附件97.1

科兴生物股份有限公司。追讨错误判给的赔偿的政策

科兴生物股份有限公司(“本公司”)董事会(下称“董事会”)已通过本政策(以下简称“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用的大写术语在第10节中定义，但未在本政策中另行定义。

本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。

本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于奖励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，在达到或满足相关的财务报告措施时“收到”基于奖励的薪酬，而不考虑奖励薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回任何基于激励的补偿中错误获得补偿的部分，除非委员会认为追回是不可行的。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。为清楚起见，追回根据本保单错误判给的赔偿金，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。

委员会应自行决定任何错误判给的补偿的追回方式，其中可包括但不限于本公司或本公司的关联公司减少或取消基于奖励的补偿，或受本政策约束的任何人错误判给的补偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内的补偿

就本公司或本公司的关联公司应支付给该人的其他赔偿错误地判给赔偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已向错误判给赔偿的收件人追讨的错误判给赔偿金额可计入根据本保单须向该人追讨的错误判给赔偿金额。

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的情况下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的，并对所有人，包括本公司及其关联公司、股东和员工具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策的解释和应用将与适用规则的要求一致，如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守该规则。

本公司不应赔偿或担保任何人因根据本保单错误判给的任何赔偿而蒙受的损失，本公司亦不会直接或间接向任何人支付或偿还该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除委员会或董事会另有决定外，本政策的采纳并不限制本公司或其关联公司的任何其他退还、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何此类政策或规定，

任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、基于股权的计划或奖励协议或本公司或关联公司的类似计划、计划或协议中包含的或适用法律要求的此类效果的规定(“其他恢复安排”)。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

10.定义

“适用规则”是指“交易法”第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会”指负责作出高管薪酬决定的董事会委员会，该委员会完全由独立董事(根据适用规则确定)组成，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“错误给予的报酬”是指一名现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的补偿额的奖励补偿额。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，

以及完全或部分源自此类措施的任何措施，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务措施，以及股价和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实可行”是指（a）（i）为协助执行追偿而支付给第三方的直接费用将超过错误裁定的赔偿;前提是该公司（i）已合理尝试收回错误授予的补偿，（ii）记录了该等尝试，及（iii）向相关上市交易所或协会提供了该等文件，（b）在适用规则允许的范围内，根据公司所在国法律顾问的意见，收回将违反公司所在国法律;前提是该公司已（i）获得相关上市交易所或协会接受的母国律师的意见，认为收回将导致该等违规行为，及（ii）已向有关上市交易所或协会提供该意见，或（c）收回该意见可能导致本公司雇员可广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合美国法典第26章的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其下的法规。

“基于激励的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在开始担任官员后；(B)在该薪酬的绩效期间内的任何时间；(C)当发行人的证券类别在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间。

“高级管理人员”是指在交易所法案规则10D-1(D)中定义的担任公司高级管理人员的每一个人。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期”是指董事会、董事会委员会或授权采取此类行动（如果不需要董事会采取行动）的公司高级职员得出或合理应该得出结论公司需要准备此类重述的日期之前的三个完整的财年，或者，如果更早，法院，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备此类重述。“三年期”还包括在公司财年内或紧随其后的任何过渡期（因公司财年变化而产生）

前句中确定的三个已完成的财年。然而，公司上一财年结束的最后一天与新财年第一天之间的过渡期（包括9至12个月）应被视为已完成的财年。