附件10.33
李尔服务
2019年长期股权激励计划
20__绩效共享条款和条件
1.定义。本文中任何大写但未定义的术语将具有李尔公司2019年长期股票激励计划中所给出的含义，该计划可能会不时被修订或修订和重述(以下简称计划)。
2.奖励。根据本计划的条款，本公司特此向上述参与者颁发绩效股票奖励(金额见本计划第5节)，但须遵守本计划中规定的条款和条件(以下简称“条款”)。
3.演出期。本奖项的表演期为三年，自20年1月1日起至20年12月31日止。
4.绩效考核。该奖项应根据绩效期间的绩效衡量标准获得，如本文中进一步描述的：[_____________].
A.“调整后的税前收入”是公司在业绩期间的特定年度的税前收入，经非常或非经常性项目调整后的收入，包括重组成本、资产减值费用、某些诉讼成本、保险回收、与委托书竞争、收购、资产剥离、融资活动、与关联公司的交易以及采用新的会计公告相关的成本。
B.就这些术语而言，“相对TSR”是根据以下规定确定的：
I.“绝对TSR”是指公司在履约期间的TSR。
初始股价“指本公司或同业集团成员公司的一股或一股普通股在截至最后一个交易日的二十(20)个交易日期间的平均收盘价，该二十(20)个交易日发生在履约期的第一天之前。
Iii.“期末股价”是指在履约期间的最后二十(20)个交易日内，本公司或同业集团成员公司的一股或一股普通股的平均收盘价，所有股息在适用的除股息日被赎回并重新投资。
四、“同业集团”是指本合同附件A所列公司。如果在履约期间，Peer Group(I)(X)中的一家公司被另一家公司或实体收购，或(Y)以其他方式不再上市，该公司将在履约期内从Peer Group除名，或(Ii)启动破产程序，该公司将继续留在Peer Group，且该公司的最终股价应被视为0美元。
V.“相对TSR”是指公司在业绩期间相对于同业集团成员的TSR的绝对TSR，以百分位数排名表示。
六、“TSR”或“股东总回报”是指(收盘价减去开盘价)除以开盘价。
C.“调整后净资产收益率提高”是指公司调整后净资产收益率比调整后净资产收益率提高20__个基点。“调整后净资产收益率”是指公司扣除不寻常或非经常性项目后的税前收益、利息和其他支出，包括重组成本、资产减值费用、某些诉讼成本、保险回收、与委托书竞争、收购、资产剥离和采用新会计公告相关的成本，减去税款(假设当前美国联邦法定所得税率为21%)，再除以平均投资资本。平均投资资本包括总资产、减去于联属公司的投资、应付账款及汇票、应计负债(不包括租赁责任)、长期递延税项及若干其他负债。
5.绩效目标。参与者已获得在这些条款附带的信函中指定的目标数量的业绩股票(“目标业绩股票”)。实际获得的绩效股票数量(如果有的话)将以公司的业绩为基础，范围从实现绩效目标的目标奖励水平的50%(在本节第5节中规定)的“门槛”到实现绩效目标的目标奖励水平的200%。绩效目标低于“门槛”的实现将导致零支出。
6.支付的时间和形式。
A.除以下规定外，在绩效期间结束后，参与者有权获得相当于根据第5条确定的参与者的绩效股票总数的股票数量。此类股票应在绩效期限结束后的下一个日历年度交付，在绩效衡量结果经人民和薪酬委员会(以下简称委员会)批准和认证后，在行政上可行的情况下尽快交付，但不得晚于当年12月31日。尽管本协议有任何规定，或根据授予日期前授予参与者的任何奖励的条款和条件，相反，如果(I)参与者因下列原因被解雇，则参与者获得第6(A)节所述股份的权利以及根据根据本计划授予参与者的任何奖励应支付给参与者的任何其他金额，包括但不限于根据第6(B)条记入账户的任何金额，将被没收；或(Ii)参赛者违反本条例第9节所载的任何限制性契诺(视何者适用而定)，或参赛者须遵守的任何其他授标协议中的任何类似契诺，或参赛者与本公司或其关联公司之间的任何书面雇佣或遣散费协议中的任何类似契诺。
