附件97.1
以奖励为基础的薪酬回收政策
通过日期：2023年11月22日
LG Display Co.，Ltd.(下称“本公司”)经董事会决议通过本政策(下称“本政策”)，以收回基于激励的薪酬。
1.定义
“执行人员”系指担任适用法律第10D-1条所界定的本公司执行人员的每名人士，并指根据本公司《执行人员人力资源政策》第3条所界定的注册董事及执行人员。
“适用法律”系指修订后的1934年《证券交易法》第10D条、据此颁布的第10D-1条、公司证券上市所在的美国国家证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何美国国家证券交易所或协会采用的任何适用规则、标准或其他指导。
“基于激励的薪酬”，就重述而言，是指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬(为免生疑问，这包括执行干事人力资源政策第21条和第22条分别规定的业绩激励和股票期权)，并由以下人员收取(根据适用法律确定)：(A)在开始担任高管后；(B)在该薪酬的履约期内的任何时间担任高管；(C)发行人的证券已在美国国家证券交易所或协会上市；及(D)在该三年期间。
“重述”是指为纠正公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的重述。
“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则、国际财务报告准则和其他财务计量，以及股票或股价和股东总回报。
“可追回的激励性薪酬”是指现任或前任高管获得的激励性薪酬，超过该现任或前任高管根据重述的财务报告衡量标准，根据适用法律在税前基础上确定的本应获得的激励性薪酬金额。
就重述而言，“三年期间”是指紧接董事会、董事会委员会或(如不需要董事会采取行动)授权采取该行动的一名或多名公司高级管理人员得出或理应得出结论认为本公司需要编制该重述的日期之前的三个完整的会计年度，或者，如果早于法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该重述的日期。
2.受保单规限的人士
本政策适用于本公司现任和前任高管。
3.政策主体
本政策适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。
4.追回以奖励为基础的薪酬
(1)如果公司被要求编制重述，公司应合理迅速地追回任何以激励为基础的薪酬中“可追回的基于激励的薪酬”部分。但如果由独立董事组成的负责高管薪酬决定的董事会委员会，或在没有独立董事委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事认定根据适用法律确定追回不可行，则不需要追回。
(2)不论适用的行政人员是否从事违法行为或以其他方式促成重述已发布财务报表的要求，亦不论本公司是否或何时提交重述财务报表，均须根据上文第(1)款追讨以奖励为基础的薪酬。
(3)根据本政策追回以奖励为基础的薪酬后，任何人不得因“充分理由”或“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止受雇于本公司的权利。
5.追回方式
董事会应自行决定以何种方式追回任何基于奖励的薪酬，但须追回。该等追回方式可包括减少以奖励为基础的薪酬或由本公司取消以奖励为基础但须收回的薪酬、由任何行政人员偿还或偿还以奖励为基础但须收回的薪酬，以及将须收回的以奖励为基础的薪酬与本公司须支付予该高管的其他薪酬相抵销。
6.对复制品回收的限制
除非适用法律禁止，在本公司已根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或本公司任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定(“其他追回安排”)向适用高管追回基于奖励的薪酬的范围内，该等追回的金额可计入需要向适用高管追回的奖励薪酬金额。
7.行政管理
董事会有权自行解释和管理本政策。董事会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终和决定性的，前提是这些决定和决定可根据适用法律接受美国国家证券交易所或协会的审查，并对包括公司、股权持有人和员工在内的所有人具有约束力。董事会可以将与本政策有关的管理职责委托给公司的一名或多名董事或员工。
8.释义
本政策将根据适用法律进行解释和应用，如果本政策与此类适用法律不一致，则应视为对其进行了必要的修改，以确保其与适用法律保持一致。
9.不获弥偿
本公司不应赔偿或补偿任何行政人员根据本保单追回的任何基于奖励的补偿的损失，本公司亦不直接或间接向任何行政人员支付或补偿该行政人员可能选择购买的第三方保单保费，以资助该行政人员在本保单下的潜在义务。
10.适用范围；可执行性
本政策的通过不限制并将适用于任何其他恢复安排，并应与该等其他恢复安排一起适用。本政策不应限制公司可获得的任何其他法律或衡平法上的权利或补救措施。
11.修订及终止
董事会可随时自行决定修改或终止本政策的全部或部分内容。当公司的任何证券没有在美国国家证券交易所或协会上市时，本政策将自动终止，并将受到适用法律的任何规定不再有效或不再适用于公司的限制。
增编
本政策自2023年11月22日起施行，但自2023年10月2日起施行。