展品：10.48

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Matson，Inc.

关于授予计时限制性股票单位的行政通知

本公司特此根据本公司2016年度激励薪酬计划(经不时修订的《计划》)向参与者颁发奖励(以下简称《奖励》)，奖励对象为本公司2016年度激励性薪酬计划下的限制性股票单位。*每个限制性股票单位代表有权在该单位归属后的适用发行日期收到一股普通股。受授予的限制性股票单位(“RSU”)约束的普通股股份数量以及该等RSU和普通股相关股份的适用归属时间表如下。管理奖励的其余条款和条件，包括奖励下授予的普通股的一个或多个发行日期，应在服务奖励的基于时间的限制性股票单位奖励协议表格中阐述。

奖项摘要

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参赛者理解并同意，本奖项的授予受本计划条款的约束，并特此同意受本计划条款和授奖协议中规定的条款的约束。参与者特此确认已收到本计划的正式招股说明书副本。*如有要求，可向公司人力资源部索取该计划的副本，地址为公司办公室，地址为Oakland第12 Street 555，California 94607。参赛者同意以电子方式交付与授标、授标协议或计划有关的任何和所有通信，包括但不限于授奖文件、计划的正式招股说明书以及与授奖、授标协议或计划有关的任何和所有其他文件和材料。

退款政策的承保范围。参赛者特此同意：

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(a)参赛者可能须遵守Matson，Inc.关于退还某些补偿的政策(视情况而定)，该政策可能会不时修改，其条款在此引用作为参考；以及

(b)根据奖励计划向参赛者支付或授予的任何激励性补偿，或参赛者收到的任何奖励补偿，应根据该政策的条款予以追回和补偿。

如果向公司秘书提出要求，可获得补偿政策的副本。

持续同意。参与者进一步确认并同意，除非计划管理人以书面形式向参与者发出相反通知，否则随后根据本计划向其授予的每一次服务归属限制性股票单位应遵守奖励协议中规定的相同条款和条件，参与者特此理解并同意根据本计划可能向其作出的每一次此类服务归属限制性股票单位奖励的条款和条件，并特此同意任何此类限制性股票单位奖励的条款和条件的约束，而不需要其在做出该等奖励时的任何进一步同意或行动。然而，参与者可随时根据本计划持有杰出服务归属限制性股票单位奖励，通过联系公司人力资源部向公司索要奖励协议的书面副本，地址为公司办公室，地址为Oakland第12 Street，California 94607。

随心所欲地就业。本通知、授标协议或计划中的任何内容不得授予参与者在任何特定期限内继续服务的任何权利，或以任何方式干扰或以其他方式限制公司(或雇用或保留参与者的任何母公司或子公司)或参与者在此明确保留的随时终止参与者服务的权利，无论是否事先通知，无论是否有任何原因。

定义。本通知中的所有大写术语应具有本通知或授标协议中赋予它们的含义。

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附件A

Matson，Inc.

基于时间的限制性股票单位

授标协议

独奏会

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A.夏威夷公司Matson，Inc.(连同Matson，Inc.的所有或几乎所有资产或有表决权股票的任何后续公司继承人，通过适当的行动承担了该计划，即“公司”)实施了该计划，目的是为公司服务的合格人员提供参与一个或多个现金或股权激励薪酬计划的机会，旨在激励、吸引和保留对公司成功做出贡献的人员的服务。

B.参与者将向公司(或任何母公司或子公司)提供有价值的服务，本协议是根据公司根据股票发行计划向参与者发行普通股的计划签署的，并旨在实现计划的目的。

C.本协议中的所有大写术语应具有附件A中赋予它们的含义，或者如果该附录中没有定义，则按照本计划中的定义。

因此，现同意如下：

1.授予限制性股票单位。*公司特此授予参与者本计划下的限制性股票单位，截至奖励日期。获奖通知中规定了RSU的数量和适用于这些RSU的服务授予要求。其余有关授标的条款和条件应按本协议的规定执行。

