美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 10-K/A

（第1号修正案）

（标记 One）

对于 截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度

或者

委员会 文件编号：001-41395

BRIGHT 绿色公司

（章程中规定的注册人的确切 姓名）

注册人的 电话号码，包括区号：(833) 658-1799

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

根据该法第 12 (g) 条注册的证券 ：无

根据《证券法》第405条的规定，如果注册人是知名的经验丰富的发行人，请用复选标记注明 。是的 ☐ 没有 ☒

如果注册人无需根据该法第 13 或 15 (d) 条提交报告，请用复选标记注明 。是的 ☐ 没有 ☒

用复选标记注明 注册人是否：(1) 在过去 12 个月内（或注册人需要提交此类报告的较短期限）提交了 1934 年《证券交易法》第 13 或 15 (d) 条要求提交的所有报告，并且 (2) 在过去 90 天内是否受此类申报要求的约束。是的 ☒ 没有 ☐

用复选标记表示 注册人在过去 12 个月内（或注册人 必须提交此类文件的较短期限）是否以电子方式提交了根据 S-T 法规 405（本章第 232.405 节）要求提交的所有交互式数据文件。是的 ☒ 没有 ☐

用复选标记指明 注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司、 还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报公司”、“规模较小 申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

用复选标记表明 注册人是否已根据编制或发布审计报告的注册 公共会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）条提交了报告并证明了其管理层对其财务报告内部控制 的有效性 的评估。☐

如果 证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记表明申报中包含的注册人 的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。☐

用复选标记表明 这些错误更正中是否有任何是重述，需要对注册人的任何执行官在相关恢复期内根据§240.10D-1 (b) 收到的基于激励的薪酬 进行追回分析。☐

用复选标记表明 注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第 12b-2 条）。是 ☐ 不是 ☒

根据2023年6月30日纳斯达克股票市场普通股的收盘价 ，注册人的非关联公司持有的有表决权和无表决权的普通股的总市值为75,060,837美元.

截至2024年4月26日，注册人已发行普通股的 股数为190,166,318股。

以引用方式纳入的文档

没有。

解释性 注释

本 第1号修正案（本 “修正案”）修订了Bright Green Corporation（“公司”、“我们”、“我们的”、“BGC” 或 “Bright Green”）， 于2024年4月16日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2023年12月31日年度的10-K表年度报告（“原始文件”）。 提交本修正案是为了全面修改和重申 10-K 表格第三部分第 10、11、12、13 和 14 项。这个 信息以前是根据10-K表格G (3) 的一般指令从原始报告中省略的。如果在我们财政年度结束后的120天内提交此类声明 ，则允许通过引用我们的最终委托书将信息纳入10-K表中。我们提交本修正案是为了提供截至2023年12月31日的财政年度 10-K表第三部分所要求的信息，因为公司不会在原始报告所涵盖的财政年度结束后的120天内提交包含此类信息的最终委托书 。

根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第三部分第12b-15条，特此对原始报告的第10至14项进行全部修订和重述，特此对原始报告 第四部分第15和16项进行修订和重述，仅针对我们的首席执行官 和主要负责人的新认证在第15项中增加的内容财务官员随函提交。由于本修正案中未包含任何财务报表，并且本修正案 不包含或修改与S-K法规第307和308项有关的任何披露，因此省略了认证 的第3、4和5段。

除上述项目外 ，本修正案不试图修改或更新原始申报文件。本修正案不反映在原始申报之日之后发生的 事件，也未修改或更新可能受后续事件影响的披露内容。 此类后续事项将在公司随后向美国证券交易委员会提交的报告中述及。因此，本修正案应与 原始文件一起阅读。本修正案中未定义的大写术语具有原始 文件中赋予它们的含义。

Bright 绿色公司

10-K/A 表格的年度 报告

目录

第三部分

项目 10.董事、执行官和公司治理

董事 和执行官

以下人员担任我们的执行官和董事：

家庭 人际关系

我们的任何董事和执行官之间都没有家庭关系，我们的任何董事或执行官也没有 参与根据 交易法第S-K条例第103（c）（2）或401（f）条要求披露的法律诉讼。

行政人员 官员

Gurvinder Singh 自 2023 年 10 月起担任公司首席执行官，自 2024 年 2 月起担任公司董事会成员 。自从他 于2022年1月创立Peak Visory Consulting （“Peak”）以来，辛格一直是专门指导美国和亚洲公司进入美国市场的战略公司Peak Visory Consulting （“Peak”）的首席执行官。从2022年1月到2023年9月，辛格先生 担任Pangea Global Technology Inc. 的首席战略官。Pangea Global Technology Inc. 是一家在农业科技和 智能照明无线技术领域运营的垂直整合公司。辛格先生于2018年1月共同创立了Glass House Brands Inc.，并从那时起担任首席营销官至2021年10月。在Glass House Brands Inc. 任职期间，辛格先生负责公司商用大麻业务的 组建和发展，包括开发600万平方英尺的 种植和该品牌的消费零售业务。此前，辛格先生于2013年1月共同创立了房地产 投资公司SC Investments LLC，并在此期间一直担任首席执行官至2017年。在此之前，辛格先生与他人共同创立了活跃品牌服装公司TCW Trends, Inc.， ，他在与全球零售合作伙伴建立联盟方面发挥了关键作用。辛格先生曾在农业科技、房地产和包装消费品领域的多家国际公司担任董事会 顾问职位。 Singh 先生拥有斯坦福大学学士学位和哈佛商学院的 OPM 认证。我们认为，辛格先生在我们董事会任职的资格包括他在美国 市场的经验以及他在农业科技行业的专业知识。

Saleem Elmasri自2022年3月起担任公司的首席财务官。埃尔马斯里先生自2020年9月起担任 泰坦咨询服务有限责任公司的管理合伙人。Titan Advisory Services LLC是一家精品咨询公司 ，专注于为早期公司提供协作和定制的财务运营和首席财务官服务。埃尔马斯里先生于2019年6月至2021年4月在为客户提供内部审计、会计咨询和企业 财务服务的专业服务公司DLA LLC担任 董事总经理（2020 年 9 月结束全职工作，并在 2021 年 4 月 之前成为德莱雅的顾问）。在此之前，埃尔马斯里先生于2018年3月至2019年6月在精品会计和交易 咨询公司Pine Hill Group LLC担任高级董事，并于2007年9月至2018年3月在四大会计和 全球专业服务公司普华永道担任高级经理。Elmasri先生是一位注册会计师和经验丰富的商业专业人士， 热衷于通过实用的解决方案为客户提供有意义和可衡量的价值。Elmasri先生在财务和管理咨询领域拥有超过15年的经验。Elmasri先生的职业生涯始于普华永道，曾为该公司的几个 个《财富》500强客户工作，主要专注于生命科学和制药行业。从普华永道出发，Elmasri 先生转任精品咨询公司的首席咨询业务，专门从事交易和复杂会计咨询。 Elmasri先生拥有罗格斯大学会计和金融学学士学位。

非员工 董事

我们的首席执行官兼董事会成员古尔文德·辛格的传记 信息载于上文 “第 10 项。行政人员 官员”。

林恩 斯托克韦尔是Bright Green Corporation的创始人，自BGC成立以来一直担任董事会董事。斯托克韦尔 女士自 2024 年 2 月起担任董事会主席。从2015年到2020年，斯托克韦尔女士担任Bright Green Innovations, LLC的管理成员，该公司是一家联邦合法的新兴大麻公司的概念，斯托克韦尔女士负责管理该公司的 行业、商业和医学研究关系。Stockwell女士曾担任医院董事，并曾在筹款活动中担任高级领导职务，这些活动旨在推广使用天然添加剂作为阿片类药物替代品。Stockwell 女士是生物医学研究和临床试验的赞助商，也是医疗保健慈善协会AHP的成员，对植物基生物同质激素替代感兴趣 。我们认为，Stockwell女士在董事会任职的资格 包括她对我们业务和运营的熟悉程度以及对医疗 行业的了解。

Dean M. Valore 自 2020 年起担任 BGC 董事会董事，自 2022 年 7 月起担任首席独立董事。 Valore 先生是 Valore & Gordillo L.P. 的管理合伙人，这是一家总部位于俄亥俄州克利夫兰的律师事务所，他于 2012 年 1 月 共同创立了该律师事务所。自2021年1月起，瓦洛尔先生还担任俄亥俄州南欧几里得市法院的地方法官。瓦洛尔先生自2011年1月起在克利夫兰州立大学克利夫兰-马歇尔法学院 担任兼职法学教授，主修联邦程序。在进入私人执业之前，Valore先生是美国检察官。瓦洛尔先生是与联邦公司合规有关的 问题的专家，并担任多家医疗级大麻和大麻相关公司的法律顾问。 Valore 先生拥有克利夫兰州立大学克利夫兰-马歇尔法学院的法学博士学位和迈阿密 大学的金融学学士学位。我们认为，瓦洛尔先生在我们董事会 任职的资格包括他的公司治理以及联邦监管和法律经验。

罗伯特 Arnone 自 2021 年 7 月起担任 BGC 董事会成员。自2006年以来，Arnone先生一直是Levaero Aviation的共同所有人兼首席执行官 ，Levaero Aviation是皮拉图斯飞机的加拿大独家经销商，也是全球公认的领先飞机经纪公司（“Levaero”）。 Arnone 先生于 1999 年加入 Levaero，在 2006 年收购公司之前曾担任过各种领导职务。在他的领导下，Levaero 取得了长足的发展，并定期创下超过7500万美元的年销售额。Arnone 先生拥有莱克海德大学 的文学学士学位，并且是一名注册会计师。我们认为，Arnone先生在董事会任职的资格包括他对我们 业务和运营的理解以及他之前在董事会中的任期。

Sean Deson 自 2020 年 1 月起担任哈里森公司的合伙人，自 2000 年 3 月起担任德森公司的高级经理 董事。在此之前，德森先生曾在唐纳森、路夫金和 Jenrette（DLJ）担任高级副总裁。作为投资银行家和私募股权 专业人士，德森先生已经完成了超过120亿美元的交易。Deson 先生拥有密歇根大学计算机技术学士学位和工商管理硕士学位以及 普渡大学会计学硕士学位。我们认为，德森先生在我们董事会任职的资格包括他在 农业科技行业的经验、他在银行业的经验以及他之前作为上市和私营公司董事会成员的经历。

公司 治理

我们的 业务和事务在董事会的指导下管理。董事人数将由董事会确定，但须遵守我们经修订和重述的公司注册证书和章程的 条款，其中包括要求董事人数完全由占授权董事总数大多数的董事通过的决议确定，无论先前授权的董事职位是否存在空缺。我们的董事会目前由五 (5) 名董事组成。

在考虑董事和被提名人总体上是否具备经验、资格、特质或技能以使我们的 董事会能够根据我们的业务和结构有效履行其监督职责时，董事会主要关注每位 人的背景和经验，如上文每位董事个人简历 中讨论的信息所反映的那样。我们认为，我们的董事会提供与我们 业务规模和性质相关的适当经验和技能组合。

公司 治理概况

我们认为我们的 公司治理结构与股东的利益密切相关。我们公司治理结构的显著特征 包括以下内容：

我们的 董事通过参加董事会及其委员会的会议，以及通过补充报告和 沟通，随时了解我们的业务。我们的独立董事定期举行执行会议，公司高管或非独立 董事不在场。

董事会在风险监督中的角色

董事会积极管理公司的风险监督流程，并接收管理层关于公司重大风险领域的定期报告，包括运营、财务、法律和监管风险。董事会委员会和首席独立董事 协助董事会履行其在某些风险领域的监督职责。审计委员会协助董事会对公司的主要财务风险敞口进行 监督。薪酬委员会协助董事会监督因公司薪酬政策和计划而产生的风险 。提名和公司治理委员会协助董事会 监督与董事会组织、董事会独立性和公司治理相关的风险。虽然每个委员会 负责评估某些风险并监督这些风险的管理，但委员会主席和首席独立董事会定期向整个董事会通报 的风险。

董事 独立性

纳斯达克市场规则要求，除特定例外情况外，上市公司的审计、薪酬 和提名委员会的每位成员必须独立，或者，如果上市公司没有提名委员会，则由占董事会独立 董事多数的独立董事选择 或推荐董事候选人供董事会选择。纳斯达克市场规则进一步要求审计委员会成员满足《交易法》第 10A-3 条中规定的独立性标准，薪酬委员会成员满足 《交易法》第 10C-1 条中规定的独立性标准。纳斯达克规则还要求我们的审计委员会至少由三（3）名成员组成，

