ReWalk Robots Ltd.-1607962-2024

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

表单 10-K/A

☒ 根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的年度报告

在截至的财政年度 12 月 31 日, 2023

要么

☐ 根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的过渡报告

在从 ______ 到 ______ 的过渡时期

委员会档案编号： 001-36612

ReWalk Robotics 有限公司
（章程中规定的注册人的确切姓名）

以色列		不适用
（州或其他司法管辖区公司或组织）		（美国国税局雇主证件号）

哈努法街 3 号, 六楼, Yokneam Illit, 以色列		2069203
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号：+972.4.959.0123

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题		交易品种		注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股 1.75 新谢克尔		LFWD		纳斯达资本市场

根据该法第12（g）条注册的证券：无

按照《证券法》第405条的定义，用复选标记表明注册人是否是经验丰富的知名发行人。

是的☐ 没有 ☒

用复选标记表示注册人是否无需根据该法第 13 条或第 15 (d) 条提交报告。

是的☐ 没有 ☒

用复选标记表明注册人 (1) 在过去的12个月内（或注册人需要提交此类报告的较短期限）是否提交了1934年《证券交易法》第13或15（d）条要求提交的所有报告，并且（2）在过去的90天中是否受此类申报要求的约束。

是的 ☒ 没有 ☐

用勾号指明注册人在过去 12 个月（或者在要求注册人提交此类文件的较短时间内）是否以电子方式提交了根据第 S-T 条第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。

是的 ☒ 没有 ☐

用复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。


大型加速过滤器 ☐		加速过滤器 ☐
非加速过滤器 ☒		规模较小的申报公司 ☒
		新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

用复选标记表明注册人是否已根据萨班斯-奥克斯利法案（15 USC. 7262（b））第404（b）条）提交了管理层对其财务报告内部控制有效性的评估的报告和证明。 ☐

如果证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记表明申报中包含的注册人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。 ☐

用勾号指明这些错误更正中是否有任何是重述，需要对注册人的任何执行官在相关恢复期内根据§240.10D-1 (b) 收到的基于激励的薪酬进行追回分析。 ☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。

是的 ☐ 没有 ☒

根据纳斯达克资本市场2023年6月30日（注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日）公布的普通股收盘价，注册人的非关联公司持有的普通股的总市值为美元35,050,478.

A截至 2024 年 2 月 27 日，注册人的未缴款项 60,131,815 普通股，面值每股0.25新谢克尔（8,590,259股普通股，面值每股1.75新谢克尔，经公司于2024年3月15日实施的反向拆分调整后）。

注册人的审计师是以色列特拉维夫的Kost Forer Gabbay & Kasierer（PCAOB ID 1281）

第1号修正案的解释性说明

ReWalk Robots Ltd.（以 “Lifeward” 的身份开展业务）（“公司”、“我们”、“我们的”）将在截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告（“原始10-K表格”）上提交本第1号修正案，该报告最初于2024年2月27日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交 K” 以及第1号修正案，即 “2023年年度报告”），其唯一目的是包括10-K表格第三部分所要求的信息。此前，根据表格10-K的G（3）通用指令，在最初的10-K表格中省略了这些信息，该指示允许将第三部分中的信息以引用方式纳入我们的最终委托书中的10-K表中，前提是此类最终委托书是在我们的财年末后120天内提交的。我们正在提交本第1号修正案，将第三部分信息纳入我们的2023年年度报告，因为我们不会在原始10-K表格所涵盖的财政年度结束后的120天内提交包含此类信息的最终委托书。本第1号修正案全部修订并重申了原始10-K表格第三部分的第10、11、12、13和14项。

此外，根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第12b-15条，特此修订原始10-K表格第四部分第15项，将公司的第五次修订和重述的公司章程作为附录3.1以及附录31.3和31.4，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条所要求的认证。除非本文另有说明，否则本第1号修正案未修改或更新原始10-K表格的披露或附录，也未更新原始10-K表格以反映此类申报之日之后发生的事件。除其他外，未对原始10-K表格中的前瞻性陈述进行修改，以反映提交原始10-K表格后发生的事件或我们知道的事实，此类前瞻性陈述应在其历史背景下阅读。因此，本第1号修正案应与公司在提交原始10-K表格后向美国证券交易委员会提交的其他文件一起阅读。除非此处另有定义，否则本第1号修正案中包含但未另行定义的每个大写术语应具有原始表格10-K中该术语所赋予的含义。

REWALK 机器人有限公司
截至 2023 年 12 月 31 日止年度的 10-K/A 表格

		页面没有

第三部分

项目 10。	董事、执行官和公司治理	1
项目 11。	高管薪酬	12
项目 12。	某些受益所有人的担保所有权以及管理层和相关股东事项	22
项目 13。	某些关系和关联交易，以及董事独立性	25
项目 14。	首席会计师费用和服务	28

第四部分

项目 15。	附录和财务报表附表	29
项目 16。	表格 10-K 摘要	31
签名		32

第三部分

项目 10。董事、执行官和公司治理

有关我们董事的信息

下表列出了截至2024年4月26日公司董事的姓名和年龄，以及他们目前和过去五年的主要职业。我们的董事会（ “董事会”）目前由七名成员组成，分为三类。每年在年度股东大会上选出一个班级，任期三年。第一类董事的任期将在2024年年度股东大会上届满。任何董事或执行官之间不存在家庭关系，因为《交易法》颁布的法规第401项对该术语的定义。


姓名	年龄	目前在公司的职位	从那以后一直是董事
杰夫·戴肯* (1) (2)	65	一类董事、主席	2009
约瑟夫·特克* (2) (3)	56	I 类董事	2022
哈达尔·利维* (1)	51	I 类董事	2022
拉里·贾辛斯基	66	二级董事、首席执行官	2012
约翰·威廉·波杜斯卡博士* (1) (3)	86	二级董事	2014
兰德尔·里希纳* (3)	68	二级董事	2020
迈克尔·斯温福德*	54	三级董事	2024

_________________________

* 独立

(1) 审计委员会成员。

(2) 提名和公司治理委员会成员。

(3) 薪酬委员会成员。

I 类董事在 2024 年年度股东大会之前继续任职

下文列出了在2024年年度股东大会之前继续任职的董事名单，以及某些传记信息，包括他们截至本第1号修正案之日的年龄

杰夫·戴肯，65 岁，自 2006 年起在我们的董事会任职，自 2009 年起担任董事会主席。他是由我们的股东SCP Vitalife任命的。自 2002 年以来，戴肯先生一直担任 Vitalife 普通合伙人 Vitalife Partners Management LP 的董事，自 2007 年起担任其继任者基金 SCP Vitalife GP 的董事，SCP Vitalife Partners II L.P. 的普通合伙人及其附属公司 SCP Vitalife Partners（以色列）II L.P. 的普通合伙人。他还有曾担任SCP Vitalife管理公司有限责任公司和SCP Vitalife 管理以色列有限公司的管理成员，后者根据合同向SCP Vitalife的普通合伙人提供某些管理服务。在加入Vitalife之前，戴肯先生曾担任BitBand Inc. 的董事长兼首席执行官。BitBand Inc. 曾是内容管理和交付系统的提供商，专门从事IPTV的视频点播。戴肯先生拥有纽约大学会计与管理学士学位和计算机应用工商管理硕士学位。我们认为，戴肯先生在企业融资、证券和投资方面的丰富知识以及他担任管理职务的多年为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

约瑟夫·特克，56 岁，自 2022 年 4 月起在我们的董事会任职。图尔克先生自2019年起担任费森尤斯医疗北美执行副总裁，在此期间，他自2022年1月起担任家庭疗法全球主管，2021年7月至2021年12月担任北美肾脏疗法集团总裁，并于2019年2月至 2021年7月担任其美国家庭和重症监护疗法集团总裁。此前，他在2000年至2019年期间在NxStage Medical, Inc.担任过多个职务，包括总裁、高级副总裁、和营销副总裁。在此之前，特克先生曾在波士顿科学公司和麦肯锡公司任职。Turk 先生拥有瓦巴什学院的文学学士学位和凯洛格管理研究生院的硕士学位。我们认为，图尔克先生的管理层领导能力和在成功获得优惠的医疗保险报销、使用新型突破性医疗器械建立实施商业化的组织以及完成多项新业务开发交易方面的经验，为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

哈达尔·利维, 51，自 2022 年 8 月起在我们的董事会任职。Levy 先生在管理和财务方面拥有 20 多年的经验。Levy 先生自2023年2月起担任Brainsway Ltd. 的首席执行官。Brainsway Ltd. 是一家为精神健康障碍开发先进的非侵入性神经刺激疗法的商业阶段医疗器械公司，在此之前，他自2014年7月加入Brainsway以来曾在Brainsway担任多个高级管理职务，包括自2020年5月起担任高级副总裁兼首席运营官，以及从2014年9月至2020年5月担任首席财务官。在加入Brainsway之前，Levy先生曾在Amdocs有限公司的拉丁美洲分部担任财务经理，负责合并和收购的会计、财务报告、财务、投资组合管理和财务支持。在加入Amdocs之前，他曾担任Notal Vision的首席财务官兼业务发展。Notal Vision是一家医疗保健公司，研究和开发用于检测视网膜故障和恶化的医疗技术，负责所有财务职能，并领导包括与战略合作伙伴的并购活动在内的各轮股权。在担任该职位之前，他曾担任以色列通用电气医疗公司的财务总监。Levy 先生的职业生涯始于德勤律师事务所。他拥有会计和经济学学士学位和巴伊兰大学（以色列特拉维夫）的法学硕士学位，并且是一名注册会计师。我们认为，Levy先生的财务和医疗器械行业的高级管理经验为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

二类董事在 2025 年年度股东大会之前继续任职

以下是我们在2025年年度股东大会之前继续任职的董事名单，以及某些传记信息，包括他们截至本第1号修正案之日的年龄：

拉里·贾辛斯基，66 岁，自 2012 年 2 月起担任我们的首席执行官（“首席执行官”）和董事会成员。从2005年到2012年， Jasinski先生担任Soteira, Inc. 的总裁兼首席执行官。该公司从事用于治疗椎体压缩性骨折患者的产品的开发和商业化，该公司于2012年被Globus Medical收购。从 2001 年到 2005 年，贾辛斯基先生担任 Cortek, Inc. 的总裁兼首席执行官。该公司开发了退行性椎间盘疾病的下一代治疗方法，该公司于 2005 年被 Alphatec 收购。从 1985 年到 2001 年，Jasinski 先生在波士顿科学公司担任过多个销售、研究和开发以及一般管理职务。贾辛斯基先生自 2015 年起在马萨诸塞州 Bay Lines 的董事会任职，自 2003 年起在 LeMaitre Vascular, Inc. 的董事会任职。贾辛斯基先生拥有普罗维登斯学院的市场营销学士学位和布里奇波特大学的工商管理硕士学位。我们相信贾辛斯基先生成功的领导和执行经验，以及他在医疗器械行业和研发方面的广泛知识，为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

