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美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据第 14 (a) 条提出的委托声明

1934 年《证券交易法》

由注册人提交 ☒

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的复选框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）

☒最终委托书

☐权威附加材料

☐根据《交易法》第14a-12条征集材料

Ramaco 资源公司

（其章程中规定的注册人姓名）

（如果注册人除外，则提交委托书的人的姓名）

申请费的支付（勾选相应的方框）：

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Ramaco Resources, Inc.年度股东大会通知
将于 2024 年 6 月 26 日举行
和委托书

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2024 年 4 月 29 日

亲爱的各位股东：

我们很高兴邀请您参加我们的年度股东大会，该大会定于美国东部时间2024年6月26日下午 1:30 举行。今年的年度股东大会将完全虚拟化。在会议期间，您可以访问www.virtualShareholdermeeting.com/METC2024，通过网络直播参加会议、提交问题并以电子方式对股票进行投票。您需要在代理卡上用箭头标记的方框中打印的 16 位控制号码才能进入会议。我们建议您在会议开始前至少 15 分钟登录，以确保您在会议开始时登录。

正如随附的委托书中所解释的那样，在今年的会议上，你将被要求投票 如会议委托书所披露的那样，选举三名董事，参加咨询投票以批准我们的高管薪酬，以及对股东关于简单多数投票的提案投反对票。

您的投票对我们非常重要——参与Ramaco Resources的未来，并通过立即对您的股票进行投票来行使股东权利。

只有在2024年4月29日营业结束时我们的A类普通股和B类普通股（合称 “普通股”）的登记股东或其代理持有人可以在会议上投票。仅限我们的普通股股东或其代理持有人以及Ramaco Resources的嘉宾出席会议。只有我们的普通股股东或其有效代理持有人可以在会议上讲话。

请查看代理卡，了解如何通过互联网、电话或邮件对股票进行投票的说明。重要的是，Ramaco Resources的所有股东，无论拥有多少普通股，都必须参与公司事务。

感谢您一直以来对 Ramaco 资源的关注。

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西大街 250 号，1900 号套房

肯塔基州列克星敦 40507

年度股东大会通知

亲爱的各位股东：

诚挚邀请您参加拉马科资源有限公司（以下简称 “公司”、“拉马科资源”、“我们”、“我们的” 和 “我们”）的2024年年度股东大会。这是你的会议通知。2024年年度股东大会将仅在以下日期和时间通过网络直播以虚拟方式举行。你或你的代理持有人可以通过访问www.virtualShareholdermeeting.com/METC2024并使用你的16位控制号码参与年会并投票。

时间和日期

美国东部时间2024年6月26日下午 1:30（“年会”）。

位置

www.virtualShareoldermeeting.com/

业务项目

记录日期

在2024年4月29日营业结束时，我们的A类普通股和B类普通股（合称 “普通股”）的登记股东有权对年会上提出的事项进行投票。

代理投票

我们的董事会正在向普通股持有人征集代理人，以便在年度股东大会上进行投票。每股普通股使持有人有权获得一票。您可以通过在线参加虚拟会议或通过代理人进行投票。有关具体的投票信息，请参阅以下委托书第 1 页开头的 “有关投票的常见问题”。无论您是否计划参加虚拟会议，我们都希望您尽快投票。你可以通过 http://www.proxyvote.com 或电话通过代理人通过互联网进行投票，或者，如果你要求代理材料的纸质副本，你可以

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也可以按照代理卡或投票说明卡上的说明进行邮寄投票。无论您是否参加虚拟会议，通过互联网、电话、书面代理人或投票指示卡进行投票，都将确保您代表出席会议。

根据美国证券交易委员会的 “通知和访问” 模式，我们将在网上向您提供截至2023年12月31日止年度的10-K表年度股东大会通知、委托书和年度报告，并可应要求免费提供纸质副本。

2024年4月29日左右，我们将开始邮寄代理材料的互联网可用性通知，详细说明如何以电子方式访问代理材料以及如何通过互联网提交您的代理。《代理材料互联网可用性通知》还提供了有关如何申请和获取代理材料和代理卡或投票说明表的纸质副本（如适用）的说明。我们认为，这一流程为我们的股东提供了一种访问代理材料和在线提交代理人的便捷方式，同时使我们能够减少对环境的影响以及印刷和分发的成本。

2024 年 4 月 29 日

关于代理材料可用性的重要通知
对于将于2024年6月26日举行的年度股东大会：

年度股东大会、委托书和2023年年度报告的通知
股东可以通过电子方式访问 www.proxyvote.com

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RAMACO 资源有限公司
西大街 250 号，1900 号套房
肯塔基州列克星敦 40507
(859) 244-7455

委托声明

有关投票的常见问题

年会在哪里？

年会将完全虚拟化。股东可以通过访问www.virtualShareholdermeeting.com/METC2024参加虚拟年会。

为什么年会是虚拟会议？

我们决定以虚拟方式举行年会。我们相信，举办虚拟会议将使来自世界各地的更多股东出席和参与。

我对什么投票？

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谁可以投票？

在2024年4月29日营业结束时，我们的A类普通股和B类普通股（合称 “普通股”）的登记股东可以在会议上投票。A类普通股和B类普通股的持有人作为一个类别共同对提交给股东表决的所有事项进行投票。截至2024年4月29日，我们的已发行普通股共有53,089,357股，包括44,263,429股A类普通股和8,825,928股B类普通股。

我有多少票？

您对我们的普通股（截至会议记录日期您所拥有）的每股拥有一票。

我该如何投票？

我们的代理材料可通过互联网和邮寄方式提供给股东。你可以阅读、打印和下载我们关于10-K表格、委托书和代理卡的2023年年度报告，网址为 http://www.proxyvote.com。股东可以持续要求通过邮寄或通过电子邮件以电子方式接收印刷形式的代理材料。你可以在会议开始前通过互联网通过 http://www.proxyvote.com 对你的股票进行投票，也可以通过普通邮件或访问www.virtualShareholdermeeting.com/metc2024参加虚拟会议并在虚拟会议上投票。代理材料可用性通知（“可用性通知” 或 “通知”）和代理卡中均对这些投票选项进行了描述。

为了确保在会议上计算您的选票，无论您是否计划虚拟参加会议，都应使用代理卡上的互联网投票选项进行投票，或者将代理卡邮寄到上面显示的Ramaco Resources的地址。如果您在没有标记的情况下退回已执行的代理卡

