附件10.20

本展品中的信息由[***]是保密的，并已

被排除在外，因为它(I)不是实质性的，(Ii)

如果公开，可能会对注册人造成竞争损害

已披露。

安德鲁(安迪)克里什[***]

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亲爱的安迪：

我很高兴代表TMS神经健康中心服务有限责任公司(以下简称“Greenbrook”，“公司”、“我们”、“我们”或“我们”及其关联公司，统称为“公司集团”)正式向您提供公司集团首席运营官的聘用要约(此“要约”)，生效日期为双方商定的2024年3月4日(“开业日期”)。

您的录用条件如下：

1.职责和责任。自生效日期起，你将拥有首席运营官的头衔，并拥有与该职位一致的职责、权力和责任，以及在您担任本公司集团首席运营官期间，首席执行官(“CEO”)和董事会(“董事会”)可能不时指定的职责。在您受雇于公司集团期间，您同意将您的全部精力投入公司集团的业务，未经公司事先书面同意，不得直接或间接从事任何其他永久、临时或兼职性质的业务或职业。在担任首席运营官期间，您将直接向比尔·伦纳德-总裁兼首席执行官汇报工作。

2.基本薪酬。年薪300,000美元(“基本工资”)，根据我们的标准薪资政策支付。

3.年度奖金。对于您担任首席运营官的每个财年，您将有资格获得高达120,000美元的年度现金奖金(“现金奖金”)，条件是您对业绩的满意程度以及本公司集团和/或董事会首席执行官总裁在每个财年开始时制定的其他标准(包括根据公司惯例的可自由支配部分)。任何现金红利的金额将由总裁及本公司集团及/或董事会首席执行官全权酌情决定。

4.股票期权。您将有资格参与不时生效的Greenbrook TMS Inc.股票期权计划。任何赠款的数额和时间将取决于董事会对您的整体表现的评估，并将由他们单独决定和酌情决定。作为您的聘用要约的一部分，将提供授予金额为250,000股的股票期权计划奖励，以供董事会批准。一旦授予，您将获得一份单独的股票期权协议，其中将概述所有条款，包括您有机会在规定的期限内行使您的期权，以等于协议授予日收盘价的执行价格收购Greenbrook TMS Inc.的普通股。

5.福利。阁下有权参与本公司不时有效的任何福利计划，包括医疗、牙科及视力福利计划(统称“福利计划”)，其基准与一般提供予本公司其他雇员的福利计划相同，但以阁下根据任何该等福利计划的条款有资格参加者为限。阁下明白本公司可随时自行决定终止或修订任何此等福利计划。

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6.带薪休假。您将有权在每个日历年享有四(4)周的假期和五(5)天的病假，根据适用的比例，这些假期将根据Greenbrook的政策不时产生并供您使用，并适当考虑您履行职责和责任的情况。此外，在开始日期和此后每年的第一个日历日，您将有资格享受Greenbrook九(9)个带薪假期、一个健康日和一个生日假期。格林布鲁克的带薪假期包括元旦，马丁·路德·金。日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、感恩节星期五、平安夜和圣诞节。

7.办公和通信设备。我们将为您提供用于商业用途的笔记本电脑和智能手机，这些笔记本电脑和智能手机将根据Greenbrook的政策随时使用。

8.终止雇佣关系。您在公司的雇佣将是随意的，这意味着您或公司可以在任何时候终止雇佣关系，无论是否有原因，也可以在没有通知的情况下终止。

9.竞业禁止。为了保护公司集团的保密信息，在您受雇于公司集团期间以及在您的雇佣因任何原因终止后的十二(12)个月内(“非竞争限制期”)，您不得直接或间接地为您自己或公司集团以外的任何第三方提供任何类型的服务(无论是医疗、行政或其他方面，也无论是作为合作伙伴、顾问、顾问、员工、承包商或其他身份)，为从事或计划从事业务(定义如下)的任何个人或实体提供服务。在地理区域内(定义见下文)及(I)涉及您在本公司集团工作的最后两年内任何时间为本公司集团提供的相同或类似类型的服务，或(Ii)可合理预期您会使用或披露保密信息(定义见下文)。

在本协议中，“业务”一词是指在您受雇于公司集团期间的任何时间，开发、制造、营销、许可、销售或提供与公司开发、制造、营销、许可、销售或提供的任何产品或服务构成竞争的任何业务或其中的一部分，具体包括但不限于经颅磁刺激服务和/或埃斯氯胺鼻喷雾疗法，无论是用于治疗抑郁症或任何其他疾病或痛苦。

就本协议而言，术语“地理区域”是指(I)在您受雇于公司或与公司签约的最后两年期间的任何时间，您在其中提供服务或具有重大存在或影响力的每个城市、县、州、地区和国家，或(Ii)在您与公司集团的雇佣或合约终止时，公司集团经营、从事或计划从事业务的每个城市、县、州、地区和国家。

如果第10条中包含的任何限制的范围太广，不允许全面执行该限制，则应在法律允许的最大范围内执行该限制，并且您特此同意并同意在为执行该限制而提起的任何诉讼中可以相应地修改该范围。

