附件97.1
玉柴国际有限公司
追讨错误判给的赔偿的政策
玉柴国际有限公司(下称“该公司”)公司？)已采用此政策以追回错误判给的赔偿 (政策？)，自2023年10月2日起生效(生效日期？)。本政策中使用但未在本政策文本中另外定义的大写术语在第11节中进行了定义。
| 1. | 受保单规限的人士 |
本政策适用于本公司的现任和前任高级管理人员以及其他每一位现任和前任承保人员。本公司可要求承保人 以本公司满意的形式签署一份确认协议，根据该协议，该承保人将同意受本保单条款的约束并遵守本政策；然而，任何未签署该等确认协议的承保人不应否认本政策对该承保人的适用。
| 2. | 受政策约束的薪酬 |
本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，收到基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬是在达到或满足相关财务报告措施的公司S会计期间收到的，而不考虑基于激励的薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。
| 3. | 追回错误裁定的赔偿金 |
如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回任何基于激励的薪酬中错误给予补偿的部分，除非委员会认为追回是不可行的。无论适用的承保人是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。为清楚起见，追回根据本政策错误判给的赔偿金，不会导致任何人因正当理由或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与本公司或其任何附属公司达成的任何计划、计划或政策或与其达成的协议而自愿终止雇佣关系或因推定终止(或任何类似的类似条款)而自愿终止雇佣关系的权利。
| 4. | 追回方式；对复制追讨的限制 |
委员会应全权酌情决定任何错误判给的赔偿的追回方式，其中可包括(但不限于)本公司或本公司的关联公司减少或取消基于奖励的赔偿，或受本政策约束的任何人士错误判给的赔偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的赔偿与本公司或本公司的关联公司应付给该人士的其他赔偿相抵销。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的错误判给赔偿或其他追偿安排的范围内，本公司已向该错误判给赔偿的收受人追讨的错误判给赔偿金额将计入根据本政策须向该人追讨的错误判给赔偿金额 。
| 5. | 行政管理 |
本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权作出一切必要、适当或可取的决定。本公司董事会(本公司冲浪板？)可根据适用法律 重新授予管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处对委员会的提及应被视为对董事会的提及。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的前提下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人，包括本公司及其联属公司、股权持有人和员工具有约束力。在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，委员会可将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。
| 6. | 释义 |
本政策的解释和应用将与适用规则的要求一致，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了必要的修改，以确保其与适用规则一致。
| 7. | 不赔偿；不承担责任 |
本公司不会赔偿或保障任何人士因根据本保单错误地判给任何赔偿而蒙受的损失，本公司亦不会直接或间接向任何人士支付或偿还该人士可能选择购买的第三方保单保费，以资助该人士承担本保单项下的S潜在责任。本公司、本公司的联属公司、委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。上述判决不会限制董事会成员根据适用法律和本公司S管辖文件获得赔偿的任何其他权利。
| 8. | 应用性；可实施性 |
除委员会或董事会另有决定外，本政策的采纳并不限制且意在适用于本公司或其关联公司的任何其他回收、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、基于股权的计划或奖励协议或其下的股权计划或奖励协议或类似计划、计划或协议中包含的任何此类政策或规定，或适用法律所要求的政策或规定。其他追回安排？)。本保单中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。
| 9. | 可分割性 |
本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款 被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。
| 10. | 修订及终止 |
董事会或委员会可随时及不时自行决定修订、修改或终止本政策的全部或部分内容。当本公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止，并将受到适用规则的任何规定不再对本公司有效或适用的范围的限制。
| 11. | 定义 |
“联属？就指定的人而言，是指直接或间接通过一个或多个 中间人控制指定的人、由指定的人控制或与指定的人共同控制的人。
“适用的 规则？系指交易法第10D节、据此颁布的规则10D-1、S证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或S证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导方针，在每种情况下均经不时修订 。
“委员会？指负责高管薪酬决定的董事会委员会 ，仅由独立董事(根据适用规则确定)组成，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。
“承保人员？指每一名军官和每一名指定人员。
“指定人士？指公司董事会或委员会不时指定受本政策约束的个人。
“错误地判给赔偿？是指现任或前任承保人获得的基于奖励的补偿金额，超过该现任或前任承保人根据重述的财务报告计量应获得的基于奖励的补偿金额，按照适用规则在税前基础上确定的 。为清楚起见，如果公司确定重述不会导致授予、赚取或归属基于奖励的薪酬的财务报告衡量标准被重述或以其他方式进行调整，从而减少该现任或前任承保人实际获得的基于激励的薪酬的金额，则对于基于该财务报告衡量标准授予、赚取或授予的基于激励的薪酬的部分，不存在根据本政策第3节可追回的错误授予的补偿金额。例如，承保人员获得完全基于实现EBITDA目标而获得的基于激励的薪酬，重述会影响财务报表和/或附注中的多个不同项目，但公司确定重述不会导致EBITDA发生变化。在本例中，不存在根据本政策第3节要求追回的错误判给的赔偿。
“《交易所法案》？指修订后的1934年《证券交易法》。
“财务报告措施？指根据编制S财务报表时使用的会计原则而厘定及列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则、国际财务报告准则及非公认会计原则/国际财务报告准则的财务计量，以及股票或股份价格及股东总回报。财务报告指标包括但不限于收入、EBITDA、财务比率、股价和股东总回报。
“公认会计原则？指的是美国公认的会计原则。
“国际财务报告准则？指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。
“不切实际？指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接成本将超过错误判给的赔偿；前提是本公司(I)已作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)，及(Iii)向 相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反本公司与S所在国家的法律；只要本公司已 (I)获得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，且(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或 (C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划，未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13) 或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定及其下的规定。
“激励性薪酬就 重述而言，是指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或授予的任何补偿，并由以下人员收取：(A)在开始担任军官后(对于军官而言)，或在被保险人受本政策约束时被保险人所扮演的角色(就军官以外的被保险人而言)；(B)在该报酬的履行期内担任军官和/或在任何时候都是被保险人；(C)发行人的某类证券在国家证券交易所或协会上市；及(D)在适用的三年期间。在不限制上述规定的情况下，以下并非以奖励为基础的薪酬：(I)不论是否达到任何财务报告措施而授予、赚取或归属的薪酬，及(Ii)董事会或其正式授权委员会完全基于达到非财务报告措施的标准而酌情授予、赚取及授予的薪酬。
“军官人员是指担任 公司高管的每个人员，定义见1934年《证券交易法》（经修订）下的规则10 D-1（d）。
“重述重述是指为纠正S公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报的重述。
“三年 期就重述而言，就重述而言，指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会不需要或理应作出该等行动)之前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该重述的日期。？三年期间还包括在前一句话中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司S会计年度的变化而产生)。但本公司上一会计年度末最后一天至本公司新会计年度第一天之间的过渡期为9个月至12个月，视为完成的会计年度。