附件11.1

旅行网集团有限公司

商业操守及道德守则

目的

本《商业行为和道德守则》(以下简称《守则》)包含携程集团有限公司(携程公司或携程集团)按照最高商业道德标准开展业务的一般准则，旨在成为符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406节及其颁布规则的道德准则。如果本守则要求的标准高于商业实践或适用法律、规则或法规的要求，我们将遵守这些更高的标准。

本守则旨在阻止 不当行为，并促进：

•

诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德地处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突；

•

在携程集团提交给或提交给美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、香港证券交易所的报告和文件中，以及携程集团的其他公开信息中，进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

•

遵守适用的政府法律、规则和条例；

•

及时向内部报告违反《守则》的情况；以及

•

对遵守《守则》的责任。

适用性

本守则适用于携程集团的所有 董事、高级管理人员、员工和代理人，无论他们是以全职、兼职、咨询或临时方式为携程集团工作(每个员工和集体， 员工)。本守则的某些条款专门适用于我们的首席执行官、首席财务官、高级财务官、财务总监、副总裁和为携程集团履行类似职能的任何其他人员(每人一名高级管理人员，以及集体高级管理人员)。

携程集团董事会(董事会)不定期任命一名公司合规官(合规官)。如果您对本规范有任何疑问或想举报任何违反本规范的行为，请通过电子邮件与合规官联系，电子邮件地址为jubao@携程。

本守则于2023年7月23日获董事会通过。

利益冲突

确定 利益冲突

当员工S的私人利益以任何方式干扰或似乎干扰携程集团的整体利益时，就会发生利益冲突。你应该积极避免任何可能影响你为携程集团的利益行事的私人利益，或者可能使你的工作难以客观有效地执行的任何私人利益。 总的来说，下列情况应被视为利益冲突：

•

竞争业务。与携程集团有竞争关系的企业不得雇用员工，或者 剥夺该企业的任何业务。

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企业机遇。任何员工都不应利用公司财产、信息或他/她在携程集团的职位来获得原本属于携程集团的商机。如果您发现携程集团S所在行业的商机，通过利用携程集团S的财产、信息或职位，您必须先将商机呈现给携程集团，然后才能以个人身份追逐商机。

•

经济利益。

i.

任何员工不得通过配偶或其他家庭成员直接或间接地在任何其他企业实体中拥有任何经济利益(所有权或其他)，如果该经济利益对员工S履行对携程集团的职责或责任产生不利影响，或要求员工在该员工S在携程集团的工作时间内投入一定时间；

二、

任何员工不得在与携程集团竞争的私营公司中持有任何所有权权益。

三、

在与携程集团竞争的上市公司中，员工可以持有不超过5%的股权；

四、

如果员工在Trip.com Group的职责包括管理或监督Trip.com Group与Trip.com有业务关系的公司 ，则任何员工不得持有与www.example.com Group有业务关系的公司的任何所有权权益。

如果员工声称在上述第 （iii）条所述的商业实体中的所有权权益增加到5%以上，该员工必须立即向Trip.com Group报告此类所有权。

•

贷款或其他金融交易。任何员工不得从作为携程集团的重要客户、供应商或竞争对手的任何公司获得贷款或个人债务担保，或与其进行任何其他个人金融交易。本指引并不禁止与认可银行或其他金融机构进行公平交易。

•

委员会及委员会的服务。(非牟利机构)其利益可以合理地预期与携程集团的利益相冲突。员工在接受任何此类董事会或委员会职位之前，必须事先获得董事会的批准。携程集团可随时重新审查其对任何此类职位的批准，以确定担任该职位是否仍然合适。

很难列出可能出现利益冲突的所有方式，我们只提供了一些有限的例子。如果您 面临上述未解决的困难业务决策，请问自己以下问题：

•

这合法吗？

•

这是诚实和公平的吗？

•

这是否符合携程集团的最佳利益？

披露利益冲突

利益冲突只能由董事会或董事会的适当委员会免除，并将在法律要求的范围内迅速向公众披露。

家庭成员和工作

家庭成员在工作场所之外的行为也可能会引起利益冲突，因为它们可能会影响员工S代表携程集团做出决策的客观性。如果员工S家族成员有兴趣与携程集团开展业务，则在类似情况下，与寻求与携程集团开展业务的非亲属成员相比，建立或继续业务关系的标准以及关系的条款和条件不得低于携程集团的标准 。

员工应向其主管或合规官员报告任何涉及家庭成员的情况，这些情况可能会导致利益冲突。就本守则而言，家庭成员或您的家庭成员包括您的配偶、兄弟姐妹和父母、姻亲和子女。

礼品和娱乐

赠送和收受礼物是常见的商业惯例。适当的商务礼物和娱乐是受欢迎的礼貌，旨在 在业务合作伙伴之间建立关系和理解。然而，礼物和娱乐永远不应该损害你做出客观公正商业决策的能力，或者看起来是在损害你的能力。

员工有责任在这方面做出正确的判断。作为一般规则，只有在礼物或娱乐不能被视为任何特定商业决策的诱因的情况下，员工才可以向客户或供应商赠送或接受礼物或娱乐。代表携程集团进行的所有礼品和招待费用必须在费用报表上正确核算。

员工只能接受适当的礼物。虽然不是强制性的，但200元以上的礼物必须立即提交给公司管理部门。收到普通礼品应遵守携程集团和S在这方面适用的内部政策和规则。

携程集团和S的经营行为是建立在公平交易的原则上的。因此，任何员工都不得收受回扣、贿赂他人、秘密收受佣金或其他任何个人利益。

保护和使用公司资产

员工应保护携程集团和S集团的资产，并确保其有效使用仅用于合法的商业目的 。严禁将公司的资金或资产用于任何非法或不正当的目的，无论是否为个人利益。

为了确保Trip.com集团的资产得到保护和正确使用，每位员工 应：’

