附件10.34

李尔服务

2019年长期股权激励计划

20_限售股单位“事业股”奖励协议

本限制性股票单位“事业股份”奖励协议(“奖励协议”)由李尔公司(“本公司”)与签名页上的个人(“参与者”)于11月20日(“授出日期”)签订。双方协议如下：

1.定义。本文中资本化但未定义的任何术语将具有李尔公司2019年长期股票激励计划中所载的含义，该计划可能会不时进行修订或修订和重述(“该计划”)。

2.有限制股份单位的授予及转归。

(A)截至授予日期，参与者将获得本奖励协议所附信件中所列的限制性股票单位数量。每个限制性股票单位是一个名义金额，代表一个未归属的股份。在计划及本奖励协议的条款及条件的规限下，每个受限制股份单位构成在归属该等受限制股份单位及满足本协议所载其他要求后派发股份的权利。如果参与者在公司及其所有关联公司的雇佣关系在所有限制性股票单位被授予和分配的日期之前终止，参与者获得受限股票单位的股份的权利将仅为第4节所规定的权利。

(B)受限股份单位将于授出日期三周年时归属，但须受第4节的规定所规限。

3.股东权利。

(A)除非及直至有限制股票单位归属及相关股份已分派予参与者，否则参与者将无权就该有限制股票单位或该股份投票。

(B)如本公司宣布其股份派发现金股息，则在股息支付日期，参与者将获得股息等价物，其数额等于每股支付的现金股息额乘以截至股息记录日期记入参与者名下的限制性股票单位数量。根据前一句话贷记给参与者的美元金额将记入为参与者设立的账户(“账户”)，仅用于公司账簿上的簿记目的。贷记账户的金额将从每个月的最后一天起按月复利计入利息，直到贷记账户的金额支付给参与者。根据前一句话贷记的利率将是华尔街日报中西部版每季度第二个工作日每年报道的最优惠利率。账户余额将遵守与参与者根据随附信函和本奖励协议授予的受限股票单位相同的归属和没收条款，并将在参与者的受限股票单位相关股份交付时以现金一次性支付(或在参与者的受限股票单位被没收时没收)。

4.终止雇佣关系。尽管本计划或参与者的雇佣协议中有任何相反的条款，参与者在终止雇佣后获得与参与者的受限股票单位相关的股票的权利将仅如下：

(A)符合资格的退休；无故或有充分理由而终止工作。如果参与者经历了符合资格的退休、被本公司无故终止或有充分理由终止参与者的雇用，则参与者将有权获得(在第4(D)及5条的规限下)当时归属的任何受限股票单位的相关股份。此外，如参与者于授出日期一周年后经历合资格退休、被本公司无故终止或有充分理由终止参与者的雇用，则未归属的限制性股票单位将于终止后继续按预定时间归属。参与者将丧失在参与者被本公司无故终止雇佣后二十四(24)个月期间、参与者有充分理由终止雇佣或参与者符合资格退休后二十四(24)个月期间内不会获得的任何受限制股票单位的权利。尽管本计划或参与者的雇佣协议中有任何相反的措辞，但如果参与者未能在参与者经历符合资格的退休或参与者无故或有充分理由终止受雇后六十(60)天内，以本公司合理接受的形式和实质向本公司签署并向本公司提交以本公司为受益人的全面债权豁免(“解除”)(以及任何撤销期限届满)，则参与者将丧失在终止时获得任何未归属受限股票单位的股份的权利。参赛者的“合资格退休”日期是参赛者在(I)达到年龄及在本公司及其联属公司(包括成为联属公司前在另一间公司服务)至少65岁、最低年龄55岁及在本公司及其联属公司服务至少五年(仅在任职时为联属公司)或(Ii)年满62岁后退休的日期。

(B)死亡或伤残。如参与者于去世或伤残时终止受雇于本公司，参与者将立即有权收取所有限制性股票单位的股份，不论是否归属。如果参与者是与公司签订雇佣或遣散费协议的一方，则就本第4节而言，“残疾”一词应指参与者的雇佣或遣散费协议中所定义的“丧失工作能力”(如适用)。

(C)在控制权变更后的某些终止。尽管计划或参与者的雇佣协议中有任何相反的措辞，但受限股票单位不会仅在控制权变更时授予，除非该奖励不是由本公司的继任者承担或转换为按紧随控制权变更后生效的基本相同条款的等值奖励。然而，如果参与者经历了符合资格的终止，参与者将立即有权获得所有受限股票单位的基础股票，无论是既得或非既得。尽管本计划或参与者的雇佣协议中有任何相反的措辞，除非参与者在控制权变更或合格终止(视情况而定)后不迟于六十(60)天以公司合理接受的形式和实质签署并向公司交付，否则将不会根据第4(C)条授予未归属的限制性股票单位。如果在控制权变更后二十四(24)个月内，参赛者(I)被公司无故终止，或(Ii)有正当理由终止参赛者在公司的雇佣关系，则发生“符合资格的终止”。

