展品 10.49

本次展览中标有 “” 的地方遗漏了某些信息[***]因为它包含根据第 S-K 条例第 601 (a) (6) 项在本展览中遗漏的个人身份信息。

《雇佣协议》修正案

本就业协议修正案（“修正案”）自2024年1月1日（“生效日期”）起生效，它修订了特拉华州的一家公司Nuburu, Inc.（以下简称 “公司”）与居住个人布莱恩·费尔克洛斯之间签订的雇佣协议的部分内容 […]（“雇佣协议”）。

鉴于双方希望高管继续担任公司首席运营官，但希望修改高管继续聘用的部分条款和条件；

鉴于本协议仅修订了下文明确规定的雇佣协议的那些部分，《雇佣协议》的其余条款保持不变；

因此，现在，考虑到下文规定的承诺和共同契约和义务，包括但不限于高管继续在公司工作，公司和高管特此达成以下协议：

《雇佣协议》第1（a）节中的雇用期应为公司雇用高管担任首席运营官的期限，但可根据雇佣协议的规定终止。为避免疑问，行政部门是随意聘用的。不论是在《雇佣协议》第 1 (a) 节还是《雇佣协议》的任何其他章节中提及雇佣协议到期的内容均被删除，并由本修正案取而代之。

《雇佣协议》中的第1 (d) 分节被全部删除，取而代之的是以下措辞：任何高管解雇（无论解雇是哪一方发起的，也不论解雇的原因或不解雇）均构成高管自动辞去公司高管职务（如果有），则构成高管自动辞去董事会和董事会的职务公司任何关联公司（如果有）的董事会或类似的管理机构，以及来自任何公司、有限责任公司或任何关联公司（如果有）持有股权的其他实体的董事会或类似管理机构，以及高管在哪个董事会或类似管理机构担任公司或该关联公司的指定人员或其他代表，并自动辞去高管在公司或上述任何部门担任的任何其他职位、职务或责任。就本协议而言，“剩余就业期” 一词是指离职后时期（定义见下文）。

增加了新的第 1 (e) 小节：本协议和雇佣关系的终止不应影响任何一方在此类终止之前累积或归属的任何权利或义务，雇佣关系的终止也不影响本协议下的任何离职后义务。

4。行政福利计划和计划；工作设施和费用。

第4（a）节由以下措辞取代：根据公司有关带薪休假时间的政策和惯例，高管有权在雇用期内每年累积和使用最多二十五（25）天的带薪休假时间。根据公司的假日薪酬政策，高管也可能有资格在某些假日获得带薪休假。一旦高管累积了二十五 (25) 天的带薪休假，在高管的余额降至 (25) 天上限以下，不会再累积假期。根据公司的政策和适用法律，高管还有权享受带薪病假。根据公司政策和适用法律，高管可能有资格获得某些其他福利。

5。终止雇佣关系并承担公司责任。

第 5 节标题应替换为：终止雇佣关系并享受遣散费。

第 5 (a) (iii) 节应由以下措辞取代：截至其在公司终止雇用之日其已赚取但未支付的基本工资和任何其他已得、既得和可确定的薪酬（如果有），以及应计但未使用的休假时间（如果适用）。

公司应在高管与公司离职时向高管支付第5（a）（iii）-（v）节规定的款项，无论离职原因如何，也无论高管是否执行释放。

此外，在不违反第 7 (a) 条（如下所述）的前提下，第 5 (a) (vi) 和 (vii) 节中提及的遣散费应替换为：(vi) 遣散费，包括：(a) 按当时有效的按月支付的高管基本工资标准支付，期限为自高管终止在公司的雇用之日起十二 (12) 个月 (“解雇日期”）（“离职后期”），以及（b）高管为维持持续的健康、牙科、视力和医疗福利而花费的总金额根据《离职后综合预算调节法》（“COBRA”），无论行政部门是否通过COBRA选择此类保险，均以行政部门终止雇用之日的保险水平（如果有）为基础。

第5（b）条由以下措辞取代：如果高管在雇用期内因高管去世而终止在公司的工作，则除了高管（或高管遗产的法定代表人，视情况而定）享有的任何其他福利外，公司还应向高管的尚存配偶或高管可能以书面形式指定的其他受益人支付高管的遗产，如果没有，则支付给高管的遗产然后有权根据公司的适用福利计划

和计划，在高管去世之日起三十（30）天内一次性支付高管自高管去世之日起已赚取但未付的工资，并根据第7（a）条（经修订），总价值等于高管去世之日有效的六（6）个月高管基本工资总和的遣散费。

如果公司在聘用期内因高管残疾而终止高管在公司的工作，则除了高管根据公司适用的福利计划和计划有权获得的任何其他福利外，公司还应向高管一次性支付高管截至解雇之日的三十（30）天内，一次性支付高管在因残疾而被解雇之日起的三十（30）天内，一次性支付高管的已赚取但未付的工资高管在公司的工作，以及 (ii) 在遵守第 7 (a) 条（经修订）的前提下，遣散费，总金额等于行政人员基本工资的六（6）个月总和，按残疾解雇之日的有效费率计算，在离职后期内按月等额分期支付。就本协议而言，“残疾” 是指公司员工长期残疾计划（如果有）所指的高管完全和永久残疾，或者如果没有此类政策，则指高管根据本协议第 2 节规定的义务，在一百年期内，无论是否有法律要求的合理便利，都无法提供高管要求的服务（如果没有此类政策）的任何身体或精神残疾或无行为能力以及连续二十 (120) 天或更长时间，或在任何三百六十五 (365) 天期间，非连续天数共计一百八十 (180) 天或以上。

7。领取遣散费的条件。

第 7 节增加了一个新的 (a) 小节：

10。争议解决。

第10节修改如下：双方应平均分摊费用

仲裁员和AAA，除非法律另有禁止，在这种情况下，公司应承担仲裁费用（即AAA和仲裁员收取的费用）。此外，如果程序已记录在案，则应要求仲裁员在仲裁听证会结束后或提交诉讼记录后九十 (90) 天内提交一份关于调查结果和结论的书面陈述。

12。允许的通信。

第 12 分节应由以下措辞取代并全部取代：此处的任何内容均不得解释为防止根据适用法律或法规的要求或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令披露机密信息，前提是披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。此处的任何内容均不禁止或限制行政部门（或行政部门的律师）与任何联邦、州或地方监管机构或行政机构沟通、回应来自任何联邦、州或地方监管机构或行政机构的询问或传票、向其提出指控或投诉、提供证词或以其他方式与之合作，包括但不限于证券交易委员会（SEC）、金融业监管局（FINRA）、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局，全国工党关系委员会，科罗拉多州民权司，负责该机构或机构对工作场所非法活动的调查。此外，本协议中的任何内容均不限制行政部门寻求机密法律咨询的权利。此外，本协议中的任何内容均不限制行政部门以口头或书面形式披露或讨论任何涉嫌的歧视性或不公平就业做法的权利。双方承认并同意，本协议符合所有适用的地方、州和联邦法律，这些法律保护披露工作场所非法行为信息的权利。尽管如此，在进行任何授权披露或沟通时，Executive仍不得披露公司的律师与客户的特权通信或律师工作成果。行政部门了解，根据2016年《捍卫商业秘密法》，任何联邦或州商业秘密法都不能追究个人仅为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或律师披露商业秘密或在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密的刑事或民事责任其他程序，前提是此类文件是密封提交的。行政部门了解到，因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人封存了任何包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

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