杰西卡·乌尔
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2024年1月15日
亲爱的杰西卡：
我们很高兴为您提供GE Vernova(通用电气公司、公司及其附属公司内的业务)总裁的职位，开始日期为2024年1月22日(您的“开始日期”)，向GE Vernova首席执行官Scott Strazik汇报工作。您的总部将设在您的家庭办公室中[***]，但以合理的灵活性每月平均15天前往位于马萨诸塞州剑桥市的GE Vernova总部办公室或GE Vernova的另一家工厂。这一报价取决于通用电气管理发展委员会(MDCC)的批准。
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薪水： | 每两周支付1,100,000美元(美元) |
年度高管激励计划(“AEIP”)： | 你将有资格参加公司的年度高管激励计划或任何继任者或继任者计划，每年的年度奖金目标是你基本工资的100%(“AEIP目标”)。付款由公司和企业自行决定，通常基于业务业绩和个人业绩，每种情况下都包括风险管理和合规。 |
长期激励计划(LTIP)： | 2024年年度股权奖励的授予价值将为3,750,000美元(美元)。LTIP奖项通常在每年3月颁发，奖励类型和条款由董事会管理发展和薪酬委员会决定。您的奖励将以绩效股票单位和受限股票单位分别为50%和50%(基于授予日期前30天的平均价格(包括授予日))。所有LTIP奖励将遵循与授予公司其他类似职位的高级管理人员的奖励一致的条款和条件。 |
福利： | 您还将有资格参加公司的福利计划，包括： ·每年最高可报销3100美元(美元)的体检费用。
·每年为财务规划服务报销最高15,000美元(美元)。
·参与该公司不合格的401(K)恢复计划。根据该计划，该公司将在美国国税局为401(K)计划涵盖的薪酬限制之上，对符合条件的薪酬的7%进行抵免。这些积分每年发送到您的恢复计划帐户，并根据您的选择进行名义上的投资。这些金额通常在服务3年后授予。 这些福利和其他福利的所有方面都将受适用计划或计划的条款管辖。 |
限制性契约。
(A)不招揽员工
除非事先获得公司批准，否则您在受雇期间或离职后12个月内均不得：
A.无论是你自己，还是代表任何人，或与任何人(直接或间接)联合，怂恿或鼓励任何人终止他或她的雇佣关系，或接受公司以外的任何其他工作，该人是公司雇员，在离开公司之前的两年内与你有实质性的交易，并领导专业乐队或更高级别的人；
B.直接雇用任何此类员工，或推荐或促使任何此类员工受雇于您工作的实体、您以其他方式与之关联的实体或您拥有1%以上所有权权益的实体；和/或
C.在不影响您对公司的保密义务的情况下，向与公司以外的任何工作相关的任何人员提供有关任何此类员工的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格，包括但不限于招聘人员和潜在客户/雇主。
(B)竞业禁止
阁下同意，阁下在受雇期间或受雇终止后的12个月内，不得担任任何业务的委托人、代理人或雇员，或为该等业务提供服务，而该业务在全球任何地方进行，且与你在离职前两年内积极参与及于你离职日期经营的本公司业务有竞争或相当可能与该业务有竞争关系。
如果公司在紧接您的雇佣终止之前的任何花园假期间行使其暂停您履行职责的权利，则本条款规定的限制期限应减去任何该等花园假期的期限。
(C)不招揽客户和客户，也不与客户打交道
您同意，在您任职期间或离职后12个月内，无论是您本人，还是代表任何其他人或与任何其他人合作，您都不会向任何在您离开公司前两年内一直是公司的客户、承包商或客户或潜在客户、承包商或客户或您积极参与的任何人招揽或招揽业务，或与之进行业务往来。目的是提供与您在该两年期间积极参与并在您的雇佣终止之日继续提供的产品或服务类似的产品或服务。
在您终止与本公司的雇佣关系后的十二(12)个月内，您不得导致、诱导或鼓励本公司的任何实际或潜在客户、客户、供应商、被许可人或与本公司有业务关系的任何其他人终止或修改任何此类实际或预期的关系。