就本奖励协议而言，“充分理由”的含义应与参赛者与公司或任何附属公司签订的雇佣协议中的含义相同。如果参与者是

不是与本公司或任何关联公司签订雇佣协议的一方，定义该术语的“充分理由”应指发生下列任何情况或事件：

(I)公司对参赛者基本工资的任何削减或计算参赛者奖励补偿机会的方式的不利变化，如不时生效；

(Ii)公司没有向参与者支付或提供任何数额的基本工资或赚取的奖励薪酬或任何应付给参与者的福利，或没有向参与者支付根据公司任何递延补偿计划应支付的递延补偿分期付款的任何部分；

(Iii)公司未能继续向参保人提供总体上与参赛者在本奖励协议日期参与的人寿保险、医疗、牙科、健康、意外或伤残计划基本相似的福利；

(Iv)参与者的责任、职位、汇报关系、权力或职责发生重大不利变化，但因参与者的残疾而临时发生的情况除外。为澄清起见，参赛者同意公司将参赛者重新分配到至少具有基本相似职责和权限的职位不会是实质性的不利变化；或

(5)将参加者的主要工作地点转移到距转移前五十(50)英里或更远的地点。

尽管本协议另有规定，但就参与者向本公司发出的终止雇佣通知(“终止通知”)所依据的情况或事件而言，如(X)参与者未能在参与者知道或应该知道该等情况或事件之日起六十(60)日内向本公司提交终止通知，(Y)该等情况或事件已由本公司在雇佣终止日期前完全更正，或(Z)参与者对该等情况或事件给予参与者明确的书面同意，则该等情况或事件不存在充分理由。

(D)其他终止雇用；违反限制性公约。如参赛者违反第6节所载的任何限制性契诺，或违反本授标协议第7节或第8节或参赛者的任何雇佣或遣散协议中的任何类似契诺的要求，参赛者将丧失收取任何受限股份单位的权利，不论是否归属。如果参与者因上文(A)-(C)分段所述原因以外的任何原因终止受雇于本公司(包括本公司因任何原因终止受雇或参与者自愿终止受雇)，则参与者将丧失收取任何已归属或未归属的限制性股票单位的股份的权利。

5.付款的时间和方式。除第4(B)条或第4(C)条另有规定并符合第4(D)条的规定外，将在参与者年满62岁和受限股票单位归属日期中较晚的日期为每个受限股票单位分配一股；条件是，这种股份分配将发生：(I)关于参与者的符合资格的退休，发生在(A)参与者符合资格的退休日期的三周年或(B)参与者年满62岁(或该较晚的限制性股票单位归属日期，如果适用)之日，或(Ii)就参与者在达到至少65岁的年龄和在公司及其附属公司服务至少65岁，最低年龄55岁和至少55岁之后，由公司无故或由参与者以充分理由终止雇用

在本公司及其联营公司服务五年(仅限于服务时的联营公司)，以(A)参与者终止雇佣三周年之日或(B)参与者年满62岁之日(或该较后之限制性股票单位归属日期，如适用)为准。该等既有限制性股票单位相关股份的交付，将于根据前述句子成为可分派后，在行政上可行的情况下尽快作出。股票将记入公司行政代理为参与者设立的账户。届时，参与者将拥有与股份有关的全部合法和实益所有权。

6.竞业禁止和竞业禁止。

(A)参赛者不得在参赛者受雇于公司或其联属公司期间，以及参赛者因任何原因终止受雇于公司或其联属公司后一(1)年内，直接或间接参与任何竞争活动。在本文中，“竞争活动”应指参与者(I)作为员工、董事、顾问、所有者、经理或顾问参与，或(Ii)以其他方式向世界各地的任何企业提供服务，如果该企业从事或计划从事与公司的任何产品或服务的竞争，具体包括但不限于，[______________________]，及其各自的母公司、子公司或联属公司，以及与本公司任何产品或服务构成竞争的该等公司的全部或部分业务的继承人或受让人。“竞争活动”不应包括仅仅拥有和行使上市公司的证券，该证券占该企业总投票权的5%(5%)或更少，以及该企业总价值的5%(5%)或更少。参赛者同意本公司是一家全球性企业，第6(A)条适用于在世界任何地方进行的竞争活动。