约翰·威廉·波杜斯卡博士，86 岁，自 2014 年以来一直在在我们的董事会任职。他还担任多家私人控股公司的董事会董事。波杜斯卡博士还曾担任EXA公司（纳斯达克股票代码：EXA）的董事，在2018年之前担任公司董事长兼提名和公司治理委员会成员，在2011年之前担任Novell, Inc. ，在2009年之前担任阿纳达科石油公司和Safefuard Scientifics, Inc.的董事。1992 年 1 月至 2001 年 12 月，波杜斯卡博士担任可视化软件提供商 Advanced Visual Systems Inc. 的董事长。从 1989 年 12 月到 1991 年 12 月， Poduska 博士担任计算机制造商 Stardent Computer Inc. 的总裁兼首席执行官。从 1985 年 12 月到 1989 年 12 月，波杜斯卡博士担任他创立的计算机制造商恒星计算机公司的董事长兼首席执行官。在创立恒星计算机公司之前，波杜斯卡博士创立了阿波罗计算机公司和 Prime 计算机公司。波杜斯卡博士拥有麻省理工学院理学博士学位和洛厄尔大学荣誉人文学博士学位。我们认为， Poduska博士在私营和上市公司拥有不同的董事经验，他在计算机工程方面的专业知识以及对发展公司的熟悉使他具备了担任董事会成员的资格和技能。

兰德尔·里奇纳，68 岁，自 2020 年 11 月起在我们的董事会任职。里奇纳女士在卫生政策、报销和经济学领域拥有30多年的经验。从2013年到2015年，里奇纳女士担任Intralign Health, LLC的执行副总裁。从2006年到2012年，她担任Neocure集团的总裁兼创始人，负责数据分析、健康经济学和报销战略服务，该集团于2013年被Intralign Health, LLC 收购。从 1997 年到 2006 年，里奇纳女士担任波士顿科学公司全球政府事务和报销副总裁。里奇纳女士曾与美国国会和CMS合作，被任命为执行委员会（EC）医疗保险保险咨询委员会（MCAC）的第一位行业代表。自2007年以来，她一直在密歇根大学公共卫生学院执行院长顾问委员会任职，并曾在多个董事会任职，包括创立美国医疗器械委员会的MassMedic（医疗技术领域的创始女性）、高管顾问委员会评估价值中心、风险塔夫茨新英格兰医学中心、国际药物经济与研究学会（ISPOR），创立了美国医疗器械委员会。里奇纳女士曾在达特茅斯大学塔克商学院、密歇根大学工程学院和密歇根大学公共卫生学院担任特邀执行讲师。她拥有密歇根大学公共卫生卫生政策与管理硕士学位和护理学理学学士学位。我们认为，里奇纳女士在医疗保健行业拥有丰富的领导和董事会成员经验，对健康经济学和报销程序的熟悉，为她提供了对我们市场的独特视角以及担任董事会成员的资格和技能。

三类董事继续任职至 2026 年年度股东大会

下文列出了我们的董事将持续任职至2026年年度股东大会，以及某些传记信息，包括其截至本第1号修正案颁布之日的年龄：

迈克尔·斯温福德，54岁自 2024 年 4 月起在我们的董事会任职。斯温福德先生自2014年7月起担任Numotion首席执行官，他使公司发展成为美国最大的活动和独立解决方案提供商——每年为超过40万人提供脊髓损伤、创伤性脑损伤、ALS、肌肉萎缩症、脑萎缩症、脑瘫、多发性硬化、脊髓性肌萎缩症、截肢者和许多其他与行动相关的残障患者。作为Numotion的首席执行官，斯温福德先生扩大了商业的覆盖范围，包括5000多份健康计划、康复医院、专科和多学科诊所、熟练护理机构、初级保健、和家庭健康提供者。斯温福德先生领导了2023年电动轮椅座椅升降系统福利保障范围的确定工作，并积极领导电动站立式轮椅以及服务和维修法规及报销水平的改革。在加入Numotion之前，斯温福德先生在通用电气医疗保健公司有22年非常成功的职业生涯，包括担任通用电气医疗服务总裁兼首席执行官以及通用电气公司高管。斯温福德先生在其职业生涯中担任过各种运营和商业职位，领导了从初创企业到转型的各种商业周期。斯温福德先生还担任科技型人口健康初级保健提供商CareATC的董事以及全球外科用品制造商Aspen Surgical的董事。我们认为，斯温福德先生在健康和康复产品方面的丰富经验以及他对报销流程的了解为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

有关我们执行官的信息

下表列出了截至2024年4月26日我们每位执行官的姓名、年龄和职位：


姓名	年龄	位置
拉里·贾辛斯基	66	首席执行官兼董事
迈克尔·劳勒	56	首席财务官
查尔斯·雷姆斯伯格	62	首席销售官
珍妮·林奇	59	市场准入副总裁
Almog Adar	40	财务副总裁兼首席会计官

拉里·贾辛斯基自 2012 年 2 月起担任首席执行官和董事会成员。从2005年到2012年，贾辛斯基先生担任Soteira, Inc. 的总裁兼首席执行官。Soteira, Inc. 是一家开发和商业化用于治疗椎体压缩性骨折患者的产品的公司，该公司于2012年被Globus Medical收购。从 2001 年到 2005 年，Jasinski 先生担任 Cortek, Inc. 的总裁兼首席执行官。Cortek, Inc. 是一家开发下一代椎间盘退行性疾病疗法的公司，于 2005 年被 Alphatec 收购。从 1985 年到 2001 年，Jasinski 先生在波士顿科学公司担任过多个销售、研发和一般管理职务。贾辛斯基先生自 2015 年起在麻省湾航运公司的董事会任职，自 2003 年起在 LeMaitre Vascular, Inc. 的董事会任职。贾辛斯基先生拥有普罗维登斯学院的市场营销学士学位和布里奇波特大学的工商管理硕士学位。

迈克尔·劳勒斯自 2022 年 9 月起一直担任我们的首席财务官。在加入Lifeward之前，Lawless先生曾在Danforth Advisors, LLC担任首席财务官顾问，该公司为生命科学行业提供财务咨询服务。从2015年到2020年，劳勒斯先生曾担任多个财务领导职位，包括Azenta, Inc.（前身为布鲁克斯自动化公司）的部门首席财务官，该公司是一家生物样本管理解决方案的全球提供商。此前，劳勒斯先生还曾在AECOM Technology, Inc.、Perkinelmer, Inc.、Momenta 制药公司和CTI Molecular Imaging, Inc.担任财务领导职务。Lawless先生拥有斯沃斯莫尔学院经济学文学学士学位，达特茅斯学院塔克商学院工商管理硕士学位，并且是注册会计师。

查尔斯·雷姆斯伯格自 2023 年 8 月起担任首席销售官。在加入 Lifeward 之前，Remsberg 先生从 2017 年 3 月起担任 AlterG 的首席执行官，直到 2023 年 8 月我们收购 AlterG。作为30多年的行业资深人士，雷姆斯伯格先生负责为物理治疗、神经康复、运动医学和健康客户提供创新的康复技术。在 AlterG 任职之前， Remsberg 先生曾在 Tibion（2009 年 12 月至 2013 年 4 月被 AlterG 收购时担任该公司的首席执行官）、Hocoma（从 2003 年 9 月到 2009 年 11 月担任该公司的美国首席执行官兼全球销售主管）和Biodex Medical Systems（他曾担任该公司的全球销售主管）的行政和商业领导职务 1997 年 1 月至 2002 年 10 月）。 Remsberg 先生拥有萨福克郡社区学院的工商管理硕士学位。

珍妮·林奇自 2021 年 8 月起担任的市场准入和战略副总裁。在加入 Lifeward 之前，林奇女士于 2009 年 4 月至 2021 年 9 月在 BioMarin Pharmicals 担任患者准入服务高级董事。除了在BioMarin工作外，林奇女士还曾为基因泰克和辉瑞/Agouron等行业领导者工作。她曾在商业管理、产品发布和建立定制患者服务方面担任领导职务，以应对几种不同的罕见和超罕见疾病。林奇女士还是 MVP 的董事会成员。MVP 是一家非营利组织，旨在帮助有色人种的年轻人在教育、领导和早期职业生涯中做好准备、表现、进步和繁荣。林奇女士毕业于加州大学伯克利分校，拥有密歇根大学公共健康硕士学位。

Almog Adar 自2022年12月起担任我们的财务副总裁，自2022年3月起担任我们的首席会计官。从 2020 年到 2022 年 12 月， Adar 先生担任我们的财务董事兼企业财务总监。在加入Lifeward之前，阿达尔先生在2018年1月至2019年12月期间担任英菲尼亚回收有限公司（前身为Amnir Recycling）的财务总监。从 2016 年 1 月到 2017 年 12 月，Adar 先生担任达美加利尔工业公司的助理财务总监。Adar 先生拥有以色列开放大学会计和经济学文学学士学位，并且是以色列司法部许可的注册会计师。

董事会领导结构

尽管董事会目前没有要求董事会主席和首席执行官办公室分开的正式政策，但《以色列公司法》规定，除非股东批准这种双重职务，否则个人不能同时担任董事长和首席执行官，每项批准的有效期不超过三年。目前，我们已将首席执行官和董事会主席的职位分开，以承认这两个职位之间的差异。首席执行官负责公司的日常领导和绩效，而董事会主席（与董事会其他成员合作）制定公司的战略方向，为管理层提供指导，制定董事会会议议程（与董事会其他成员合作），并主持董事会会议。我们认为，目前董事长和首席执行官之间的分离使他们每个人都能更好地专注于自己的指定职责。此外，我们认为，目前的离职为首席执行官的业绩提供了更有效的监督和客观评估。董事会认为，公司必须保持组织灵活性，以确定首席执行官和董事会主席的职位应分开还是合并。

风险管理

董事会积极参与对可能影响公司的风险的监督和管理。这种监督和管理主要通过董事会的委员会进行，如上述每个委员会的说明和每个委员会的章程中所披露的，但董事会全体成员保留了对风险进行全面监督的责任。董事会定期收到高级管理层成员关于公司重大风险领域的报告，包括运营（本身包括网络安全事务）、财务、监管和法律。审计委员会监督财务风险（包括流动性和信用）的管理，批准与关联人员的所有交易，并主要负责监督公司的财务报告流程和财务报告的内部控制。薪酬委员会负责监督与公司高管薪酬计划和安排相关的风险管理。提名和公司治理委员会监督公司的公司治理计划，包括《商业行为与道德准则》的管理。董事会通过各委员会主席关于相关委员会行为的完整报告，以及负责监督公司内部特定风险的官员直接提交的定期报告，履行其监督职责。

选择退出某些以色列公司法要求

作为一家以色列公司，我们必须遵守《以色列公司法》及其颁布的法规的要求。在 2018 年初之前，我们的董事会必须包括至少两名名《以色列公司法》所定义的 “外部董事”。此外，我们还必须遵守《以色列公司法》中关于审计委员会和薪酬委员会组成的某些要求，包括与外部董事在这些委员会中的加入和角色相关的要求。但是，根据当时根据以色列公司法颁布的法规，我们——一家没有控股股东且遵守美国证券法和纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）公司治理规则的公司治理规则——被允许 “选择退出” 任命外部董事的要求以及与审计委员会和薪酬委员会组成相关的上述要求。

2018 年 2 月，我们的董事会决定，选择退出《以色列公司法》中关于外部董事任命以及审计委员会和薪酬委员会组成的要求将减轻我们的管理和财务负担，为吸引高素质董事提供更大的灵活性，同时维持适当的公司治理标准。因此，我们选择不接受此类要求。因此，不再要求我们的董事会包括两名外部董事，我们的审计委员会和薪酬委员会无需遵守《以色列公司法》规定的某些委员会组成要求。

董事独立性

我们的董事会已经确定，根据纳斯达克上市标准，除了我们的首席执行官拉里·贾辛斯基之外，我们所有现任董事都是独立的。此外，我们的董事会还确定，根据适用的纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规章制度，审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的所有现任成员都是独立的。在做出独立性决定时，董事会仔细审查了纳斯达克独立定义中列举的分类测试，以及每位董事在每位董事可能与公司和我们管理层相关的业务和个人活动方面的个人情况。