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指示，您已执行的代理卡将根据董事会（“董事会” 或 “董事会”）的建议进行投票。如果您在代理卡或投票指示卡上就任何要采取行动的事项做出选择，则您的股票将按照您的指示进行投票。

董事会的建议是什么？

董事会的建议与本委托书中每个项目的描述一起列出。总之，董事会和审计委员会建议进行如下投票：

如果在年会之前妥善处理任何其他事项，我们将根据我们的最佳判断和自由裁量权对股票进行投票。

如果我投票后改变主意怎么办？

在由以下人员投票之前，您可以撤销您的代理：

如果我不提供代理人也没有参加年会，我的股票会被投票吗？

经纪公司受纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的规则约束。纽约证券交易所的规则规定，提交股东表决的某些事项是 “常规” 事项，经纪人通常可以代表未提供投票指示的受益所有人进行投票，但须遵守纽约证券交易所关于向受益所有人传输代理材料的规定，并受这些经纪公司的任何代理投票政策和程序的约束。如果客户没有明确指示，则禁止以 “街道名称” 为此类股票的受益所有人持有股票的经纪人委托其就 “非例行” 事项对此类客户的股票进行投票。

我们认为提案一、提案二和提案三是非常规事项，因此，未经您的指示，经纪人不得就此类提案对您的股票进行投票。如果您的经纪人未对提案进行投票，则通常称为 “经纪人不投票”。经纪人未投票（如果有）将不算作亲自投票或通过代理人投票，但根据特拉华州公司法，（在某些情况下）将计算在内，以确定是否存在法定人数。由于所有提案都不是 “常规” 事项，如果您不提供投票指示，您的股票将不会由经纪人投票，也不会在确定是否达到法定人数时被视为在场。

如何参加虚拟会议？

要参加和参加年会，股东将需要访问会议的网络实时音频直播。为此，登记在册的股东需要访问 www. VirtualShareholdermeeting.com/metc2024

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并使用通知中提供的16位控制号码登录网站，以街道名义持有的股票的受益所有人将需要遵循持有其股份的经纪人、银行或其他被提名人提供的指示。我们鼓励股东在会议开始前至少15分钟登录本网站并观看网络直播，以确保您在会议开始时登录。我们打算提供与面对面会议相同的参与机会。

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什么构成法定人数？

为了继续开展会议工作，我们必须达到法定人数。这意味着截至记录日期，所有有权投票的已发行股票的至少大多数投票权必须通过代理人或参加虚拟会议来代表会议。Ramaco Resources拥有的普通股未经投票表决，不计入此目的。

虽然经纪人由于没有自由裁量权且未收到关于如何对提案进行表决的指示（所谓的 “经纪人不投票”）而提交的弃权票和代理票通常被视为符合法定人数，但这仅适用于经纪人能够就至少一项例行事项进行表决的情况。我们认为，由于在年会上提出的提案均不被视为 “例行事项”，因此经纪商不会对任何提案进行投票。因此，为了确定是否存在法定人数，经纪人的无票将不算作出席。

批准提案需要什么投票？

必须获得以下选票：

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谁进行代理招标，费用是多少？

Ramaco Resources正在申请您的年度股东大会的代理人，并将支付申请股东代理的所有费用。我们可以通过邮件、电话、传真或互联网申请代理。我们可以使用Ramaco Resources的董事、高级管理人员和其他员工来申请代理。董事、高级管理人员和其他员工不会因这些服务获得额外报酬。我们已经聘请了代理招标公司萨拉托加代理咨询有限责任公司（“萨拉托加”）来协助招募代理人

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费用为12,500.00美元，外加费用。萨拉托加可以通过邮件、电话、电子邮件或个人联系方式要求退回代理人。招标费用将由我们承担，包括萨拉托加的费用。我们还将补偿经纪公司、被提名人、受托人、托管人和其他代理人向普通股受益所有人分发代理材料的费用。

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项目 1: 选举董事

董事提名人

我们的董事会目前由九名成员组成。自2022年4月13日起，董事会批准根据公司经修订和重述的公司注册证书的条款实施交错董事会，分为三个类别。每年一类的任期在年度股东大会或代替股东大会的特别会议之日到期，随后被任命填补空缺的任何董事应在董事前任的剩余任期内任职。截至本次代理之日，每位候选人目前担任董事，如果当选，其任期将在2027年年度股东大会或代替该股东大会的特别会议之日届满。

如果有任何被提名人无法当选，董事会可以指定替代被提名人，代理人将根据自由裁量权投票选出替代被提名人。

下面列出了每位董事的传记。传记包括有关每个人担任公司董事的情况、业务经验、目前或过去五年中任何时候在上市公司担任的董事职位的信息，以及促使董事会决定该人应担任公司董事的经验、资格、特质或技能的信息。现任董事或执行官与任何其他执行官、董事或董事候选人没有任何家庭关系。

根据股东协议（定义见下文），约克镇（定义见下文）此前有权指定某些董事在董事会任职。根据2022年终止的股东协议指定董事的权限。现任约克镇导演是布莱恩·H·劳伦斯和彼得·莱德尔。

下面列出了年会选举的三名候选人。

参选候选人；任期将于 2027 年届满

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董事未参加选举；任期将于 2026 年届满

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董事未参加选举；任期将于 2025 年届满

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建议。

董事会建议对参选董事的三名已确定候选人中的每一位进行投票。

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公司治理

董事提名标准

提名和公司治理委员会负责为董事会选举寻找合格的董事候选人并填补董事会空缺。为了简化搜索流程，提名和公司治理委员会还可以咨询外部顾问或聘请搜索公司以协助寻找合格的候选人，或考虑股东推荐的董事候选人。在评估董事提名候选人的资格时，除了章程、提名和公司治理委员会章程中规定的资格外，提名和公司治理委员会还会考虑候选人是否具备诚信、判断力、知识、经验、技能和专业技能，以提高董事会管理和指导我们事务和业务的能力，包括在适用的情况下，提高董事会委员会的能力为了实现他们的愿望职责。

提名和公司治理委员会审查董事会的整体构成，包括现任董事所代表的技能以及董事会更新或扩大的需求。提名和公司治理委员会和董事会还考虑了董事会的多元化，并认为多元化的成员可以增强董事会的审议工作并促进包容性。提名和公司治理委员会确定了以下与董事会任职特别相关的专业领域：