(B)在参与者受雇于公司或其关联公司期间，以及参与者因任何原因终止受雇于公司或其关联公司后的两(2)年内，参与者不得直接或间接地为参与者本人或与其他任何人或为其他任何人招揽或试图招揽任何商业活动或雇用、试图雇用或以任何方式参与雇用或试图雇用作为公司或其关联公司的独立承包商的任何雇员或个人，或在任何该等招揽或聘用日期前六(6)个月期间，从事与本公司或其联营公司的业务有关的业务，或以其他方式转移或企图从本公司或其联营公司转移任何业务，或干扰本公司或其联营公司与任何其他人士之间的任何业务关系。本款(B)的禁止应包括对作为公司或其关联公司的独立承包商的雇员或个人发起的联系作出回应。

(C)在参与者受雇于公司或其关联公司期间，以及参与者因任何原因终止受雇于公司或其关联公司后的一(1)年内，参与者不得联系参与者在受雇于公司或其关联公司期间与之有任何联系或联系的公司或其关联公司的任何当时的公司或关联公司客户，或参与者在受雇于公司或其关联公司期间获悉其身份的任何潜在客户，或公司或其关联公司正在谈判或准备产品或服务建议书的潜在客户(统称为，客户“)的目的是：(I)诱使任何该等客户终止与本公司或其联属公司的业务关系；(Ii)劝阻任何该等客户与本公司或其联属公司做生意；及(Iii)提供与本公司或其联属公司的产品或服务相类似或具有竞争力的产品或服务。参与者还同意，在此期间，无论是否邀请，都不接受来自任何客户的任何业务，这些业务涉及类似或

与本公司或其关联公司的竞争。与任何客户的“联系”包括回复客户发起的联系。

(D)参与者承认并同意，如果违反或威胁违反第6条中的约定，损害赔偿将很难确定，也不会提供充分和充分的补救措施，因此同意，公司除寻求实际损害赔偿外，还可以在任何有管辖权的法院寻求具体执行此类约定，包括但不限于通过发布禁令，而不需要担保。参赛者和公司同意本第6条的规定是合理的。但是，如果任何法院或仲裁员认定本条款第6条的任何条款在时间段、地理区域或其他方面不合理，双方同意应在该法院或仲裁员认为合理的最大程度上解释和执行本条款第6条。

(E)参加者同意，在受雇于本公司或其联属公司期间及其后二十四(24)个月内，参加者将以书面形式向参加者拟受雇、联系或代表的任何人士、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体传达本条第6条所载限制的内容。参与者还同意，如果参与者在受雇于公司或其关联公司期间或终止后二十四(24)个月内的任何时间接受受雇于任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体的职位、与任何人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体有关联或代表任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体，则应立即以书面形式通知公司总法律顾问和首席人力资源官或其他首席人力资源主管。参与者还同意，参与者将向公司提供公司可能要求的有关参与者的新职位的信息，以允许公司确定该职位和职责是否可能导致违反本第6条(但参与者不需要提供任何可能构成参与者打算受雇、关联或代表的实体的机密或商业秘密信息的信息)。

(F)尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者是代表本公司或其关联公司签署的书面雇佣或遣散费协议的一方，而该书面雇佣或遣散费协议包含与本第6条规定的契诺相冲突的限制性契诺，则本第6条的该等相互冲突的条款不适用，但任何不相冲突的条款将继续有效，并将与该协议一起阅读和解释。

7.保密信息。

(A)参与者同意保密，不得使用、发布或以其他方式向任何个人、企业或其他实体披露商业秘密或其他专有、机密和/或特权信息(“机密信息”)，除非此类披露或使用可能是与参与者在公司的工作相关的。本保密信息包括但不限于技术诀窍和规范、商业诀窍和信息、产品信息、程序、流程、配方、设计、蓝图、笔记、备忘录、文档、正在进行的工作、实验工作、想法、发现、发明、客户信息、战略信息和计划、销售和营销计划、供应商信息、财务信息、拟议协议、软件应用程序、定价或成本信息，以及与公司、其关联公司、公司和关联公司的客户、供应商或其他第三方负有保密义务或使用限制的产品、销售或业务有关的任何其他秘密或机密事项。参与者了解机密信息可以通过书面、口头、电子或其他方式进行传递，并且可以(也可以不)以书面形式标识为“机密”或“专有”。参赛者对公司公开披露的或公众合法知晓的保密信息不承担保密责任。