B.如果公司宣布其股票派发现金股息，则在股息支付日，参与者将获得股息等价物，等于每股支付的现金股息金额乘以截至股息记录日期记入参与者的目标业绩股票数量。根据前一句话贷记给参与者的美元金额将记入为参与者设立的账户(“账户”)，仅用于公司账簿上的簿记目的。贷记账户的金额将从每个月的最后一天起按月复利计入利息，直到贷记账户的金额支付给参与者。根据前一句话贷记的利率将是华尔街日报中西部版每季度第二个工作日每年报道的最优惠利率。账户余额将遵守与参与者根据随附信函和本奖励协议授予的业绩股票相同的归属和没收条款，并将在以下时间以现金一次性支付
与参与者的绩效股票相关联的股票被交付(或在参与者的绩效股票被没收时被没收)。为清楚起见，如果以最高业绩水平实现业绩目标，将按目标业绩水平账户金额的两倍支付与之有关的股息账户部分，如果业绩目标仅在业绩门槛水平实现，则与之相关的股息账户部分将按目标水平账户金额的一半支付。上述业绩水平之间的红利将按本章第5节确定的比例内插金额支付。如果没有获得绩效股票，则不会支付账户中的任何金额。
7.因服务终止、死亡、残疾、公司无故终止雇用或参与者有充分理由终止雇用。除第6(A)节的没收条款另有规定外，如果参与者在绩效期间结束前因服务终止、死亡、残疾或公司非因其他原因终止工作而不再是员工，则参与者(或在参与者死亡的情况下，则为参与者的受益人)有权获得参与者根据第5节有权获得的股份(如果参与者一直受雇到绩效期限的最后一天)乘以分数，分子应为1月1日20__日期间的完整日历月数。至参加者终止雇用之日，其分母为36，即业绩期间的总月数；然而，如果参赛者因非因其他原因被公司终止雇佣，则只有当参赛者在不迟于受雇终止后六十(60)个历日签立并向公司交付公司合理接受的与参赛者终止雇佣(以及任何撤销期限届满)相关的形式和实质的全面释放协议(“释放”)时，任何该等股票才能交付，并且该等股票直到(I)终止雇佣后六十(60)个日历日之后才能交付。无论新闻稿何时退还本公司，或(Ii)所有其他参与者根据奖励条款获得股份的日期。此种股份的交付应在考绩期间结束后的下一个历年，在委员会核准和认证考绩结果并确定所赚取的业绩股数后，尽快在行政上可行的情况下交付，但无论如何不得迟于当年12月31日。如果参与者是代表本公司或其联属公司签署的书面雇佣或遣散协议的一方，而参与者的雇佣被本公司或其关联方以任何原因以外的任何原因终止，或由参与者出于正当理由(如上文所述)终止，则上述与该等终止情形有关的条文如与该等雇佣或遣散费协议的规定有所抵触，则不适用，而适用于该等雇佣或遣散费协议的条款则适用。如果参与者是代表公司或其关联公司签署的书面雇佣或遣散协议的一方，则就本第7节而言，“残疾”一词应指参与者的雇佣或遣散协议中定义的“丧失工作能力”(视情况而定)。“服务终止”是指参与者在达到年龄和在公司及其关联公司(包括成为关联公司之前在另一家公司服务)的年龄组合后退休的日期，最低年龄为55岁，并在公司及其关联公司至少服务五年(只有在服务时是关联公司的情况下)。
对已去世的参与者所作的任何分配应支付给参与者根据本计划第11条指定的受益人，以获得本奖励项下应支付的金额。如果参赛者的受益人先于参赛者或没有适当地指定受益人，根据本奖项应支付给参赛者的任何金额应分配给参赛者的尚存配偶，如果没有，则分配给参赛者的遗产。
8.因任何其他原因终止雇佣关系。除第7条另有规定外，参赛者必须是本公司和/或关联公司的雇员，从本奖项之日起至绩效期间的最后一天，才有权获得与参赛者在本合同项下可能赚取的任何绩效股票相关的任何金额。尽管本协议有任何相反规定，但如果在履约期结束之前，或在履约期结束后，但在根据第6条支付业绩股之前，(A)参赛者因任何原因被公司终止雇用，或(B)参赛者违反本条例第9条所包含的任何限制性契诺(适用)，或参赛者所受任何其他奖励协议中的任何类似契诺，或参赛者与本公司或其关联公司之间的任何书面雇佣或遣散费协议，应立即取消并没收本合同项下授予的所有表演股，而该参与者对此不再有任何权利。
9.竞业禁止和非征集。