您承认您在公司的职位使您能够访问和受益于对公司持续业务非常重要的保密信息，并对与您有联系的客户、客户、业务合作伙伴(例如代理商)和员工产生影响，您承认并同意本条款的规定对您的适用是合理的，是保护公司合法商业利益所必需的，但仅此而已。
阁下同意，在阁下受雇期间及在阁下终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，阁下将不会直接或间接拥有任何竞争业务超过2%的股份。
(D)本条款中的义务是对您保护且不披露公司机密和专有信息的义务的补充，也不应被视为与您的义务相抵触，您将在加入公司时签署的《员工创新和专有信息协议》中对此做出了更全面的规定。
(E)本条款中的契诺是为了本公司本身的利益而订立的，并且是作为涵盖的每一家GE公司的受托人而订立的。
(F)如果上述任何限制是无效的，但如果删除了限制的某一部分，则该限制经必要的修改后即可适用，以使其有效。
(G)遣散费：如果您在GE或GE Vernova的雇佣被公司或企业终止(I)非因由或由您有充分理由终止，(Ii)由于死亡或残疾，或(Iii)由于控制权变更(如下所述)而没有导致您收到与买方类似的要约，您将获得公司的标准Offer Severance薪酬，其中包括相当于12个月基本工资的一次性付款，并假设您一直受雇到您的雇佣终止的一年第一季度，按比例支付AEIP付款。就本段而言，如果某人/实体取得通用电气或您的业务的股票所有权，连同先前持有的股份，至少占通用电气或您的业务已发行股票的总公平市值或总投票权的50%，或出售通用电气或您的业务的几乎所有资产，则控制权将发生变化。
就本信函而言：“原因”应指发生下列任何情况：(1)您故意不履行您的职责(身体或精神残疾导致的任何此类故障除外)，或不遵守公司或董事会与您的立场一致的任何有效和法律指令；(2)您参与或被发现参与不诚实、非法行为或不当行为，在每一种情况下，这些行为都对公司造成或合理地很可能造成实质性损害；(3)您的定罪或认罪或不认罪构成重罪(或州法律中的等同罪行)或构成涉及道德败坏的轻罪的犯罪；(4)您故意或严重疏忽未经授权披露机密信息；(5)您实质性违反了本信函或您与公司之间的任何其他书面协议下的任何重大义务，对公司造成或合理地可能造成重大损害；或(6)您故意重大不遵守公司不时生效的书面政策或规则。
“充分理由”是指在未经您书面同意的情况下，发生下列情况之一：(1)减少您的目标补偿或未能支付到期的任何补偿；(2)任何
公司实质性违反本函件的任何重大条款或您与公司之间的任何其他协议的任何重大条款；(3)您的所有权、职权、职责、责任或报告关系发生重大不利变化(在您处于身体或精神上无行为能力期间或适用法律要求的情况下除外)；或(4)公司决定不剥离GE Vernova业务，或未能在2024年12月31日或之前剥离。
(H)保密。您承认，您将能够访问并熟悉有关公司、其附属公司及其客户的专有和机密信息，其中可能包括商业秘密，这些信息构成了公司的宝贵资产，不向公众开放。您同意，您不会使用或披露保密信息，无论是在您的雇佣关系终止期间或之后，为您的工作和公司及其附属公司的利益以外的任何原因。您还同意，作为入职过程的一部分，您将签署公司的《员工发明和专有信息协议》，并遵守该协议的条款。
请注意，此报价取决于您是否同意公司《雇佣条件确认书》中所述的雇佣条件。您对本文档的确认和所有必需的文档将通过GE员工入职工具以电子方式收集。稍后将提供有关如何访问此工具的更多信息。这封信中的任何内容都不能保证您在任何固定期限内受雇，也不能随意改变您在公司或其附属公司的雇佣状态。
杰西卡，我们对你加入我们的团队感到非常兴奋。我们期待您接受这一提议，并通过电子邮件回复。如果你有任何问题，请告诉我。
真诚地
/S/斯科特·斯特拉齐克
斯科特·斯特拉齐克
GE Vernova首席执行官
请表示您接受本录取通知书：
撰稿S/杰西卡·乌尔
2024年1月16日
签名：签名、日期。