2.可转让性有限。*在实际发行本协议项下的股份之前，参与者不得转让RSU或相关股份的任何权益，或质押或以其他方式对冲该等RSU或股份的出售，包括(但不限于)任何卖空或任何与该等RSU或股份的价值挂钩的认沽或看涨期权或其他工具的任何收购或处置。但是，根据本协议授予但在参与者去世时仍未发行的任何股份，可根据参与者遗嘱或继承法的规定转让给参与者的指定受益人或本奖项的受益人。参加者亦可指示本公司记录任何股份的所有权，而该等股份实际上可根据本条例以可撤销的生活信托的名义发行，而该等信托是为参加者或参加者及其配偶的独有利益而设立的。参与者可通过向计划管理人或其指定人提交适当的表格，随时作出受益人指定或所有权指示。

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3.停止服务。

(A)除本第3款或下文第5款另有规定外，如果参与者在归属一个或多个RSU之前因任何原因停止服务，则任何未归属的RSU应自动取消。参赛者将不再有任何权利或权利根据该等已注销的股份单位收取任何股份。

(B)如果参与者的服务在归属于一个或多个RSU之前因其死亡或永久残疾而终止，则RSU应在参与者终止服务时全数归属。受制于该等既得股份单位的股份，应按照第7款的适用规定发行。

(C)如果参赛者的服务在按照获奖通知规定的年度分期付款归属时间表归属于受本奖项约束的所有RSU之前因其提前退休或正常退休而终止，则参赛者应立即归属于该数量的额外RSU(如果有)，如果受本奖项约束的RSU在获奖通知规定的归属时间表的持续时间内分成一系列连续的等额月度分期付款，则参赛者应立即获得该数量的额外RSU(如果有)。根据该月度分期付款归属时间表被视为归属的RSU，连同当时归属但未发行的任何其他RSU，应按照第7段的适用规定以股份结算。奖励的余额应在服务终止时自动注销并停止发行。

4.股东权利和股息等价物。

(A)在本公司收取适用的预扣税后，参与者在股票实际发行时成为这些股票的记录持有人之前，本奖项的持有者不得对受奖励的股票拥有任何股东权利，包括投票权、股息或清算权。

(B)尽管有上述规定，如在一股或多股股份仍受本奖励约束的情况下(即该等股份并非为享有股息或分派的权利而以其他方式发行及发行)，任何普通股以外的任何股息或其他分派均于本公司的已发行普通股上宣告及支付，则应为参与者设立一个特别账簿账户，并将相当于假若该等股份已发行及已发行并有权享有该股息或分派的实际股息或分派的实际股息或分派记入贷方。对于每个日历季度，本奖励仍未全部或部分未偿还的虚拟股息等价物应在向普通股持有人支付股息或其他分配的日期或之后分配给参与者(以现金或计划管理人认为适当的其他形式)，但在任何情况下不得晚于该日历季度的最后一个工作日。然而，每一次此类分配都应由公司收取适用于该分配的预扣税。

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5.控制权的变化。

(A)本裁决在控制权变更时尚未执行的范围内，可由继承实体承担，或以其他方式继续全面生效，或可由继承实体替换为同等的裁决。本奖项的任何此类承担或延续应按照下文第5(B)段的规定进行。如果替代等值奖励是现金形式的，则应设立一个现金保留账户以代替本奖励，并最初应以当时受奖励限制的股份的公平市值(在控制权变更生效时确定)记入该账户的贷方，该账户的未偿还余额应从控制权变更结束之日起至账户最后付款之日(包括第8款下的任何递延付款日期)期间应计利息，按年率浮动，每半年复利一次。等于根据《华尔街日报》发表的最优惠利率报价确定的期间内不时生效的最优惠利率。替代等值裁决应按照第1款和第7款所述适用于该裁决的相同归属和支付时间表授予和支付，参与者在任何替代等值裁决中的权益应始终是一般无担保债权人的权益。*倘若该等承担或延续本奖励或以替代等值奖励取代该奖励，则在控制权变更时，不会加速归属受本奖励规限的RSU或相关股份，而奖励通知所载的服务归属条文将继续全面有效。