尽管董事会愿意考虑股东推荐的候选人，但它尚未就考虑股东推荐的任何董事候选人采取正式政策。董事会认为，正式政策既不必要也不合适，因为本届董事会已经拥有多元化的商业背景和行业经验。我们的董事会将考虑股东推荐的董事候选人，这些股东在业务经验方面具有很高的资格，并且愿意并明确有兴趣在董事会任职。推荐候选人供考虑的股东应根据章程中规定的程序，向我们的主要执行办公室（Ramaco Resources, Inc.，西大街250号，1900号套房，肯塔基州列克星敦40507）向我们提交建议。除非董事会另有决定，否则2025年年度股东大会将在2025年6月26日左右举行。因此，如果在2025年2月26日营业结束之日或之后收到2025年年度股东大会的建议，但不迟于2025年3月28日营业结束之前，董事会将考虑这些建议。

除了满足上述要求和我们章程中规定的要求外，打算征集代理人以支持除我们提名人之外的董事候选人的股东必须遵守《交易法》第14a-19（b）条的额外要求，以遵守通用代理规则。通用代理规则下的要求是对上述章程中适用的程序要求的补充。

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董事会多元化

董事会认识到，其成功取决于其应对各种挑战的能力，成功应对这些挑战不仅需要不同的视角、背景和技能，还需要整个董事会之间的强有力的沟通与协作。为此，董事会的组成和文化至关重要。我们的目标是建立一个平衡和多元化的董事会，其成员具有多种技能、专业知识、经验、观点、任期和个人特征，包括种族、性别、年龄和族裔方面的个人特征。我们还致力于对董事任期采取平衡的方法，使董事会能够受益于任职时间较长的董事的知识和经验，以及新任董事的新视角。

根据纳斯达克规则5605（f），我们在下方提供矩阵表，该表说明了我们当前的董事会级别多元化统计数据。纳斯达克规则5605（f）要求公司在2025年12月31日之前拥有至少两名不同的董事会成员。下表提供了截至 2024 年 4 月 29 日我们董事会成员构成的某些要点。下表中列出的每个类别都反映了纳斯达克规则5605（f）中的含义。

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董事独立性

根据纳斯达克全球精选市场上市要求和规则（“纳斯达克规则”），我们的董事会由大多数独立董事组成。除阿特金斯、莱德尔、劳伦斯和琼斯先生外，董事会的所有董事会成员均已被董事会确定为独立成员。在做出这一决定时，董事会确认每位独立董事都符合《纳斯达克规则》中规定的独立性的客观要求。董事会肯定地确定，根据纳斯达克规则，克里斯蒂安、弗里施科恩、格拉尼和惠廷先生以及贾科梅托女士是独立的。纳斯达克规则还要求审计委员会成员满足经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10A-3条中规定的独立性标准。董事会已肯定地确定，根据纳斯达克审计委员会成员资格规则，包括《交易法》第10A-3条中规定的要求，克里斯蒂安、弗里施科恩和惠廷先生是独立的。此外，董事会肯定地确定，根据纳斯达克规则规定的薪酬委员会成员资格附加标准，惠廷先生、格拉尼先生和弗里施科恩先生是独立的。

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纳斯达克规则中包含的独立性标准规定了确定董事独立性的标准，包括对董事及其直系亲属过去与公司、其管理层或其独立注册会计师事务所的工作或隶属关系的严格指导方针。

行为准则和财务道德守则

我们的《行为准则》和《财务道德守则》概述了我们对道德标准的期望，我们期望我们的董事、高级管理人员和员工在代表我们行事时遵守这些标准。《行为守则》和《金融道德守则》可在我们的互联网网站www.ramacoresources.com上查阅。

我们打算在我们的网站上发布对行为准则或财务道德准则任何条款的任何修正或豁免，但以适用于我们的首席执行官、首席财务官或首席会计官的范围内，或与美国证券交易委员会对 “道德守则” 定义的任何内容有关的修正或豁免。

利益冲突和关联方交易

根据美国证券交易委员会第S-K条例第404（a）项以及我们的关联人员交易政策，审计委员会将处理和解决涉及我们的高级管理人员、董事或其他 “关联人员” 的关联方交易和利益冲突的任何问题。

我们的行为准则规定，所有董事、高级管理人员和其他员工应避免实际利益冲突和潜在的利益冲突，而适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官和其他高级财务官的财务道德守则同样要求这些员工以合乎道德的方式处理个人与专业关系之间的实际或明显的利益冲突。任何可疑的情况都必须向员工的直接主管或首席合规官（现为我们的总法律顾问）披露。

根据我们的《行为准则》和《关联人员交易政策》，董事会已授权审计委员会负责根据美国证券交易委员会的适用规则，审查和解决与涉及公司高级管理人员或董事或其他关联人员的关联方交易和利益冲突有关的任何问题。我们的《行为准则》要求 (i) 每位董事和高级管理人员应立即向首席合规官披露其或她（或该人的直系亲属）在涉及公司的任何事项上可能存在的任何潜在利益冲突，并在适当的情况下回避有关任何此类事项的任何讨论或决定；(ii) 首席合规官应立即向审计委员会和首席执行官通报任何潜在的利益冲突他或她在任何方面可能存在的利益冲突涉及公司的事项，并在适当的情况下回避有关任何此类事项的任何讨论或决定。

根据我们的关联人员交易政策，在决定是否批准或批准关联方交易时，委员会将考虑其认为适当的其他因素：（1）该交易的优惠条件是否不低于在相同或相似情况下向非关联第三方提供的普遍条款，（2）公司和关联人获得的好处，（3）关联人在交易中的利益范围，（4) 关联人利益的性质以及 (5) 是否交易可能涉及利益冲突。

内幕交易政策和有关套期保值交易的政策

我们通过了经修订和重述的内幕交易政策，就与公司普通股相关的公司证券和衍生证券的交易向公司的董事、高级职员、员工和顾问提供指导，无论这些证券和衍生证券是否由公司发行，目的是促进遵守适用的证券法。内幕交易政策适用于接收或知道有关 (1) 公司和 (2) 任何其他持有上市证券的公司（包括本公司）的重要非公开信息的董事、高级职员、员工和顾问

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客户、合资或战略合作伙伴、供应商和供应商，在受雇期间由本公司或与公司合作获得。