A.参赛者不得在参赛者受雇于公司或其附属公司期间，以及参赛者因任何原因终止受雇于公司或其附属公司后一(1)年内，直接或间接参与任何竞争活动。在本文中，“竞争活动”应指参与者(I)以员工、董事、顾问、所有者、经理或顾问的身份参与，或(Ii)以其他方式向世界各地的任何企业提供服务，如果该企业从事或计划从事与公司的任何产品或服务的竞争，具体包括但不限于，[______________________]，及其各自的母公司、子公司或联属公司，以及与本公司任何产品或服务构成竞争的该等公司的全部或部分业务的继承人或受让人。“竞争活动”不应包括仅仅拥有和行使上市公司的证券，该证券占该企业总投票权的5%(5%)或更少，以及该企业总价值的5%(5%)或更少。参赛者同意本公司是一家全球性企业，本第9(A)条适用于在世界任何地方进行的竞争活动。
B.在参与者受雇于公司或其关联公司期间，以及参与者因任何原因终止受雇于公司或其关联公司后的两(2)年内，参与者不得直接或间接地为参与者本人或与其他任何人或为其他任何人招揽或试图招揽任何商业活动或雇用、试图雇用或以任何方式参与雇用或试图雇用作为公司或其关联公司的独立承包商的任何员工或个人，或在任何该等招揽或聘用日期前六(6)个月期间，从事与本公司或其联营公司的业务有关的业务，或以其他方式转移或企图从本公司或其联营公司转移任何业务，或干扰本公司或其联营公司与任何其他人士之间的任何业务关系。本款(B)的禁止应包括对作为公司或其关联公司的独立承包商的雇员或个人发起的联系作出回应。
C.在参与者受雇于公司或其关联公司期间，以及参与者因任何原因终止受雇于公司或其关联公司后的一(1)年内，参与者不得联系参与者在受雇于公司或其关联公司期间与之有任何联系或联系的公司或其关联公司的任何当时的现有客户，或参与者在受雇于公司或其关联公司期间获悉其身份的任何潜在客户，或公司或其关联公司正在谈判或准备产品或服务建议书的潜在客户(统称为，“客户”)目的：(I)诱使任何该等客户终止其业务
与本公司或其联属公司的关系；(Ii)劝阻任何该等客户与本公司或其联属公司做生意；及(Iii)提供与本公司或其联属公司的产品或服务相类似或具竞争力的产品或服务。参与者还同意，在此期间，无论是否邀请，都不接受任何客户提供的任何业务，这些业务涉及与公司或其关联公司的产品或服务类似或具有竞争力的产品或服务。与任何客户的“联系”包括回复客户发起的联系。
D.参与者承认并同意，如果违反或威胁违反第9条中的公约，将很难确定损害赔偿，也不会提供充分和充分的补救措施，因此同意，公司除寻求实际损害赔偿外，还可以在任何有管辖权的法院寻求此类公约的具体执行，包括但不限于通过发布禁令，而不需要保证书。参赛者和公司同意本第9条的规定是合理的。但是，如果任何法院或仲裁员认定本条款第9条的任何条款在时间、地理区域或其他方面不合理，双方同意应在该法院或仲裁员认为合理的最大程度上解释和执行本条款第9条。
E.参与者同意，在受雇于公司或其关联公司期间以及此后二十四(24)个月内，参与者将向参与者打算受雇、关联或代表的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体以书面形式传达本第9条所载限制的内容。参与者还同意，如果参与者在受雇于公司或其关联公司期间或终止后二十四(24)个月内的任何时间，接受受雇于任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体的职位、与任何人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体有关联或代表任何人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体，则应立即以书面形式通知公司总法律顾问和首席人力资源官或其他首席人力资源主管。参与者还同意，参与者将向公司提供公司可能要求的有关参与者的新职位的信息，以允许公司确定该职位和职责是否可能导致违反本第9条(但参与者不需要提供任何可能构成参与者打算受雇、关联或代表的实体的机密或商业秘密信息的信息)。