(B)倘若本奖励被假定、以其他方式继续生效或因控制权的变更而被取代，则受奖励的RSU应在控制权变更完成后立即进行调整，以适用于在紧接控制权变更之前受该RSU约束的股份在完成控制权变更时本应转换为的证券的数量和类别，前提是该等股票当时已实际发行和发行。在已发行普通股的实际持有人为完成控制权变更而为其普通股获得现金对价的范围内，继承公司(或母实体)可根据当时RSU的假设或延续，以相当于控制权变更交易中支付的每股普通股现金对价的公平市值取代一股或多股自己的普通股，前提是该普通股可随时在成熟的美国证券交易所或市场交易，但须得到控制权变更前计划管理人的批准。

（c）倘参与者因控制权变动（本奖励于控制权变动时生效或继续生效）后二十四（24）个月内发生的非自愿终止而离职，则当时受本奖励规限的所有受限制股份单位或任何替代同等奖励应归属，而该等受限制股份单位相关的股份应根据第7段的适用条文发行予参与者。 如果受限制股份单位根据第5（a）段被现金保留账户取代，则在参与者因非自愿终止而离职时，该账户下记入参与者贷方的余额应立即归属，并应根据第7段的适用规定分配给参与者;但是，参与者应

只有在控制权变更后二十四（24）个月内发生非自愿终止时，才有权获得该分配。

(d)If在控制权变更时受本奖励约束的受限制股份单位未被假定或以其他方式继续有效或根据第5（a）段被替代同等奖励取代，则该等受限制股份单位应在控制权变更结束前立即归属，且参与者应有权根据第7段的适用规定获得归属分配。

（e）本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

6.调整股份。 如果由于任何股票分割、股票股息、资本重组、股票合并、股票交换、分拆交易、特别股息或分配或其他影响已发行普通股类别的变化而对普通股进行任何变更，而公司未收到对价，或者，如果普通股的流通股价值因分拆交易或特别股息或分配而减少，或者发生任何合并，合并或其他重组或类似的公司交易，则计划管理人应根据本奖励对可发行的证券或其他财产的总数和/或类别进行公平调整，以反映此类变化，从而防止本奖励项下的利益被稀释或扩大。在进行此类公平调整时，计划管理人应考虑根据第4（b）款与交易相关的规定记入参与者账面账户的任何金额（如适用），计划管理人的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的，如本计划第一条第III. C节所述。 如果发生任何控制权变更交易，第5（b）款的调整规定应具有控制权。

7.发行或分派股份或其他已归属金额及适用预扣税。

（a）根据本协议条款归属的股份（或第5段项下的任何替代或替代金额）的发行受以下条款管辖：

(i)On在奖励通知所指明的每个归属及发行日期，将发行于该时间归属或于截至该日期止十二（12）个月期间被视为已归属但尚未根据本第7（a）段任何其他适用条文发行的受限制股份单位的相关股份。

（ii）于参与者根据第3（b）或3（c）段终止服务或于其根据第5（c）段非自愿终止服务时加速归属的受限制股份单位相关股份，应于参与者因终止服务而离职当日发行。

服务或非自愿终止。根据第5（c）款，参与者在其非自愿终止时有权从现金保留账户中获得的任何分配应在其因此类非自愿终止而离职之日一次性支付。 但是，根据第（ii）项的规定进行的任何发行或分配应在适用范围内遵守第8款的延期发行规定。

（iii）根据第5（d）段归属的受限制股份单位的相关股份应转换为在完成控制权变更交易时向公司其他股东支付的每股普通股相同对价的权利，该等每股代价应于下列情况（以最早者为准）发生时分配予参与者：在没有控制权变更的情况下，与该对价相关的特定股份本应发行的归属和发行日期，（ii）参与者离职日期或（iii）在符合条件的控制权变更后的第一个日期，可以在不违反第第409 A条（“第409 A条”）

(Iv)在控制权变更中普通股每股应付代价以现金形式支付的情况下，在控制权变更时，继承人实体应为根据第5(D)段加速归属的受本奖励约束的任何股份设立一个完全归属的现金保留账户。*该账户应贷记股份的应付现金代价，该账户的未偿还余额应计入自控制权变更结束日期开始至账户最终付款日期(包括第8段下的任何递延付款日期)之期间，按可变年利率计算，每半年复利一次，相当于根据《华尔街日报》公布的最优惠利率报价确定的期间内不时生效的最优惠利率。现金留存账户连同截至实际付款日的所有应计利息，应按照第7款(A)项(3)项下有效的相同分配规定进行分配，参与人在该账户中的权益应始终是普通无担保债权人的权益。