根据纳斯达克适用的公司治理标准的定义，我们的 董事会已确定肖恩·德森、迪恩·瓦洛尔和罗伯特·阿诺内均有资格成为独立董事。我们的每位独立董事都是 “非雇员董事” （根据《交易法》第16b-3条的定义）。我们还确定，我们的审计委员会和薪酬 委员会的每位成员分别满足《交易法》第10A-3条和《交易法》第10C-1条中规定的独立性标准。

董事会 领导层

首席独立董事 Valore先生是审计委员会、公司治理 和提名委员会以及薪酬委员会的成员。斯托克韦尔女士担任董事会主席。董事会认为，公司 及其股东将受益于斯托克韦尔女士担任董事会主席的专业知识。我们认为，我们当前董事会的 领导结构增强了其代表股东有效履行职责和职责的能力。

董事会 会议

在 截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度中，董事会举行了四次会议。2023 年，公司每位 董事出席的次数至少占以下总数的 75%：(i) 董事会会议总数和 (ii) 他们任职的所有董事会委员会会议总数的 。

公司目前的政策强烈鼓励其所有董事参加所有董事会和委员会会议，以及 公司每年的年度股东大会，除非有特殊情况会阻止他们出席。我们董事会的五名 成员出席了2023年年度股东大会。

独立董事高管 会议

独立 董事必须定期开会，无需管理层参与。2023年期间，举行了四次独立董事会议。

理事会 委员会

2022年4月，董事会成立了三个常设委员会，即审计委员会、薪酬委员会和公司治理 和提名委员会，以协助董事会履行其职责。这些委员会的初始组成 是由董事会当时自行决定的。展望未来，董事会根据公司治理和提名委员会的建议指定这些委员会的成员和 委员会主席。董事会已为每个委员会通过了书面章程 ，这些章程可在我们网站的投资者关系部分查阅，网址为 https://brightgreen.us。经书面要求， 副本也将以印刷形式提供给任何股东。

审计 委员会

董事会于2022年4月正式成立了审计委员会。审计委员会由三位独立董事组成，即罗伯特 Arnone、肖恩·德森和首席独立董事迪恩·瓦洛尔。Arnone 先生担任审计委员会主席 。该委员会的主要职责是：

董事会已确定，审计委员会的每位成员都独立于管理层，不存在董事会认为会干扰独立判断行使的任何关系，并且是独立的，因为该术语是根据《交易法》及其颁布的规则中审计委员会成员的 增强独立性标准定义的。

董事会已确定罗伯特·阿诺内是 “审计委员会财务专家”，该术语的定义见美国证券交易委员会根据2012年萨班斯-奥克斯利法案颁布的规则 。董事会进一步确定，审计委员会的每位成员都具备财务 素养，并且委员会中至少有一名成员具有会计或相关的财务管理专业知识，因为这些术语由董事会在其业务判断中解释 。

薪酬 委员会

董事会于 2022 年 4 月正式成立了薪酬委员会。薪酬委员会由三位独立董事组成：迪恩·瓦洛尔、 肖恩·德森和罗伯特·阿诺内。 Valore 先生担任薪酬委员会主席。该委员会的主要职责是：

薪酬委员会决定并批准执行官薪酬的所有内容。它还向 董事会提供有关非雇员董事薪酬的建议。薪酬委员会不得将其权力下放给小组委员会以外的任何其他人， 。

薪酬 委员会联锁和内部参与

在截至2023年12月31日的财政年度中担任薪酬委员会成员的 人均不是公司的现任或前任高管 或员工，也没有参与过美国证券交易委员会法规要求披露的某些交易。此外， 在截至2023年12月31日的财政年度中没有 “互锁” 薪酬委员会，这通常意味着 没有公司的执行官担任过另一实体的董事或薪酬委员会成员，该实体的一名高管 高管曾担任公司董事或薪酬委员会成员。

提名 和公司治理委员会

我们的 董事会于2022年4月正式成立了提名和公司治理委员会。提名和公司治理委员会 由三位独立董事组成：迪恩·瓦洛尔、肖恩·德森和罗伯特·阿诺内。瓦洛尔先生担任提名 和公司治理委员会主席。该委员会的主要职责是：

提名和公司治理委员会在评估个人的董事会成员候选人资格时，将考虑与管理和领导经验、 背景以及诚信和专业精神相关的几项资格。提名 和公司治理委员会可能需要某些技能或特质，例如财务或会计经验，以满足不时出现的具体 董事会需求，还将考虑其成员的整体经验和构成，以获得广泛和 多样化的董事会成员组合。提名和公司治理委员会不区分股东 和其他人推荐的被提名人。

我们 尚未正式规定董事必须满足的任何具体的最低资格或必须具备的技能。 一般而言，在确定和评估董事候选人时，董事会会考虑教育背景、 专业经验的多样性、业务知识、诚信、职业声誉、独立性、智慧以及代表 股东最大利益的能力。

董事 提名

推荐董事候选人供董事会甄选的流程由提名和公司治理委员会 执行（见上文）。

董事会还将考虑股东推荐提名的董事候选人，在 寻求候选人参加下一次年度股东大会（或股东特别会议，如果适用）的候选人。 希望提名董事参加董事会选举的股东应遵循我们 章程中规定的程序。

第 16 节报告合规性

《交易法》第 16（a）条要求我们的某些高管和董事以及拥有我们注册的 类别股权证券10％以上的人向美国证券交易委员会提交所有权和所有权变更报告。美国证券交易委员会的法规要求高管、董事和超过 10% 的 股东向我们提供他们提交的所有第 16 (a) 节表格的副本。

违法第 16 (a) 条 举报

仅根据我们对收到的此类表格副本的审查，我们认为在截至2023年12月31日的年度中，适用于我们所有高管、董事和超过10％的受益股东的所有申报要求 均已及时得到遵守，但以下情况除外：

道德守则

我们 采用了书面商业道德和行为准则（“行为准则”），适用于我们的所有董事、高级管理人员 和员工，包括我们的首席执行官和首席财务官。《行为准则》的目标是提供 指导方针，以维护我们和我们子公司的诚信、声誉、诚实、客观和公正。行为准则 涉及利益冲突、资产保护、机密性、与股东、竞争对手和员工的公平交易、 内幕交易、遵守法律以及举报任何非法或不道德行为。作为《行为准则》的一部分，任何 受《行为准则》约束的人都必须避免或充分披露对我们 最佳利益有害或不利的利益或关系，或者可能导致真实、潜在或表面上的利益冲突的利益或关系。我们的董事会对《行为准则》的管理负有最终责任 ，并通过我们的提名和公司治理委员会监督合规情况。董事、 高级职员和员工必须每年证明他们没有违反《行为准则》。我们的行为准则反映了上述原则。我们的《行为守则》的全文已发布在我们的网站上，网址为 https://brightgreen.us/code-of-ethics/。