F.尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者是代表公司或其关联公司签署的书面雇佣或遣散费协议的一方，而该协议包含与第9条所述的契诺相冲突的限制性契诺，则本第9条的这些相互冲突的条款将不适用，但任何不相互冲突的条款将继续有效，并将与该协议一起补充和阅读和解释。
10.支付遣散费的公司选择权。
A.如果参赛者因其他原因或死亡或残疾以外的原因终止受雇于公司，并且由于这种终止，参赛者无权根据(I)代表公司或其关联公司签署的书面协议或(Ii)适用的当地法律获得遣散费，公司可自行决定向参赛者支付相当于一个月基本工资乘以参赛者当时的当前基本工资的乘积的遣散费，减去适用的扣缴金额，以及公司希望第9(A)条中的限制在终止之日后适用的月数，不得超过十二(12)个月(“免责声明”)，前提是参与者在不迟于参与者终止雇佣后六十(60)个日历日之前签立并向公司交付免责声明(以及任何撤销期限到期)。如果参与者没有在参与者终止雇佣后六十(60)个日历日内签署和交付免责声明，或者如果
参与者在任何指定的撤销期限内撤销释放，但参与者仍将在公司要求实施限制的月数内继续受第9(A)节的限制。根据公司的选择，服务费将按照公司当地的薪资惯例一次性支付或等额分期付款(对于位于美国以外的员工，在参与者工作的司法管辖区行政上可行的范围内)，从雇佣终止后第六十(60)个日历日之后的第一个工资支付日开始支付，无论何时向公司退还，直至最接近第9(A)条限制不再适用的日期的工资支付日结束。
B.尽管本协议或参与者所受的任何其他奖励协议中有任何相反规定，但如果(I)公司选择支付第10(A)节所述的服务费，而不是放弃本协议第9(A)节的规定(如果适用)，以及(Ii)参与者受制于一份以上的奖励协议，该协议规定在参与者终止雇佣时有可能获得遣散费，以换取离职后遵守限制性契约条款，则公司根据奖励协议支付的遣散费福利与最有利于参与者的遣散费福利应被视为满足公司支付遣散费的义务，以换取公司在离职后遵守所有此类奖励协议中此类条款下的限制性公约，参与者将无权获得任何额外的遣散费。
11.机密资料。
A.参与者同意保密，不得使用、发布或以其他方式向任何个人、企业或其他实体披露商业秘密或其他专有、机密和/或特权信息(“机密信息”)，除非此类披露或使用可能与参与者在公司的工作有关。本保密信息包括但不限于技术诀窍和规范、商业诀窍和信息、产品信息、程序、流程、配方、设计、蓝图、笔记、备忘录、文档、正在进行的工作、实验工作、想法、发现、发明、客户信息、战略信息和计划、销售和营销计划、供应商信息、财务信息、拟议协议、软件应用程序、定价或成本信息，以及与公司、其关联公司、公司和关联公司的客户、供应商或其他第三方负有保密义务或使用限制的产品、销售或业务有关的任何其他秘密或机密事项。参与者了解机密信息可以通过书面、口头、电子或其他方式进行传递，并且可以(也可以不)以书面形式标识为“机密”或“专有”。参赛者对公司公开披露的或公众合法知晓的保密信息不承担保密责任。
B.参与者应将参与者在受雇于公司期间或之后可能注意到的任何实际或疑似滥用、挪用或未经授权披露机密信息的情况以书面形式通知公司。
C.参与者在受雇结束时，不得以任何方式下载、发送、复制、删除、传输或以任何方式传递任何电子形式或任何其他形式的保密信息，也不得请求任何公司员工或承包商提供协助，以协助参与者实施此类行动。
D.参与者同意本节应与参与者在受雇于公司期间签署或同意的任何商业秘密、机密信息或发明转让协议或条款一起补充、阅读和解释，并应
解释为通过参与者与公司达成的所有协议为公司提供最大保护。