纳斯达克上市标准

纳斯达克对 “独立董事” 的定义包括一系列客观测试。具体而言，根据纳斯达克规则，如果该董事不是公司的高管高级管理人员或员工，或者与公司董事会认为会干扰在履行董事职责时行使独立判断力的任何其他个人，则该董事被视为独立。通常，除其他外，以下人员不被视为独立人士：

•

在过去三年中任何时候受雇于公司的董事；

•

在确定独立性之前的三年内，在连续十二个月的期内，接受或有家庭成员接受了公司任何超过120,000美元的薪酬的董事，但董事会或董事会委员会服务的薪酬、支付给公司员工（执行官除外）的家庭成员的薪酬、或符合纳税条件的退休计划下的福利或非全权委托补偿；

•

作为过去三年中任何时候受雇于公司担任执行官的个人的家庭成员的董事；

•

本财年或其家庭成员是任何组织的合伙人、控股股东或执行官的董事，该组织在本或过去三个财政年度中公司向其支付或从中获得的财产或服务款项超过收款人当年合并总收入的5％，或200,000美元，以金额高于为准以下：(i) 完全来自公司证券投资的付款；或 (ii) 非全权委托慈善机构的付款捐款配对计划；

•

目前或其家庭成员受雇为另一实体的执行官的董事，在过去三年中，公司的任何执行官曾在该其他实体的薪酬委员会任职；以及

•

董事是或其家庭成员是公司外部审计师的现任合伙人，或者是公司外部审计师的合伙人或员工，在过去三年中的任何时候都参与公司的审计。

审计委员会

我们有一个单独指定的常设审计委员会。审计委员会目前由杰夫·戴坎先生、约翰·威廉·波杜斯卡博士和哈达尔·利维先生组成。戴肯先生担任审计委员会主席。审计委员会每年至少举行四次会议，并将根据情况需要更频繁地开会。审计委员会在截至2023年12月31日的财政年度中举行了七次会议。

以色列公司法要求

根据以色列公司法，我们必须任命一个审计委员会。如上文 “选择退出某些以色列公司法要求” 中所述，2018年2月，我们选择退出某些与审计委员会相关的其他以色列公司法要求，包括对审计委员会组成的某些要求。

纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会的要求

根据纳斯达克公司治理规则，我们必须维持一个由至少三名独立董事组成的审计委员会，每名董事都具备财务知识，其中一名拥有会计或相关的财务管理专业知识。此外，我们必须说明根据美国证券交易委员会颁布的S-K法规第407（d）项，审计委员会是否有任何成员符合的 “审计委员会财务专家” 资格。

审计委员会的所有成员均符合美国证券交易委员会适用的规章制度和纳斯达克公司治理规则对财务知识的要求。我们的董事会已经确定，哈达尔·利维是美国证券交易委员会规则所定义的 “审计委员会财务专家”，并具有纳斯达克公司治理规则所定义的必要财务复杂性。

目前的每位审计委员会成员都是 “独立的” ，因为该术语的定义见纳斯达克公司治理规则和《交易法》第10A-3 (b) (1) 条，这与对董事会成员和其他委员会成员独立性的总体测试不同。

审计委员会的职责

我们的董事会通过了一项审计委员会章程，该章程规定了符合美国证券交易委员会规则和纳斯达克公司治理规则以及《以色列公司法》对该委员会的要求，审计委员会的职责，包括：

•

监督我们的独立注册会计师事务所，并根据以色列法律向董事会建议我们的独立注册会计师事务所的聘用、薪酬或终止聘用；

•

定期审查独立审计师团队的高级成员，包括首席审计合伙人和审查合伙人；

•

预先批准独立注册公共会计师事务所提供的审计、审计相关和允许的非审计服务的条款；

•

建议聘用或解雇填补我们内部审计员职位的人员；

•

定期与管理层、内部审计师和独立注册会计师事务所一起审查公司财务报告内部控制的充分性和有效性；以及

•

在向美国证券交易委员会提交之前，与管理层和独立注册会计师事务所一起审查公司的年度和季度财务报表。

审计委员会的章程可在以下网址查阅 https://ir.golifeward.com/corporate-governance/charters-and-policies。我们网站上包含或可通过其访问的信息不构成本第 1 号修正案的一部分，也未以引用方式纳入。

审计委员会协助我们的董事会履行在涉及我们的会计、审计、财务报告、财务报告的内部控制和法律合规方面的法律和信托义务。具体而言，审计委员会预先批准我们的独立注册公共会计师事务所提供的服务，并审查该公司有关我们的会计惯例和财务报告内部控制制度的报告。审计委员会还监督我们独立注册会计师事务所的审计工作，并采取其认为必要的行动，以确信这些会计师实际上独立于管理层。

根据以色列公司法，审计委员会负责：

•

确定公司的业务管理做法是否存在缺陷，并向我们的董事会提出改进此类做法的建议；

•

决定是否批准某些关联方交易，并将控股股东拥有个人利益或其他利益的交易归类为重大或微不足道（这会影响所需的批准）（参见下文 “根据以色列法律批准关联方交易”）；

•

审查我们的内部控制和内部审计师的绩效，包括内部审计师是否有足够的资源和工具来履行其职责，在某些情况下还要批准我们的内部审计师的年度工作计划；

•

审查我们的审计师的工作范围和薪酬，并就此向我们的董事会或股东提交建议，具体取决于他们中的哪一位正在考虑任命我们的审计师；以及

•

制定处理员工对我们业务管理缺陷的投诉的程序以及向此类员工提供的保护。

除非在批准时，审计委员会大多数成员在场，否则不得批准任何需要其批准的行动。请参阅下文 “—根据以色列法律批准关联方交易 ”。

薪酬委员会

我们有一个单独指定的常设薪酬委员会。薪酬委员会目前由兰德尔·里奇纳女士、约瑟夫·特克先生和约翰·威廉·波杜斯卡博士组成。波杜斯卡博士担任薪酬委员会主席。薪酬委员会视情况需要举行会议，并在截至2023年12月31日的年度内举行了五次会议。

以色列公司法要求

根据以色列公司法，上市公司的董事会必须任命薪酬委员会。正如上文 “选择退出某些以色列公司法要求” 中所讨论的那样，在2018年2月，我们选择退出某些与薪酬委员会相关的其他以色列公司法要求，包括对薪酬委员会组成的某些要求。

薪酬委员会的职责包括向公司董事会建议关于董事和高级管理层特定成员聘用条款的薪酬政策。该薪酬政策必须由公司董事会在考虑薪酬委员会的建议后通过，然后必须得到公司股东的批准，该批准需要获得薪酬特别批准（定义见下文 “—根据以色列法律批准关联方交易——披露公职人员的个人福利或其他利益以及批准某些交易”）。我们的董事会通过了一项薪酬政策，我们的股东在2023年9月13日举行的年度股东大会上批准了该政策（“薪酬政策”）。

以色列公司的薪酬政策必须作为决定公职人员雇用或聘用财务条件的依据，包括薪酬、福利、免责、保险和赔偿。薪酬政策必须考虑某些因素，包括公司目标的推进、公司的业务计划和长期战略以及适当的激励措施的制定。除其他外，它还必须考虑公司的风险管理、规模和运营性质。薪酬政策必须包括某些原则，例如：可变薪酬与长期绩效和可衡量标准之间的联系；可变薪酬和固定薪酬之间的关系；以及可变股权薪酬的最低持有期或归属期限。我们认为薪酬政策满足了这些要求。

薪酬委员会负责 (a) 向董事会建议薪酬政策以供其批准（随后由我们的股东批准），以及（b）履行与薪酬政策以及我们的董事和高级管理层薪酬有关的职责，包括：

•

至少每三年审查一次我们的薪酬政策并提出建议；

•

向董事会建议定期更新薪酬政策；

•

评估薪酬政策的执行情况；

•

批准与控股股东有关联的执行官、董事和员工的薪酬条款；以及

•

根据以色列公司法，某些薪酬安排免除了获得股东批准的要求。

纳斯达克上市标准和《交易法》第 16 条

根据纳斯达克公司治理规则，我们必须维持一个由至少两名独立董事组成的薪酬委员会。根据与薪酬委员会成员相关的纳斯达克上市标准，薪酬委员会的每位成员都必须保持独立，这与对董事会和其他委员会成员独立性的总体测试不同。在评估独立性时，董事会考虑了与确定董事是否与公司有关系的所有具体因素，这对于该董事在履行薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力至关重要，并确定薪酬委员会的每位成员都符合这些要求。此外，根据《交易法》第16b-3条（“第16b-3条”），如果我们的董事会或仅由两名或多名 “非雇员董事” 组成的委员会批准，则根据《交易法》第16b-3条，我们与董事和执行官之间的交易将被视为免除空头波动责任。我们的董事会已确定薪酬委员会的每位成员都是 “非雇员董事”，定义见规则 16b-3。

薪酬委员会的职责

我们的董事会通过了薪酬委员会章程，规定了委员会的职责，其中包括：

•

审查和批准根据公司股权薪酬计划授予期权和其他激励奖励，但不得超出董事会授权的范围；

•

推荐公司的薪酬政策，不时审查首席执行官和其他公职人员的薪酬政策，包括评估定期更新的必要性；

•

审查和批准与首席执行官和其他高管薪酬相关的公司目标，评估首席执行官和其他高管的绩效；以及

•

审查、评估非雇员董事的薪酬和福利并提出建议。

薪酬委员会的章程可在以下网址查阅 https://ir.golifeward.com/corporate-governance/charters-and-policies。我们网站上包含或可通过其访问的信息不构成本第 1 号修正案的一部分，也未以引用方式纳入。

在遵守适用法律的前提下，薪酬委员会可将的权力下放给委员会不时设立的小组委员会。此类小组委员会应由委员会或董事会的一名或多名成员组成，并应向委员会报告。薪酬委员会有权在具体分析薪酬委员会聘用的任何此类顾问的独立性后，在其认为必要或适当的范围内保留和终止向委员会提供薪酬的薪酬，并批准聘用任何此类顾问、法律顾问或顾问，。

薪酬顾问

薪酬委员会有权聘请薪酬咨询公司，以协助其评估执行官和员工薪酬和福利计划。薪酬委员会已聘请怡安·休伊特（“怡安”）作为其独立薪酬顾问。怡安以为我们的高管薪酬计划和做法的合理性及其在支持我们的业务和薪酬目标方面的有效性，以及我们的股权薪酬计划和可供拨款的股票数量提供了客观的视角。

尽管怡安定期就执行薪酬委员会要求的工作与管理层协商，但它没有为管理层提供任何单独的额外服务。薪酬委员会已根据适用的美国证券交易委员会规则评估了怡安的独立性，并得出结论，不存在妨碍怡安独立代表薪酬委员会的利益冲突。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会目前由杰夫·戴坎和约瑟夫·特克先生组成。戴肯先生担任提名和公司治理委员会主席。提名和公司治理委员会视情况需要举行会议，在截至2023年12月 31日的财政年度中，没有举行任何会议。我们的董事会通过了提名和公司治理委员会章程，其中规定了提名和公司治理委员会的职责，其中包括：

•

监督和协助我们的董事会审查和推荐候选人参选董事；

•

审查和评估有关管理层继任的建议；

•

评估董事会成员的表现；以及

•

制定和维护有效的公司治理政策和惯例，包括但不限于制定和向董事会推荐行为准则。

提名和公司治理委员会审议来自多个来源的提案，包括股东在书面通知后向以色列约克尼姆2069203号哈特努法街3号6楼的ReWalk Robotics Ltd.提名和公司治理委员会主席提交的提案。其他来源包括其他董事、管理层成员和公司顾问的推荐。在考虑推荐某人为董事提名时，提名和治理委员会将评估除其他因素外，包括经验、成就、教育、技能、个人和职业诚信、董事会的多元化以及候选人为董事服务投入必要时间（包括在其他公司和组织担任的董事职位和其他职位）的能力。提名和治理委员会不会使用不同的标准来评估被提名人，具体取决于他们是由我们的董事和管理层提出的，还是由我们的股东提名的。