•

采取合理的谨慎措施，防止公司财产被盗、损坏或滥用；

•

及时报告实际或涉嫌盗窃、损坏或滥用公司财产的情况；

•

保护所有电子程序、数据、通信和书面材料不被他人无意中访问； 和

•

仅将公司财产用于合法的商业目的。

知识产权和保密性

•

员工在履行S职务期间或主要通过在S任职期间使用S的材料和技术资源而开发的所有发明、创意作品、计算机软件和技术或商业秘密，均为公司财产。

•

公司实行严格的保密政策。在员工S任职期间，员工 应遵守任何或所有书面或不成文的保密规则和政策，并履行适用于该员工的保密职责。

•

除履行与本公司职务相关的职责外，员工在未经本公司批准的情况下，不得披露、公布或公布本公司的商业秘密或其他机密商业信息，也不得在履行职责之外向本公司使用该等保密信息。

•

即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，不得泄露有关公司或其业务、客户或员工的重要信息。

•

对公司保密信息负有保密义务的员工S在该员工S因任何原因终止受雇于本公司后仍继续存在，直至公司公开披露该信息或该信息以其他方式在非该员工过错的情况下在公共领域公开为止。

•

在雇佣终止时，或在公司要求的时间，员工必须将其所有财产无一例外地归还给公司，包括所有形式的包含机密信息的媒体，不得保留重复的材料。

财务报告和其他公共信息的准确性

Trip.com集团是一家上市公司，需要向 公众、SEC和香港证券交易所报告其财务业绩和有关其业务的其他重要信息。Trip.com集团的政策是及时披露有关其业务、财务状况和运营业绩的准确和完整信息。’员工必须严格遵守交易、估计和预测的会计和财务报告的所有适用标准、法律、法规和政策。不准确、不完整或不及时的报告是不可容忍的，这可能会严重损害Trip.com Group并 导致法律责任。

员工应警惕并及时报告任何不准确或不完整的财务报告 。应特别注意：

•

财务结果似乎与基础业务的表现不一致；

•

似乎没有明显商业目的的交易；以及

•

要求绕过常规的审查和批准程序。

携程集团高级财务官S及其他在会计部工作的员工负有特殊责任， 确保携程集团S的所有财务披露充分、公平、准确、及时和可理解。任何可能有损这一目标的做法或情况都应向合规干事报告。

公司记录

准确可靠的记录对S公司的业务至关重要，是公司向公众披露收益报表、财务报告和其他信息的基础。本公司S档案是指导企业决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于预订信息、工资单、工时记录卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、测量和绩效记录、电子数据文件以及在我们正常业务过程中维护的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重要方面都是完整、准确和可靠的。从来没有一个可以接受的理由来输入错误或误导性的条目。严禁未披露或未记录的资金、付款或收据。您有责任了解并遵守S公司的备案政策。如果您对记录保存政策有任何疑问，请联系合规官。

遵守法律法规

每一位员工都有义务遵守携程集团运营所在的市、省、地区和国家的法律。这包括但不限于商业贿赂和回扣、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内幕交易、提供或收受小费、工作场所骚扰、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息或滥用公司资产的法律。员工应理解并遵守适用于您在携程集团职位的所有法律、规则和规定。如果对某一行动是否合法存在任何疑问，您应立即向合规官员寻求建议。

遵守内幕交易政策

每位员工都有义务遵守Trip.com集团内部交易政策（经不时修订和重述），并已向每位员工提供了该政策的副本 。’

违反守则

所有员工都有责任举报任何已知或怀疑违反本守则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、规则、法规或政策的行为。举报他人已知或涉嫌违反本守则的行为不会被视为不忠行为，而是维护携程集团及其员工的声誉和诚信的行为。

如果您知道或怀疑违反了本守则，您有责任立即向合规官员报告违规行为，他将与您合作调查您的担忧。所有已知或涉嫌违反本守则的问题和报告将以敏感和酌情的方式处理。合规官和公司将依法尽可能地为您保密，S需要对您的担忧进行调查。

携程集团和S的政策是，任何违反本守则的员工将根据每个特定情况的事实和情况受到适当的纪律处分，包括解雇。您作为携程集团员工的行为，如果 不遵守法律或本守则，可能会给您和携程集团带来严重后果。

携程集团严格禁止对真诚寻求帮助或举报已知或涉嫌违规行为的员工进行报复。因举报已知或涉嫌违规行为而对另一名员工实施报复或报复的员工，将受到纪律处分，最高可达解雇。

《守则》的豁免

本守则的豁免将在以下情况下授予逐个案例根据 ，并且仅在非常情况下。本守则的豁免只能由董事会或董事会的适当委员会作出，并将迅速向公众披露。

结论

本《商业行为和道德准则》包含携程集团按照最高商业道德标准开展业务的一般指导方针。如果您对这些指南有任何疑问，请联系合规官。我们希望所有 员工都遵守这些标准。每个员工都要单独为自己的行为负责。违反法律或本守则的行为不能以声称它是由主管或上级管理人员下令的行为为正当理由。 如果您从事法律或本守则禁止的行为，您将被视为超出了您的雇佣范围。这种行为将受到纪律处分，包括解雇。

携程集团各子公司、关联公司应根据本公司的情况和需要，制定全面、具体的本规范实施细则。