E.本授标协议中的任何内容不得被解释为阻止、限制或干扰参赛者在未事先通知公司的情况下(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露机密信息或其他信息的能力；(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露机密信息(如果此类备案是盖章的)；(Iii)向参与者的律师披露机密信息，并在参与者对公司提起的诉讼或仲裁中使用机密信息，前提是参与者提交任何盖章的包含机密信息的文件，并且除非根据法院命令，否则不得以其他方式披露机密信息；(Iv)向平等就业机会委员会、证券交易委员会或任何其他政府机构或政府实体(统称为“政府机构”)提出指控，或参与或合作任何其他政府机构或政府实体(统称为“政府机构”)；或(V)向任何政府机构披露本协议的存在、条款和基本事实和情况。然而，未经本公司总法律顾问事先授权，本公司不授权参与者向任何第三方(包括任何政府官员、政府机构或任何律师参与者可能保留的)披露本公司律师-客户特权所涵盖的任何通信。
12.返还公司财产；合作。在因任何原因离开本公司工作时，应本公司在参与者受雇期间提出的先前要求，或在本公司提出要求后的任何时间，本参与者应：
A.及时向公司交付，并且不会将公司的所有财产，包括任何格式的机密信息、属于公司的设备和设备(包括计算机、手持电子设备、电话设备和其他电子设备)以及公司的信用卡、徽章和钥匙保留、重建或交付给其他任何人；
B.及时向公司披露参与者在受雇期间使用或创建的所有与工作有关的密码或密码；
C.在法律允许的范围内，与公司代表合作，并允许这些代表监督擦除和/或永久删除以下任何机密信息或公司其他财产的过程：(I)任何计算机、个人数字助理、电话或其他电子设备；或(Ii)参与者拥有或控制的任何基于云的存储帐户或其他电子介质，只要公司掌握有关未经授权将机密信息转移到该基于云的存储帐户或其他电子介质的具体信息；以及
D.就参与者因受雇而可能知道的事项与公司代表合作，包括(I)参与者的工作职责、档案、知识、客户信息和联系人的转移；(Ii)针对公司提出的任何索赔、诉讼理由或指控的抗辩；以及(Iii)公司董事会(或指定人)或首席执行官(或指定人)合理要求的任何其他合作。
13.转让和调任。参赛者在本授标协议项下的权利和利益不得转让、担保或转让，除非
根据遗嘱或世袭和分配法则，参与者死亡的事件。本公司可转让其在本协议项下的任何权利和权益。
14.预扣税。根据本计划，公司和任何关联公司有权扣留或保留或要求参与者向公司或其关联公司汇入可分配给参与者的现金或股票，以满足因支付本授标协议下的任何金额而触发的任何所需预扣税，无论是国家、联邦、州、地方、国内和/或国外的预扣税；但是，该金额不得超过最高法定预扣税率。
15.证券法规定。
A.履约股份须受另一项要求所规限，即如人民与补偿委员会(“委员会”)于任何时间酌情决定，根据任何证券交易所的规定或根据任何适用法律，或经任何政府监管机构同意或批准，须受履约股份所规限的股份上市或取得资格，作为根据该委员会发行股份的条件或与其相关的条件，则不会根据履约股份发行股份，除非所需的上市、资格、同意或批准已在委员会不接受的任何条件下达成或取得。
B.根据本授标协议所反映的奖励收购股份的任何人士，在任何时间内均不得出售股份(指证券交易委员会根据1933年证券法(“1933年法”)订立的规则及规例)，除非要约及出售是根据(I)1933年法下的有效登记声明(该声明是现行的，并包括拟出售的股份)，或(Ii)适当豁免1933年法的登记要求，例如根据1933年法颁布的第144条所载的规定。对于受《交易法》第16条约束的个人，本裁决项下的交易旨在遵守《交易法》第16b-3条或其继承者的所有适用条件。如果裁决的任何规定或委员会采取的任何行动未能遵守，委员会可在法律允许的范围内认定该规定或行动无效。
16.公司的权利不受限制。该奖项的授予不会以任何方式影响公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类或改变，或合并、合并、解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。