(5)根据本第7款(A)项前述规定作出的任何发行或分发，应在指定的发行或分发日期或其后在行政上切实可行的情况下尽快作出。但在任何情况下，此种发放或分发不得迟于该日之后第三个日历月的第十五(15)日。

(Vi)根据本第7款(A)项的规定进行的每一次发行或分发，应由本公司按照第7款(B)项和第7款(C)项的规定收取所有适用的预扣税。

(Vii)按照本协议前述规定向参与者发行的任何股份应以账簿记账的形式证明其所有权。以账簿所有权证明的任何既得股票的实际证书，应应参与者或当时在该股票中享有权益的任何其他人的请求，迅速交付。

（b）公司应通过预扣与适用预扣税金额相等的一部分非股份分配来收取预扣税，分配的现金部分是第一个预扣的部分。

(C)以下条款适用于根据本协议条款归属的股票(或以上第5或6段规定的任何替代或替代证券、财产或其他金额)的美国预扣税：

(I)公司可根据其全权裁量权，在不违反下列规定的情况下，制定一项程序，允许参与者以现金形式支付预扣税款，并应将任何此类程序(“替代安排”)告知参与者。如果另一种安排获得批准，参与者应(I)在公司指定的每个适用的股票发行日期之前的通知期届满时或之前，与公司的人力资源部作出令人满意的安排，通过交付现金或相当于公司的现金支付适用的预扣税，并(Ii)不迟于该发行日期向公司交付此类预扣税。否则，本公司应通过第7(C)(Ii)节规定的自动扣缴股票方法收取适用于股票发行的预扣税款。

(二)股份自动扣缴。在每个适用的发行日期，公司应从当时可向参与者发行的既有股票中扣缴一部分公平市值(截至发行日期计算)等于公司确定的适用预扣税款的股份；但要求公司如此预扣的股份数量不得超过按最低法定预扣费率履行公司所需预扣税款所需的金额，但下文第7(C)(Iii)节(“适用预扣费率”)的规定除外。

(三)扣缴金额。按公平市价计算，公司应预扣的金额不得超过公司使用适用于补充应税收入的联邦和州税收(包括工资税)的最低法定预扣税率来履行公司所需预扣义务所需的金额。但是，参与者可以选择一个替代适用预扣税率，该税率等于参与者适用司法管辖区适用预扣税的最高法定税率(“替代预扣税率”)。从现在开始

如果参与者要求替代预扣费率，则参与者必须在公司规定的所需时间内填写合适的公司替代预扣费率表格(“替代费率表格”)，并将其返回给公司。备用费率表格可向公司人力资源部索取。-在按照公司规定的行政程序向公司提交新的替代费率表格之前，根据替代费率表格选择的替代预扣费率将成为适用于参与者所有未偿还股权奖励(包括在适用期间行使的期权)的默认适用预扣费率。*备用预扣费率须经本公司批准，并可自行决定批准或拒绝。尽管有第7(C)(Ii)条和第7(C)(Iii)条的规定，如果参与者在结算时被确定受1934年法案第16条的约束，替代扣押率必须得到公司赔偿委员会的批准。

(D)尽管有本款第7款的前述规定，在任何情况下，公司因股份或本合同项下任何其他金额的归属而需预扣的联邦、州和地方就业税的雇员部分(“就业税”)，在任何情况下都应不迟于股份或其他金额归属的日历年度的最后一个营业日向参与者收取。因此，如果一个或多个既有股份的适用发行日期或该等其他款项的分配日期发生在该等股份或其他款项归属的历年之后的一年内，则参与者应在该等股份或其他款项归属的日历年度的最后一个营业日或之前，向本公司交付一张以其名义支付的支票，其金额相当于就该等股份或其他款项所需预扣的就业税。本第7款(D)项的规定仅适用于遵守《守则》第3121(V)节适用的预扣税金要求所必需的范围。