提名和公司治理委员会没有关于董事多元化的具体的政策。但是，董事会在评估被提名人时会审查观点、背景、经验、成就、教育和技能的多样性。董事会认为，这种多元化很重要，因为它提供了不同的视角，促进了董事之间以及董事会与管理层之间的积极和建设性的讨论，从而更有效地监督管理层制定和战略举措的实施。此外，在董事会执行会议以及董事会及其委员会开展的年度绩效评估中，董事会不时考虑董事会的组成是否促进了建设性的合议环境。在决定现任董事是否应竞选连任时，提名和公司治理委员会会考虑上述因素，以及该董事的个人和职业诚信、出席情况、准备情况、参与和坦率以及董事会确定的其他相关因素。此外，根据以色列法律，如果在选举董事时，董事会的所有成员均为相同性别，则当选的董事必须是其他性别。此外，最近通过的纳斯达克上市要求要求每家上市的规模较小的申报公司董事会中至少有两名多元化董事，或解释为何没有多元化董事，包括至少一名自认为女性的多元化董事。 Nasdaq 允许第二位多元化董事包括自认为以下一项或多项的个人：女性、LGBTQ+ 或代表性不足的少数群体。我们目前的董事会组成符合这些要求。上面和下方矩阵中使用的每个术语的含义都与《纳斯达克上市规则》5605 (f) 中赋予的含义相同。董事会认为，其多样性体现在董事会现任成员的经验、资格和技能以及性别认同上，这体现在里奇纳女士的成员身份中。

以下矩阵提供了基于自我认同的董事会成员构成的某些要点。

董事会多元化矩阵（截至 2024 年 4 月 26 日）
董事总数	7
	女	男性	非二进制	没有透露性别吗
第一部分：性别认同
导演	1	6	—	—
第二部分：人口背景
非裔美国人或黑人	—	—	—	—
阿拉斯加原住民或美洲原住民	—	—	—	—
亚洲的	—	_	—	—
西班牙裔或拉丁裔	—	—	—	—
夏威夷原住民或太平洋岛民	—	—	—	—
白色	1	6	—	—
两个或更多种族或民族	—	—	—	—
LGBTQ+	—	—	—	—
没有透露人口统计背景	—	-	—	—

提名和公司治理委员会的章程可在以下网址查阅 https://ir.golifeward.com/corporate-governance/charters-and-policies。我们网站上包含或可通过其访问的信息不构成本第 1 号修正案的一部分，也未以引用方式纳入。

违法行为第 16 (a) 条报告

《交易法》第16（a）条要求公司的董事、执行官和拥有我们已发行普通股10％以上的人员向美国证券交易委员会提交普通股所有权的初步报告和普通股所有权变动报告。仅根据对截至2023年12月31日的财政年度提交的报告和某些内部记录的审查，我们认为适用于我们的董事、高级管理人员和超过10％的受益所有人的所有第16（a）条申报要求均已及时得到满足，但以下情况除外：（i）拉里·贾辛斯基分别于2024年4月3日和2023年9月19日延迟提交的两份 4表格，每份此类文件与未在规则规定的时间段内报告的一笔交易相关的报告；(ii) 兰德尔·里奇纳每年三月延迟提交的两份表格 42023 年 17 日和 2023 年 9 月 19 日，每份此类报告都涉及在规则规定的时间段内未申报的一笔交易；(iii) 珍妮·林奇分别于 2023 年 8 月 4 日和 2023 年 8 月 31 日延迟提交的两份表格 4，每份此类报告都与规则规定的时间段内未报告的交易有关；(iv) 杰夫·戴肯在 9 月 19 日延迟提交的一份表格 4，2023 年，此类报告涉及未在规则规定的时间段内报告的一笔交易；(v) 约翰·威廉·波杜斯卡博士在 2023 年 9 月 19 日延迟提交的一份表格 4，例如与规则规定的时间段内未报告的一笔交易相关的报告；(vii) Hadar Levy 于 2023 年 9 月 19 日延迟提交的一份表格 4，该报告涉及在规则规定的时间段内未报告的一笔交易；(vii) Joseph Turk 于 2023 年 9 月 19 日延迟提交的一份表格 4，该报告涉及在规则规定的时间段内未报告的一笔交易；以及 (viii) Joseph Turk 于 2023 年 9 月 19 日延迟提交的表格 4；以及 (viii) Joseph Turk 在 2023 年 9 月 19 日延迟提交的一份表格 4) Lind Global Fund II LP 于 2023 年 7 月 6 日和 2023 年 9 月 6 日分别延迟提交了两份表 4，每份此类报告都与一笔交易有关不是在规则指定的时间段内报告。

道德守则

我们通过了《商业行为与道德准则》（“道德守则”），适用于所有高级职员、董事和员工。《道德守则》可在我们的网站上查阅 [-]。在适用规则和交易所要求的范围内，《道德守则》的任何修订或其要求的任何豁免都将在适用规则和交易所要求的范围内在我们的网站上披露，包括为了满足表格 8-K 第 5.05 项。在本委托声明中提及我们的网站地址和其他地方并不构成以引用方式纳入我们网站上包含或可通过我们网站获得的信息。

项目 11。高管薪酬

作为一家规模较小的申报公司，我们选择遵守原本适用于 “小型申报公司” 的高管薪酬规则，该术语在《交易法》第12b-2条中定义。

本节提供了截至 2023 年 12 月 31 日止年度任何时候担任我们首席执行官的所有个人，以及 (2) 截至 2023 年 12 月 31 日担任执行官的两位薪酬最高的执行官（我们的首席执行官除外）（合称 “指定执行官”）的某些薪酬相关信息。

被任命为执行官

截至2023年12月31日止年度的指定执行官包括我们的首席执行官和另外两位薪酬最高的执行官，是：

• 我们的首席执行官拉里·贾辛斯基；

• 迈克尔·劳勒斯，我们的首席财务官；以及

• 珍妮·林奇，我们的市场准入和战略副总裁

2023 年薪酬汇总表

下表提供了有关截至2022年12月31日和2023年12月31日的财政年度中我们的指定执行官因以各种身份向我们提供服务而获得或支付给我们的指定执行官的薪酬总额的信息。

名称和校长位置	年	工资 ($)		股票奖励 ($)⁽¹⁾		非股权激励计划薪酬（美元）⁽²⁾		总计 ($)
拉里·贾辛斯基，首席执行官官员兼董事	2023		442,312		167,714		278,657		888,683
拉里·贾辛斯基，首席执行官官员兼董事	2022		419,253		200,000		234,782		854,035
迈克尔·劳勒斯，酋长财务官员	2023		316,500		99,000		101,913		517,413
迈克尔·劳勒斯，酋长财务官员	2022⁽³⁾		86,538		201,375		23,704		311,617
珍妮·林奇，市场副总裁访问权限和策略	2023		351,104		82,500		113,058		546,662
珍妮·林奇，市场副总裁访问权限和策略	2022		332,800		137,500		93,184		563,484

____________________

(1)	金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“FASB ASC 主题718”）计算的此类奖励的总授予日公允价值。授予的限制性股票单位（“RSU”）的公允价值根据授予之日公司普通股的价格确定。该金额与指定执行官在限制性股票单位的归属和随后结算时可能确认的实际价值不对应。我们在2023年年度报告中包含的合并财务报表附注2m和9b中描述了用于确定此类金额的估值假设。

(2)	金额代表因公司实现以及 2023 财年个人绩效目标（如果适用）而支付的年度奖金。

(3)	劳勒斯先生自2022年9月19日起加入本公司担任首席财务官，2022年未担任指定执行官。

根据以色列公司法颁布的法规，我们必须披露我们的五位薪酬最高的公职人员在 2023 年获得的总薪酬（如《以色列公司法》中的定义）。如上所定义，其中三人是我们的指定执行官，2023年他们各自的薪酬总额列于薪酬汇总表。另外两人及其各自2023年的总薪酬如下：

名称和校长位置	工资 ($)		股票奖励 ($)⁽¹⁾		非股权激励计划薪酬（美元）⁽²⁾		所有其他补偿 ($)		总计 ($)
美里·帕里恩特，运营副总裁，监管和质量⁽³⁾
美里·帕里恩特，运营副总裁，监管和质量⁽³⁾		187,314		75,000		59,004		91,488⁽⁴⁾		412,806
差不多阿达尔，财务副总裁兼首席财务官会计官员 ⁽³⁾
差不多阿达尔，财务副总裁兼首席财务官会计官员 ⁽³⁾		160,583		75,000		36,934		66,101⁽⁵⁾		338,618

______________

(1)	金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“FASB ASC 主题718”）计算的此类奖励的总授予日公允价值。授予的限制性股票单位的公允价值根据授予之日公司普通股的价格确定。该金额与上表所列个人在限制性股票单位的归属和随后结算时可能认可的实际价值不符。我们在2023年年度报告中包含的合并财务报表附注2l和8b中描述了用于确定此类金额的估值假设。

(2)	金额代表因公司实现以及 2023 财年个人绩效目标（如果适用）而支付的年度奖金。

(3)	在 “工资”、“非股权激励计划”、和 “所有其他薪酬” 栏中为帕里恩特女士和阿达尔先生每人列出的金额代表以新以色列谢克尔（“NIS”）支付的款项、缴款和/或分配，并根据适用时期的平均汇率折算成美元。

(4)	包括54,309美元的社会福利支付、缴款和/或分配，以及公司因帕里恩特女士个人使用公司租赁的汽车而产生的37,179美元的总增量成本。

(5)	包括46,654美元的付款、缴款和/或社会福利拨款，以及阿达尔先生个人使用公司租赁汽车给公司带来的19,447美元的总增量成本。

2023 年薪酬汇总表的叙述性披露

我们的薪酬委员会审查和批准我们的高管官员的薪酬，主要负责根据我们的总体高管薪酬理念确定指定执行官和公职人员的薪酬（在以色列公司法的含义范围内）。我们的薪酬委员会审查并与首席执行官讨论其他高管的薪酬，并将公司整体业绩与目标、个人高管绩效以及内部和外部股权视为这些决策的关键因素。我们在审查了公开的薪酬数据后制定了薪酬计划。怡安就高管薪酬的所有主要方面向薪酬委员会提供建议。怡安应要求出席薪酬委员会的会议。怡安直接向薪酬委员会报告，不向管理层报告，尽管它与管理层会面，目的是收集信息以进行分析和提出建议。薪酬委员会根据美国证券交易委员会的法规和纳斯达克上市标准评估了怡安的独立性，并得出结论，怡安的聘用不会引发任何利益冲突。

基本工资

2023年初，我们的薪酬委员会根据对外部市场状况和个人绩效对照目标的分析，审查并批准了指定的执行官的基本工资。下表列出了2023年每位指定执行官的基本工资：

姓名		2023 年基本工资 ($)
拉里·贾辛斯基		442,312
迈克尔·劳勒斯		316,500
珍妮·林奇		351,104

2023 年非股权激励计划

所有在雇佣协议中具有奖金内容的员工，，包括我们的指定执行官，都有资格参加 2023 财年的非股权激励计划，前提是员工有资格根据当年的业绩获得奖金。每位指定执行官的目标等于其基本工资的指定百分比，实际奖金是根据2023财年某些业务和个人绩效目标的实现情况支付的。并非所有目标都必须满足才能让指定高管官员获得部分奖金。2023年非股权激励计划下的主要经营业绩目标是，其基础是实现股东批准的薪酬政策中规定的特定财务目标或里程碑。这些目标分配为 20% 用于收入目标，20% 分配给市场开发目标，20% 分配给战略目标，20% 分配给净亏损目标。个人绩效目标本质上是主观的，占其余的20％。