内幕交易政策还涉及购买金融工具（包括预付可变远期合约、股票互换、国债和交易所基金）或以其他方式进行对冲或抵消或旨在对冲或抵消我们股票证券市值的任何下降的交易。完全禁止直接或间接涉及公司证券的对冲或货币化交易。

董事会领导

董事会没有关于首席执行官和董事会主席职位分离的政策，因为我们的董事会认为，根据我们的立场、方向和董事会成员资格做出这一决定符合我们的最大利益。我们的首席执行官兰德尔·阿特金斯担任董事会主席。尽管董事会认为董事长和首席执行官职位的组合在当前情况下是适当的，但从2017年到2020年，董事长和首席执行官的职位是分开的。

我们的董事会结构包括独立董事的强有力监督。阿特金斯先生是我们管理层中唯一一位在董事会任职的成员，我们的大多数其他董事都是独立的。在 NASDAQ 规则要求的情况下，董事会委员会由独立董事主持，同样，在 NASDAQ 规则要求的情况下，所有委员会成员都是独立的。

董事会在风险监督中的作用

董事会积极参与对可能影响Ramaco Resources的风险的监督，风险监督是董事会全体成员的责任。董事会对公司的企业风险管理体系负有最终监督责任。

全年，董事会全体成员（如果责任已下放给特定委员会的领域存在风险，则由相应的委员会）与管理层一起参与对公司风险管理流程、公司面临的主要风险以及为缓解这些风险而采取的措施的审查。董事会的审查包括诉讼和其他法律事务、监管发展、预算和政策以及行业和经济发展。此外，现有委员会通过关注特定的关键风险领域来帮助董事会履行其风险监督责任：

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董事出席

去年，董事会举行了6次会议，常设委员会共开会39次。2023年，每位董事都参加了董事会及其任职的每个委员会的会议（亲自或通过电话）的75％以上。董事会成员受邀出席我们的年度股东大会，我们所有的董事都出席了2023年年度股东大会。

董事会组织和委员会

董事会监督公司业务和事务的管理。董事会任命委员会以帮助履行其职责。董事会此前设立了四个委员会来协助董事会履行其职能：审计委员会、薪酬委员会、环境、健康和安全委员会以及提名和公司治理委员会。此外，董事会于2021年9月成立了一个新的委员会，即财务和投资委员会，并于2022年4月成立了技术委员会。兰德尔·阿特金斯先生、布莱恩·H·劳伦斯先生和彼得·莱德尔先生目前不在任何常设委员会任职。下表列出了截至本委托书发布之日的董事会常设委员会及其成员，以及每个委员会在 2023 年举行的会议次数：

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*表示主席。

^†成立于 2022 年。

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董事会执行会议

董事会的规模以及管理层与非雇员董事之间的关系使每位董事都有能力影响议程、信息流和其他事项。董事会将在管理层不在场的情况下为独立董事单独举行定期会议。这些会议通常将与定期安排的会议同时举行，也可应独立董事的要求在其他时间举行。

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确定高管和董事薪酬

董事会薪酬委员会负责确定高管和董事的薪酬。对于首席执行官以外的执行官，薪酬委员会接收和审查首席执行官关于公司其他执行官业绩和建议薪酬的报告和建议，薪酬委员会向董事会建议这些高管的年度薪酬，包括工资、奖金、激励和股权薪酬。首席执行官可以在薪酬委员会的讨论中出席，评估和设定除首席执行官以外的公司执行官的薪酬水平，但不得对此类审议进行投票。

2022年，薪酬委员会聘请了美国证券交易委员会和纳斯达克规则所指的独立薪酬顾问Meridian Partners, LLC（“Meridian”）。Meridian根据其章程的授权受雇于薪酬委员会，并在薪酬委员会的指导下工作。应薪酬委员会的要求，Meridian对我们高管薪酬计划和独立董事薪酬与竞争对手相比的竞争力进行了评估，薪酬委员会将该评估用作批准每位执行官和独立董事目标薪酬水平的几个因素之一。

薪酬委员会联锁和内部参与

在截至2023年12月31日的年度中，任何担任我们薪酬委员会成员的人在此期间都不是公司的高级管理人员或员工，也从未担任过我们的高管，也没有要求在下文 “关联方交易” 中披露与我们的任何交易。此外，在截至2023年12月31日的年度中，（1）我们的执行官均未担任另一实体的薪酬委员会成员，该实体的一名执行官曾在我们的薪酬委员会任职；（2）我们的执行官均未担任另一实体的董事，该实体的执行官曾在我们的薪酬委员会任职；（3）我们的执行官均未担任另一实体的薪酬委员会成员，其中一个实体的薪酬委员会成员其执行官曾担任我们的董事之一。

股东与董事的沟通

希望向非管理董事表达担忧的利益相关方可以通过本委托书第一页所示的地址向 “董事会（独立成员）” 提交书面材料，由我们的公司秘书直接与非管理层董事沟通。除了与非管理层董事的沟通程序外，整个董事会还将收到股东的书面通信。任何此类通信都应发送给董事会，由公司秘书在同一地址发送。

网站文档的可用性

Ramaco Resources的10-K表年度报告、审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会、环境、健康和安全委员会、财务和投资委员会以及技术委员会的章程、行为准则和财务道德守则可在我们的网站www.ramacoresources.com上找到。除非此处特别说明，否则我们网站上的文件和信息未以引用方式纳入本委托声明。

关联方交易

与关联公司的历史交易

拉马科煤炭有限责任公司

如下文所述，在2022年我们收购拉马科煤业有限责任公司（“拉马科煤业”）之前，拉马科煤炭及其子公司向我们的子公司租赁或转租了许多房产。我们相信这些协议

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其条件将在公平交易的基础上为类似交易获得.除了与收购位于西弗吉尼亚州麦克道尔县和弗吉尼亚州塔兹韦尔县的Coronado IV LLC和Buchanan Minerals, LLC的某些资产（“Amonate Assets”）以及与2022年收购Maben Coal LLC股权相关的位于西弗吉尼亚州怀俄明县和罗利县的房产外，这些房产构成了我们目前控制的相关土地的大部分与我们的业务运营有关。这些协议的条款和条件概述如下。

约克镇九世和兰德尔·阿特金斯一直是拉马科煤炭有限责任公司的所有者，直到2022年4月29日该公司收购了拉马科煤炭有限责任公司的所有股权。就在2022年4月29日之前，阿特金斯先生持有拉马科煤炭有限责任公司11％的所有权，并担任该公司的执行董事长兼首席执行官。

