，文件编号001-33190） | |||
23.16 | 钱娜·库马拉奇的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.16，文件编号001-33190） | |||
23.17 | SLR Consulting Ltd. 的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.17，文件编号001-33190） | |||
23.18 | 的同意 Stantec Consulting International Ltd.（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.18，文件编号001-33190） | |||
23.19 | 塞缪尔工程公司的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.19，文件编号001-33190） | |||
23.20 | Knight Piesold Ltd. 的同意（以引用方式纳入 2024 年 3 月 15 日向美国证券交易委员会提交的 10-K 表年度报告，附录 23.20，文件编号 001-33190） | |||
23.21 | 英国SRK咨询有限公司的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.21，文件编号001-33190） | |||
23.22 | Sme-Rm Dave Tyler 的同意（以引用方式纳入于 2024 年 3 月 15 日向美国证券交易委员会提交的 10-K 表年度报告，附录 23.22，文件编号 001-33190） | |||
23.23 | 希拉·艾伦·丹尼尔的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.23，文件编号001-33190） | |||
32
目录
23.24 | 史蒂芬·约翰·诺曼·西比克的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.24，文件编号001-33190） | |||
23.25 | 威廉·巴格内尔的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.25，文件编号001-33190） | |||
23.26 | Benoit Bissonnette 的同意（以引用方式纳入于 2024 年 3 月 15 日向美国证券交易委员会提交的 10-K 表年度报告，附录 23.26，文件编号 001-33190） | |||
23.27 | 刘易斯·基奇的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.27，文件编号001-33190） | |||
23.28 | 皮尔斯·温德兰特的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录23.28，文件编号001-33190） | |||
23.29 | 詹姆斯·托德的同意（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录 23.29，文件编号 001-33190） | |||
31.1+ | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席执行官罗伯特·麦克尤恩的认证（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录31.1，文件编号001-33190） | |||
31.2+ | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对临时首席财务官佩里·英格进行的认证（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录31.2，文件编号001-33190） | |||
31.3+ | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席执行官罗伯特·麦克尤恩进行认证。 | |||
31.4+ | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对临时首席财务官佩里·英格进行认证。 | |||
32 | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条对罗伯特·麦克尤恩和佩里·英格进行认证。（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录32，文件编号001-33190） | |||
95 | 矿山安全披露（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录95，文件编号001-33190） | |||
97 | 回扣政策披露（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录97，文件编号001-33190） | |||
101 SCH | 内联 XRBL 分类扩展架构文档。（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录101 SCH，文件编号001-33190） | |||
101 CAL | 内联 XBRL 分类扩展计算链接库文档。 （以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录101 CAL，文件编号001-33190） | |||
101 DEF | 内联 XBRL 分类扩展定义链接库文档。（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录101 DEF，文件编号001-33190） | |||
101.LAB | 内联 XBRL 分类扩展标签 Linkbase 文档。（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录101 LAB，文件编号001-33190） | |||
101.PRE | 内联 XBRL 分类扩展演示文稿链接库文档。（以引用方式纳入2024年3月15日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告，附录101 PRE，文件编号001-33190） | |||
104+ | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 | |||
* + | 管理合同或补偿计划或安排 已提交或附带此报告 | |||
项目 16。表格 10-K 摘要
[没有]
33
目录
签名
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
MCEWEN 矿业公司 | ||
来自： | /s/ 罗伯特 R. 麦克尤恩 | |
日期：2024 年 4 月 29 日 | 罗伯特 R. 麦克尤恩， | |
董事会主席和 | ||
首席执行官 | ||
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