(E)除第5段或第7段另有规定外，所有授予奖励的限制性股票单位的结算应仅以普通股进行。*然而，在任何情况下，都不会发行任何零碎股份。因此，奖励授予时将发行的普通股总数在必要的程度上应向上舍入到下一个完整的股份，以避免发行零碎股份。

8.第409A条。尽管本协议中有任何相反的规定，但在本裁决可被视为根据第409a条建立递延补偿安排的范围内，则以下限制和规定应适用：

(A)参与者离职后，根据本协议可发行或可分配的任何股份或其他金额，不得在(I)离职之日后第七(7)个月的第一(1)日或(Ii)参与者去世之日(如果参与者在离职时被视为根据根据第409a条发布的《财务条例》第1.409A-1(I)条规定的指定雇员，由计划管理人根据适用于所有其他人员的一致和统一标准确定)之前实际发行或分配给参与者

第409a条规定，公司必须遵守第409a条的规定，并且这种延迟开始是为了避免《守则》第409a(A)(2)条所禁止的分配。递延股份或其他可分配金额应在参与者离开服务日期后第七(7)个月的第一(1)天或紧接公司收到参与者死亡证明后的下一个月的第一天(如果更早)后六十(60)天内一次性发行或分配。

(B)就第409a条而言，参与者根据本协议条款收到每期股份或其他分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利。

9.遵守法律法规。*根据奖励发行普通股时，本公司及参与者须遵守有关法律的所有适用规定，以及普通股于发行时可在其上市交易的任何证券交易所的所有适用规定。

10.变更控制利益协议。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者在公司控制权或所有权变更时(无论该交易是否构成本协议项下的控制权变更)是与公司签订的控制权变更协议的一方，则在适用于本合同的范围内，该协议的规定应管辖参与者关于受本协议约束的受限股票单位和相关股份的权利和利益，如果该控制权变更协议的条款与本协议的规定有任何冲突，则该协议的条款应为控制权变更协议的条款；然而，前提是如果本协议的发布或分配条款与《控制利益变更协议》的发布或分配条款之间存在任何冲突，则本协议的发布和分配条款应具有控制性。

11.通知。-根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式发送给公司，并以公司的主要公司办事处为收件人。-任何需要向参与者发出或交付的通知应以书面形式发送，并按公司人力资源部备案的地址发送给参与者。*所有通知在亲自交付或存放在美国邮件、预付邮资并适当地寄往被通知方时视为有效。

12.继任者和受让人。除非本协议另有规定，否则本协议的规定适用于公司及其继承人和受让人、参与者、参与者受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人，以及参与者指定的任何获奖者，并对其受益并对其具有约束力。

13.建筑业。

(A)本协议和特此证明的授标是根据本计划作出和授予的，并且在各方面均受本计划条款的限制和约束

以及任何适用的控制利益协议变更。-计划管理人就本计划或本协议项下出现的任何问题或问题所作的所有决定应为最终决定，并对所有与本裁决有利害关系的人具有约束力。

(B)对于本协议的任何条款是否会以其他方式违反第409a节及其下的《财政部条例》的一个或多个适用的要求或限制存在任何含糊之处，该条款的解释和应用应符合第409a节及其下的《财政部条例》的适用要求。

(C)本协议不以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转移其全部或任何部分业务或资产的权利。

14.治国理政。本协定的解释、履行和执行应由夏威夷州的法律管辖，而不考虑该州的法律冲突规则。

15.仲裁。

(A)本协定项下或与本协定有关的任何争议或争议应完全通过仲裁解决，仲裁应由一名具有就业法领域专门知识和经验的律师或退休法官担任。*仲裁应根据JAMS当时的就业仲裁规则和程序(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)上查阅，并受JAMS关于就业仲裁的最低程序公平标准的政策约束)在JAMS主持下进行。*仲裁应在参与者受雇于本公司或上次受雇于本公司的城市内或附近进行。仲裁员应作出书面裁决，并应准备一份载有裁决所依据的调查结果和结论的书面意见。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。可在任何有管辖权的法院根据仲裁员的裁决作出判决。双方承认并同意，在任何此类仲裁中，无论结果如何，(A)各方应支付自己的所有费用和开支，包括但不限于自己的法律费用和开支，以及(B)仲裁费用应完全由公司承担。*仲裁应保密，除非法律或法院命令要求对仲裁进行起诉或辩护，或与执行仲裁中的任何决定有关，否则未经未披露方的具体书面同意，不得向任何第三方披露或泄露有关仲裁的细节。本仲裁协议是双方共同签订的。每一方都完全理解并同意，他们正在放弃民事法庭诉讼赋予他们的某些权利，包括但不限于接受陪审团审判的权利。*本协议中的任何内容均不得阻止参与者向平等就业机会委员会、美国劳工部或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控或索赔。然而，参与者只能通过本协议项下的仲裁寻求个人金钱救济。*公司和参与者进一步同意，提交仲裁的任何索赔必须

