亲爱的维克，
我们很高兴邀请您担任GE Vernova风能部门(“本公司”)的首席执行官一职，从2024年4月4日(您的“开始日期”)开始生效。该职位将设在佛罗里达州彭萨科拉，你将直接向我汇报。我们的报价详情如下：
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| 期限： | 你的雇佣期限为12个月。 |
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薪水： | 90万美元(美元)每两周支付一次 |
年度高管激励计划(“AEIP”)： | 您的AEIP目标是在每个计划年度的12月31日之前达到基本工资的100%。付款由公司自行决定，通常基于公司和业务的财务业绩、个人业绩和其他非财务指标，如安全。在2024年的绩效年度，任何奖金收入都将根据您的就业开始日期按比例计算。
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长期激励计划(LTIP)： | 您的年度股权奖励的授予价值为2500,000美元(美元)。LTIP奖励通常在每年3月颁发(2024年除外，将于2024年第二季度颁发)，奖励类型和条款由董事会薪酬委员会决定。所有LTIP奖励将遵循与奖励给公司其他类似职位的高级管理人员一致的条款和条件。 |
福利： | 您还将有资格参加公司的福利计划，如健康和健康福利以及退休储蓄计划。 |
本协议项下的所有薪酬须经董事会薪酬委员会批准，该委员会预计将于2024年4月生效。这些福利和其他福利的所有方面都将受适用计划或计划的条款管辖。
限制性契约。作为你的雇佣条件，你同意签署并遵守公司的标准非征集协议，该协议将在入职过程中提供给你。
(A)不招揽员工
除非事先获得公司批准，否则您在受雇期间或离职后12个月内均不得：
A.无论是为了你自己，还是代表任何人，或与任何人(直接或间接)拉拢或鼓励任何人，而该人是公司的雇员，而你在离开公司之前的两年内与你有实质性的交易，并且是
专业级别或以上，可终止聘用或接受公司以外的任何其他工作；
B.直接雇用任何此类员工，或推荐或促使任何此类员工受雇于您工作的实体、您以其他方式与之关联的实体或您拥有1%以上所有权权益的实体；和/或
C.在不影响您对公司的保密义务的情况下，向与公司以外的任何工作相关的任何人员提供有关任何此类员工的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格，包括但不限于招聘人员和潜在客户/雇主。
(B)竞业禁止
阁下同意，阁下在受雇期间或受雇终止后的12个月内，不得担任任何业务的委托人、代理人或雇员，或为该等业务提供服务，而该业务在全球任何地方进行，且与你在离职前两年内积极参与及于你离职日期经营的本公司业务有竞争或相当可能与该业务有竞争关系。
如果公司在紧接您的雇佣终止之前的任何花园假期间行使其暂停您履行职责的权利，则本条款规定的限制期限应减去任何该等花园假期的期限。
(C)不招揽客户和客户，也不与客户打交道
您同意，在您任职期间或离职后12个月内，无论是您本人，还是代表任何其他人或与任何其他人合作，您都不会向任何在您离开公司前两年内一直是公司的客户、承包商或客户或潜在客户、承包商或客户或您积极参与的任何人招揽或招揽业务，或与之进行业务往来。目的是提供与您在该两年期间积极参与并在您的雇佣终止之日继续提供的产品或服务类似的产品或服务。
(C)本条款中的契诺是为本公司本身的利益而订立的，并作为所涵盖的每一家GE Vernova公司的受托人订立。
(D)如果上述任何限制是无效的，但如果删除了限制的某一部分，则该限制经必要的修改后即可适用，以使其有效。
(E)您承认您在公司的地位使您能够接触到对公司的持续业务非常重要的保密信息并从中受益，并且您承认并同意本条款的规定在适用于您方面是合理的，对于保护公司的合法商业利益是必要的，但不足以保护公司的合法商业利益。
保密协议。您承认，您将能够访问并熟悉有关公司、其关联公司及其客户的专有和机密信息，这些信息可能包括商业秘密，这些信息构成了公司的宝贵资产，不向公众开放。您同意，您不会使用或披露保密信息，无论是在您的雇佣关系终止期间或之后，为履行您的工作和公司及其关联公司的利益以外的任何原因。您还同意，作为入职过程的一部分，您将签署公司的《员工发明和专有信息协议》，并遵守该协议的条款。
请注意，此报价取决于您是否同意公司《雇佣条件确认书》中所述的雇佣条件。您对本文档的确认和所有必需的文档将通过GE员工入职工具以电子方式收集。稍后将提供有关如何访问此工具的更多信息。这封信中的任何内容都不能保证您在任何固定期限内受雇，也不能随意改变您在公司或其附属公司的雇佣状态。
维克，我们对你加入我们团队的前景感到非常兴奋。我们期待您接受这一提议，并通过电子邮件回复。
如果您有任何问题，请随时与我联系。
真诚地
/S/斯科特·斯特拉齐克
斯科特·斯特拉齐克
请表示您接受本录取通知书：
/S/维克多·R·阿巴特将于2024年4月3日返回北京。
签名：签名、日期。
