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这些单位是 “限制性股票单位”，该术语在公司2021年股权激励计划（“计划”）中定义，该计划可能会不时修改（“计划”），此类单位受下文规定的所有条款和条件以及不时生效的计划中规定的所有条款和条件的约束。此处使用且未另行定义的任何大写术语应具有本计划中该术语所赋予的含义。为了获得宝贵的报酬，参与者同意以下附加条款和条件，并确认收到该报酬。

1. 计划以引用方式纳入。本奖励协议（本 “协议”）根据本计划的条款签发，可以按照本计划的规定进行修改。本奖励协议并未规定本计划的所有条款和条件，这些条款和条件以引用方式纳入此处。委员会负责管理该计划，其关于计划实施的决定是最终的和具有约束力的。本计划的副本可根据书面要求免费向公司法律部门索取。

子公司或关联公司或以其他方式不再是合格人员（均称为 “终止日期”）。除非本协议中另有明确规定或委员会或其指定人员另有决定，否则参与者归属于本计划单位的权利（如果有）将自该终止之日起终止，并且不会在任何通知期内延长。

b. 参与者死亡。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者在向公司或任何子公司或关联公司提供服务时死亡，则任何未归属单位应立即全部归属。单位的当时归属部分应交给参与者遗产的执行人或管理人，如果没有，则交付给根据参与者的遗嘱或血统或分配法律有权获得既得单位的人。

c. 参与者的残疾。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者因残疾而终止了公司或任何子公司或关联公司的服务，则任何未归属单位应立即全额归属。“残疾” 是指根据公司的长期伤残保险计划，由于身体或精神疾病，参与者被视为残疾。

d. 参与者的退休。如果参与者的公司或任何子公司或关联公司员工的身份因保障性退休而终止（定义见下文），则未归属单位将保持未偿状态，并继续归属并在每个剩余的归属日期进行结算，而不考虑公司或任何子公司或关联公司雇用参与者的要求。就本文而言，“保障性退休” 是指符合退休条件的个人在不少于六个月前向公司发出该员工打算从公司或任何子公司或关联公司退休的通知的自愿解雇；但是，首席执行官可以在参与者的同意下放弃六个月的通知期或允许提前退休，前提是薪酬委员会必须批准首席执行官的豁免。“符合退休条件的个人” 是指公司或任何子公司或关联公司的员工，该员工已年满55岁，并且在公司和/或任何子公司或关联公司的累计就业服务年限和年限合计为65年。尽管如此，承保退休金的定义不应包括在第一个归属日期之前发生的任何服务终止。

e. 资格终止。合格终止后，本应在参与者终止之日起六个月内归属的未归属单位应在参与者终止之日全额归属。对于参与者而言，“合格解雇” 是指公司或任何子公司或关联公司无故非自愿终止雇佣，但因死亡、残疾、承保退休或与控制权变更有关（受下文第4（f）节保护）而解雇的情况除外。原因作为参与者终止雇员的理由应具有该参与者与公司或任何子公司或关联公司之间的雇佣协议（如果有）中赋予该条款的含义；但是，如果没有定义该术语的雇佣协议，“原因” 是指（i）参与者故意持续不履行其在公司或任何子公司或关联公司的职责（任何此类条款除外）因身体或精神疾病而丧失行为能力而导致的故障，以及特别排除参与者在做出合理努力后未能达到业绩预期的任何行为），或（ii）参与者故意参与非法行为、严重不当行为或违反公司政策的行为。就本条款而言，参与者的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非参与者出于恶意或没有合理理由认为其作为或不作为符合公司最大利益而做或不作为。

5. 限制性契约和补救措施。参与者同意本第 5 节中包含的限制性契约（“限制性契约”），并同意限制性契约和此处描述的补救措施对于保护公司的合法利益是合理和必要的。参与者承认限制性契约方面的法律不确定性，并明确规定本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

a. 保密性。参与者同意在公司任职期间及以后维护公司机密信息的机密性，并将此类机密信息用于公司的专属利益。“机密信息” 将被尽可能宽泛地解释，包括与 (1) 公司或任何子公司或关联公司的当前或潜在业务有关以及 (2) 不为公众或公众所知的任何种类（无论是记住还是以有形或无形形式体现）的所有信息。

b. 竞赛活动。在参与者在公司任职期间，或在（i）参与者因任何原因终止在公司的雇佣关系或（ii）本奖励的最后预定归属日期（以较晚者为准）之后的一（1）年内，参与者不得以任何方式或身份直接或间接地与公司竞争。竞争活动应包括从事（直接或间接）设计、制造、营销或销售的产品或服务与公司或任何子公司或关联公司设计、制造、销售或销售的产品或服务具有竞争力的任何业务。

c. 不招揽员工。在参与者在公司工作期间，或在 (i) 参与者因任何原因终止在公司的雇佣关系或 (ii) 本奖励的最后预定归属日期（以较晚者为准）之后的两（2）年内，参与者不得直接或间接地招揽或鼓励任何在参与者工作期间曾是公司或任何子公司或关联公司的雇员的人离职或以任何方式对公司进行不利干预任何此类员工与公司之间的关系。

