2024年4月26日

杰弗里科特

c/o 森萨塔科技公司

普莱森特街 529 号

马萨诸塞州阿特尔伯勒 02703

回复：杰弗里·科特与森萨塔科技公司之间的退出和索赔解除协议

亲爱的杰弗里：

本信函协议是您（“员工”）与特拉华州的一家公司Sensata Technologies, Inc.（“公司”）之间的退休和索赔解除协议（“退休和解除协议” 或 “协议”）。请参阅您截至2020年3月1日的经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）。此处应将员工和公司分别称为 “当事方”，并在此处统称为 “双方”。

考虑到本退休和解雇协议中包含的共同契约、向员工发放的退休金（定义见下文）以及其他实物和有价值的报酬（已确认其收到和充足性），员工和公司特此达成以下协议：

1. 定义条款。本协议中未另行定义的大写术语应具有雇佣协议中赋予它们的含义。

2. 从公司退休

a. 员工应自2024年4月30日（“退休日期”）起从公司、森萨塔科技公司及其所有关联公司的所有职位，无论是高管、员工还是其他职位退休。员工还应辞去Sensata Technologies plc董事会（“董事会”）的职务，自退休之日起生效。

b. 员工应获得 (i) 员工的最终工资，该工资应反映最终工资减去惯常预扣的款项；(ii) 员工在根据适用政策履行公司职责和责任时合理产生的未报销业务费用；(iii) 员工根据任何适用的薪酬安排或福利计划或计划（经此修改）的条款有权获得的所有其他款项、福利和附带福利。员工承认员工的工资将停止，并且

员工在公司提供的福利计划、计划、合同或惯例下可能拥有的任何权利均应终止，除非另有规定：(i) 适用法律要求；(ii) 本协议中明确规定或适用计划或计划（经此修改）的明文条款；或 (iii) 公司2010年股权激励计划或2021年股权激励计划（“股权计划”）或管理员工未付奖励的奖励协议中明确规定（经此修改）。

c. 公司和员工应就任何新闻稿或公开披露进行真诚合作。公司应为员工提供合理的机会，让他们提前查看与其退休有关的任何新闻稿或公开披露，公司应本着合理的诚意考虑员工提供的任何评论；前提是此类新闻稿或公开披露不应以员工的同意为条件。

d. 除法律要求外，在退休之日及之后，公司应尽合理努力，停止在任何申请、许可证或注册或任何续期中使用员工的个人身份信息，并停止作为所有法律和监管机构的授权人员（或类似身份）。

e.Employee承认并同意，他从公司退休不是由于在与公司运营、政策或做法有关的任何问题上与公司（包括以董事会成员的身份出现分歧）引起的。公司特此声明，其目前（根据董事会和公司其他执行官截至本文发布之日所知的事实）不知道有任何针对员工的索赔或诉讼原因，也没有发现任何可能导致员工因 “原因”（或类似措辞）解雇的事实或情况。公司进一步表示，公司已免除员工提供退休通知的义务。本公司代表自己及其关联公司特此放弃、解除并永久免除员工在公司执行本协议之日或之前产生的任何和所有权利、诉讼原因、索赔或要求，无论是明示的还是暗示的，已知的或未知的，公司或其关联公司对员工在公司及其关联公司的雇用而对员工拥有或可能拥有的；前提是前述内容不得 (i) 有效解除公司及其关联公司对员工提出的任何索赔与欺诈、挪用、盗用商业秘密、违反雇佣协议（或员工与公司或其任何关联公司之间的其他协议）、违反森萨塔控股科技有限公司批准的薪酬政策（自本协议签订之日起生效）（“薪酬政策”）、2006年《公司法》的相关要求或违反刑法或（ii）禁止公司的故意行为有关其关联公司不得对已支付的任何奖金或期权使用恶意和回扣，以及根据员工雇佣协议、公司或其关联公司运营的任何适用奖金或股权计划的规则和/或薪酬政策（如适用）向员工发放的奖励，或执行适用于员工的任何其他公司回扣或补偿政策。

3. 退休金

a. 作为员工及时执行本协议和不撤销解除协议（定义见下文），以及员工继续遵守雇佣协议和本协议条款的交换，公司同意以下内容，在此统称为 “退休金”：

i. 公司同意，根据股票计划及其任何管理员工未付薪酬的奖励协议，员工从公司退休应被视为 “保障性退休”，因此，公司免除了了 “保障性退休” 定义所要求的六个月通知期。为避免疑问，(x) 员工未偿还的限制性股票单位（“RSU”）应保持未偿还状态，并继续归属，并在每个剩余的归属日期结算，而不考虑员工的持续就业情况；（y）员工的出色绩效限制性股票单位（“PRSU”）应立即根据（A）根据各自业绩年度的适用绩效指标存入或应计的PRSU数量进行归属的退休日期加上 (B) 任何 PRSU 的目标数量的按比例分配未完成的业绩年度等于该未完成业绩年度的减贫战略单位的目标数量乘以分数，分数的分子是该绩效年度的雇用天数，分母为365。双方承认并同意，员工未偿还的RSU和PRSU分别载于本协议附表A；以及