如果在所有类别的业务绩效目标中均实现了目标，则将支付指定执行官奖金的100％。要支付的奖金百分比因的具体目标和成就水平而异。

2024 年 2 月，薪酬委员会完成了对公司 2023 年整体业绩以及指定执行官在实现该业绩方面各自做出的贡献的评估。薪酬委员会的审查基于公司对照业务目标的业绩，以及针对薪酬委员会制定的个人目标的个人业绩。经过此类审查，我们的董事会（遵循薪酬委员会的建议）批准了指定执行官的奖金。

股权补偿

我们的股权补助计划旨在使我们的指定执行官的利益与股东的利益保持一致，并激励他们为我们的业绩做出重要贡献。 2023 年，我们向每位指定执行官授予了限制性股票单位，如下面的 “2023 财年杰出股票奖励尾表” 所示。限制性股票单位将每年按比例归属，百分之二十五（25%）的限制性股票单位将在该奖项授予之日的前四（4）个周年纪念日分别归属，前提是指定执行官在每个此类归属日期之前继续在公司任职。

员工福利和津贴

我们目前维持Lifeward, Inc. 401（k）计划、固定的缴款计划或401（k）计划，以惠及包括我们的指定执行官在内的符合特定资格要求的员工。我们的指定执行官有资格以与其他全职员工相同的条件参与401（k）计划。我们认为，通过我们的401（k）计划提供退休储蓄工具增加了我们的高管薪酬一揽子计划的总体可取性，并进一步激励我们的员工，包括我们的指定执行官。

目前，我们不将津贴或其他个人福利视为我们薪酬政策的重要组成部分。

指定执行官的雇佣协议

我们的首席执行官拉里·贾辛斯基、我们的首席财务官迈克尔·劳勒斯和我们的市场准入和战略副总裁珍妮·林奇此前都与我们的子公司签订了雇佣协议。这些雇佣协议规定了各自的雇佣条款，这些条款通常适用于我们的所有高管，涵盖休假、健康和其他福利等事项。以下是对我们的指定执行官雇佣协议重要条款的描述。

拉里·贾辛斯基

2011年1月17日，我们与贾辛斯基先生签订了雇佣协议，根据该协议，他自2012年2月12日起担任公司首席执行官（不时修订的 “Jasinski 雇佣协议”）。Jasinski雇佣协议规定了年度基本工资，公司可酌情每年增加一次，并发放年度绩效奖金。根据股东先前的批准，自2023年1月1日起，年基本工资为442,312美元。年度绩效奖金最初设定为年度基本工资的35％。 2020 年，为实现 100% 的目标，该奖金提高到年度基本工资的 70% 的年度绩效奖金（针对超过或未能实现这些目标的业绩分别向上或向下调整）。

如果 Jasinski先生在没有 “理由”（定义见Jasinski雇佣协议）的情况下被公司解雇，或者如果贾辛斯基先生出于 “正当理由”（定义见Jasinski雇佣协议）终止工作，他将有权获得某些遣散费和福利，包括：（i）一次性支付相当于其基期90天的补助金工资，(ii) 年度绩效奖金（根据以下假设计算得出：在他之前的六个月内期内实现了绩效目标解雇，他们也将在解雇后的六个月内实现），（iii）报销其解雇后六个月内的任何COBRA 或其他医疗、牙科和视力保费，（iv）继续参与任何员工和高管福利计划，并报销与延续公司员工作为非雇员或类似计划提供的任何保险计划相关的保费或其他费用如果禁止作为非雇员参与。贾辛斯基雇佣协议进一步规定，如果贾辛斯基先生无故或贾辛斯基先生出于正当理由解雇贾辛斯基先生，则贾辛斯基雇佣协议中承诺的期权的任何未归属部分将自动归属，如果贾辛斯基先生继续受雇于公司，将在解雇后的六个月内归属。如果贾辛斯基先生无正当理由终止工作，他将有权获得董事会真诚确定的按比例分配的年度绩效奖金。如果Jasinski先生因故被公司解雇，他无权获得任何遣散费。

《贾辛斯基雇佣协议》于2020年进行了修订，规定如果发生 “控制权变更”（定义见贾辛斯基雇佣协议），并且在控制权变更后的一年内，贾辛斯基先生无故被解雇或因正当理由辞职，则贾辛斯基先生将有权获得18个月工资的遣散费，以及解雇当年的年度奖金（假设实现了董事会设定的里程碑和目标的100％）。

雇佣协议受特拉华州法律管辖，包含禁止招揽和不竞争契约（每项契约在雇用期内有效，在解雇后的 12 个月内有效）以及商业秘密和发明条款。

迈克尔·劳勒

我们与劳勒斯先生签订了雇佣协议，根据该协议，他自2022年9月19日起担任我们的首席财务官（不时修订的 “Lawless 雇佣协议”）。Lawless 雇佣协议规定，年基本工资为300,000美元，自2023年1月1日起提高至316,500美元，可能由董事会薪酬委员会不时决定，年度绩效奖金最高为年度基本工资的35％，但须视董事会薪酬委员会确定的目标的实现情况而定。 Lawless 雇佣协议还规定，Lawless先生将获得涵盖 32,142股普通股的限制性股票单位奖励作为激励补助金，该奖励是为了反映公司于2024年3月15日 15日对普通股进行1比7的反向分配（“Lawless Incurement Awardy Awarding”），该奖励自授予之日起每年分四次等额授予。 Lawless Incuement Awards 的条款总体上与我们 2014 年股权激励计划（经不时修订的 “2014 年计划”）中规定的限制性股票单位奖励的适用条款一致；但是，如果公司（或其继任者）终止了先生在公司的工作，而不是出于 “原因”，或者劳勒斯先生终止在公司的工作在控制权变更前 90 天内（所有此类条款均在《Lawless 雇佣协议》中定义）或一年内以 “正当理由” 受雇控制权变更后，Lawless Incurement Awards 将在终止雇佣关系的生效之日授予。

《Lawless 雇佣协议》的初始期限至2023年9月19日，，并自动续订每份为期十二个月的额外条款，但前提是任何一方都可以至少提前 90 天书面通知终止 Lawless Employment 协议，该协议自任何续订期限的最后日期起生效。Lawless Employment 协议还规定，如果死亡或残疾或因故原因，公司可以在不事先通知的情况下立即终止协议。如果公司无故终止Lawless先生的聘用，或者如果Lawless 先生出于与控制权变更事件无关的正当理由辞职，则Lawless先生将有权获得相当于（i）其当时基本工资的六个月的遣散费，（ii）年度奖金的50％，相当于按比例分期支付的年度目标奖金终止后六个月内的补助金，以及 (iii) 在解雇后六个月内他福利的替代费用终止。

《Lawless 雇佣协议》规定，如果发生控制权变更，，并且在控制权变更前或之后的一年内，Lawless先生无故被解雇或因正当理由辞职（“控制权变更事件”），则Lawless先生将有权获得12个月的基本工资的分红，金额等于劳勒斯先生的年度目标奖金（假设实现了100％的里程碑和目标）由董事会设定），在此类终止后立即支付，并支付 COBRA 保费中等额的部分如果 Lawless 先生在解雇后仍在我们这里工作十二个月，我们本应为向 Lawless 先生提供健康保险而支付的金额。此外，如上述所述，如果发生控制权变更事件，Lawless Incuement Awards 将在终止雇佣关系的生效之日颁发。《Lawless Employment Agreement Agreement》受马萨诸塞州联邦法律管辖，包含禁止招标和不竞争契约（每项契约在雇用期内以及雇佣关系终止后的12个月内有效）以及商业秘密和发明条款。

珍妮·林奇

2021年7月22日，我们与珍妮·林奇签订了雇佣协议，自2021年8月31日起担任公司市场准入和战略副总裁（“林奇就业协议”）。根据林奇雇佣协议的条款，林奇女士有权 (i) 年基本工资32万美元，自2023年1月1日起提高至351,104美元，但涨幅可能由董事会薪酬委员会不时决定；(ii) 年度绩效奖金，最高可达年度基本工资的35％，前提是实现由董事会确定的目标董事会薪酬委员会。经事先书面通知，公司可以终止Lynch雇佣协议。

如果 (x) Lynch 女士因除 “原因”（定义见其中）、死亡或残疾以外的任何原因被解雇，(y) 公司将其主要办公室迁至美国境外和/或减少林奇女士的头衔或主要职责，或 (z) 公司搬迁林奇女士的主要工作地点，则公司应按月向林奇女士支付遣散费从解雇之日起的一段时间内，她在解雇时的年薪和奖金费率（以及福利的替代成本）至此类终止后六个月的之日。

如果公司面临合并或收购，Lynch 女士在交易完成后的12个月内被终止，则林奇女士持有的当时未归属和未偿还的股权奖励的100％将在此类终止时归属。

根据我们的薪酬政策，林奇女士无权获得任何解雇或控制权变更补助金。

Lynch 雇佣协议受马萨诸塞州联邦法律管辖，包含禁止招揽和不竞争契约（每项在雇用期内以及解雇后的 12 个月内仍然有效）以及商业秘密和发明条款。

2023 财年年末的杰出股票奖励

下表列出了截至2023年12月31日每位指定执行官未偿还的股权奖励的信息。该信息反映了公司于2024年3月15日对普通股进行1比7反向拆分后的普通股数量。

			期权奖励				股票奖励
姓名	授予日期⁽¹⁾		的数量证券标的未锻炼选项可锻炼 (#)	的数量证券标的未锻炼选项不可运动 (#)	选项运动价格 ($)	选项到期日期	的数量股票或的单位股票那个有不是既得 (#)	市场的价值股票或的单位那个股票还没归属⁽²⁾ ($)
拉里·贾辛斯基
	6/27/2017	⁽³⁾	713	—	367.50	6/27/2027
	5/3/2018	⁽⁴⁾	1,249	—	188.13	5/3/2028
	3/27/2019	⁽⁵⁾	1,774	—	37.56	3/27/2029
	6/18/2020	⁽⁶⁾					10,715	58,354
	5/21/2021	⁽⁷⁾					10,714	58,348
	8/2/2022	⁽⁸⁾					21,428	116,697
	9/13/2023	⁽⁹⁾					28,571	155,598
珍妮·林奇	8/31/2021	⁽¹⁰⁾					8,930	48,633
	8/2/2022	⁽¹¹⁾					14,732	80,230
	6/30/2023	⁽¹²⁾					19,642	106,970
迈克尔·劳勒
	9/19/2022	⁽¹³⁾					24,107	131,287
	6/30/2023	⁽¹⁴⁾					23,571	128,368

__________________

(1)	代表股票期权和RSU奖励的授予日期。

(2)	本栏中列出的金额代表截至2023年12月31日公司普通股的收盘市价5.45美元（拆分后）乘以受奖励的股票数量的乘积。

(3)	该期权奖励已完全归属。

(4)	该期权奖励已完全归属。

(5)	此期权奖励已全部归属。

(6)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2021 年 6 月 18 日开始，到 2024 年 6 月 18 日结束。

(7)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2022 年 5 月 21 日开始，到 2025 年 5 月 21 日结束。

