高管离职、解除所有索赔和竞业禁止协议

本协议由Julia A.Sloat及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和个人代表(以下称为“员工”)和美国电力公司(以下称为“公司”)及其所有过去、现在和将来的关联、母公司和/或附属组织和部门，以及各自过去、现在和未来的所有高级管理人员、董事、成员、员工和代理人(以个人和代表身份)签订。

2.遣散费。只要员工及时签署、退还且不撤销本协议；从2024年2月25日(“工作最后一天”)至2024年4月8日(“离职日”)(含该日)继续按要求为公司提供服务；并及时确认、退还且不撤销其确认；公司应提供以下对价：

(A)给予雇员(或雇员遗产)的薪金及花红遣散费，款额为$5,760,000(“遣散费”)。公司应按照以下付款时间表向员工支付分期付款：

(I)自公司的第一个正常支薪日期起计，如与最后工作日后6个月的日期重合或紧随其后，支付1,440,000元；及

(Ii)截至本公司其后定期发薪日期该等分期付款余额110,769.23美元，分39期平均每两周支付一次。

根据第2(A)条支付的款项应通过直接存款、邮寄到员工向公司提供的最后地址或公司决定的其他合理方式支付。每笔付款均须按法律规定扣除，包括在2001年4月12日或前后支付给雇员的预支工资的偿还，但不能从已支付或应支付给雇员的其他金额中扣除。

(B)部分归属将适用于首席人力资源官执行副总裁菲利普·R·乌尔里希发给员工的福利摘要中进一步描述的员工杰出绩效股票奖励和RSU奖励，该摘要的副本作为附件A附于本文件(“福利摘要”)。

3.对价。员工承认，本协议中描述的福利是如果没有本协议，他们将无权享受的福利。

4.免除和放弃申索。

(A)免除和豁免。员工特此免除并永远解除公司和公司的长期残疾计划(包括参与管理与任何此类计划相关的债权或资产的任何受托人、托管人和管理人)以及任何名称、类型、行为和性质的任何和所有法律、衡平法和行政索赔和要求，这些索赔和要求因任何已知或未知的行为或不作为而产生或存在，并因执行本协议或在执行本协议之前直接或间接发生。本新闻稿包括但不限于直接或间接因员工受雇于本公司和/或与本公司分离而引起的任何索赔、指控、投诉、申诉、诉讼原因(已知或未知)、要求、伤害(无论是人身伤害、情感伤害或其他)、不公平劳动做法或诉讼，还包括但不限于可能、已经或可能已经主张的索赔、指控、投诉、诉讼、申诉、要求或诉讼，无论是在合同中还是在侵权中，无论是根据普通法还是根据联邦、州或地方法规、法规或条例。在此发布的索赔、行动和要求包括但不限于基于不当解雇、报复、人身伤害和/或违约的指控；根据联邦、州或当地就业歧视、公平就业做法和/或工资和工时法产生的索赔、诉讼和要求；对于西弗吉尼亚州员工，根据西弗吉尼亚州人权法提出的索赔、诉讼和要求；根据1964年《民权法案》第七章、经修订的1866年《民权法案》、《公平劳工标准法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、1973年《康复法案》、《美国残疾人法案》和11246号行政命令产生的(均经修订)；根据1994年《统一服务业就业和再就业权利法》(USERRA)、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、《劳动管理关系法》(LMRA)、《国家劳动关系法》(NLRA)和《家庭和医疗休假法》(FMLA)产生的；以及根据适用的证券法产生的。还公布了与任何公司长期残疾计划下的长期残疾福利权利有关的任何索赔和要求。员工放弃在员工或员工代表对公司提起的与执行本协议直接或间接发生的事件有关的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中，向公司追讨任何个人救济(包括补发工资、预付工资、复职或其他法律或衡平法救济)的权利。双方当事人打算在法律允许的范围内尽可能广泛地解释这一免除和豁免。

(B)不包括在内。本豁免及豁免不适用于：(I)失业或工人补偿津贴的申索；(Ii)公司退休金及储蓄计划(401k)下的任何既得权利；(Iii)任何健康及福利福利计划(医疗、牙科及视力)下的福利或补偿申索；(Iv)既有结余及非限定递延补偿计划下的付款的申索；(V)以及