二、员工未偿还的既得股票期权仍应受适用的股权计划和任何适用的奖励协议条款的约束，根据股权计划和此类奖励协议，员工从公司的退休被视为 “保障性退休”；前提是此类既得股票期权在其现有期限内仍可行使（出于此类目的，不考虑与员工解雇相关的任何离职后行使期）。

4. 发布索赔

a. 员工（就其本人、其继承人、受让人或执行人而言）免除并永久免除公司、其任何关联公司及其董事、高级职员、代理人和员工（统称为 “被释放方”）根据法规或股权的任何索赔、诉讼、要求、诉讼原因、合同、契约、义务、债务、成本、开支、律师费、任何种类或性质的法律或股权负债否则，无论现在已知还是未知、既得还是偶然的、可疑的还是未被怀疑的、已经存在或可能存在的，或者确实存在的存在任何种类（“索赔”），以任何方式涉及（i）员工在公司的雇用或终止该雇佣关系（包括退休），（ii）员工在公司任何关联公司的雇用或该雇佣关系的终止（包括退休），以及（iii）员工在工资系统中获得应计的、未使用的休假时间的权利。本第 4 节中规定的索赔解除在本文中定义为 “免除”。

b. 此类已发布的索赔包括根据1964年《民权法》第七章、42《美国法典》第2000e条及其后修正案；《1991年民权法》，42《美国法典》，42《美国法典》，42《美国法典》，《1991年民权法》，42 U.S.C. §§ 1981-1988；经修订的《就业年龄歧视法》，29 U.S.C. 第 621 条及其后各节；1990 年的《老年工人福利保护法》；1973年《职业康复法》，29《美国法典》第 793 条及其后各节；《家庭医疗假法》，29 U.S.C. § 2601 及其后各项；《美国法典》第 42 篇第 12101 条及其后各节；42《美国法典》第 1981-1988 节；《雇员退休收入保障法》，29《美国法典》第 2101 条及其后各节；1986 年《移民改革与控制法》，8 U.S.C. 第 1324a 条及其后各节；1970 年《职业安全与健康法》，29 U.S.C. § 651 及其后各节；2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》（包括 “举报人”）条款，18《美国法典》第1514A条等）；《国家劳动关系法》，29《美国法典》第151条及其后各节；1963年的《同工同酬法》；1985年《合并综合预算调节法》，I.R.C. § 4980B；《公平信用报告法》，15《美国法典》第1681条及其后各项；2008年《遗传信息非歧视法》；《公平劳动标准法》，29 C. 第201条及其后各节；1988年的《雇员测谎保护法》；2009年《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》；1978年的《怀孕歧视法》；1994年的《制服服务就业和再就业权利法》；马萨诸塞州反歧视法，G.L. c.151b；马萨诸塞州工人补偿法，G.L. c. 152 §75B；《马萨诸塞州民权法》，G.L. c.12，§11；马萨诸塞州平等权利法，G.L. c. 149 §52D；《马萨诸塞州隐私法》，G.L. c. 214，§1B；马萨诸塞州同工同酬法，G.L. c. 149 §105A-C；《马萨诸塞州年龄歧视法》，G.L. c. 149 §24 A及其后各节；《马萨诸塞州产假法》，G.L. c. 149，第105D节；《马萨诸塞州性骚扰法规》，G.L. 214，§1C；马萨诸塞州工资和工时法律，G.L. c. 151§1A等；《马萨诸塞州工资支付法规》，G.L. c. 149，§§148、148A、148B、149、150、150A-150C、151、152、152A等；与劳动和就业有关的任何其他相关法规、法律、规则或法规，包括但不限于任何未付工资和/或罚款的索赔或任何修正案上述任何条款；任何其他联邦、州和/或地方民权法和/或举报人法；任何其他联邦、州和/或地方法规、法律、宪法、法令、规则、法规、规章或命令或普通法由于员工被公司雇用或终止雇用（包括退休）所致。

c. 此处的任何内容均不禁止员工根据联邦年龄或其他歧视法（“联邦歧视法”）质疑本协议的有效性，也不得向平等就业机会委员会（“EEOC”）提出年龄或其他与就业相关的歧视的指控或投诉，也不得参与平等就业机会委员会进行的任何调查或程序。但是，本第4节中的新闻稿确实禁止员工就任何此类年龄或其他与就业相关的歧视指控或投诉向平等机会委员会或适用的国家机构寻求或获得金钱赔偿或其他针对个人的救济。此外，本协议中的任何内容均不限制公司寻求立即驳回此类指控或投诉的权利，理由是员工签署本协议构成完全解除联邦歧视法规定的任何个人权利，或公司寻求赔偿的权利