(8)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2023 年 8 月 2 日开始，到 2026 年 8 月 2 日结束。

(9)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2024 年 9 月 13 日开始，到 2027 年 9 月 13 日结束。

(10)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2022 年 8 月 31 日开始，到 2025 年 8 月 31 日结束。

(11)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2023 年 8 月 2 日开始，到 2026 年 8 月 2 日结束。

(12)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2024 年 6 月 30 日开始，到 2027 年 6 月 30 日结束。

(13)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2023 年 9 月 19 日开始，到 2026 年 9 月 19 日结束。

(14)	¼^第四的 RSU 奖励每年授予，从 2024 年 6 月 30 日开始，到 2027 年 6 月 30 日结束。

终止或控制权变更时可能的付款

经股东批准，我们采用了我们的薪酬政策，该政策规定我们的执行官在退休或解雇时可获得某些福利，无论是否发生控制权变更。我们可能会在与个别执行官达成的安排中纪念这些好处。根据薪酬政策，执行官可能有权提前获得最多 12 个月的解雇通知，并有权获得最多 12 个月的离职后健康保险。除了根据相关司法管辖区的当地法律的要求或便利获得遣散费外，执行官还有权获得长达12个月的基本工资（首席执行官为18个月）、奖金和福利，前提是该高管的服务或受雇期限、其在工作期间的表现、对公司目标和利润的贡献以及与其解雇有关的情况就业。这些福利旨在吸引和激励高技能专业人员加入我们公司，并使我们能够保留密钥管理。

在我们指定的执行官有权获得遣散费（以色列法律要求我们的以色列员工支付的任何遣散费除外）或控制权变更福利的范围内，此类权利由公司与适用的指定高管高级管理人员通过合同约定。因此，有关我们的指定执行官在解雇或控制权变更时有权获得的薪酬和福利的更多信息，请参阅 “高管薪酬——指定执行官的雇佣协议”。

薪酬委员会联锁和内部参与

薪酬委员会的成员都不是或曾经是公司或其任何子公司的高级管理人员或员工。此外，在上一财年中，公司没有执行官担任另一实体的董事会成员或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名高管高管在公司薪酬委员会或董事会任职。

激励性薪酬补偿政策（回扣政策）

2023 年 9 月 13 日，我们根据《多德-弗兰克法案》、美国证券交易委员会最终规则和适用的纳斯达克上市标准（“最终回扣规则”）的要求通过了修订和重述的激励性薪酬补偿政策（“回扣政策”），该政策涵盖了我们的现任和前任执行官，包括我们所有的指定执行官。根据回扣政策，如果由于我们严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，我们需要重报先前发布的财务报表，则我们必须收回（回扣政策中描述的某些有限例外情况以及最终回扣规则允许的）任何现任或前任高管在之后获得的任何现金或股权激励薪酬 br} 回扣政策的生效日期以及之前的三年内我们需要重报超过根据重报的财务报表本应收到的金额的财务报表的日期。

董事薪酬

下表提供了有关截至2023年12月 31日止年度在董事会任职的每位非雇员董事以各种身份提供服务的薪酬的某些信息，但我们首席执行官拉里·贾辛斯基先生除外，他没有因担任董事而获得额外报酬，其薪酬载于本第1号修正案其他地方的薪酬汇总表。

姓名	赚取的费用现金 ($)			股票奖励 ($)⁽¹⁾		总计 ($)
杰夫·戴肯		43,398	⁽²⁾		50,000		93,398
约翰·威廉·波杜斯卡博士		48,826	⁽³⁾		50,000		98,826
兰德尔·里奇纳		34,244	⁽⁴⁾		50,000		84,244
约瑟夫·特克		43,451	⁽⁵⁾		50,000		93,451
哈达尔·利维		39,127	⁽⁶⁾		50,000		89,127
约翰南·恩格尔哈特		35,633	⁽⁷⁾		50,000		85,633
一木康		21,938	⁽⁸⁾		50,000		71,938
Aryeh (Arik) Dan		25,508	⁽⁹⁾		50,000		75,508
Wayne B. Weisman		34,904	⁽¹⁰⁾		50,000		84,904

(1)	金额代表根据2014年计划作为年度奖励向适用的董事发放的此类奖励的总授予日公允价值，该奖励是根据财务会计准则委员会ASC主题718计算得出的，所有董事的奖励相当于50,000个限制性股票单位的奖励。这些金额反映了公司于2024年3月15日对普通股进行1比7反向拆分后的公司普通股数量。授予的限制性股票单位的公允价值根据授予之日公司普通股的价格确定。该金额与非雇员董事在归属 RSU时可能确认的实际价值不符。从授予之日起三个月起，所有限制性股票单位均可按季度分四次归属和行使。用于确定此类金额的估值假设在2023年年度报告中包含的合并财务报表附注2m和9b中进行了描述。

(2)	代表戴肯先生担任董事会主席的年度预付金22,625美元，出席董事会会议12,321美元，担任并购委员会成员的4,970美元，担任审计委员会成员的2,753美元，担任公司财务委员会主席的729美元。

(3)	代表波杜斯卡博士作为董事会非雇员董事的年度预付金22,625美元， 13,400美元用于出席董事会会议，7,565美元，担任审计委员会成员，4,565美元，担任薪酬委员会主席4,507美元，担任公司财务委员会成员729美元。

(4)	代表里奇纳女士因担任董事会非雇员董事而获得的年度预付金22,625美元，和参加董事会会议所得的11,619美元。

(5)	代表图尔克先生担任董事会非雇员董事的年度预付金22,625美元，出席董事会会议13,291美元，担任薪酬委员会成员的2565美元，担任并购委员会成员的4,970美元。

(6)	代表利维先生担任董事会非雇员董事的年度预付金22,625美元，出席董事会会议10,202美元，担任审计委员会成员的2753美元，担任并购委员会成员的3,547美元。

(7)	代表恩格尔哈特先生作为董事会非雇员董事年度预付金的一部分赚取的15,852美元，出席董事会会议的9,959美元，担任审计委员会主席的4,811美元，担任并购委员会成员的4,282美元，担任财务委员会成员的729美元。恩格尔哈特先生的任期于 2023 年 9 月 13 日到期。

(8)	代表Ichiki先生作为非雇员董事担任董事会非雇员董事的年度预付金的一部分赚取的15,852美元，以及出席董事会会议的6,086美元。一木先生的任期于 2023 年 9 月 13 日到期。

(9)	代表丹先生作为董事会非雇员董事的年度预付金的一部分赚取的15,852美元，出席董事会会议的6,798美元，担任薪酬委员会成员的2,858美元。丹先生的任期于 2023 年 9 月 13 日到期。

(10)	代表韦斯曼先生作为非雇员董事担任董事会非雇员董事的年度预付金的一部分赚取的15,852美元，参加董事会会议的9,959美元，担任审计委员会成员的4,811美元，以及担任并购委员会成员的4,282美元。魏斯曼的任期于 2023 年 9 月 13 日到期。

截至 2023 年 12 月 31 日，我们每位非雇员董事的待发行期权和 RSU 奖励的普通股总数如下所示。这些金额反映了公司于2024年3月15日对普通股进行1比7反向拆分后的公司普通股数量。截至2023年12月31日的有关贾辛斯基先生的未偿股权奖励的信息载于本第1号修正案其他地方的未偿股权奖励表。

姓名	股票数量
杰夫·戴肯		6,453	⁽¹⁾
约翰·威廉·波杜斯卡博士		6,524
兰德尔·里奇纳		6,384
约瑟夫·特克		6,385
哈达尔·利维		6,385

____________

(1)	请参阅 “第 12 项。有关戴肯先生持有的普通股的更多信息，请参见下文 “某些受益所有人的担保所有权及管理层及相关股东事项”。

我们的独立非雇员董事服务的现金薪酬受薪酬委员会、董事会和股东先前的决定管辖，并受我们的薪酬政策的条款和条件的约束。此外，每位独立的非雇员董事目前在被任命后都会获得限制性股票单位奖励（“初始RSU奖励”），该初始RSU奖励在授予之日的价值等于50,000美元（由根据授予之日普通股的收盘价确定）。每位独立的非雇员董事也有权获得年度限制性股份补助金（“年度RSU奖励”），该年度RSU奖励在授予之日的价值等于50,000美元。初始RSU奖励和年度RSU奖励分别按比例分四个季度分期发放，从发放之日起三个月（视非雇员董事在每个适用的归属日期之前继续在公司任职而定），根据薪酬政策，在发生某些控制权变更事件时，将加快此类奖励的授予。在我们的2020年年度股东大会上，我们的股东批准了我们当时现行薪酬政策的修正案，根据该修正案，（x）非董事的全部或部分现金薪酬可以由我们的薪酬委员会酌情以权益支付，以保留公司的现金，而且（y）董事的股权薪酬将首先以限制性股票单位支付，但此类薪酬也可以在我们的薪酬委员会根据待定的公式和此类付款条款酌情决定以现金支付这将产生与授予限制性股票单位相同的效果，以保持可用于激励的股权。

此外，每位董事将获得与参加董事会或委员会会议有关的自付费用报销。在以色列法律允许的范围内，对于与担任董事相关的行为，我们也为董事提供赔偿和保险。此外，我们的非雇员董事在董事职位终止后均未获得任何福利。薪酬委员会每年审查董事薪酬，并就向董事会成员提供的薪酬和福利向董事会提出建议。

项目 12。某些受益所有人的证券所有权和管理层及相关的股东事务

截至2024年4月26日，共有8,602,626股已发行普通股，不包括与行使未偿认股权证或未偿还期权或归属限制性股票单位（“RSU”）相关的可发行普通股。所有股东的投票权是相同的。

下表列出了截至2024年4月26日 26日有关直接或间接实益持有的普通股数量的某些信息：

(1) 我们已知实益拥有已发行普通股5％以上的每人或一组关联人员；

(2) 我们的每位名董事和董事候选人；

(3) 我们的每位名执行官（定义见上文 “薪酬汇总表”）；以及

(4) 我们所有的董事和执行官作为一个整体。

受益所有权是根据美国证券交易委员会的规则根据此类股票的投票权和投资权确定的。受期权或认股权证约束的股票在2024年4月26日起的60天内目前可行使或行使，以及截至2024年4月26日归属或将在60天内归属于限制性股票单位的股份被视为已流通，由持有此类期权、限制性股票单位或认股权证的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比。但是，就计算任何其他人的所有权百分比而言，此类股份不被视为已流通股份，而是实益持有。

根据某些未偿还认股权证的条款，持有人在行使后，在行使后受益拥有当时已发行普通股的 4.99% 或 9.99% 以上的范围内，不得行使认股权证（股东所有权限制为 4.99% 的股东有权在通知我们后增加或减少此类实益所有权限制，前提是：此类限制不能超过 9.99%），前提是受益所有权的任何增加限制要等到此类通知送达后 61 天才会生效。根据《交易法》第13（d）条规定的受益所有权报告原则，下表仅显示被视为实益拥有的普通股标的认股权证，前提是符合这些所有权限制。

与任何主要股东的受益所有权有关的所有信息均由该股东提供或基于我们向美国证券交易委员会提交的文件，除非下文另有说明，否则我们认为表中列出的人员对所有显示为实益拥有的普通股拥有唯一投票权和唯一投资权，但须遵守社区财产法（如适用）。我们的董事和高级管理人员实益拥有的普通股可能包括其各自家族成员拥有的股份，这些董事和高级管理人员宣布放弃受益所有权。除非下文另有说明，否则每位股东的地址均为ReWalk Robotics Ltd.，位于以色列伊利特约克尼姆2069203号哈特努法街3号 6楼。