以当事人个人身份提起诉讼，而不是在任何所谓的类别、代表或合并程序中作为原告或类别成员。

(B)各方完全理解并同意，他们正在放弃民事法庭诉讼赋予他们的某些权利，包括但不限于接受陪审团审判的权利。

16.退款政策的承保范围。*如果参赛者在获奖日期，或在此后的任何时间成为公司的执行人员，则参赛者应遵守Matson，Inc.关于退还某些补偿的政策，该政策经不时修订(“退还政策”)，其条款在此引用作为参考。如果向公司秘书提出要求，可获得补偿政策的副本。

17.数据隐私。

(A)参与者在此明确且毫不含糊地同意本公司为实施、管理和管理参与者参与计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移参与者的个人数据。

(B)参与者理解，公司持有关于参与者就业、参与者补偿的性质和数额以及参与者参与计划的事实和条件的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、税务文件编号、工资、国籍、职称、公司持有的任何股票或董事职位、所有股权奖励的细节或任何其他授予、取消、行使、归属、未授予或未授予的以参与者为受益人的股票的权利，管理计划(“数据”)。参与者了解，数据可能被转移给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与参与者所在的国家有不同的数据隐私法律和保护措施。参与人授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与人参与计划的目的，包括可能需要向经纪人或其他第三方传输此类数据的任何必要情况。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。

18.修正案。-除非通过双方签署的书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议；但如果此类更改对参与者没有实质性不利，或使本协议符合适用法律，则公司可单方面更改、修改或修改本协议。

19.其他协议被取代。在获奖通知中，本协议和计划构成参赛者和公司之间关于获奖的完整谅解。*与本奖项有关的任何先前协议、承诺或谈判均将被取代。

20.治理计划文件。*本奖项须遵守本计划的所有规定，特此使这些规定成为本奖项的一部分，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。

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附录A

定义

以下定义应在本协议下有效：

A.协议是指本限制性股票单位奖励协议。

B.奖励是指根据本协议的条款向参与者授予限制性股票单位。

C.授予日期是指根据协议将受限股票单位授予参与者的日期，并应为授予通知中指定的日期。

D.获奖通知是指交付给参与者的限时限售股授予通知，其中列出了受本协议约束的限售股的基本条款，包括(但不限于)适用于这些限售股的授予时间表。

E.原因应具有计划文件中规定的含义；但是，如果参与者在公司(或任何母公司或子公司)声称因此终止参与者的员工身份时，是适用于奖励的控制利益变更协议的一方，则原因一词应具有该控制利益变更协议中赋予该术语的含义。上述定义不得以任何方式排除或限制公司(或任何母公司或子公司)因任何其他行为或不作为而解雇或解雇参与者或任何其他为公司(或任何母公司或子公司)服务的人员的权利，但就本计划和本协议而言，该等其他行为或不作为不应被视为以原因终止合同的理由。

F.控制变更应具有本计划中规定的含义；但是，如果参与者是适用于奖励的控制变更收益协议的一方，则术语控制变更应具有该控制变更收益协议中赋予该术语的含义。

G.控制权利益变更协议是指参与者与公司之间的任何单独协议，该协议在公司控制权或所有权发生变更(无论是否构成本协议项下的控制权变更)的情况下，就一个或多个授予参与者的限制性股票单位授予参与者普通股，包括(在适用范围内)本协议所证明的限制性股票单位，向参与者提供特别归属加速和/或其他特别利益。