我们 打算在表格8-K的最新报告中披露对我们行为准则某些条款的任何修改或豁免。

董事会 风险监督

董事会的职责

董事会在公司风险监督流程中的作用包括接收和审查执行管理团队成员 的定期和临时报告，这些报告涉及公司面临的实际或潜在重大风险领域，包括但不限于 运营、财务、法律、监管、战略、交易和声誉风险。董事会全体成员从组织内相应 “风险所有者” 那里收到这些报告 ，以使董事会的每位成员都能了解我们的风险识别、 风险管理和风险缓解策略。

员工薪酬政策与实践中的风险 评估

薪酬委员会审查了我们针对所有员工（包括我们指定的 执行官）的薪酬政策和做法的内容，以评估此类薪酬政策和做法可能产生的风险是否合理地可能对我们公司产生 重大不利影响。薪酬委员会得出结论，我们的薪酬 计划的以下当前特征可防止过度冒险：

薪酬委员会认为，对于包括指定执行官在内的所有员工，我们的薪酬计划 不会导致过度冒险，而是鼓励支持可持续价值创造的行为。我们认为， 可能因我们对员工（包括指定执行官）的薪酬政策和做法而产生的风险 不太可能对我们公司产生重大不利影响。

董事会 多元化

下表中列出的每个 类别都具有纳斯达克规则 5605 (f) 中使用的含义。

项目 11.高管薪酬。

下文 是对公司指定执行官薪酬安排的讨论和分析。本讨论 可能包含前瞻性陈述，这些陈述基于公司当前关于未来薪酬计划的计划、考虑、预期和决定 。公司采用的实际薪酬计划可能与本讨论中总结的当前 计划计划存在重大差异。作为《乔布斯法案》中定义的 “新兴成长型公司”， 不要求加入薪酬讨论和分析部分，而是选择遵守适用于新兴成长型公司的按比例披露要求 。

摘要 高管薪酬表

下表列出了有关截至2023年12月31日和2022年12月31日的 财年中我们的指定执行官获得或获得的薪酬的信息。

2023 财年年末的杰出 股权奖励

下表列出了截至2023年12月31日我们指定执行官持有的未偿股权奖励的信息。

被任命为 执行官就业安排

以下 描述了与我们的指定执行官签订的当前雇佣协议。

Gurvinder Singh

自2024年3月31日起，我们与公司首席执行官 官古尔文德·辛格签订了经修订的高管雇佣协议（“辛格协议”），该协议完全取代了 公司与辛格先生于2023年10月2日签订的高管雇佣协议。辛格协议为辛格先生提供截至2024年10月2日 的月基本工资为35,833.33美元，从2024年10月2日至2025年10月2日，月基本工资将增加到（i）38,333.00美元，从2025年10月2日至2026年10月2日，（ii） 41,667.00美元。辛格协议规定按惯例报销某些费用、 以及参与公司福利计划和高管薪酬计划的资格。辛格 协议规定，根据公司2022年综合股权激励计划（“计划”），辛格 协议总共授予最多550万个限制性股票单位（“辛格限制性股票单位”，每个 个别为 “Singh RSU”），每股面值0.0001美元的公司普通股，每股0.0001美元。 Singh RSU 根据《辛格协议》中规定的条款归属，该协议规定，(i) 50万份辛格限制性股票单位 将从《辛格协议》生效之日起全额归属，(ii) 从 2023 年 10 月 2 日六个月周年纪念日开始，3,000,000 个 Singh RSU 应分等额分期归属 ，以及 (iii) 剩余的2,000,000个辛格限制性股票单位（“里程碑限制性股票单位”）应按以下方式归属：(a) 50万个里程碑限制性股票单位 将在公司收到超过100万美元的资金后归属作为可转换为公司 股权的公司股权和/或票据的交换，在辛格先生担任公司首席执行官期间，(b) 50万个里程碑限制性股票单位应归于 收到的超过1000万美元的公司股权和/或可转换为公司股权的票据，而辛格先生是 担任公司首席执行官，(c) 50万个里程碑限制性股票单位应在第一年归属 公司已收到其补助金、新墨西哥州设施的占用证书，此类设施是公司获准种植的任何 附表一或附表二植物类药物全面投入运营，(d) 50万个里程碑限制性单位将在 成功完成公司首次收获后归属于商业用途。辛格协议要求辛格先生遵守此类协议的标准 限制性契约，包括禁止竞争、禁止招揽和发明转让 条款。

如果公司 无故解雇辛格先生（定义见辛格协议），则辛格先生将获得六个月的基本工资、加速归属六个月 的归属限制性股票单位（截至本文发布之日为750,000份归属限制性股票单位），以及法律要求的任何其他款项，例如未付的 到期金额。如果辛格先生在 2024 年 3 月 31 日十二个月周年纪念日之后辞职，原因是 对辛格基本任期或条件的重大修改，则公司将本着诚意 就传统的退出策略和相关的遣散费进行谈判。关于奖励， 辛格先生在公司的雇佣关系终止后，无论有无原因（定义见辛格协议），或出于任何原因，(i) 辛格先生在任何未投资奖励方面的权利和利益都将到期——根据辛格协议加速发放的奖励 除外，以及 (ii) 辛格先生在任何既得期权方面的权利和利益 应自辛格先生终止雇用之日起三 (3) 个月到期，但如果是辛格先生的解雇 ，则除外由于死亡或残疾而受雇，此类既得期权将在 Singh先生终止雇用之日起一（1）年后到期。

Saleem Elmasri

2024 年 3 月 7 日，我们与 Titan Advisory Services, LLC 签订了工作范围协议，该公司是一家由公司首席财务官 Saleem Elmasri控制的有限责任公司，埃尔马斯里先生通过该协议向公司提供服务（ “首席财务官 协议”）。 首席财务官协议自2024年3月1日起生效。根据首席财务官协议，埃尔马斯里先生将在2025年2月28日之前继续担任公司的首席财务 官，并向埃尔马斯里先生提供每月2万美元的现金费和60万股限制性股票 单位（ “Elmasri 限制性股票单位”）。 Elmasri 限制性股票单位按公允市场价值（定义见公司）发行’s 2022年综合股权补偿计划）将于2024年3月7日生效，Elmasri限制性股票单位应在自授予之日起一个月内在 一年内按月等额分期付款。