法律持有显然不能通过私人协议放弃或释放。

5.受保护的活动。(A)员工理解并承认本协议中没有任何内容禁止、惩罚或以其他方式阻止他们报告、提供有关工作场所安全的任何核安全问题或以其他方式传达任何核安全问题

或向美国核管理委员会(NRC)或美国劳工部(DOL)报告公共安全问题。员工进一步了解并承认，本协议的条款并不是为了限制他们与任何机构就核监管或安全问题进行的程序或调查的沟通或充分合作。雇员明白，本协议中的任何条款均不放弃根据《能源重组法》第211条向美国司法部提出索赔的权利，但雇员明确放弃其追回因此类索赔而可能被美国司法部判给雇员的任何和所有损害赔偿或其他衡平法救济的权利，包括但不限于复职、欠薪、预付工资、补偿性损害赔偿、律师费或费用。

(B)本协议中的任何条款(包括但不限于放弃索赔和保密、合作、非贬低、返还财产和任何其他限制条款)(1)影响或限制员工根据《反歧视法》或《老年工人福利保护法》(如果员工年满40岁)质疑本协议有效性的权利，或(2)阻止员工向平等就业机会委员会、职业安全和健康管理局、国家劳动关系委员会、证券交易委员会提出指控或投诉，或与之沟通或参与由其进行的调查或诉讼，国税局、司法部或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构，包括提供文件或其他信息。本协议不限制员工有资格从政府机构(而不是本公司)获得提供给政府机构的信息的任何权利。

6.不参加竞争的协议。未经美国电力服务公司事先书面同意，雇员同意不会在雇员离职日期后24个月内(“限制期”)内，以任何理由，直接或间接以委托人、代理人、经理、雇员、合伙人、股东、董事、高级管理人员、顾问或其他身份，以与雇员在受雇于本公司的任何时间所履行的特定职责有关或在性质上类似的方式，从事或参与任何业务(以低于3%(3%)的股权所有者的身份在任何国家交易的任何公司的任何业务，国际或地区证券交易所或场外交易市场)，与公司在

(I)电力的利用、生产、输电、配电、销售或售卖的业务；或输电设施或发电设施的发展或营运；或

(Ii)本公司于分拆日期所从事的任何其他业务。

第6条的规定应限于范围，仅在以下一个或多个地理区域内有效：(A)在美国的任何州，公司在员工离职之日至少部署了2500万美元的资本；或(B)公司在其经营业务的任何州或国家/地区，其或对其的监督构成员工就业的任何部分。各方意在

上述地理区域是完全可分割和独立的，本协议在任何一个区域的任何无效或不能强制执行，不应使本协议不适用于其他任何一个或多个区域。本第6条不得解释为禁止在受限制期间以律师的身份在限制期间保留雇员，或限制雇员以这种身份在任何司法管辖区提供咨询和法律咨询，而这种禁止或限制是违反法律的。

7.终止雇佣及(如适用)有限公司利益。如果员工对可归因于员工残疾的任何福利权利有任何索赔，员工进一步承认并理解，由于接受本协议中提到的福利并签署本协议，员工在公司的雇佣关系终止，任何长期残疾福利的支付(如果适用)将停止，任何长期残疾福利的权利索赔将被解除，任何现有的针对医疗、牙科、人寿和任何其他保险费用的员工缴费减少也将停止，但员工根据适用法律有权继续投保。在任何情况下，员工承认该员工将不再有权继续受雇于公司。

8.董事高级管理人员和经理职位的辞职。在员工工作的最后一天之后，如果员工在公司保留了任何董事、高级管理人员和/或经理职位，并且如果员工还没有这样做，那么通过在下面规定的日期签署本协议，员工特此辞去在公司的任何和所有董事、高级管理人员和/或经理职位，立即生效。

9.确认契诺。雇员重申，在雇员受雇于公司期间及之后，雇员受经修订的《美国电力公司高管离职计划》(以下简称《高管离职计划》)第六条的规定约束，并应遵守该条款的规定，该条款的副本作为证据B附于本文件。

10.不承认法律责任。员工明白，公司认为员工对公司没有有效的索赔要求，本协议旨在为员工提供收入和福利来源，同时他们试图获得其他工作。本协议最初提供给员工的事实不会被理解为公司认为员工在任何方面受到伤害、歧视或非法待遇的迹象。