实益拥有的普通股
姓名	股票数量		百分比
5% 或以上的受益所有人:
林德环球基金⁽¹⁾		1,431,106		16.6	%
被任命为执行官和董事:
拉里·贾辛斯基⁽²⁾		53,025		*
杰夫·戴肯⁽³⁾⁽⁴⁾		31,255		*
兰德尔·里奇纳⁽⁵⁾		23,724		*
约翰·威廉·波杜斯卡博士⁽⁶⁾		18,043		*
约瑟夫·特克⁽⁷⁾		17,006		*
哈达尔·利维⁽⁸⁾		13,528		*
Almog Adar⁽⁹⁾		7,142		*
珍妮·林奇⁽¹⁰⁾		9,596		*
迈克尔·A·劳勒斯 ⁽¹¹⁾		10,185		*
所有董事和执行官作为一个小组（九人）⁽¹²⁾		183,504		2.1	%

___________

所有权少于 1%。

(1)

根据Lind Global Fund II LP（“Global Fund II”）、Lind Global Partners II LLC、Lind Global Macro Fund LLP、Lind Global Partners LLC（合称 “林德全球基金”）和杰夫·伊斯顿（连同林德环球基金，“申报人”）于2023年9月28日提交的附表13D/A以及随后的表格4申报。上述规定不包括购买 247,334 股普通股的认股权证，因为每份认股权证都包含一项条款，限制持有人行使认股权证的能力，前提是这种行使会导致持有人实益拥有当时已发行普通股的9.99％以上。如果没有此类条款，申报人可能被视为对此类认股权证所依据的普通股拥有实益所有权。 Lind Global Partners II LLC和Lind Global Partners LLC的管理成员杰夫·伊斯顿可能被视为对林德环球宏观基金、有限责任公司和Lind Global Fund II LP持有的股票拥有唯一的投票权和处置权。申报人人员的主要营业地址是纽约州纽约市麦迪逊大道444号41楼，10022。

(2)	包括49,289股普通股，包括在60天内归属的11,251股标的限制性股票单位，以及购买 3,736股普通股的可行使期权。

(3)

根据第13（d）条和向美国证券交易委员会提交的16份文件，由SCP Vitalife Partners II，L.P. 或在开曼群岛组建的有限合伙企业SCP Vitalife Partners II实益拥有的5,814股普通股组成，由SCP Vitalife Partners（以色列）II，L.P. 或SCP Vitalife Partners II实益拥有的1,942股普通股由SCP Vitalife Partners（以色列）II，L.P. 或以色列SCP Vitalife Partners II实益持有 II，在以色列组建的有限合伙企业。在开曼群岛组建的有限合伙企业SCP Vitalife II Associates, L.P. 或 SCP Vitalife Associates 是 SCP Vitalife Partners II 和 SCP Vitalife Partners II 的普通合伙人，而在开曼群岛组建的 SCP Vitalife II GP, Ltd. 或 SCP Vitalife GP 是开曼群岛的普通合伙人生活协会。因此，SCP Vitalife GP可能被视为实益拥有SCP Vitalife Partners II和SCP Vitalife Israel Partners II实益拥有的7,756股普通股股。杰夫·戴肯和韦恩·韦斯曼是SCP Vitalife GP的董事，因此拥有对上述实体所持股份的投票权和处置权。因此，他们可能被视为实益拥有7,756股普通股，普通股由SCP Vitalife GP实益拥有，Vitalife Partners Overseas和Vitalife Partners Israel的每股都拥有。SCP Vitalife Partners II、SCP Vitalife Associates、 SCP Vitalife GP 以及丘吉尔和韦斯曼先生的主要营业地址是 SCP Vitalife Partners II, L.P.，位于大谷公园大道5号，210套房，宾夕法尼亚州19355年。SCP Vitalife Partners Israel II、Vitalife Partners Israel、Vitalife Partners Overseas、 Vitalife Partners DCM、Dykan先生和Ludomirski博士的主要营业地址是CP Vitalife Partners（以色列）II，有限责任公司，本古里安26街，拉马特甘5257346，以色列。

(4)	包括23,430股普通股，包括在60天内归属的2,127股标的限制性股票单位，以及购买 69股普通股的可行使期权。

(5)	由23,724股普通股组成，包括在60天内归属的2,128股标的限制性股票单位。

(6)	包括17,903股普通股，包括在60天内归属的2,126股标的限制性股票单位，以及购买 140股普通股的可行使期权。

(7)	由17,006股普通股组成，包括在60天内归属的2,129股标的限制性股票单位。

(8)	由13,528股普通股组成，包括在60天内归属的2,129股标的限制性股票单位。

(9)	由7,142股普通股组成。

(10)	由9,596股普通股组成。

(11)	由10,185股普通股组成。

(12)	包括（i）由我们的执行官和除贾辛斯基先生以外的九位董事直接或实益拥有的157,669股普通股；（ii）构成向执行官和董事授予的期权累计总数的3,945股普通股；以及（iii）自2024年4月26日起60天内归属的21,890股标的限制性股票单位。

股权薪酬计划信息

下表提供了与有关的某些汇总信息，这些普通股可能根据我们自2023年12月31日起生效的股权薪酬计划发行。该信息反映了公司于2024年3月15日对普通股进行1比7反向拆分后的公司多股普通股。

计划类别	的数量向其提供担保被发行运动时个未完成的期权，认股权证和权利			加权- 平均的行使价格出类拔萃的选项，认股权证和权利			的数量证券剩余可用于未来发行股权不足补偿计划（不包括证券反映在第一列）
证券持有人批准的股权补偿计划		490,930	⁽¹⁾	$	37.51	⁽²⁾		145,560	⁽³⁾
股权补偿计划未获得证券持有人批准		52,678	⁽⁴⁾		—			—
总计		543,608	⁽⁴⁾	$	37.51			145,560

___________

(1)	代表根据我们（i）2014年计划在行使购买4,723股股票的未偿还期权以及对486,207股股票的已发行限制性股票单位进行结算后可发行的股票。

(2)	加权平均行使价仅根据购买普通股票的已发行期权的行使价计算。它不反映将在未偿还的限制性股票单位归属后发行的普通股，这些股没有行使价。

(3)	代表根据我们的2014年计划可供未来发行的股票。

(4)

代表无法无天的激励奖励和限制性股票单位的激励性授予，涵盖28,571股普通股，经调整以反映公司于2023年8月11日对查尔斯·雷姆斯伯格于2023年8月11日对查尔斯·雷姆斯伯格进行的普通股1比7反向分割（“雷姆斯伯格激励奖”），该奖励是在我们的2014年计划之外授予的，但受条款和条件的约束适用于根据我们 2014 年计划授予的 RSU。雷姆斯伯格激励奖励从发放之日起每年分四次等额分期付款，前提是，如果我们在控制权变更前 90 天内或控制权变更后的一年内无故终止了雷姆斯伯格先生在我们的工作，或者雷姆斯伯格先生出于正当理由终止了在我们的工作（每份都定义见雷姆斯伯格先生与我们签订的雇佣协议），雷姆斯伯格激励奖励将在终止之日或控制权变更之日之日两者中较晚者全部归属，但每种情况均受雷姆斯伯格先生的约束s 执行索赔解除令。

第 13 项。某些关系和相关交易，以及董事独立性

董事独立性

S-K法规第407（a）项所要求的信息以引用方式纳入了上文第10项 “董事独立性” 标题下的。

某些关系和相关交易

请参阅 “第 11 项。高管薪酬 — 上文 “指定执行官的雇佣协议 ”，其中描述了我们与指定执行官之间的雇佣协议。

我们在下文描述了目前提出的或自2022年1月1日以来我们一直或曾经参与的交易和一系列类似交易，其中（a）所涉金额超过或超过了过去两个已完成的财政年度年底公司总资产平均值的百分之一的较低值，以及（b）我们的任何董事、执行官、受益所有人超过5％的受益所有人我们的普通股或任何关联公司或任何上述人员的直系亲属已经或将要拥有直接或间接的物质利益。尽管我们没有关于批准关联方交易的正式书面政策，但根据第S-K条例第404项要求披露的所有关联方交易都将根据以色列法律的程序获得批准，董事会和审计委员会会议记录（如适用）对此进行了正式纪念。

与现任和/或前任 5% 受益所有人的交易

根据对在此期间提交的附表13G申报和公司记录的审查，自2022年1月1日起，我们与其他股东签订了以下交易，这些股东目前为5％的受益所有人，或者我们认为在进行此类交易时拥有实益所有权或由于此类交易而成为我们普通股5％以上的股东。

与董事、高级管理人员和其他人的协议

雇佣协议

我们已经与每位执行官签订了书面的雇佣协议。这些协议规定了我们或相关执行官终止协议的通知期限各不相同，在此期间，执行官将继续获得基本工资和福利。我们还与我们的执行官签订了惯常的竞争、信息保密和发明所有权协议。但是，根据适用法律，禁止竞争条款的可执行性可能会受到限制。

选项

自成立以来，我们向我们的高管和某些董事授予了购买普通股的期权。此类期权协议可能包含有关某些合并、收购、或控制权变更交易的加速条款。

免责、赔偿和保险

我们的公司章程允许我们在以色列公司法允许的最大范围内为我们的某些公职人员开脱罪责、赔偿和投保。我们已经与我们的公职人员签订了赔偿协议，在法律允许的最大范围内免除他们违反谨慎义务的责任，并承诺在法律允许的最大范围内对他们进行赔偿，但有某些例外情况，包括我们的首次公开募股产生的责任，前提是这些负债不在保险范围内。

与 Randel E. Richner 签订的咨询协议

在我们的2022年年度股东大会上，我们的股东批准了与里奇纳顾问有限责任公司签订的咨询协议的条款。里奇纳顾问有限责任公司是一家特拉华州公司（“顾问”），由我们的董事会成员兰德尔·E. Richner拥有。根据咨询协议，顾问在 2022年为我们提供了以下服务：关于CMS相关活动的战略咨询咨询，包括审查公司向CMS提交的文件；审查公司提交给第三方保险公司的档案；协调和开展与美国政府机构的公司游说工作；审查和支持私人付款人的报销以及与美国退伍军人福利管理局的持续互动；和其他与赔偿相关的内容与我们的首席执行官指定并同意的事项，包括需要的国际报销活动。顾问根据咨询协议提供的服务完全由里奇纳女士提供。

这些服务按小时提供，费率为每小时425美元，由我们按月支付，前提是顾问提供月度发票以供我们的董事会主席和首席执行官审查。根据咨询协议，顾问提供的总咨询时数不得超过 282 小时。

咨询协议的初始期限从2022年1月 1日开始，并于2022年12月31日到期。在咨询协议的初始期限内，欠顾问并支付了约119,850美元。

在我们的2023年年度股东大会上，我们的股东批准将咨询协议延长至2023年12月31日或我们获得CMS批准之日之前。咨询协议的延期从 2023 年 1 月 1 日开始，并于 2023 年 12 月 31 日到期。拖欠了大约 119,999 美元，并向顾问支付了以延长咨询协议的期限。

根据以色列法律批准关联方交易

披露公职人员的个人利益或其他利益以及批准某些交易

《以色列公司法》要求公职人员立即向董事会披露其可能拥有的任何个人利益或其他利益，以及与公司任何现有或拟议交易有关的所有相关重要信息或文件。个人福利或其他利益包括个人的自身福利或其他利益，在某些情况下，包括该人的亲属或其亲属在中的个人利益或其他利益，该个人或其亲属是 5% 或以上的股东、董事或总经理，或者他有权任命至少一名董事或总经理，但不包括仅来自我们股份的所有权的个人利益或其他利益。

