附件97.1

切赫集团公司

赔偿追讨政策

2023年12月1日生效

Cheche Group Inc.(“本公司”) 致力于强有力的公司治理。作为这项承诺的一部分，公司董事会(“董事会”) 采纳了这项名为补偿追回政策(以下简称“政策”)的追回政策。该政策旨在 进一步推进公司的绩效工资理念，并通过提供有关在发生会计重述(定义如下)的情况下合理地 迅速追回承保高管(定义如下)收到的某些薪酬的规则来遵守适用的法律。本政策不适用于承保高管，除非在下文规定的有限范围内适用。 并且适用时不考虑承保高管是否有过错。本政策中使用的大写术语定义如下， 定义对其应用具有实质性影响，因此仔细查看这些定义对您的理解非常重要。

本政策旨在遵守并将以与1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、交易法规则10D-1以及本公司证券上市所在的国家证券交易所(以下简称《交易所》)的上市标准相一致的方式进行解释，包括任何官方的解释性指导。

保单承保的人士

该政策具有约束力，并可针对所有“承保高管”强制执行。承保高管是指曾经或曾经 ¹根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定为“高级职员”(“第16节高级职员”)，包括本公司现任或前任总裁、主要财务官、主要会计官(或如果没有该等会计干事，则为主控人)、发行人负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，以及其他履行重大决策职能的高级职员， 或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员 如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。委员会可(但没有义务)要求或要求承保高管签署并向公司返回一份确认书，确认该承保高管将受条款约束并遵守政策。无论承保行政人员是否签署和/或 回复任何确认，本政策对每位承保行政人员都具有约束力。

政策的管理

董事会的薪酬委员会(“委员会”)拥有管理本保单的全部授权。委员会 有权对政策进行解释和解释，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如董事会酌情决定，本政策可由 董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，对委员会的所有提及将被视为指董事会的独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

需要应用政策的会计重述

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或者如果该错误在当前 期间内得到纠正或在本期未得到纠正将导致重大错报(“会计重述”)，则委员会必须确定必须追回的 超额补偿(定义如下)。本公司追回超额赔偿的义务 不取决于是否或何时提交重述财务报表。

保单涵盖的补偿

本政策适用于本公司在国家证券交易所上市的某类证券在承保期间内于2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的特定 基于奖励的薪酬(本节中使用的某些术语定义如下)。这种基于奖励的薪酬被认为是“追回合格的基于激励的薪酬” 如果此人是在成为第16条人员之后收到基于激励的薪酬，并且此人在基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间担任第16条人员。“超额薪酬”是指 如果基于重述的 金额确定退还合格的基于奖励的薪酬，则超过基于返还的符合资格的基于奖励的薪酬的金额的金额 。超额补偿必须在不考虑已支付的任何税款的情况下计算，并在上市准则中被称为“错误地授予补偿”。

要确定基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计 ，公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供该文件。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单追偿的权利失效之前，不会赚取任何根据本保单可能须追讨的赔偿 。为免生疑问，以下薪酬项目 不属于本政策下的基于激励的薪酬：仅由委员会或董事会酌情决定支付的不是从通过满足财务报告衡量标准确定的奖金池中支付的奖金、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇佣期限时支付的奖金、仅在满足一个或多个战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，和股权奖励，其授予不取决于实现任何财务报告衡量标准绩效目标，而归属仅取决于完成指定的雇佣期(例如，基于时间的股权奖励)和/或达到一个或多个非财务报告衡量标准。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括。

基于激励的 薪酬是在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告 措施的财务期内根据政策“收到”的，即使基于激励的薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬 。

“涵盖期间” 是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，承保期间 可包括因公司会计年度的变化而导致的某些过渡期。

“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取该行动的本公司一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应该得出结论，认为本公司需要编制会计重述)的日期；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

多付补偿的偿还

公司必须合理迅速地追回多付的薪酬，承保高管须向公司支付多付的薪酬。在适用法律的规限下，本公司可要求承保行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等款项，以追讨多付补偿(该等决定不需要 对每名承保行政人员作出相同的决定)。这些手段包括(但不限于)：

超额补偿的偿还 必须由承保行政人员支付，尽管任何承保行政人员相信(无论是否合法)超额补偿 以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除保单规定的追偿权利外，本公司或本公司的任何附属公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行承保行政人员对本公司的义务或对承保行政人员进行纪律处分。承保行政人员未能遵守保单规定的义务，可能会导致(但不限于)终止该承保行政人员的雇用、提起民事诉讼、向适当的政府当局报告不当行为、减少未来的赔偿机会 或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不须经委员会批准 ，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式授权的高级职员或本公司任何适用的联属公司作出。为免生疑问，本公司或承保行政人员的雇主对承保行政人员进行纪律处分或终止雇用承保行政人员的任何决定均独立于本政策项下的决定。例如，如果承保高管参与了导致会计重述的活动，公司将根据与该承保高管的雇佣安排来决定是否终止 此类高管的雇用，而要求 应用这项无过错和非酌情的追回政策并不能决定此类终止是否是出于原因，尽管根据此类安排的条款， 不遵守政策可能会导致因故终止。

对政策的限制

本公司必须按照本政策追回多付赔偿金，但满足下列任何条件的情况除外，且委员会认为追回多付赔偿金是不可行的：

政策中的其他重要信息

本政策是对适用于本公司首席执行官和首席财务官的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节的要求以及任何其他适用法律、法规要求、规则的补充，或根据任何现有的规定赔偿的公司政策或协议的条款。如果本保险单与公司现有的任何关于赔偿追回的政策或协议有任何不一致之处，应以本保险单为准。

尽管 本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何关联公司都不会就任何超额补偿的损失向任何承保高管进行赔偿或提供垫付。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或报销保险费。如果公司需要根据保单向不再是雇员的承保高管追回多付的赔偿金，公司将有权寻求追回以遵守适用法律，而不管该个人可能签署的任何索赔解除或离职协议的条款是什么。

委员会或董事会可 不时审查和修改本政策。

如果本政策的任何条款或任何此类条款在任何方面的适用被判定为无效、非法或不可执行， 此类无效、非法或不可执行将不会影响本政策的任何其他条款或此类条款适用于另一受覆盖的行政部门，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行修改，以使任何此类条款或申请可被强制执行。

本政策将终止 ，当公司不再是交易所法案第10D条所指的上市发行人时，该政策将不再可执行。

确认

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