如果员工成功质疑免责声明的有效性并在《联邦歧视法》下的任何索赔中占上风，则根据本协议（或其他法律补救措施）向员工提供的经济福利。

d. 本协议中的任何内容均不禁止员工向任何政府机构或监管机构（包括但不限于证券交易委员会、美国劳工部、美国司法部和/或国家劳动关系委员会）举报可能违反联邦法律或法规的行为，也不得进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。但是，员工理解并同意，他放弃了与其可能向行政机构提出的任何投诉或指控有关的任何金钱追回的权利，但根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《2002年萨班斯-奥克斯利法案》追回任何金钱的情况除外。

e. 尽管有上述规定，但本协议不适用于：（i）在本协议签订之日后可能产生的任何权利；（ii）确保执行本协议条款和条件的任何权利，或在法律要求的范围内质疑员工豁免有效性的任何权利；（iii）截至本协议签订之日员工可能拥有的任何应计或既得利益（如果有）与公司签订的任何适用的计划、政策、惯例、计划、合同或协议；或 (iv) 任何赔偿、费用索赔根据员工与公司之间的任何协议或公司章程或其他类似管理文件产生的预付款或保险。

f. 在签署本协议时，员工承认他打算本协议作为上述或暗示的每一项索赔的有效障碍。员工明确同意，本协议应根据其所有明示条款和规定具有充分的效力和效力，包括与未知和意外索赔相关的条款和规定（尽管有任何州法规明确限制未知、意外和意外索赔的全面发布的效力）（如果有），以及与上述提及或暗示的任何其他索赔相关的条款。员工承认并同意，此处包含的新闻稿是本协议的重要条款，如果没有解除协议，公司将不会同意本协议中规定的退休金。员工进一步同意，如果他自己提出索赔要求公司赔偿，或者如果员工在政府机构代表他提出的任何索赔中寻求向公司追回损失，则免责声明应作为对此类索赔的全面辩护。

G.employee承认他将在2024年4月26日收到本协议，并且在收到本协议后的二十一 (21) 天内（“接受期”），并且如果员工在接受期结束之前签署本协议，则员工是自愿根据律师的建议签署本协议的。员工还承认，对本协议的任何变更或修改都不会重新启动或以其他方式延长接受期，除非此类变更是实质性的。员工应在本协议执行后七 (7) 个日历日内通过提供以下方式撤销解除协议

通过电子邮件向公司首席行政官发送此类撤销的书面通知，并且公司必须在员工执行本协议后的第七（7）个日历日之前收到此类通知（如果该日是星期六或星期日或法定假日，则此类通知必须在其后的第一天（不是星期六、星期日或法定假日）收到）。员工进一步承认，如果他在收到本协议后的二十一 (21) 天内没有签署本协议，或者如果他在收到本协议后的二十一 (21) 天内签署了本协议，但随后通过及时发出撤销通知（如上所述）在本协议执行后的七 (7) 个日历日内撤销了本协议，则员工将丧失获得退休金的所有权利。为避免疑问，如果员工随后撤销解约，则本协议的所有其他条款，包括第 2 节，将继续有效。

5. 遵守《老年工人福利保护法》。员工和公司希望并打算使本协议符合《老年工人福利保护法》的条款。因此，员工承认已被告知以下权利：

a.employee 明白，包括《就业年龄歧视法》在内的联邦和州法律禁止基于年龄、性别、种族、肤色、国籍、族裔或残疾的就业歧视。员工进一步理解并同意，通过签署本协议，他同意放弃所有此类索赔，并免除被释放方的任何和所有此类索赔。

b. 员工同意释放是有意和自愿的，并承认：

i. 本协议以员工理解的方式编写；

二、该新闻稿涉及经修订的《就业年龄歧视法》规定的权利；

III. 员工未放弃本协议签订之日后产生的任何权利；

IV. 除员工本来有权获得的金额外，员工已获得宝贵的对价以换取解除的补偿；

v. 员工在收到本协议后最多有二十一 (21) 天的时间来考虑是否签署本协议；

六、如果员工签署协议，他还有七 (7) 天的时间通过发出第 4 (G) 节规定的通知来撤销释放。

VII. 除此处包含的陈述或承诺外，公司及其代理人或律师均未对本协议的条款或效力作出任何陈述或承诺；以及

VIII.已建议雇员在执行本协议之前咨询律师。

6.《雇佣协议》的订立。特此以引用方式纳入雇员雇佣协议的所有条款和条款，其效力和效力与本协议的全部规定相同；但是，如果本协议中规定的任何条款或条款与雇佣协议中的任何条款或条款不一致，则以本协议中的条款和规定为准。