H.提前退休是指参与者在年满55岁并完成至少五(5)年的服务时或之后，在公司(或雇用参与者的母公司或子公司)的事先批准下从服务中退休。

I.充分理由应具有本计划中规定的含义；但前提是，如果事件参与者在其员工身份终止时是当事人

对于适用于本协议证明的奖励的控制利益变更协议，充分理由一词应具有该控制利益变更协议中赋予该术语的含义。

J.正常退休是指年满六十五岁或年满六十五岁后因退休而停止服务。

K.参赛者是指根据本协议获奖的人。

L.计划应指公司的2016年激励性薪酬计划，并不时修订。

M.符合条件的控制权变更应指发生控制权变更的日期，该变更还包括：(I)根据《财务条例》1.409A-3(I)(5)(V)节确定的公司所有权变更，(Ii)根据《财务条例》1.409A-3(I)(5)(Vi)节确定的公司有效控制权变更，或(Iii)公司大部分资产所有权变更，根据《财政条例》第1.409A-3(I)(5)(Vii)节确定。

N.离职是指参与者因死亡、退休或终止雇佣关系而终止雇员身份。参与者应被视为在其作为雇员(或作为顾问或独立承包商)提供的真诚服务的水平永久下降至低于其在紧接之前三十六(36)个月(或其可能提供该等服务的较短期间)期间作为雇员提供的平均服务水平的50%(50%)的时间内终止雇用。*仅出于确定何时发生离职的目的，只要参与者仍受雇于雇主小组中的一个或多个成员，参与者将被视为继续处于“雇员”状态，但须受雇主实体对要执行的工作以及履行方式和方法的控制和指导。“雇主集团”指公司和任何母公司或子公司，以及按照守则第414(B)和(C)条及其下的《财政条例》确定的由公司控制、控制或与公司共同控制的任何其他公司或业务，但在应用守则第1563(1)、(2)和(3)条以根据第414(B)条确定受控制的公司集团时，应使用“至少50%”一词来代替“至少80%”一词，后一短语出现在此类章节中的每一处，并在适用“财政部条例”1.414(C)-2节以确定受共同控制的贸易或企业时，应使用“至少50%”一词代替“至少80%”，后者出现在“财政部条例”第1.4.14(C)-2节中。然而，任何关于离职的决定应根据根据第409a条发布的《财政条例》的适用标准作出。

O.服务是指参与者以雇员、非雇员成员的身份为公司(或任何母公司或子公司)提供服务

董事会成员或顾问或独立顾问。此外，参与者服务年限的确定应遵循下列规定：

(I)只要参与者以雇员、董事会非雇员成员或顾问或独立顾问的身份为公司(或任何母公司或附属公司)提供服务，参与者应被视为继续服务。

(Ii)参与者在发生下列事件之一时应被视为立即停止服务：(A)参与者不再以任何上述身份为公司(或任何母公司或子公司)提供服务，或(B)参与者为其提供此类服务的实体不再是公司的母公司或子公司，即使参与者随后可以继续为该实体提供服务。

(3)在计划管理人(或雇用参与人的任何父母或子公司)批准的军假、病假或其他个人假期间，作为雇员的服务不应被视为终止；但下列特别规定应适用于任何此类休假：

A.如果此类休假(伤残假除外)的期限超过六(6)个月，则参与者应被视为在最初六(6)个月的假期期满后停止服务并导致离职，除非参与者根据适用法律或通过与公司(或任何母公司或子公司)的合同保留重新就业的权利。

B.如果伤残假的期限超过二十九(29)个月，则参与者应被视为在最初的二十九(29)个月假期期满后停止服务并导致离职，除非参与者根据适用法律或通过与公司(或任何母公司或子公司)的合同保留重新就业的权利。*为此目的，伤残假应为因任何医学上可确定的身体或精神损伤而缺勤的假期，预计可能导致死亡或持续不少于六(6)个月，并导致参与者无法履行其在公司(或任何母公司或子公司)的就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责。

C.除非法律另有要求或计划管理人或公司关于休假的书面政策明确授权，否则不得为参与者休假的任何期间给予服务积分。

(Iv)尽管本服务定义的前述规定有任何相反的规定，但在所有情况下，参与者应被视为

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在本奖项的所有目的下，一旦参赛者发生服务中断，立即停止服务。