(B)参与者应将参与者在受雇于公司期间或之后注意到的任何实际或疑似滥用、挪用或未经授权披露机密信息的情况以书面形式通知公司。

(C)在参与者受雇结束时，参与者不得以任何方式下载、发送、复制、删除、传输或以任何方式传递任何电子形式或任何其他形式的保密信息，也不得请求任何公司员工或承包商提供协助，以协助参与者进行此类行动。

(D)参与者同意本节应与参与者在受雇于公司期间签署或同意的任何商业秘密、机密信息或发明转让协议或条款一起阅读和解释，并应被解释为通过参与者与公司达成的所有协议为公司提供最大保护。

(E)本授标协议不得解释为阻止、限制或干扰参赛者在没有事先通知公司的情况下，(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露保密信息或其他信息的能力；(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中披露保密信息；(Iii)向参与者的律师披露机密信息，并在参与者对公司提起的诉讼或仲裁中使用机密信息，前提是参与者提交任何盖章的包含机密信息的文件，并且除非根据法院命令，否则不得以其他方式披露机密信息；(Iv)向平等就业机会委员会、证券交易委员会或任何其他政府机构或政府实体(统称为“政府机构”)提出指控，或参与或合作任何其他政府机构或政府实体(统称为“政府机构”)；或(V)向任何政府机构披露本协议的存在、条款和基本事实和情况。然而，未经本公司总法律顾问事先授权，本公司不授权参与者向任何第三方(包括任何政府官员、政府机构或任何律师参与者可能保留的)披露本公司律师-客户特权所涵盖的任何通信。

8.返还公司财产；合作。在因任何原因离开本公司工作时，应本公司在参与者受雇期间提出的先前要求，或在本公司提出要求后的任何时间，本参与者应：

(A)迅速向公司交付所有公司财产，包括属于公司的任何格式的机密信息、设备和设备(包括计算机、手持电子设备、电话设备和其他电子设备)，以及公司信用卡、徽章和钥匙，不会由参与者持有、重新创建或交付给其他任何人；

(B)及时向公司披露参赛者在受雇期间使用或创建的所有与工作有关的密码或密码；

(C)在法律允许的范围内，与公司代表合作，并允许这些代表监督从(I)任何计算机、个人数字助理、电话或其他电子设备中擦除和/或永久移除任何机密信息或其他公司财产的过程；或(Ii)任何拥有或控制的基于云的存储帐户或其他电子介质

由参与者提供，前提是公司有关于未经授权将保密信息转移到基于云的存储帐户或其他电子介质的具体信息；以及

(D)就参与者因受雇而可能知道的事项与公司代表合作，包括(I)参与者的工作职责、档案、知识、客户信息和联系人的过渡；(Ii)针对公司提出的任何索赔、诉讼理由或指控的抗辩；以及(Iii)公司董事会(“董事会”)(或指定人)或首席执行官(或指定人)合理要求的任何其他合作。

9.转让和调拨。参赛者在本授标协议项下的权利和利益不得转让、担保或转让，除非参赛者死亡时依据遗嘱或继承法和分配法。本公司可转让其在本协议项下的任何权利和权益。

10.预缴税金。根据本计划，本公司和任何关联公司有权扣留或保留或要求参与者向本公司或其关联公司汇入可分配给参与者的现金或股票，以满足因支付本奖励项下的任何金额而触发的任何所需预扣税，无论是国家、联邦、州、地方、国内和/或国外的预扣税；但金额不得超过最高法定预扣税率。

11.证券法要求。

(A)受限股份单位须受另一项规定所规限，即倘人民及补偿委员会(“委员会”)于任何时间酌情决定，根据任何证券交易所规定或根据任何适用法律，或经任何政府监管机构同意或批准，须受受限股份单位规限的股份上市或取得资格，作为根据该委员会发行股份的条件或与其有关连，则不会在受限股份单位项下发行股份，除非所需的上市、资格、同意或批准已在没有任何委员会不可接受的任何条件的情况下达成或取得。

(B)根据本授标协议所反映的奖励收购股份的任何人士，在任何期间内不得出售股份(按证券交易委员会根据1933年证券法(“1933年法”)订立的规则及规例所指)出售股份，除非要约及出售是依据(I)1933年法下的有效登记声明(包括拟出售的股份)，或(Ii)适当豁免1933年法的登记规定，例如根据1933年法颁布的第144条所载的规定。对于受《交易法》第16条约束的个人，本裁决项下的交易旨在遵守《交易法》第16b-3条或其继承者的所有适用条件。如果裁决的任何规定或委员会采取的任何行动未能遵守，委员会可在法律允许的范围内认定该规定或行动无效。