首席财务官协议不包括任何终止 或控制权变更条款。

摘要 董事薪酬表

下表列出了截至2023年12月31日的 财政年度 向我们的董事发放、赚取或支付的薪酬的相关信息。

公司在截至2023年12月31日的财政年度没有董事薪酬政策。董事会打算采用 董事薪酬政策，提供全面的薪酬待遇，使我们能够吸引和留住合格且有经验的 个人担任董事，并使董事的利益与股东的利益保持一致。

Bright 绿色公司2022年综合股权激励计划

计划已由我们的董事会通过，并在2022年12月12日获得股东批准后生效。

计划摘要

以下各段概述了该计划及其运作的主要特点。

根据该计划授予的奖励，13,547,384股普通股将可供交付。该计划涵盖向公司的员工（包括高级职员）、非雇员顾问和非雇员董事以及公司 关联公司的员工发放奖励 。此外，该计划允许在授予奖励后的合理时间内 向公司或其任何关联公司的非雇员顾问或非雇员董事发放奖励（激励性股票期权除外）。如果任何预计将成为员工、非雇员顾问 或非雇员董事的个人在授予之日后的十二 (12) 个月内没有开始为公司或其任何关联公司提供 服务，则发放给该个人的任何奖励将自动终止和取消，不加考虑。就本计划而言，公司的 关联公司包括任何公司、合伙企业、有限责任公司、合资企业或其他实体，我们 直接或间接拥有 (i) 拥有有权投票的所有类别股票总投票权 的百分之五十 (50%) 或超过所有股份总价值的百分之五十 (50%) 的公司的股票 此类公司的股票类别，或 (ii) 总额超过利润、利息或资本的百分之五十 (50%)任何非公司 实体的利益。

董事会的 薪酬委员会负责管理本计划。薪酬委员会可以将其全部或全部管理权力 委托给公司的首席执行官或管理委员会，但对受 《交易法》第16条约束的执行官的奖励除外。此外，对于向 公司非雇员董事发放的任何奖励，董事会全体成员必须担任委员会。

为结算根据本计划发放的奖励而交付的 股票可能是授权和未发行的股票或库存股，包括公司为本计划目的回购的 股票。如果根据本计划授予的任何奖励（下文所述的 替代奖励除外）的任何股票在未交付全部或部分股份的情况下被没收或以其他方式终止，包括在行使股票增值权时支付股票 （或者如果此类股份由于该奖励下的没收限制而归还给公司）， 受此类奖励约束的股票将再次可供发行根据该计划。任何被扣留或用作行使奖励时发行的股票的付款 （实际或通过证明）或用于预扣或缴纳行使 奖励时应缴税款的股份均不被视为已根据本计划交付，并且将由公司自行决定根据本计划获得 补助。

如果 股息或其他分配（无论是现金、普通股还是其他财产）、资本重组、远期或反向股票 拆分、细分、合并或减少资本、重组、合并、安排计划、拆分、分割 或涉及公司的合并，或回购或交换我们的股票或其他证券，或购买公司股份的其他权利 的证券或其他类似的交易或事件会影响普通股，因此委员会决定 调整是适当的，为了防止稀释或扩大本计划向受赠方提供的福利（或潜在福利），委员会将在其认为适当的情况下公平地调整或调整应予奖励的证券 的数量和种类（无论当时是否未偿还）以及与奖励相关的行使价，以防止稀释 或扩大预期的福利或潜在收益根据计划提供。

除替代奖励外 以外，(i) 担任首席独立董事、董事主席或新任命的 董事的非雇员董事不得获得现金或股票奖励，连同在本计划之外授予的任何奖励，其公允市场价值 （截至授予之日确定）在一个日历年内超过2,000,000美元，而且 (ii) 不得 向任何其他非雇员董事发放的现金或股票奖励，连同本计划之外授予的任何奖励具有公允市场价值（确定为 自拨款之日起）在单个日历年内超过1,000,000美元。

奖励的类型

计划允许向所有受赠方发放以下任何或全部类型的奖励：

通常，本计划下的 奖励除了先前和未来的服务外，不考虑其他任何对价。委员会可以自行决定根据本计划授予的奖励单独发放，也可以与计划 或我们的其他计划下的任何其他奖励一起发放，也可以与之同时发放或取代；但是，如果SAR与ISO同时发放，则SAR和ISO必须具有相同的授予日期 和期限，并且SAR的行使价格不得少于高于ISO的行使价。每项奖励的实质性条款将 在受赠方和我们之间的书面奖励协议中规定。

股票 期权和 SAR

委员会有权授予 SAR 和股票期权（包括 ISO，但只能向 公司或其子公司的员工授予 ISO）。股票期权允许受赠方在自授予之日起的固定期限内，以预先确定的每股价格（“行使价”）购买指定数量的普通股 股。 SAR 使受赠方有权获得行使当日指定数量股票的公允市场价值超过 预定每股行使价的部分。期权或特别股权的行使价将由委员会决定，并在适用的奖励协议中列出 ，但是（替代奖励除外）行使价不得低于授予日普通股的公允市场价值 。每个期权或 SAR 的期限由委员会确定，并在适用的奖励协议中列出 ，但期限不得超过 10 年。期权可以通过以下一种或多种方式支付购买 价格来行使：现金支付（包括个人支票或电汇）、交割受让人先前拥有的 普通股的股份，或经委员会批准，交割行使该期权时收购的 普通股或交割限制性股票。委员会还可以允许受赠方通过经纪交易商出售行使期权时收购的股票，支付期权的行使价 的行使价 ，受赠方已向该经纪交易商下达了 不可撤销的指示，要求向公司 交付足以支付收购价的销售收益，以及任何适用的预扣税款。

限制性的 股票

委员会可以授予由普通股组成的限制性股票，这些普通股仍有被没收的风险，在委员会规定的某些限制失效之前，受赠方不得处置 。授予条件可以基于服务（即 要求在指定时期内持续服务），也可以基于绩效（即要求实现特定的绩效 目标），或两者兼而有之。除非适用的奖励协议中另有规定，否则获得限制性股票的受赠方将拥有股东的所有权利，包括股票的投票权和获得任何股息的权利。在限制期内（或，如果适用，在限制期内未能实现指定的 业绩目标）终止 受赠方与公司的隶属关系后，限制性股票将按照适用的奖励协议的规定予以没收。 针对限制性股票发行的股票分红和递延现金分红将受适用于发行此类股息的限制性股票的相同限制和其他 条款的约束。

