附件 97.1

莱德集团有限公司

激励性薪酬追回政策

引言

莱德集团有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本“奖励薪酬退还政策”(“本政策”)，规定在公司重述财务业绩的情况下，在某些情况下退还薪酬。本政策应被解读为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则和纽约证券交易所美国上市标准实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法(“多德-弗兰克法案”)第954节的要求，如果本政策被认为在任何方面与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

行政管理

本政策由薪酬委员会负责管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并在任何情况下都有权根据多德-弗兰克法案做出管理本政策所需、适当或可取的所有决定。董事会或薪酬委员会可酌情不时修订本政策。

涵盖名高管

本政策适用于本公司或本公司的子公司(每个此等个人，均为“高管”)的任何现任或前任“高管”，即1934年证券交易法(经修订)规则10D-1所指的“高管”。本政策对所有高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

财务重述时的补偿

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“财务重述”)，薪酬委员会应促使公司尽快合理地从每位高管那里追回任何错误的奖励补偿。定义如下。

无故障恢复

无论高管或任何其他人员是否有过错或对导致需要财务重述或参与任何不当行为的会计错误负有责任，都应根据本政策要求赔偿。

赔偿须予追讨；强制执行

本政策适用于全部或部分基于达到任何财务报告指标而授予、赚取或获得的薪酬，根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标，以及全部或部分源自此类指标的任何指标，无论是否列报在公司财务报表内或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，包括股价和股东总回报，包括但不限于基于业绩的现金、股票、支付或授予高管的期权或其他基于股权的奖励(“基于激励的薪酬”)。完全基于非财务事件的发生而授予、授予或赚取的薪酬，如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权，或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定而不基于达到任何财务指标而授予的奖金，不受本政策的约束。

在发生财务重述的情况下，应追回的金额为(I)高管根据错误数据在恢复期(定义见下文)收到的奖励薪酬，且不考虑支付或扣缴的任何税款，超过(Ii)高管本应收到的奖励薪酬(如薪酬委员会所确定的根据重述财务信息计算的奖励薪酬)。就本政策而言，“恢复期” 指紧接本公司须编制财务重述的日期之前的三个完整财政年度，根据本段最后一句而厘定，或因本公司的财政年度(如纽约证券交易所美国有限责任公司公司指南第811(C)(1)(I)(D)节所述)的改变而产生的任何过渡期。要求本公司编制财务重述的日期为以下日期中较早的日期：(A)董事会或董事会委员会(或如果不需要董事会采取行动，则为本公司的授权人员)得出或理应得出结论认为本公司需要编制财务重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接从财务重述中的信息重新计算数学，则补偿委员会应基于对财务重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定应收回的金额，公司应记录该估计的确定并将其提供给纽约证券交易所美国证券交易所。

激励性薪酬被视为高管在实现或据称实现适用财务报告措施的财年中收到了，即使此类激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

公司可以使用公司可用的任何法律或公平补救措施来收回任何错误授予的激励补偿，包括但不限于从高管收取现金付款或公司普通股股份或没收公司欠高管的任何金额。高管应对根据本政策追回或追回任何金额对他们造成的任何税务后果全权负责，公司没有义务以避免或最大限度地减少任何此类税务后果的方式管理本政策。

无赔偿

公司不应赔偿任何高管，或支付或偿还任何保险单的保费，以弥补该高管在本保单项下发生的任何损失或与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔。

例外情况

根据本政策收回的薪酬不包括高管(I)在开始担任高管之前收到的基于激励的薪酬，或者(Ii)如果他或她在适用于所述基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间没有担任高管。薪酬委员会或在董事会任职的大多数独立董事可决定不向高管寻求全部或部分追回，但前提是薪酬委员会可自行酌情确定此类追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在做出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纽约证券交易所美国证券交易所提供了相应的文件后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据在适用司法管辖区获得执照的律师的意见所确定，该意见可被纽约证券交易所接受并提供给美国证券交易所，或者(C)追回可能导致公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节及其下的规定的要求。

不排除其他补救措施

薪酬委员会根据本政策行使任何权利，不影响公司、董事会或薪酬委员会对受本政策约束的任何高管可能拥有的任何其他权利或补救，无论是根据适用法律(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法第304条)、法规或根据适用于高管的任何其他公司政策、雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议的条款而产生的。尽管有前述规定，不得重复追回本政策项下相同的基于奖励的补偿和任何其他此类权利或补救措施。

致谢

在薪酬委员会要求的范围内，每位高管应签署并向公司返还作为附件A的确认表格，根据该确认表格，该高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为免生疑问，每位高管应完全受本政策的约束，并且必须遵守本政策，无论该高管是否已签署并将该确认表格返回给公司。

生效日期和适用性

本政策已于2023年10月16日被董事会采纳，并适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬。