附件97.1

亿邦国际控股有限公司(“公司”)

追回政策

自2023年10月7日起生效

背景

本公司董事会(“董事会”) 认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大违反美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿(或追回)某些高管薪酬( “政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)以及纳斯达克上市规则第5608条下的纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)上市标准。

行政管理

本政策由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)负责管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。在适用法律的任何限制下，薪酬委员会可授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动以达致本保单的目的及意图 (涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

被覆盖的高管

本政策适用于薪酬委员会根据交易所法令第10D节及纳斯达克上市标准(“涵盖高管”)所厘定的本公司现任及前任高管。

补偿；会计重述

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，薪酬委员会将要求任何承保高管在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整财政年度内收到的任何 超额激励薪酬(如下所述)将立即得到补偿或没收。为清楚起见，如果重述：(A)更正了以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误；或者(B)更正了对以前发布的财务报表不重要的错误，但如果(I)错误在当时的当前期间没有更正；或者 (Ii)在当时的当前期间确认了错误，则需要进行补偿：(A)更正以前发布的财务报表中的错误 ；或(Ii)更正对以前发布的财务报表不重要的错误。本公司追回错误判给的赔偿的义务与是否或何时提交重述财务报表无关。就厘定相关的 回收期而言，本公司须按上述方式编制会计重述的日期较早于以下日期：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级职员 (如董事会无须采取行动，则得出或理应得出结论认为本公司须按上述规定编制会计重述的日期)；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司按上述方式编制会计重述的日期。根据纳斯达克规则5608(E)，本政策适用于2023年10月2日或之后收到的 激励性薪酬。

激励性薪酬

就本政策而言，"奖励 薪酬"指以下任何一项，条件是该等薪酬的授予、赚取或归属全部或部分基于 受重列财务报表影响的财务报告措施的实现：

财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自该等措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报也是财务报告 的指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券和交易委员会的文件中。该公司的财务报告措施可能包括但不限于以下内容：

本政策适用于承保人员 收到的所有奖励薪酬：

激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到， 即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

超额奖励补偿：应追回的金额

要追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据向覆盖高管支付的奖励薪酬的超额 ，如果薪酬委员会确定的激励薪酬是基于重述的结果，并且没有考虑覆盖高管支付或扣缴的任何税款，则本应支付给覆盖高管的奖励薪酬为 。如果薪酬委员会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管获得的超额奖励薪酬金额，则它将根据对会计重述影响的合理估计来确定。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于对会计重述对获得激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纳斯达克。

回收方法

薪酬委员会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

无赔偿责任

公司不得就根据本政策收回的任何奖励性补偿损失或由此产生的任何后果向任何受保人 进行赔偿。

释义

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策的解释应符合《交易法》第10D节、规则10D-1以及美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何适用规则或标准的要求。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或发放给承保高管的激励性薪酬。

修改；终止

薪酬委员会可随时酌情修订本政策，并应按其认为必要的方式修订本政策，以反映证券和交易委员会根据《交易法》第10D条通过的规定，并遵守纳斯达克通过的任何规则或标准。薪酬委员会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算在法律的最大限度内适用这一政策。薪酬委员会可要求在生效日期或之后签订或修订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似的 协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求 承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何退还权利是对以下权利的补充，而非取代：(A)根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，本公司可能获得的任何其他补救或赔偿权利，以及本公司可获得的任何其他法律补救，包括 终止雇佣或提起法律诉讼；及(B)任何法定赔偿要求，包括2022年萨班斯-奥克斯利法案第304条。为免生疑问，根据《2022年萨班斯-奥克斯利法案》第304条向本公司支付的任何金额应在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑(并可记入贷方)。

不切实际

薪酬委员会应根据本政策收回任何超额的 奖励性薪酬，除非根据《交易法》的规则 10D—1（b）（1）（iv）和纳斯达克上市标准确定，收回不可行。为了使公司确定收回 是不可行的，薪酬委员会必须得出以下结论：

接班人

本政策对 所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

展览归档

本政策的副本应作为公司20-F表格的 年度报告的附件提交。

证明 和对EBANG追回政策的确认
国际控股公司(the“公司”）

本人签名如下，确认并同意：