收购拉马科煤炭

2022年4月29日，我们完成并完成了一项交易，该交易涉及我们的子公司Ramaco Development, LLC原则上收购拉马科煤业100％的股权（“收购”）。此次收购的对价包括（i）在收盘时到期的1,000万美元的初始付款，以及（ii）5,500万美元的递延收购总价，包括（A）1,500万美元，将在2022年剩余时间内支付；（B）4,000万美元，将在2023年以1,000万美元的按比例分季度分期支付。董事会独立董事特别委员会（“特别委员会”）谈判并批准了此次收购。

鉴于拉马科煤炭有限责任公司与公司之间的某些共同所有权以及以下文件规定的复杂合同义务，拉马科煤炭有限责任公司、约克镇、阿特金斯先生和公司之间可能会出现冲突。此外，可能会出现冲突，这可能会对股东的利益产生不利影响，包括但不限于涉及遵守现有租赁下的付款和履约义务的冲突，以及我们未来可能与关联公司签订的额外租赁条款和绩效的谈判。

截至2023年12月31日，Ramaco已注销与收购相关的所有剩余分期付款票据，并且没有与本次收购相关的更多持续义务。

其他交易

2023年4月1日，特拉华州有限责任公司兼公司的间接全资子公司Ramaco Carbon, LLC聘请了阿特金斯的兄弟，提供与研究和分析现有碳产品以及开发商业化新产品相关的管理服务，年薪为22万美元，外加视公司和个人业绩而定的潜在年度现金奖励。

在截至2023年12月31日的年度中，公司向阿特金斯之子拥有的一家实体支付了14.2万美元的信息技术和公共事务服务。

在截至2023年12月31日的年度中，公司向琼斯律师事务所支付了60.8万美元用于法律服务。琼斯先生是琼斯律师事务所的所有者和经理。

审查、批准或批准与关联人的交易

我们制定了书面的《关联人交易政策》（“政策”），以批准关联方交易。“关联人交易” 是指我们或我们的任何子公司曾经、现在或将要参与的交易、安排或关系，或一系列类似的交易、安排或关系，其中涉及的金额超过120,000美元，任何关联人曾经、现在或将要拥有直接或间接的重大利益（除非仅因为担任另一实体的董事或受益所有人少于10％）。“关联人” 是指：

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审计委员会负责审查所有关联人交易的重大事实，批准或不批准公司根据本政策参与此类交易，该政策预先批准或批准（视情况而定）某些关联人交易，即使所涉总金额超过或将超过120,000美元，包括：

在决定是批准还是不批准参与关联人交易时，审计委员会会考虑以下因素：（i）该交易的优惠条件是否不低于在相同或相似情况下向独立第三方提供的普遍条款；（ii）公司和关联人的好处；（iii）关联人在交易中的权益范围；（iv）利益的性质关联人以及 (v) 该交易是否可能涉及以下方面的冲突利息。

就本政策而言，公司的总法律顾问或董事会指定的其他官员担任 “合规官”。董事和执行官必须尽早将参与潜在关联人交易的任何计划或提案告知合规官员，并向合规官提供有关此类交易条款和情况的全部细节，包括为使审计委员会能够做出决定而需要提供的信息，因为

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上面规定的。如果合规官参与了潜在的关联人交易，他或她必须通知首席执行官和委员会。

此外，该政策要求根据适用的法律、规章和法规，披露公司向美国证券交易委员会提交的文件中要求披露的所有关联人交易。所有交易，包括金额低于120,000美元的关联人交易，均受公司行为准则的约束，该准则包含有关潜在利益冲突的条款。

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董事薪酬

我们的薪酬委员会监督非雇员董事的费用水平和其他薪酬内容。

在2023财年，惠廷先生、格拉尼先生、克里斯蒂安先生、弗里施科恩先生和琼斯先生以及贾科梅托女士各获得了12.5万美元的董事费和25,000美元的现金形式的委员会主席费，这些费用分别按月和按季度分期支付。根据LTIP，这些人均于2023年2月20日获得了9,588股普通股的限制性股票奖励，该普通股于2024年1月全部归属。董事会所有成员参加董事会会议所产生的合理费用和开支均可获得报销。

董事薪酬表

下表和脚注中的叙述提供了2023财年我们非雇员董事的薪酬金额以及与这些金额相关的其他重要信息。

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股票所有权

下表显示了（a）我们所知道的每位受益拥有Ramaco Resources普通股5％以上的人的股票所有权，这仅基于这些人根据《交易法》第13（d）或13（g）条提交的声明，以及（b）每位董事或董事候选人、首席执行官、首席财务官、我们为其提供详细薪酬信息的其他执行官在 “高管薪酬表” 下，将我们现任的执行官和董事作为一个整体。除非另有说明，否则执行官和董事的信息截至2024年4月29日提供。截至2024年4月29日，公司已发行、流通并有资格投票的53,089,357股普通股（包括44,263,429股A类普通股和8,825,928股B类普通股）。实益所有权根据《交易法》第13d-3条确定，除非另有说明，否则相应持有人对此类股票拥有唯一的投票权和投资权。

视情况而定，与实益所有权有关的所有信息均由相应的5％或以上的股东、董事或指定执行官（定义见下文）提供。除非另有说明，否则每位列出的受益所有人的邮寄地址均为位于肯塔基州列克星敦市西大街250号1900号套房40507的Ramaco Resources, Inc.约克镇的地址是公园大道410号，1900号套房，纽约，纽约10022。

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被任命为执行官

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阿特金斯先生的传记信息载于本委托书中，标题为 “第1项：董事选举”。

杰里米·R·萨斯曼。杰里米·苏斯曼自2019年5月起担任我们的首席财务官，自2024年1月起担任助理国务卿。作为华尔街领先的采矿业分析师之一，萨斯曼先生多年来对煤炭行业有着广泛的了解。最近，萨斯曼先生在克拉克森柏拉图证券（“Clarksons”）担任矿业和金属董事总经理。苏斯曼先生自2013年4月以来一直在克拉克森斯工作。在此之前，苏斯曼先生曾担任研究分析师，专注于其他各种卖方和买方公司的煤炭领域。萨斯曼先生于 2005 年毕业于乔治敦大学麦克唐纳商学院。