d. 不招揽客户或供应商。在参与者在公司工作期间，或在 (i) 参与者因任何原因终止在公司的雇佣关系或 (ii) 本奖励的最后预定归属日期（以较晚者为准）之后的两（2）年内，参与者不得直接或间接地招揽或转移在参与者受雇期间曾是公司的客户或供应商的公司客户或供应商的业务，也不得以任何方式对两者之间的业务关系造成不利影响任何此类客户或供应商以及本公司。

e. 部分失效。如果本第 5 节的任何部分被确定为在任何方面不可执行，则应将其解释为在合理执行的最大范围内有效。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本奖励协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

f. 违规补救措施。参与者同意，违反任何限制性契约将对公司造成难以或无法衡量的物质和无法弥补的损失，因此，对任何此类损害的金钱赔偿都不是充分的补救措施。因此，参与者同意，如果他们违反任何限制性契约，除了但不限于公司根据本奖励协议在法律或其他方面可能采取的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的公平救济。

g.clawback。参与者承认，该奖励受公司不时生效的回扣政策的约束。根据本计划和任何适用的回扣政策，委员会可自行决定取消参与者的任何或全部未付奖励或没收在奖励方面实现的任何收益，并立即向公司偿还任何此类收益。

9. 税收。参与者承认，公司有权要求参与者向公司汇款足以满足其最低联邦、州、地方和外国预扣税要求的款项，或从本计划下的所有款项中扣除足以满足此类预扣税要求的金额。参与者进一步承认，与参与者参与本计划相关的所有联邦、州、地方和外国所得税、社会保险、工资税或其他与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，可能超过公司实际预扣的金额。参与者授权公司和/或其子公司或关联公司或其各自的代理人自行决定履行参与者的纳税义务，公司和/或其子公司或关联公司必须通过预扣股权归属时发行的普通股来预扣参与者的纳税义务，或由公司自行决定通过任何其他适当方法来预扣这些义务。

对于符合退休条件的个人，公司可以自行决定加快部分单位的归属和结算，以支付根据该法第3101、3121（a）和3121（v）（2）条征收的《联邦保险缴款法》（FICA）税，并在源头上缴纳根据该法第3401条或适用州相应的预扣税条款征收的工资所得税，缴纳FICA税后产生的地方或外国税法，并根据工资在源头上缴纳额外的所得税归因于金字塔法第3401条的工资和税收；前提是本加速条款下的总支付额不能超过FICA税额的总和，以及与该FICA金额相关的所得税预扣款的总额（根据财政部法规第1.409A-3 (j) (4) (vi) 条允许）；并进一步规定，根据本节归属和结算的任何单位都将减少该部分的奖励这将在紧接着的归属日期归属。参与者授权公司和/或任何子公司或关联公司或其各自的代理人自行决定履行参与者的纳税义务，公司和/或任何子公司或关联公司必须通过预扣股权归属时发行的普通股来预扣参与者的纳税义务，或由公司自行决定通过任何其他适当方法。为了遵守《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条（涉及因离职而向 “特定员工” 支付的款项），公司应在任何归属日将任何普通股的发行推迟至参与者离职之日起六个月零一天（或截至参与者死亡之日的更短期限）分离）。

10. 数据保护。参与者同意收集和处理与参与者有关的个人数据，以便公司及其关联公司能够履行其在本计划下的义务和行使其权利，并总体上管理和管理本计划。“个人数据” 应包括但不限于有关参与本计划以及根据本计划不时提供或接收、购买或出售的证券的数据，以及有关参与者及其参与本计划的其他适当的财务和其他数据（例如单位获得的日期、参与者的姓名和地址）。参与者同意，个人数据将由公司或公司指定的任何其他代理人或个人管理和处理。参与者有权请求访问与参与者有关并由公司持有的数据，并要求修改或删除此类数据。即使美国的个人数据保护水平可能低于参与者所在国家，参与者也明确同意公司根据美国适用的法律法规将他/她的个人数据传输和处理到美国。参与者承认他/她可以随时撤回其同意。

12. 福利的自由裁量性质；无继续就业权；无权获得未来奖励。参与者明白，根据本协议，单位的授予完全由公司根据本计划酌情决定。参与本计划的提议不构成既得权利。本协议中的任何内容均不赋予任何参与者继续雇用本公司或其子公司的权利，也不得以任何方式干涉公司或其子公司随时以任何理由终止该参与者的雇佣或延续该参与者当前（或任何其他）薪酬水平的权利。根据任何奖励向任何参与者发放的单位均为一次性福利，不得为该参与者创造获得公司后续奖励的任何权利，本协议下的任何奖励均不应被视为该参与者受雇的条件，根据任何遣散费法规或其他适用法律，与奖励相关的任何利润均不应被视为该参与者工资或补偿的一部分。