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根据纳斯达克证券市场适用规则(“纳斯达克规则”)、1934年证券交易法(“交易法”)第10D节和第10D-1条(“规则10D-1”)，Live Ventures Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本政策以追回错误授予的薪酬(“本政策”)，以规定向高管追讨错误授予的基于激励的薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文第八节中所给出的含义。

1.在会计重述后，薪酬委员会(如果完全由独立董事组成，或在没有这种委员会的情况下，由董事会中的大多数独立董事组成)(“委员会”)应确定每名执行干事收到的任何错误判给的补偿的金额，并应迅速向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的补偿的金额，并视情况要求偿还或退还此类补偿。

(A)基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

一.应偿还或退还的金额应由委员会根据对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定，基于激励的补偿是基于该影响的；

2.委员会有权根据具体事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文第二节B部分所述外，本公司在任何情况下都不能接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

4.如行政人员未能如期向公司偿还所有错误判给的补偿，则公司须采取一切合理和适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的补偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

B.尽管有任何相反的规定，但如果委员会(如上所述，完全由独立董事组成，或在没有这样的委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)认为追回是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则本公司不应被要求采取上文第二节A部分所述的行动：

1.委员会认定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回被错误判给的赔偿，并记录这种尝试(S)，并向纳斯达克提供此类文件；

2.回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划--根据该计划，公司员工可以广泛获得福利--无法满足经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条及其规定的要求。

本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于激励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

本政策应由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、规则10D-1以及颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或对美国证券交易委员会或纳斯达克的解释作出必要、适当或适宜的决定。

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本节第六节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与执行干事的任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而不是取代该等权利。

答：“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

B.“追回合格激励性薪酬”是指高管(I)在适用的“纳斯达克”规则生效之日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用业绩期间内的任何时间担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否在任)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，和(V)在适用的追回期间(定义见下文)。

C.就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期(定义见下文)之前本公司已完成的三个财政年度，而如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

D.“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每位执行干事符合退还条件的奖励性赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重新申报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

E.“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条规定的公司“高级管理人员”的每一个人。为免生疑问，就本政策而言，主管人员的身份应包括每名主管人员

根据S-K法规第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)，以及主要财务人员和主要会计人员(如无主要会计人员，则为主计人)的身份。

F.“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

I.“收到”是指，就任何激励性补偿而言，实际或视为收到，并且激励性补偿应被视为在公司实现激励性补偿奖励中指定的财务报告措施的财政期间收到，即使向执行官支付或授予激励性补偿发生在该期间结束之后。

J.“重述日期”是指（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司高级官员（如果不需要董事会采取行动）得出或合理应该得出结论公司需要准备会计重述的日期，或（ii）法院、监管机构、或其他合法授权机构指示公司准备会计重述。

·我特此同意在我受雇于公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于，根据本政策确定，及时向公司偿还或返还任何错误奖励的补偿。