约翰·C·马库姆。约翰·马库姆自2019年7月2日起担任我们的首席会计官。在2018年加入拉马科资源担任财务总监之前，马库姆先生曾担任阿尔法自然资源会计副总裁。马库姆先生曾在梅西能源、玛格南煤业和安赛乐米塔尔普林斯顿矿业公司担任过各种会计和财务管理职位。Marcum 先生拥有马歇尔大学会计学工商管理学士学位和莫尔黑德州立大学工商管理硕士学位。

克里斯托弗·布兰查德。克里斯·布兰查德自2017年12月起担任我们的首席运营官。布兰查德先生此前曾通过其公司担任公司的独立承包商。在此之前，他曾担任加拿大新斯科舍省克莱恩集团旗下Cutlass Collieries, LLC的运营与开发副总裁，以及Alpha自然资源子公司的运营支持总监。布兰查德先生曾在2010年4月爆炸时担任梅西能源公司子公司的总裁，该子公司运营Upper Big Branch矿山。布兰查德先生没有因与该事件有关而受到指控。Blanchard 先生拥有弗吉尼亚理工学院的采矿工程理学学士学位。Blanchard 先生还拥有查尔斯顿大学的工商管理硕士学位和密苏里科技大学的系统工程理学硕士学位。

杰森 T. 范宁。杰森·范宁自2021年2月起担任我们的首席商务官，自2020年4月起担任高级副总裁兼首席营销官。在此之前，范宁先生曾在康图拉能源、阿尔法自然资源和AMCI资源公司担任过各种销售和营销职位。范宁先生拥有西弗吉尼亚理工学院化学工程和化学理学学士学位，并以优异成绩获得阿巴拉契亚法学院的法律学位。

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高管薪酬

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论和分析部分的目的是提供有关我们的 “指定执行官” 支付、授予或获得的薪酬的实质要素的信息，这些执行官包括我们的首席执行官、首席财务官和其他三位薪酬最高的执行官。2023 财年，我们的指定执行官是：

薪酬理念和目标

薪酬金额历来是由薪酬委员会根据各种非正式因素确定的，包括我们的财务状况和可用资源、我们吸引和留住高管人才的需求以及其他执行官的薪酬水平，每个因素均在适用薪酬决定做出时为止。在做出此类决定时，薪酬委员会通过与招聘公司的非正式讨论、研究、对竞争市场的个人了解以及我们的独立薪酬顾问Meridian Compension Partners, LLC（“Meridian”）提供的市场数据，对向行业中其他公司执行官提供薪酬的普遍了解，考虑了同行群体成员中相应职位的竞争市场。因此，我们的薪酬委员会没有正式将高管薪酬与同行群体进行基准对比，也没有使用与调查数据相关的公式来设定高管薪酬。我们的薪酬委员会在与Meridian协商后，根据上述各种因素和数据为我们的执行官做出了薪酬决定，对于除首席执行官以外的所有指定执行官，还根据首席执行官的建议做出了薪酬决定，详情见下文。

我们的薪酬委员会认为，我们的薪酬计划经过精心设计，可以实现以下目标：

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薪酬委员会的程序和薪酬顾问的作用

对于首席执行官以外的执行官，薪酬委员会接收和审查首席执行官关于公司其他执行官业绩和建议薪酬的报告和建议，薪酬委员会向董事会建议这些高管的年度薪酬，包括工资、激励和股权薪酬。首席执行官可以出席薪酬委员会的讨论，评估和设定除首席执行官以外的公司执行官的薪酬水平，但不得对此类审议进行投票。薪酬委员会每年还分析首席执行官的业绩，并根据其对首席执行官业绩的评估以及薪酬委员会聘请的任何顾问的意见，向董事会推荐其基本工资、现金绩效奖励和长期股权激励奖励的发放。薪酬委员会在采取行动确定高管薪酬之前，已经举行了正式和非正式的会议。薪酬委员会在审议中考虑了与高管薪酬有关的各种项目，包括但不限于业内其他人使用的比较薪酬计划、我们的高管对公司持续成功和运营的重要性以及与我们的高管和整体业务相关的某些绩效参数。

为了确保我们继续为高管提供适当的薪酬，薪酬委员会聘请了Meridian。Meridian通过对同行竞争对手的分析提供有关薪酬做法和计划的比较市场数据，并就行业最佳实践提供指导，为薪酬委员会提供协助。子午线没有为我们做任何其他工作。薪酬委员会定期审查顾问相对于纳斯达克适用上市标准中确定的关键因素的独立性。根据评估，薪酬委员会得出结论，Meridian是独立的，不存在利益冲突。

薪酬委员会与 Meridian 合作建立了我们的薪酬同行小组，该小组用于决策过程来确定支付给指定执行官的薪酬。我们的薪酬同行群体主要由煤炭开采行业的公司组成。煤炭开采行业具有独特的动态，需要一套独特的技能和经验。由于上市的煤炭开采公司数量有限，并且为了确保我们的同行薪酬中包括足够数量的公司，该集团还包括其他开采行业（主要是石油和天然气）的公司。我们的薪酬同行群体在 2023 年进行了更新，由以下公司组成：

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补偿要素

我们目前的高管薪酬计划由我们的薪酬委员会制定，包括以下组成部分：

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我们将这些要素结合起来，制定薪酬待遇，奖励财务、运营和战略目标的实现，并使我们的执行官和其他高级人员的利益与股东的利益保持一致。

薪酬组合

我们之所以使用上述特定薪酬要素，是因为我们认为薪酬提供了合理的保障薪酬、留存价值和风险薪酬组合，从而产生了短期和长期的绩效激励和回报。通过采用这种方法，我们在最低预期薪酬水平上为高管提供了一定程度的安全保障，同时激励高管将重点放在业务指标上，这些指标将为公司带来较高的短期和长期业绩，为高管创造长期财富，并降低竞争对手招聘高层管理人才的风险。我们的年度现金奖励和长期激励计划所使用的指标组合同样在短期财务业绩与长期财务和股票表现之间提供了适当的平衡。

对于关键高管而言，短期和长期风险薪酬（年度目标激励现金奖励和长期激励）之间的薪酬组合相对均衡。高管的直接薪酬机会（基本工资、年度目标激励现金奖励和年度目标长期激励）从根本上讲是以绩效薪酬为导向，这符合我们既定的薪酬理念，即提供与绩效相称的薪酬，如下图所示：