11.再就业。员工同意并理解他们不会在公司寻求重新就业，本协议将完全阻止公司提出任何有权获得就业或重新就业的要求。

12.整份协议。员工和公司承认，本协议及其附件包含双方的完整协议和谅解，且未就以下内容作出任何其他陈述或协议

公司或任何其他个人或实体促使员工签署本协议。

13.适用法律。本协议应根据俄亥俄州的法律和适用的联邦法律进行管理和解释。

14.可分割性。如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，公司和员工同意，该决定不影响其他条款，所有其他条款应被执行，就像无效条款不是本协议的一部分一样。

15、员工须知：在执行本协议前，请仔细阅读。

您有二十一(21)个日历日来考虑本协议。在您工作的最后一天(2024年2月25日)之前，您不得签署本协议。您可以在您工作的最后一天之后和二十一(21)天的审查期内的任何时间执行(接受)本协议，方法是签署本协议并注明日期，然后扫描并通过电子邮件发送至首席人力资源官、执行副总裁Phillip R.Ulrich，电子邮件：prulrich@aep.com。如果您签署了本协议，您有权在签署后七(7)个日历日内以书面形式撤销该协议。任何此类撤销也应提供给首席人力资源官执行副总裁Phillip R.Ulrich，电子邮件：prulrich@aep.com。在七天的撤销期限届满之前，本协议不得生效或强制执行。但是，如果您签署本协议而不行使撤销的权利，本协议将立即成为具有约束力和可强制执行的合同。

您还了解，除非您确认在分居日期(2024年4月8日)后接受本协议，否则第2节所述的离职费津贴不会到期或支付，如下文第18节所述。

建议您在执行本协议之前咨询律师。 您可能拥有根据《就业年龄歧视法》和/或《老年工人福利保护法》产生的权利或索赔。 如果您在西弗吉尼亚州工作，请进一步建议您西弗吉尼亚州律师协会的免费电话号码是1-800-642-3617。

16. 大写术语和定义。 除非本文明确定义，否则本协议中的大写术语应具有高管离职计划中描述的定义。 员工承认他们已收到高管离职计划的副本。

17. 结论 双方已阅读上述《分割、解除所有索赔和非竞争协议》并充分理解。他们现在自愿于指定日期签署本协议，表明他们同意并愿意受其条款约束。

协议的签立

员工美国电力公司。

/S/朱莉娅·A·斯劳特：/S/菲利普·R·乌尔里希。

朱莉娅·A·斯劳特：首席执行官、首席执行官菲利普·R·乌里希。

职位：执行副总裁、首席人力资源官、首席执行官、首席执行官。

日期：2024年2月26日

    

18.我们对这项协议表示肯定。请仔细阅读。员工确认协议的条款和条件，包括但不限于第4节中的放弃和免除以及第6节和第9节中所述的契诺。

员工不得在离职日期(2024年4月8日)之前确认本协议。如果员工选择确认本协议，他们必须在2024年4月25日之前将一份完整签署的协议(包括此确认)发送给首席人力资源官执行副总裁Phillip R.Ulrich，电子邮件：prulrich@aep.com。员工承认，他们有超过21天的时间来考虑本协议，包括第18条，因为自最初签署以来，条款没有任何变化。

员工明白，如果他们在签署本确认书后七(7)个日历日内以书面形式撤销其确认书(“确认书撤销期”)，他们有权撤销确认书。任何此类撤销都应通知首席人力资源官执行副总裁Phillip R.Ulrich，电子邮件：prulrich@aep.com。这一确认在确认撤销期满后才有效或可强制执行。然而，如果员工签署了这份确认书，但没有行使撤销权，第18条(确认书)将立即成为具有约束力和可强制执行的合同。

建议您在签署本确认书之前咨询律师。您可能根据《就业年龄歧视法》和/或《老年工人福利保护法》享有权利或索赔。如果你在西弗吉尼亚州工作，我们进一步建议你，西弗吉尼亚州律师协会的免费电话是1-800-642-3617。

非宗教式宣誓：

本人特此明知并自愿于下列日期签署本誓词。

                            

员工

/S/朱莉娅·A·斯劳特

朱莉娅·A·斯劳亚特说，他是英国人，他是中国人。

日期：4/9/2024

(此誓词必须在2024年4月9日至2024年4月25日期间签署并交回首席人力资源官、执行副总裁Phillip R.Ulrich，邮箱：prulrich@aep.com，才能生效。)