递延的 股票和限制性股票单位

委员会还可以授予递延股票奖励和/或限制性股票单位奖励。递延股票奖励是指授予 在规定的延期期结束时或在特定事件发生时 获得指定数量的普通股的权利， 符合《守则》第 409A 条的要求。限制性股票单位奖励是授予在特定的没收条件（例如完成指定的服务期 或实现某些特定绩效目标）到期时获得指定数量的 普通股的权利。如果在限制期内未满足服务条件和/或规定的绩效目标，则该奖励将在不发行该奖励所依据的股票的情况下失效。

在 奖励所依据的股份作为奖励结算交付之前，限制性 股票单位和递延股票奖励不具有任何投票权或其他与股票所有权相关的权利。除非委员会另有决定，否则受赠方将有权获得与递延股票和/或限制性股票单位有关的 股息等价物，这些股息等价物将被视为 再投资于额外的递延股票或限制性股票单位（视情况而定），并且仍受适用于与此类股息等价物相关的递延股票或限制性股票单位的相同没收 条件的约束。

性能 单位

委员会可以授予绩效单位，这使受赠方有权获得现金或股份，条件是满足委员会规定并反映在适用奖励协议中的某些绩效 条件和其他限制。绩效单位 的初始价值将由委员会在拨款时确定。委员会将确定 此类奖励的条款和条件，包括绩效和对这些奖励施加的其他限制，这些条款和条件将反映在适用的奖励协议中。

性能 份额

委员会可以授予绩效股份，这使受赠方有权获得一定数量的普通股，前提是 满足委员会规定并反映在适用的奖励协议中的某些绩效条件和其他限制。 委员会将确定此类奖励的条款和条件，包括对这些奖励的绩效和其他限制， 这将反映在适用的奖励协议中。

奖励 股

委员会可以根据适用的奖励协议中规定的条款和条件授予完全归属的普通股作为红股，以表彰过去的业绩，或作为成为 员工、非雇员顾问或董事的诱惑。

股息 等价物

委员会有权授予等价股息，这使受赠方有权获得等于为指定数量普通股支付的股息 的股息。根据本计划，股息等价物可以直接支付给受赠方，也可以推迟到以后交付 。期权或特别行政区不得授予股息等价物。如果延期，则此类股息等价物可以 记入利息，或者可能被视为投资于普通股或其他财产。 与任何受没收条件约束的奖励一起授予的任何股息等价物将仍受适用于此类股息等价物所涉奖励的相同没收条件的约束。

其他 股票类奖励

计划授权委员会根据公司的 证券发放全部或部分估值的奖励。委员会决定此类奖励的条款和条件，包括奖励是以股票还是现金支付。

合并、 合并或类似的公司交易

如果 公司与另一家公司合并或合并，或出售公司几乎所有的 股票，或合起来是一项公司交易，未付的奖励不由尚存的公司（或其母公司）承担 ，或者由幸存的公司（或其母公司）授予的经济等效奖励所取代，则委员会将取消任何未归属和非的 未付奖励自此类公司交易完成之日起即被没收（除非委员会 加速任何此类奖励的归属）以及对于任何既得和不可没收的奖励，委员会可以 (i) 允许 所有受赠方在公司交易完成前的合理期限内行使期权和特别股权，并取消 任何未兑现的期权或在公司交易完成后仍未行使的特别股权，或 (ii) 取消任何或全部 此类未兑现的奖励（包括期权和 SAR）以换取金额 等于以下金额的付款（现金、证券或其他财产）如果在公司 交易完成前夕结算或分配了既得期权和特别股权，或者此类既得期权和特别行政区是在公司 交易完成前夕行使的，则受赠方本来可以获得（扣除任何期权或特别股权的行使价）。如果期权或 SAR 的行使价超过普通股的公允市场价值，并且该期权或 SAR 未被假定 或由幸存的公司（或其母公司）取而代之，则此类期权和 SAR 将在不向受赠方支付任何款项的情况下取消。

对该计划的其他 修正案

董事会可以在未经股东进一步批准的情况下修改、修改、暂停、终止或终止 计划，除非法律或法规或当时普通股上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统 的规定要求对修正案或变更进行此类批准。因此， 可能会增加计划成本或扩大资格范围的修正案不一定需要股东批准。法律或法规 将不视为要求获得股东批准的必要条件，尽管董事会在其认为可取的任何情况下可自行决定寻求股东批准 。

不得修改任何未偿还期权或股票增值权的 条款：(i) 降低该期权或股票 增值权的行使价格，或 (ii) 取消任何未偿还期权或股票增值权，以行使价低于已取消期权或股票增值权的行使价或任何现金 付款（或具有公平市场的股票）来换取其他期权或股票增值权 权利价值）的金额超过标的股票的公允市场价值的超出部分，例如取消期权或股票增值权的总行使价高于该期权或股票增值权的总行使价或为 任何其他奖励，或 (iii) 就根据股票交易的主要证券交易所的规章制度被视为重定价 的期权或股票增值权采取任何其他行动，在每种情况下，均未经股东 批准。上述限制不适用（i）除非公司拥有根据 《交易法》第12条注册的一类股票，或（ii）适用于计划中与资本变动调整、 公司交易或清算或解散有关的规定所允许的任何调整。

此外，在遵守本计划条款的前提下，未经受赠方同意，本计划的任何修改或终止都不会对 受赠方根据本计划授予的任何奖励的权利产生重大不利影响。

除非董事会提前终止 ，否则本计划将在没有可预留股份可供发行时终止，或者，如果更早，则在本计划最近生效日期十周年之日终止。

联邦 所得税后果

以下讨论根据《守则》的现行条款总结了该计划的某些联邦所得税后果， 这些条款可能会发生变化。本摘要并非详尽无遗，也未根据特定 受赠方的具体情况解决可能与其相关的所有事项。该摘要明确未讨论任何州、直辖市、 或非美国税收管辖区的所得税法，或礼物、遗产、消费税（包括适用于守则第 409A 条下的递延薪酬或《守则》第 4999 条下的黄金降落伞消费税的规则），或联邦所得税法以外的其他税法。以下 不打算或写作用于逃避纳税人罚款的目的，也不能使用。由于个人情况 可能有所不同，公司建议所有受赠方咨询自己的税务顾问，了解根据 本计划发放的奖励的税收影响。