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基本工资

为每位执行官制定的基本工资旨在反映每个人的职责、经验、先前的表现以及薪酬委员会认为相关的其他自由裁量因素。基本工资还旨在为我们的执行官提供稳定的现金流

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在本财政年度中，这不取决于我们公司业绩的短期变化。我们的薪酬委员会根据我们的高管在行业中的经验，参照同行群体中处境相似的高管的基本工资来确定基本工资的市场水平薪酬。Meridian还向薪酬委员会通报了为我们的执行官设定基本工资的情况。

2023财年，我们的指定执行官的基本工资通常设定在薪酬委员会认为必要的水平，以吸引和留住具有与其相对专业知识和先前经验相称的优秀人才的合格人才。在确定2023财年指定执行官的基本工资时，我们的薪酬委员会特别考虑了Meridian与同行群体相关的审查和陈述，以及我们每位指定执行官的职责和责任。薪资增长支持了薪酬委员会的目标，即继续使指定执行官的现金薪酬与支付给同行群体中类似职位的高管的现金薪酬更加紧密地保持一致，也支持了业绩的显著增长，因为这与产量和销售同比大幅增长有关。

下表列出了在2022财年和2023财年支付给我们的指定执行官的基本工资。

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(1) 加薪可追溯至2023年1月1日。

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年度激励现金奖励

我们的薪酬委员会有权向我们的指定执行官发放年度激励奖金。年度现金奖励旨在通过奖励实现公司和个人绩效目标来提供激励性薪酬。

对于2023财年，薪酬委员会为我们的每位指定执行官确定了年度激励现金奖励的目标百分比金额，如下表所示。

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从历史上看，年度奖金完全是自由裁量的，薪酬委员会在年底之后根据高管的个人业绩和公司业绩来确定高管的奖金金额。从2022财年开始，薪酬委员会采取了更具结构化的方法（也更符合同行群体奖金的做法），即占总目标的60％

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奖金机会基于公司绩效指标，40％基于个人绩效（由薪酬委员会确定）。

公司业绩指标包括：（i）根据预算水平调整后的息税折旧摊销前利润，并由委员会酌情根据任何异常事件进行调整；（ii）现金矿成本，不包括销售相关成本与预算水平相比并由委员会自行决定对任何异常事件进行调整；（iii）安全合规性，以及（iv）环境合规性，每项指标均由薪酬委员会设立，旨在鼓励我们的指定执行官专注于运营执行、资产负债表实力和环境和安全管理。

下表列出了有关公司业绩指标和2023财年实际业绩的信息。

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年底之后，薪酬委员会审查了高管的个人业绩，并确定了个人绩效支出。

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根据企业和个人业绩，2023财年的年度总奖金支出如下：

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基于股票的长期薪酬

我们认为，基于股权的薪酬是我们高管薪酬计划的重要组成部分，将执行官总薪酬待遇的很大一部分提供股权薪酬，可以使高管的激励措施与股东的利益和公司的长期成功保持一致。此外，我们认为，基于股权的薪酬奖励使我们能够吸引、激励、留住和充分补偿高管人才。

从历史上看，薪酬委员会通常向其高管发放基于时间的限制性股票奖励。作为改进薪酬计划结构的一部分，为了更紧密地与同行群体成员保持一致，薪酬委员会还决定授予基于绩效的股权奖励，并在2023财年以基于时间的限制性股票单位（“RSU”）和经修订的拉马科资源公司长期激励计划（“LTIP”）下授予的PSU的形式向我们的每位指定执行官发放奖励。我们认为，此类股权奖励通过奖励随着时间的推移创造的股东价值，为高管提供了对我们成功的重大长期利益。

2023年2月20日，薪酬委员会根据LTIP向我们的每位指定执行官授予了限制性股票单位和PSU，具体如下：

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PSU将根据公司在2023年1月1日至2025年12月31日的三年业绩期间的股东总回报率（“TSR”）进行归属和获得（如果有的话），如前所列，股东总回报率（“TSR”）。在该业绩期结束时归属的PSU数量将根据公司股东总回报率相对于同行群体成员的股东总回报率来确定，其中0％的PSU归属于低于阈值成就率（低于第25个百分位），50％的PSU按阈值归属（第25个百分位），100％的PSU归属于目标成就（第50个百分位），200％ PSU 按最大成绩（第 75 个百分位或更高）归属，在第 25 个和第 75 个百分位之间应用线性插值。

其他行政福利和津贴

我们在与其他符合条件的员工相同的基础上向我们的指定执行官提供以下福利：

我们认为，这些福利总体上与其他公司提供的福利一致，特别是与我们竞争员工的公司提供的福利一致。

遣散费和控制权变更补助金

我们认为，强大、经验丰富的管理团队对于公司和股东的最大利益至关重要。我们认识到，可能会出现控制权变更的可能性，这种可能性可能导致管理团队成员离职或分散注意力，从而损害公司和我们的股东的利益。我们已经采用了Ramaco Resources, Inc.控制权变更和遣散费计划（“遣散费计划”），该计划向根据遣散费计划签订参与协议的指定执行官提供遣散费，他们未签订任何单独的个人协议，规定在终止雇佣关系或控制权变更福利（股权奖励协议中规定的除外）时提供遣散费。这些福利在标题为 “解雇或控制权变更时的潜在付款” 的部分中列举和量化。该公司尚未与任何指定执行官签订雇佣协议。我们不向执行官提供消费税总额，预计将来也不会这样做。

补偿（回扣）政策

我们采用了自2023年10月2日起生效的拉马科多德-弗兰克重报补偿政策。如果我们需要编制财务重报，委员会将错误地收回所有款项

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向以下人员发放的基于激励的薪酬：（i）在开始担任执行官后，（ii）在该激励性薪酬的绩效期内随时担任执行官的人员，（ii）在激励性薪酬的业绩期内随时担任执行官的人，以及（iii）在公司需要编制重报之日之前的三个已完成的财政年度以及任何过渡期（由公司财务变动引起），向其发放的基于激励的薪酬年）在这些期限内或紧随其后不超过九个月三个已完成的财政年度。

我们认为，在我们的高管薪酬计划中采用 “回扣” 或补偿政策有助于创建和维持一种强调诚信和问责制并强化高管薪酬计划所依据的基于绩效的原则的文化。

第 162 (m) 条合规性

《美国国税法》第162（m）条限制我们在应纳税年度内出于联邦所得税目的扣除不超过100万美元向某些执行官支付的薪酬。薪酬委员会在做出薪酬决定时会考虑第162（m）条的影响。