7. 员工致谢、陈述和义务。

A.Employee同意，公司及其员工或代理人对根据本协议收到的任何款项的后果未作任何陈述，并且员工在签订本协议的税收后果方面不以任何方式依赖公司的员工或代理人。员工应全权负责支付根据本协议支付的所有款项和提供的福利，包括已到期或可能到期的联邦、州和地方税、利息和罚款（如果适用）的所有个人纳税义务。

b.Employee 表示员工没有已知的工作场所伤害或职业病。

c.Employee进一步同意，员工没有因举报公司或其高管的任何不当行为指控（包括任何公司欺诈指控）而受到报复。双方承认，本协议不限制任何一方在适用情况下提起或参与任何联邦、州或地方政府机构调查程序的权利。在法律允许的范围内，员工同意，如果提出此类行政索赔，员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。

d. Employee承认并同意，根据雇佣协议的条款（包括第5、6、7、9、23和24条），他应继续受雇佣协议中任何条款的约束，以及根据股票计划现有条款授予的奖励协议中的任何限制性承诺。

e.Employee同意按照公司可能的要求签署额外的辞职信，以解决其从公司、Sensata Technologies plc或其任何关联公司退休的任何职位的情况。

8. 不采取任何法律行动。员工表示，他没有就其在公司的雇用或解雇（包括退休）对任何被释放方提起任何索赔、指控或诉讼。

9. 不承认责任。双方执行本协议是为了平息双方之间在员工在公司工作或终止雇员（包括退休）方面可能存在的所有问题和分歧。但是，除非本协议另有规定，否则绝不应将本协议解释为公司或任何被解除方承认责任或不当行为，也不得解释为员工承认责任或不当行为，也不得解释为任何一方对另一方拥有任何权利。双方明确表示不对另一方承担任何责任或不当行为。

10. 归还公司财产及保护专有信息和知识产权。员工确认他应返回公司，不得制作或保留任何公司拥有或发行的财产，包括但不限于公司拥有或发行的所有文件、数据、信息、文件、报告、电子邮件、电子表格、预测、研究、商业计划或任何其他材料，无论是纸质、电子或其他形式，属于公司或由公司签发，或员工在公司工作期间收到或使用的所有文件、数据、信息、文件、报告、电子邮件、电子表格、预测、研究、商业计划书或任何其他材料，无论是纸质、电子还是其他形式。员工承认并同意，员工归还公司财产的义务应适用于员工知道其拥有或控制的所有财产（基于勤奋的搜查），公司承认并同意，只要员工在得知财产由其持有或控制后立即将此类财产归还给公司，则无意中或非实质性的不归还财产不应被视为违约行为。员工进一步同意，从公司退休后，根据员工与公司的协议、保护商业秘密的法规和/或普通法，他应避免向任何第三方披露或使用公司的任何机密商业信息或知识产权。

11. 收回付款。尽管本协议有任何其他规定，但如果员工违反了本协议或《雇佣协议》下的任何重大义务，则公司可以在不影响员工索赔解除有效性的前提下根据本协议停止进一步付款，并可以向员工寻求赔偿，包括但不限于根据本协议向员工提供的款项；前提是除非公司向员工提供了详细说明此类违规行为的书面通知，并为员工提供了合理的机会（但在任何情况下都不少于三十 (30) 天）来纠正此类违规行为（如果可治愈）。

12. 对各方和代表具有约束力。本协议对员工、其继承人、管理人、代表、执行人、继承人和受让人具有约束力，并应为公司和其他被释放方及其各自的管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人的利益提供保障。

13. 没有其他协议。本协议，包括此处合并的雇佣协议（在与本协议不矛盾的范围内），包含员工与公司之间关于该标的的的的完整协议

在这里。除非以书面形式由员工和公司签署，否则本协议的任何部分均不得更改。

14. 适用法律。本协议应根据特拉华州法律进行解释，不使任何可能导致特拉华州以外任何司法管辖区法律适用的法律选择或法律冲突规则或条款（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区）生效。只要有可能，本协议的每项条款都应根据适用法律被解释为有效和有效，但如果适用法律认定任何条款被禁止或无效，则该条款只能在该禁止或无效的范围内无效，不得使该条款的其余部分或本协议的任何其他条款失效或影响。

15. 同行。本协议可以在不同的对应方中执行，每份对应方均被视为原始协议，所有对应方共同构成同一个协议。

页面的剩余部分故意留空

请在下方签署，表明您同意并接受本协议中规定的条款和条件。

附表 A

截至本协议签订之日，员工有未偿还的 RSU 和 PRSU，如下表所示：

根据上述信息，截至本协议签订之日，员工有48,598个未偿还的RSU将继续归属，42,511个未偿还的PRSU将获得加速归属。