12.不限制公司的权利。该奖项的授予不会以任何方式影响公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类或改变，或合并、合并、解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。

13.计划、限制性股票单位和奖励不是雇佣合同。本计划、限制性股票单位或本奖项所反映的任何其他权利或利益

协议是一份雇佣合同，参与者的雇佣条款不得以任何方式受到计划、限制性股票单位、奖励、本奖励协议或相关文件的影响，除非其中特别规定。本计划和奖励的设立都不会被解释为赋予参与者继续受雇的任何合法权利，也不会干扰公司或任何关联公司解雇参与者和对待参与者的权利，而不考虑这种待遇对参与者作为员工可能产生的影响。

14.参与者没有作为股东的权利。除上文第3节所规定者外，于参与者于本公司纪录中被记录为该等股份持有人的日期前，该参与者将不会就受限股份单位所持有的任何股份享有股东权利。

15.不能保证未来的奖项。本奖励协议不保证参赛者根据本计划或公司通过的任何未来计划获得未来奖励的权利或期望。

16.通知。本协议要求或允许的任何通知或其他通信必须以书面形式进行，并且必须亲自递送，或通过挂号信、挂号信或特快专递、预付邮资的方式发送。任何该等通知如以面交方式送达，或如以邮寄方式送达，则于寄往美国邮寄日期三天后视为已发出，如属本公司，则寄往密歇根州南菲尔德市Telegraph Road，21557,48033，收件人：首席行政官兼总法律顾问高级副总裁，如属参与者，则寄往本公司记录中参与者最后为人所知的地址。

17.依法治国。本授标协议和授标应根据密歇根州的法律进行解释和执行，并受密歇根州法律管辖，而不考虑该州的法律冲突规则。

18.守则第409A条。尽管本奖励协议有任何其他规定，但如果参赛者在受雇终止时是“指定雇员”(该词是为守则第409a节的目的而定义的)，则在(I)参赛者终止受雇之日起的六个月期间届满前和(Ii)参赛者死亡之日之前，不得向参赛者支付因终止受雇而应支付的受守则第409a节约束的任何款项。

19.激励性薪酬补偿政策。尽管本计划或本奖励协议中有任何相反的规定，本奖励仍须受(I)李尔公司以奖励为基础的薪酬收回政策(适用于任何第16条高级职员)及(Ii)李尔公司不当行为补偿收回政策(经不时修订)的规限，以及本公司为遵守适用法律或任何上市交易规定(包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法)或符合任何公司管治惯例而采取的任何其他补偿收回及/或补偿政策，如该等政策可能不时修订。

在适用法律或任何适用的证券交易所上市标准要求的范围内，或董事会或委员会另有决定的情况下，根据本计划(或任何后续计划)授予的所有奖励、根据奖励发行的任何股票或现金(包括来自股息等值单位)、因出售任何股票而收到的任何金额、以及根据本公司的年度奖励计划(或任何后续计划)做出的奖励所收到的任何金额，应并继续受当前有效的任何奖励薪酬回收、补偿或偿还政策或规定的约束，或在每种情况下，可由董事会或委员会不时采纳或修订。尽管本合同有任何相反的规定，但在

发生控制权变更时，公司保留在未经参与者同意的情况下采用具有追溯力的任何此类政策或条款的权利。

在控制权变更后，本公司采用的奖励薪酬追回、补偿或偿还政策或条款不适用于根据本计划(或任何后续计划)授予参与者的奖励，除非且仅限于为遵守适用法律或适用证券交易所上市标准而有必要应用该等政策或条款。

20.计划文档控制。本协议授予的权利在各方面均受本计划所载条款的约束，其范围和效力与本协议中的规定完全相同。除本授标协议第2和第4节中包含的归属、终止和控制变更条款(明确取代计划中包含的相反条款)外，如果本授标协议的条款与计划文件的条款相冲突，则以计划文件为准。

21.条款的接受。在任何情况下，本公司向本授权日(“接受截止日期”)后六十(60)天以电子方式及时接受本授标协议所载的条款和条件，才能向本授权书的参与者发行限制性股票单位。未能在接受截止日期前接受此等条款及条件将导致受限股票单位被取消，如果参与者在接受截止日期前不接受此等条款，参与者将无权接受受限股票单位。

* * *

通过在下面签字，参赛者明确同意本奖励协议的条款。仅为本奖励的目的，参与者的雇佣协议或本计划中关于在参与者终止雇佣或控制权变更时授予股权奖励的任何相反规定，均明确被本奖励协议的条款所取代。

特此证明，双方已于上述日期签署了本授标协议。