附件97.1

Suncar Technology Group Inc.

赔偿追讨政策

本追讨赔偿政策(“本政策”) 由Suncar Technology Group Inc.(“本公司”)根据1934年证券交易法(经修订)(“交易法”)(根据多德-弗兰克华尔街改革法案第954条及 2010年消费者保护法而颁布)下的第10D-1条以及纳斯达克资本市场的相关上市规则标准(“交易规则”) (“交易所”)(包括纳斯达克第5608条)采纳。本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。

1.定义

(A)“会计重述” 是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括纠正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的要求。不代表错误更正的对公司财务报表的更改不是会计重述，包括：(A)追溯适用会计原则的变更；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)因停产而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变更，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票分红或其他资本结构变化的追溯修订。

(B)“委员会”指本公司董事会的薪酬委员会(“董事会”)。

(C)“被保险人” 是指在考绩期间的任何时间担任执行干事以获得适用的奖励薪酬的人。

(D)“错误的奖励补偿”是指收到的奖励补偿金额超过奖励补偿的金额，如果奖励补偿的金额是根据重述的金额确定的，而不考虑被保险人或公司代表投保人支付的任何税款，则本应收到的奖励补偿金额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误奖励的补偿金额将基于委员会对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计。本公司将保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供此类文件。

(E)“行政人员”指交易所法案下第16a-1(F)条所界定的公司高级人员。

(F)“财务报告措施”系指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论此类措施是否在公司财务报表中列报或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股票价格和(C)股东总回报。

(G)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(H)基于激励的薪酬被视为在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予在该期间结束后发生或受额外的基于时间的归属要求的约束。

(I)“恢复期” 指紧接以下两者中较早者之前的三个完整财政年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间还将包括交易所规则要求的任何过渡期。

2.追讨错误判给的补偿

(A)本政策的适用范围。在符合本政策条款和交易所规则要求的情况下，如果在生效日期或之后，本公司被要求编制会计重述，本公司将尝试合理迅速地向每一承保人追回该承保人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误赔偿。

3.释义和行政

(A)委员会的角色。委员会将以符合交易所规则和任何其他适用法律的方式解释本政策，并将在委员会的业务判断中以其他方式解释。委员会所有符合交易所规则的决定和解释均为最终决定和解释，具有约束力。

(B)不受本保单约束的赔偿。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。尊重任何参保人员，本政策不适用于该参保人员在开始担任执行干事服务之前收到的基于奖励的薪酬。

(C)确定回收手段。在要求追回必须合理迅速的前提下，委员会将确定适当的追回方式，这种方式可能因被保险人而异，或根据适用的奖励补偿的性质而有所不同，可能涉及但不限于：制定延期还款计划或抵销以其他方式支付给被保险人的当前或未来赔偿。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿支付的所得税。

(D)确定回收不可行。本公司无需追回错误判给的赔偿金，如果委员会确定：(A)在本公司作出并记录了追回错误判给的赔偿金的合理尝试后，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，或(B)追回此类错误判给的赔偿金可能会导致其他符合纳税条件的退休计划，根据该计划，登记人的员工可广泛获得福利。不符合《国税法》第401(A)(13)或411(A)条及其规定的要求。

(E)无赔偿或公司自付保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误获得赔偿而蒙受的损失，也不会为购买第三方保险单为潜在的追偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

(F)与其他追回条款的相互作用。根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议(包括之前的政策)实际收到此类赔偿，公司将被视为已追回根据本政策错误判给的赔偿。

(G)不限制其他补救措施。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人的权利，寻求追回支付给承保人的其他赔偿的权利，或根据适用法律向公司寻求其他权利或补救的权利。

4.修改和终止

(A)修改。本政策可由董事会或委员会以符合交易所规则和任何其他适用法律的方式不时修改。

(B)终止。当本公司不再在联交所上市时，本政策将终止并不再可强制执行。

董事会薪酬委员会通过。