第 409A 节注意事项

该守则的另一部分，即第409A条，影响了向我们的员工提供递延薪酬机会的方式，因为除其他外，第409A条要求 “不合格的递延薪酬” 的结构限制了员工加快或进一步推迟某些类型的递延薪酬的能力。我们打算根据第409A条规定的适用规则实施现有薪酬安排，并在必要时继续审查和修改我们的薪酬安排，以遵守第409A条。

股票薪酬的会计处理

我们的股票薪酬奖励遵循财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（ASC 718）。ASC 718要求公司使用各种假设计算其股票奖励的 “公允价值” 授予日期。ASC 718还要求公司在合伙人必须提供服务以换取奖励的期限内，在损益表中确认其股票奖励的薪酬成本。根据我们的股权激励奖励计划，未来授予的股票期权、限制性股票、限制性股票单位和其他股票奖励将根据ASC 718进行考虑。薪酬委员会定期考虑重大薪酬决策的会计影响，尤其是与我们的股权激励奖励计划和计划相关的决策的会计影响。随着会计准则的变化，我们可能会修改某些计划，使股权奖励的会计费用与我们的整体高管薪酬理念和目标适当保持一致。

股东说话频率和按薪说话咨询投票

在我们于2023年6月27日举行的年度股东大会上，我们的股东投票采纳了董事会的建议，即每年在年度股东大会上进行咨询投票，批准我们的指定执行官的薪酬。预计下一次咨询投票将在2029年的年度股东大会上公布，该投票将决定未来通过顾问投票的频率，以批准我们的指定执行官薪酬。

根据本委托书中包含的 “按薪提案”，我们的股东将在咨询基础上进行投票，批准我们的指定执行官的薪酬。在就我们的指定执行官做出薪酬决定时，我们将考虑薪酬投票的结果。

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风险评估

公司已确定，其薪酬计划和政策产生的任何风险都不太可能对公司产生重大不利影响。公司的薪酬计划和政策通过将基于绩效的长期薪酬要素与与向股东提供的价值高度相关的支出相结合来降低风险。绩效衡量标准和年度奖金和股权薪酬计划的最高支付水平以及股权奖励的多年归属计划相结合，鼓励员工对公司业绩保持短期和长期的看法。

薪酬委员会报告

董事会薪酬委员会已审查并与管理层讨论了S-K法规第402（b）项所要求的薪酬讨论和分析。根据审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书中。

2023 财年薪酬委员会的成员是：

2023 年薪酬汇总表

下表列出了有关我们的指定执行官在截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的财政年度中获得、发放或支付给我们的特定执行官的薪酬的某些信息。

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2023 年基于计划的奖励的发放

下表列出了有关截至2023年12月31日止年度向我们的指定执行官发放基于计划的奖励的某些信息。

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2023 财年年末的杰出股票奖励

下表列出了截至2023年12月31日我们的指定执行官与指定执行官相关的未偿股权奖励的某些信息。下表中股票的市值是截至2023年12月31日此类股票的公允价值。

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2023 财年已行使期权和归属股票

下表列出了在截至2023年12月31日的财政年度中与我们的指定执行官行使股票期权或授予其他奖励有关的某些信息。

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终止或控制权变更后的潜在付款

2020年4月27日，我们的薪酬委员会通过了遣散费计划。遣散费的确定依据是符合条件的终止雇佣关系是否发生在控制权变更之日前90天起至24个月后结束的期限（如遣散费计划中的定义，即 “保护期”）。遣散费计划下的控制权变更被定义为美国财政部条例1.409A-3 (i) (5) (i) 所指的 “控制权变更事件”。我们所有的指定执行官都参与了2023财年的遣散计划，其中包括自2023年2月20日起参与遣散费计划的Marcum先生。

如果我们在保护期以外的时间无缘无故解雇参与的指定执行官（该术语在遣散费计划中定义），则该参与者将有权获得：

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此外，如果参与者在保护期内无故被我们无故地非自愿解雇，或者参与者在保护期内（均为 “合格解雇”）出于 “正当理由”（如遣散费计划中的定义）辞职，则该参与者将有权获得上述汇总的相同的遣散费，唯一的不同是用于计算一次性现金遣散费的遣散倍数增加到2.5（此类补助金，“CiC 遣散费”）。

遣散费计划下的福利取决于参与者有效解除索赔并遵守某些限制性协议，包括在终止后12个月内适用的不竞争和不招揽限制。

我们的LTIP规定，如果我们或我们的普通股出现 “控制权变更”（如LTIP中的定义）或其他变化，董事会可自行决定（i）缩短奖励的行使时间，（ii）要求交出奖励以换取现金支付（包括在行使价或授予价格的情况下无对价取消股票期权或股票增值权）低于交易中支付的金额），（iii）取消自变更之日起仍受限制期限的奖励无需付款即可控制或其他事件，或 (iv) 对董事会认为适当的任何其他奖励进行调整以反映适用的交易或事件。

2023 年 RSU 和 PSU 奖项

根据授予我们每位指定执行官的2023年RSU奖励的条款，如果适用的指定执行官参与了遣散费计划并遭到合格解雇，则指定执行官截至该终止之日持有的任何未归属的RSU将立即加速和归属。

根据授予我们每位指定执行官的2023年PSU奖励的条款，如果在绩效期内发生 “控制权变更”（该术语在LTIP中定义），并且在控制权变更截止之日雇用了相应的指定执行官，则指定执行官截至该日持有的任何未归属PSU都将自动被视为已归属，并且将在绩效期结束后的五个工作日内结算，但须遵守在业绩期结束之前继续工作。尽管如此，如果指定执行官参与遣散费计划并遭到合格解雇，则指定执行官截至该终止之日持有的任何未归属PSU将被视为遣散费计划下的基于时间的股权奖励，并将立即加速和归属（基于最大绩效成就）。

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下表提供了截至2023年12月31日因某些终止或控制权变更事件而可能向我们的某些指定执行官支付的款项的信息。

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股权补偿计划信息

下表提供了截至2023年12月31日的有关我们LTIP的某些信息，这是截至2023年12月31日生效的唯一股权薪酬计划，在我们首次公开募股之前已获得现有股东的批准。

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