17.计划、业绩分享和授予而不是雇佣合同。计划、业绩份额或本奖励协议中反映的任何其他权利或利益都不是雇佣合同，参赛者的雇佣条款不得以任何方式受到计划、业绩份额、本奖励、本奖励协议或相关文书的影响，除非其中特别规定。本计划和奖励的设立都不会被解释为赋予参与者继续受雇的任何合法权利，也不会干扰公司或任何关联公司解雇参与者和对待参与者的权利，而不考虑这种待遇对参与者作为员工可能产生的影响。
18.参与者没有作为股东的权利。除上文第6节所规定外，在参与者在本公司记录中被记录为该等股份持有人的日期之前，该参与者将不享有任何受履约股份规限的股份的股东权利。
19.不保证将来的裁决。本奖励协议不保证参赛者根据本计划或公司通过的任何未来计划获得未来奖励的权利或期望。
20.通知。本合同要求或允许的任何通知或其他通信必须以书面形式进行，并且必须亲自递送，或通过挂号、挂号或特快专递、预付邮资的方式发送。任何该等通知如以面交方式送达，或如以邮寄方式送达，则于寄往美国邮寄日期三天后视为已发出，如属本公司，则寄往密歇根州南菲尔德市Telegraph Road，21557,48033，收件人：首席行政官兼总法律顾问高级副总裁，如属参与者，则寄往本公司记录中参与者最后为人所知的地址。
21.执法权。本授标协议和授标应根据密歇根州的法律进行解释和执行，并受密歇根州法律管辖，而不考虑该州的法律冲突规则。
22.《守则》第409A条。尽管本奖励协议有任何其他规定，但如果参赛者在受雇终止时是“指定雇员”(该词是为守则第409a节的目的而定义的)，则在(I)参赛者终止受雇之日起的六个月期间届满前和(Ii)参赛者死亡之日之前，不得向参赛者支付因终止受雇而应支付的受守则第409a节约束的任何款项。
23.激励性薪酬补偿政策。尽管本计划或本奖励协议中有任何相反的规定，本奖励仍须受(I)李尔公司以奖励为基础的薪酬收回政策(适用于任何第16条高级职员)及(Ii)李尔公司不当行为补偿收回政策(两者均经不时修订)，以及本公司为遵守适用法律或任何上市交易规定(包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法)或符合任何公司管治惯例而采取的任何其他补偿收回及/或补偿政策所规限，该等政策可能会不时修订。李尔公司基于激励的补偿补偿政策和李尔公司不当行为补偿补偿政策可在公司内部网站的“员工资源”页面的“政策和标准”部分获得。
在适用法律或任何适用的证券交易所上市标准要求的范围内，或“董事会或委员会”另有决定的情况下，根据本计划(或任何后续计划)授予的所有奖励、根据奖励发行的任何股票或现金(包括来自股息等值单位)、因出售任何股票而收到的任何金额、以及根据本公司的年度奖励计划(或任何后续计划)作出的奖励收到的任何金额，应并仍受现行有效的任何奖励薪酬回收、补偿或偿还政策或规定的约束，或在每一种情况下，可由董事会或委员会不时采纳或修订。尽管本协议有任何相反规定，但在控制权变更发生之前，本公司保留在未经参与方同意的情况下采取具有追溯力的任何此类政策或规定的权利。
在控制权变更后，本公司采用的奖励薪酬追回、补偿或偿还政策或条款不适用于根据本计划(或任何后续计划)授予参与者的奖励，除非且仅限于为遵守适用法律或适用证券交易所上市标准而有必要应用该等政策或条款。
24.计划文档控制。本协议授予的权利在各方面均受本计划所载条款的约束，其范围和效力与本协议中的规定完全相同。如果本授标协议的条款与计划文件的条款相冲突，则以计划文件为准。
25.条款的接受。本公司向参与者发行履约股票的条件是参与者及时以电子方式接受本奖励协议中规定的条款和条件，在任何情况下不得迟于授予日期(“接受截止日期”)后六十(60)天。未能在接受截止日期前接受这些条款和条件将导致履约股份被取消，如果参与者在接受截止日期前不接受这些条款和条件，参与者将无权获得履约股份。
通过电子签署本奖励协议，即表示参与者明确同意本奖励协议的条款。 仅就本奖励而言，参与者雇佣协议或计划中有关在参与者终止雇佣或控制权变更时归属股权奖励的任何相反条款特此明确由本奖励协议的条款取代。
特此证明，双方于上文第一次所写的日期和年份签署了本奖励协议。
附件A
同级组
[_________________________]