选项。 股票期权的接受者在授予股票期权后将没有应纳税所得额。对于非激励性股票期权 股票期权，受赠方将在行使时确认普通收入，金额等于收到的任何现金的价值，再加上受赠方在 行使之日收到的可自由转让和不可没收股票的公允市场价值与行使价之间的 差额。受让人对此类股票的纳税基础将是行使期权之日此类股票的公允市场价值。以后处置股票时确认的任何收益或损失通常为长期或短期 资本收益或亏损。

在行使激励性股票期权时收购股票不会给受赠方带来任何应纳税所得额，除非出于替代性最低税的目的可能有 。受赠方在以后出售或以其他方式处置这些 股份时确认的收益或损失将是长期资本收益或亏损或普通收益，具体取决于受赠方是否在 法定期限（目前自授予之日起两年，自行使之日起一年）内持有股份。如果股份未在法定期限内持有 ，则受赠方将确认普通收入，其金额等于 (i) 行使之日股票的公允市值与行使价之间的差额，或 (ii) 销售价格与行使价 之间的差额，以较低者为准。如果受赠方在法律规定的持有期限内持有股份，则受赠人此类股票的纳税基础将是 为股票支付的行使价。

通常， 公司可以申请联邦所得税减免，其金额等于受赠方在行使 股票期权时确认为普通收入的金额，但与受赠方的资本收益无关。因此，如果受赠方在法律要求的期限内持有激励性股票期权，则公司无权获得任何与激励性股票期权相关的税收减免。

受限 股票。除非受赠方做出下述选择，否则授予限制性股票不会为 受赠人带来应纳税所得额，也不会导致公司在授予年度的扣除。此类限制性股票的价值将在限制措施失效当年作为普通 收入向受赠方纳税。或者，受赠方可以选择将授予之日限制性股票的公平 市值视为授予当年的收入，前提是受赠方在此类 拨款之日起的30天内做出选择。如果做出这样的选择，则如果受赠方没收限制性股票，则不允许受赠方在以后扣除应纳税所得额 中包含的金额。受赠方确认的普通收入金额可在受赠方确认该收入的当年由 公司扣除，前提是该金额构成对受赠方的合理补偿。 如果未进行上述选择，则在限制失效之前，对受此类限制的股票支付的股息 将在收到的年度作为额外补偿向受赠方纳税，并允许公司进行相应的扣除。

其他 奖项。通常，当受赠方收到款项以结算根据本计划授予的任何其他奖励时，现金金额和 收到的股票的公允市场价值将是该受赠方的普通收入，公司将获得相应的 扣除以用于联邦所得税的目的。

通常， 当受赠方收到股息等价物的付款时，收到的任何股份或其他 财产的现金金额和公允市场价值将是该受赠方的普通收入。公司将有权获得联邦所得税减免，其金额等于受赠方收入中包含的金额 。

如果 受赠方是雇员或前员工，则受赠方确认的与奖励相关的普通收入金额（激励性股票期权除外 ）需要预扣税款。

扣除限制 。经《减税和就业法》修订的《守则》第162（m）条将支付给任何受保员工的薪酬 的联邦所得税减免额限制在每个财政年度100万美元以内。“受保员工” 是指（i）在当时的本财年中任何时候担任公司 首席执行官或首席财务官的任何个人，（ii）是当时当前 财年中收入最高的三位 名执行官（首席执行官或首席财务官除外）之一，或（iii）在2016年12月31日之后的任何一个财政年度中是受保员工。

延期 补偿。根据《守则》第 409A 条。任何被视为延期安排的奖励（不包括某些豁免的短期 延期）将受《守则》第 409A 条的约束。通常，《守则》第 409A 条规定加速将不满足《守则》第 409A 条要求的递延薪酬的接收者纳入收入和税收罚款 。根据经修订和重述的综合计划授予的期权和限制性股票 通常不受守则第 409A 条的约束。其他裁决可能会导致补偿延期 。本计划下可能导致薪酬延期的奖励的结构旨在满足《守则》第 409A 条中适用的 要求。某些受赠方的选举以及与此类奖励相关的分配时间还必须符合《守则》第 409A 条下的 要求，以便受赠方在授予 奖励时延期所得税并避免税收罚款。

Equity 薪酬计划信息

以下信息是截至2023年12月31日提供的与我们的股权薪酬计划有关的信息：

赔偿 协议

我们 已与我们的每位董事和执行官签订了赔偿协议。有关更多信息，请参阅 “项目 13。某些关系和关联交易，以及董事独立性——赔偿协议。”

项目 12.某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事务。

下表按以下方式列出了截至2024年4月26日我们普通股的受益所有权信息：

受益 所有权根据美国证券交易委员会的规则确定，该规则通常规定，如果一个人拥有对该证券的唯一或共享投票权或投资权，则该人拥有该证券 的实益所有权。根据这些规则，受益所有权包括个人或实体有权在60天内通过行使股票期权等方式收购的 证券。受期权限制的股份 被视为已发行且可在 60 天内行使或行使的股份，由 持有此类期权的人士实益拥有，以计算该人的所有权百分比，但就计算任何其他人的所有权百分比而言，不被视为未偿还的 。除非另有说明，否则公司认为下表中列出的 个人和实体对显示为实益 拥有的所有股份拥有唯一的投票权和投资权。除非另有说明，否则公司每位董事和执行官的营业地址均为Bright Green Corporation.，乔治·哈诺什大道1033号，新墨西哥州87020。

* 小于 1%。

(1) 基于截至2024年4月26日已发行的190,166,318股普通股。在计算该类 人的普通股所有权百分比时，在未来60天内，在行使或转换个人持有的其他证券时可发行的任何未流通普通股均被视为已发行普通股，但在计算其他人的所有权百分比时不被视为已发行普通股。

(2) 此信息完全基于公司对截至2023年6月12日根据附表13G/A向美国证券交易委员会提交的与21,200,000股普通股的 实益所有权有关的文件的审查。E. Mailloux Enterprises, Inc. （“MEI”）的地址是加拿大安大略省温莎市马伦泰特大道3129号2号单元 N8X 4G1。Ernie Mailloux对MEI持有的普通股拥有投票权和处置权 。由MEI持有的12,700,000股普通股和迈卢先生的妻子谢丽尔·迈卢持有的7,500,000股普通股 股组成。Mailloux先生可能被视为对Mailloux夫人持有的 普通股拥有投票权和处置权。

(3) 包括Aerigo Solutions Inc持有的10万股股票。阿诺内先生对Aerigo Solutions Inc持有的普通股 拥有唯一的投票权和处置权。