10.没有任何竞业禁止和/或竞业禁止协议。对于我们的聘用条款，根据本聘用条款和条件，您声明并向我们保证，您不是本聘用条款所触发的任何竞业禁止公约的一方，也不受其约束。

11.保密协议。在您受雇于Greenbrook期间，您将拥有或访问有关公司集团、其业务、其患者及其供应商的专有信息、公司或其关联公司视为机密的信息以及一般不为公众所知的信息，包括但不限于；患者病历、文字、销售文献及数据、经营、报告、手册、财务报表、财务数据及资料、业务计划、联系人、价格、价格表及政策、库存清单、工资、与供应商的安排或产品资讯计划、系统、软件、源代码、目标代码、算法、格式、公式、数据库、以电子方式储存或编译的数据、计划、项目、设计、方法、服务标记、程序、技术、概念及技术、诀窍、想法、超越常识的进展、版权、商业秘密或其他包含本公司集团商业秘密、管理或商业资讯的资料。所有此类信息统称为“机密信息”。您特此承认，向本公司或其任何关联公司以外的个人或实体或向公众披露任何保密信息将严重损害本公司集团的利益。

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您同意在任何时候都不会：

如果法律要求或其他法律强制您披露保密信息，您应立即向公司提供有关该义务的书面通知，以便公司可以寻求保护性或其他补救措施，并且在公司有合理机会回应书面通知之前，您不得披露保密信息。

您单独或与他人一起开发、创建或维护的所有工作产品，无论是由于您在受雇于公司期间为公司集团执行的任何工作、流程、应用程序和/或方法，还是由于您作为公司或其关联公司的员工收到的与保密信息有关的ONR而产生的，以及您在受雇期间维护的所有保密信息，此后在任何时候都应由公司或其关联公司拥有，作为工作产品的版权的第一所有者，应被视为公司或其关联公司的作者。应仍然是公司或其关联公司的专有财产，应是版权法规定的“在受雇过程中创作的作品”，作品产品的所有版权以及作品产品的所有其他权利、所有权和利益(包括但不限于商标、服务标记、专利和设计权)应由您无条件且不可撤销地转让给公司或其关联公司。您应及时向公司总裁披露任何此类工作产品，并随时执行总裁合理要求的一切行动，以确定和确认公司或其关联公司对工作产品的所有权(包括但不限于所有转让、同意、代理人权力、申请和其他文书)。您在此不可撤销且无条件地永久放弃您在任何司法管辖区法律下对工作产品可能拥有的任何精神权利、所有权士气或类似权利，并承认公司或其任何附属公司的所有被许可人和受让人都可以援引本豁免。您不得以工作产品的任何更改、删除、添加或其他使用侵犯此类权利为由提起任何诉讼。

在公司的要求下，在任何时候，在任何情况下，当您在公司的雇佣期满或终止时，您应立即收集公司集团的所有财产，包括但不限于计算机设备、所有工作产品的所有原件和所有副本以及所有机密信息，并将其完好无损地归还给公司的正式授权代表。您不得以任何形式保留本公司集团的任何财产的副本。

12.不征求患者和供应商的意见。您承认由公司集团建立的患者和供应商关系对公司集团所开展业务的重要性，以及您的雇佣和您对保密信息的访问提供了干预这些关系的独特机会。因此，在受雇期间及终止受雇后两(2)年内，阁下不得因任何理由直接或间接接触或拉拢任何阁下明知为本公司集团潜在、现任或前任病人或供应商的人士，以便在阁下受雇期间或受雇结束时，向病人销售或从供应商购买任何与所售出或拟售出的产品或服务相同或大致相似或以任何方式与之竞争的产品或服务，或以任何方式与该等产品或服务竞争，或在阁下受雇期间或受雇结束时(视乎情况而定)由本公司集团购买或购买。如果本第13条中包含的任何限制的范围太广，不允许充分执行该限制，则应最大限度地执行该限制

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在法律允许的情况下，您在此同意并同意，在为强制执行此类限制而提起的任何诉讼中，可以相应地修改此类范围。

13.员工的非征求意见。您承认公司集团所聘用和开发的人力资源对公司所开展业务的重要性，以及您的雇佣提供的干预这些资源的独特途径。因此，在受雇期间及受雇终止后两(2)年内，阁下不得以任何理由诱使或招揽、企图诱使或招揽、或直接或实质协助任何第三方诱使或招揽当时受雇或聘用于本公司集团的任何本公司集团雇员或顾问离开本公司集团，或接受其他地方的雇用或聘用。

您承认并同意，为充分保护本公司集团的业务，上述限制是合理和适当的，如果第14条中包含的任何限制的范围太广，不允许全面执行该限制，则应在法律允许的最大范围内执行该限制，并且您特此同意并同意，在为执行该限制而提起的任何诉讼中，可以相应地修改该范围。

请仔细审阅和考虑上述条款和条件，如果您愿意，请获得有关这些条款和条件的独立意见。如果您接受建议的雇佣条款和条件，请在下面的确认书上签名并注明日期，以传达您的接受。

祝贺你，并祝你在新角色中好运。

真诚地

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员工致谢

我承认：

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