(4) 麦考利先生于 2023 年 10 月辞去首席执行官 的职务。格文德·辛格于 2023 年 10 月被任命为他的接班人。

(5) 拉菲先生于2023年2月辞去首席执行官职务， 于2024年2月辞去董事会执行主席职务。

项目 13。某些关系和关联交易，以及董事独立性。

以下 包括自2022年1月1日以来我们参与的交易摘要，其中 交易所涉及的金额超过了 (i) 12万美元和 (ii) 过去两个已完成财政年度年底公司总资产平均值的1％，其中任何董事、执行官或据我们所知，超过了 的受益所有人，以较低者为准我们5％的资本存量或上述任何人的任何直系亲属曾经或将要拥有直接或间接的实质性权益 ，股权和其他薪酬、解雇、控制权变更和其他安排除外，这些安排在 “高管薪酬” 中进行了描述。

与 Lynn Stockwell 和 LDS Capital LLC 的协议 {br

2022年6月5日 ，公司和管理成员为董事会主席林恩·斯托克韦尔的LDS Capital LLC（“LDS”）以票据的形式开立了 无抵押信贷额度，其中规定公司最多可以向LDS借款500万美元， 的金额于2022年11月14日增加到1000万美元（经修订的 “LDS票据”）。2023年1月31日，LDS将 LDS票据分配给了斯托克韦尔女士（“贷款人”）。

截至2023年8月31日 ，LDS票据下的所有本金和其他成本均为3,619,788.94美元（“还款义务”）。 关于还款义务，公司与贷款人于2023年9月1日签订了一项协议（“LDS 协议”），根据该协议，公司 向贷款人发行了2,827,960股公司普通股（“LDS股票”），面值每股0.0001美元， br} 代表将未偿还本金转换为每股LDS股票1.15美元，以及 (ii) 代表将未偿还的 本金转换为每份认股权证0.13美元的认股权证（”LDS认股权证”），以每股3.00美元的价格购买最多2,827,960股普通股（“LDS认股权证 股票”）。

LDS认股权证在发行后立即可行使，并将于（i）公司在纳斯达克资本市场普通股收盘价等于或超过每股3.00美元的 之日起45天后到期，（ii） 2024年8月31日，以较早者为准。

尽管 有LDS协议，但LDS票据仍然完全有效，经贷款人批准，公司可以根据其条款在无抵押信贷额度下提取额外 资金。

LDS股票、LDS认股权证和LDS认股权证股份过去或将要在未经注册的情况下根据经修订的 （“证券法”）发行，依据《证券法》第4（a）（2）条规定的豁免，不涉及公开发行的 交易以及根据《证券法》颁布的D条例第506条作为向合格投资者发行的交易，以及 依赖于适用的州法律规定的类似豁免。

赔偿 协议

我们 已签订协议，对我们的董事和执行官进行赔偿。除其他外，这些协议要求我们在允许的最大限度内，向这些个人赔偿某些费用（包括律师费）、判决、罚款和和解金额 在任何诉讼或诉讼中，包括我们采取或行使权利的任何行动，因该人 代表我们公司提供的任何服务或该人的董事会成员身份而合理产生的某些费用（包括律师费）、判决、罚款和和解金额 根据特拉华州 法律。

就根据特拉华州的规定允许董事、高级管理人员或控制 公司的人员对《证券法》产生的责任进行赔偿而言，公司被告知，美国证券交易委员会认为，这种赔偿 违反了该法中规定的公共政策，因此不可执行。

与关联方进行交易的政策 和程序

公司采用了关联方交易政策，其中规定了识别、审查、考虑以及 批准或批准关联人交易的程序。关联人包括董事、执行官、公司任何类别有表决权证券的 5% 或以上的受益所有人、任何上述人员的直系亲属，以及任何前述人员为执行官或拥有 5% 或更多所有权权益的实体 。根据关联方交易 政策，如果涉及金额超过120,000美元的交易被确定为关联人交易，包括最初完成时不是关联人交易的任何 交易或在完成之前最初未确定 为关联人交易的任何交易，则有关关联人交易的信息必须经过公司审计委员会的审查和批准 。

在 考虑关联人交易时，公司的审计委员会将考虑相关的现有事实和 情况，包括但不限于：

关联方交易政策要求，在决定是否批准、批准或拒绝关联人交易时， 审计委员会必须审查其可获得的有关该交易的所有相关信息，并且只有在确定在所有情况下，该交易符合或不违背公司 的最大利益时，才可以批准或批准相关 个人的交易。

项目 14。主要会计费用和服务。

公司截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所是位于纽约州阿默斯特的SRCO，CPA， 专业公司（“SRCO”），6722。

下表显示了SRCO在截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度向公司收取的总费用。

SRCO提供的截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度的审计 费用与为审计 我们的财务报表、季度审查和向美国证券交易委员会提交的文件审查而提供的专业服务有关。

预批准 政策和程序

审计委员会通过了一项政策，规定了预先批准提议由独立审计师提供的 审计和非审计服务的程序和条件。该政策通常规定，除非审计委员会明确批准该服务，否则我们不会聘请SRCO提供 任何审计、与审计、税务或允许的非审计服务。SRCO 提供的任何 服务都需要经过审计委员会或委员会授权其预先批准的审计委员会 的指定成员的特别预先批准。任何超过预先批准的成本水平或 预算金额的拟议服务也需要特定的预先批准。为了获得预先批准，审计委员会将考虑此类服务 是否符合美国证券交易委员会关于审计师独立性的规则。

第四部分

项目 15.附件，财务报表附表。

(1) 作为本10-K表年度报告的一部分提交的财务报表列在财务报表索引中。

(2) 财务报表附表之所以被省略，是因为它们不是必需的，要么不适用，要么信息包含在财务报表或其附注中 。

(3) 展品：

* 随函提交。

** 之前与原始报告一起提交。

†之前提供了 的原始报告。

根据 S-K 法规第 601 (A) (5) 项，#Certain 时间表和展品已被省略。公司将根据要求向美国证券交易委员会或其员工提供省略的时间表和证物的补充副本 。

¥{ br} 表示管理合同或补偿计划、合同或安排。

项目 16。10-K 表格摘要

没有。

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》第13或15（d）条的要求，注册人已正式要求下列签署人代表其签署本年度 报告，并经正式授权。

根据经修订的 1934 年《证券交易法》的要求，本年度报告由以下人员 代表注册人以指定的身份和日期在下文签署。