如果公职人员在交易中拥有个人福利或其他权益，则该交易需要董事会的批准。一旦公职人员披露了他或她在交易中的个人福利或其他权益，董事会可以批准该公职人员采取的行动，否则该行动将被视为违反忠诚义务。但是，除非符合公司的最大利益，或者公职人员没有本着诚意行事，否则公司不得批准交易或行动。

特殊交易需要特别批准，根据以色列公司法，该交易定义为以下任何一项：

•

正常业务过程以外的交易；

•

不符合市场条件的交易；或

•

可能对公司的盈利能力、资产或负债产生重大影响的交易。

公职人员拥有个人福利或其他权益的特别交易需要先获得公司审计委员会的批准，然后再获得董事会的批准。非董事的公职人员的薪酬，或者承诺为其提供赔偿或投保，首先需要获得公司薪酬委员会的批准，然后经公司董事会批准，如果此类薪酬安排或补偿或投保的承诺与公司的薪酬政策不一致，或者该公职人员是首席执行官（除外）一些具体的例外情况），则此类安排需要获得股东简单多数的批准，其中还必须至少包括由所有既非控股股东也未在该薪酬安排中拥有个人福利或其他权益的股东投票的大多数股份（或者，除简单多数外，非控股股东和在安排中没有个人福利或其他权益的股东投票反对薪酬安排的股份总数不得超过我们已发行股份的2％）。我们称之为 “补偿特别批准”。关于董事薪酬、补偿或保险的安排需要薪酬委员会、董事会和股东以简单多数的顺序批准，在某些情况下，还需要薪酬特别批准。

通常，在董事会或审计委员会会议上审议的事项中拥有个人利益或其他权益的人不得出席此类会议或就该事项投票，除非董事会主席或审计委员会（如适用）决定他或她应出席才能提交有待批准的交易。如果董事会或审计委员会（如适用）的多数成员在批准交易时拥有个人利益或其他利益，则所有董事均可参加董事会或审计委员会（如适用）关于此类交易的讨论和投票，但此类交易也需要股东的批准。

披露控股股东的个人利益或其他权益以及批准某些交易

根据以色列公司法，适用于董事和执行官的有关个人利益或其他利益的披露要求也适用于上市公司的控股股东。在这种情况下，如果没有其他股东持有超过我们已发行股份的50％，则控股股东包括持有我们已发行股份25％或以上的股东。为此，将汇总在同一笔交易中拥有个人利益或其他权益的所有股东的持股量。按照该顺序，(a) 与控股股东或控股股东拥有个人利益或其他利益的特别交易；(b) 我们与控股股东或其亲属直接或间接合作以向我们提供服务，需要获得审计委员会、董事会和股东的批准；(c) 聘用条款和薪酬控股股东或其非公职人员的亲属或 (d) 我们雇用的控股股东或其亲属，作为公职人员除外。除了股东的简单多数批准外，该交易还必须获得特别多数的批准。

如果与控股股东进行的任何此类交易的期限超过三年，则需要每三年批准一次，除非对于某些交易，审计委员会认定交易期限在这种情况下是合理的。

有关控股股东以公职身份的薪酬、赔偿或保险的安排需要薪酬委员会、董事会和股东按该顺序获得特别多数的批准，条款必须与我们的薪酬政策一致。

根据以色列公司法颁布的法规，根据审计委员会和董事会的某些决定，与控股股东或其亲属或董事进行的某些本来需要我们股东批准的交易可以免于股东批准。根据这些规定，我们必须公布这些决定，尽管有这样的决定，持有我们已发行股份至少1％的股东仍可以在公布后的 14天内要求股东批准。

第 14 项。首席会计师费用和服务

主要会计费用和服务

下表列出了我们的独立注册会计师事务所Kost Forer Gabbay & Kasierer在所示年份中每年支出的费用。

	2022		2023
	（以千美元计）
审计费⁽¹⁾	$	245	$	418
与审计相关的费用⁽²⁾	$	6	$	95
税费⁽³⁾	$	14	$	31
所有其他费用⁽⁴⁾	$	4	$	120
总计：	$	269	$	664

____________

(1)	“审计费用” 包括我们的独立公共会计师事务所提供的与2022年和2023年年度审计相关的服务费用、与季度财务报表审查相关的费用、与预计财务信息相关的费用以及有关财务会计和报告准则的咨询费用。2023年的费用还包括我们的会计师事务所在我们于2023年8月收购之前为AlterG, Inc.2021年和2022年的审计所提供的服务。

(2)	“审计相关费用” 涉及传统上由独立审计师提供的鉴证和相关服务，包括会计咨询和有关财务会计、报告准则和尽职调查的咨询。

(3)	“税费” 包括我们的独立注册会计师事务所为税务合规、转让定价和实际或预期交易的税务咨询而提供的专业服务的费用。

(4)	“所有其他费用” 包括我们的独立注册会计师事务所在政府激励措施和其他事项方面提供服务的费用。

审计委员会的预批准政策和程序

审计委员会已采取预先批准政策，聘请我们的独立会计师提供某些审计和非审计服务。该政策旨在确保此类业务不会损害我们审计师的独立性，根据该政策，审计委员会每年都会预先批准一份可能由我们的独立会计师提供的审计服务、审计相关服务和税务服务类别的特定审计和非审计服务目录。

我们对2022年和2023年审计师的所有聘用均已获得审计委员会的预先批准。

第四部分

第 15 项。附录、财务报表附表

(a) (3) 展品。

证物索引中列出的证物已归档、提供或以引用方式纳入本第 1 号修正案。

展览索引

2.1	ReWalk Robotics, Inc.、Atlas Merger Sub, Inc.、AlterG Inc. 和股东代表服务有限责任公司签订的截至2023年8月8日的协议和合并计划（参照公司于2023年8月9日向 SEC 提交的 8-K 表最新报告附录2.1并入）。+
3.1	本公司第五次修订和重述的公司章程。***
4.1	股票证书样本（参照公司于2014年8月20日向美国证券交易委员会提交的F-1/A表格（文件编号333-197344）注册声明附录4.1纳入）。
4.2	根据1934年《证券交易法》第12条注册的注册人证券的描述（引用纳入公司于2022年2月24日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告附录4.2）。
4.3	公司与Kreos Capital V（专家基金）有限公司于2015年12月30日签订的认股权证（参照公司于2016年1月4日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告附录10.2合并）。
4.4	2018年11月20日对公司与Kreos Capital V（专家基金）有限公司之间购买股票的认股权证的第一份修正案（参照公司于2018年11月21日向美国证券交易委员会提交的当前8-K表报告的附录4.1纳入）。
4.5	自2019年2月起，配售代理认股权证表格 “尽最大努力” 公开发行（参照公司于2019年2月25日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告的附录4.1纳入）。
4.6	自2019年4月起购买者认股权证的表格注册直接发行和同时私募认股权证（引用纳入公司于2019年4月5日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告附录4.1）。

4.7	自2019年4月起，配售代理认股权证表格注册直接发行和同时私募认股权证（引用并入公司于2019年4月5日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告的附录4.2）。
4.8	自2019年6月起私募认股权证的表格（参照公司于2019年6月11日向美国证券交易委员会提交的8-K表格最新报告附录4.1纳入）。
4.9	自2019年6月起私募认股权证的配售代理认股权证表格表格（参照公司于2019年6月11日向美国证券交易委员会提交的8-K表格最新报告附录4.2纳入）。
4.10	自2019年6月起购买者认股权证的表格注册直接发行和同时私募认股权证（引用纳入公司于2019年6月12日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的最新报告附录4.1）。
4.11	自2019年6月起，配售代理认股权证表格注册直接发行和同时私募认股权证（引用并入公司于2019年6月12日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告的附录4.2）。

4.12	自2020年2月尽最大努力发行起的普通认股权证表格表格（参照公司于2020年2月10日向美国证券交易委员会提交的8-K表格的当前报告附录4.1纳入）。

4.13	2020年2月尽最大努力发行的配售代理认股权证表格（参照公司于2020年2月10日向美国证券交易委员会提交的关于8-K表的当前报告的附录4.3纳入）。

4.14	2020年7月注册直接发行后的购买者认股权证表格（参照公司于2020年7月6日提交的 8-K表最新报告的附录4.1纳入）。
4.15	自2020年7月起注册直接发行后的配售代理协议表格（参照2020年7月6日提交的8-K表中公司当前报告附录4.2纳入）。
4.16	2020年12月私募后的购买者认股权证表格（参照公司于2020年12月8日向美国证券交易委员会提交的8-K 表最新报告的附录4.1纳入）。
4.17	2020年12月私募后的配售形式代理认股权证（参照公司于2020年12月8日向美国证券交易委员会提交的表格8-K最新报告的附录4.2纳入）。
4.18	2021年2月私募后的购买者认股权证表格（参照公司于2021年2月25日向美国证券交易委员会提交的8-K 表最新报告的附录纳入）。
4.19	2021 年 2 月私募中的配售代理认股权证表格（参照公司于 2021 年 2 月 25 日向 SEC 提交的 8-K 表最新报告附录纳入）。
4.20	自2021年9月私募起的普通认股权证表格（参照公司于2021年9月29日向美国证券交易委员会提交的 8-K表最新报告的附录4.1纳入）。
4.21	自2021年9月私募起代理认股权证的配售形式（参照公司于2021年9月29日向美国证券交易委员会提交的表格8-K最新报告的附录4.2纳入）。
4.22	自2021年9月私募起的预先注资认股权证表格（参照公司于2021年9月29日向美国证券交易委员会提交的 8-K表最新报告附录4.3纳入）。

10.1	公司与 Sanmina Corporation 于 2013 年 7 月 11 日签订的协议书（参照公司于 2021 年 2 月 18 日向美国证券交易委员会提交的 10-K 表年度报告附录 10.1 纳入）。*
10.2	公司与哈佛学院院长和研究员于2016年5月16日签订的许可协议（参照公司于2021年2月18日向美国证券交易委员会提交的 10-K表年度报告附录10.8纳入）。*
10.3	公司与其每位董事和执行官之间的赔偿协议表格（参照公司于2014年8月20日向美国证券交易委员会提交的F-1/A表格（文件编号333-197344）注册声明附录10.11 纳入）。**
10.4	经修订的2014年激励薪酬计划（参照公司于2020年6月18日向美国证券交易委员会提交的S-8表格（文件编号 333-239258）的注册声明附录99.1纳入其中）。**
10.5	公司与拉里·贾辛斯基签订的截至2011年1月17日的高管雇佣协议（参照公司于2016年2月29日向美国证券交易委员会提交的经2016年5月6日修订的10-K表年度报告附录10.16纳入）。**
10.6	2014 年激励性薪酬计划员工和高管期权奖励协议表格（参考公司于 2016 年 2 月 29 日向美国证券交易委员会提交的经于 2016 年 5 月 6 日修订的 10-K 表年度报告附录 10.18 纳入）。**
10.7	2014 年激励性薪酬计划非以色列雇员和高管限制性股票单位奖励协议表格（引用纳入公司于2016年2月29日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告附录10.19，经2016年5月6日修订）。**
10.8	2014 年激励性薪酬计划以色列非雇员董事、雇员和高管限制性股票单位奖励协议表格（参照公司于 2018 年 10 月 15 日向 SEC 提交的 S-1 表格（文件编号 333-227852）注册声明附录 10.20.1 纳入）。**
10.9	2014 年激励薪酬计划公司与担任董事的杰弗里·戴肯之间的限制性股票单位奖励协议表格（参照公司于 2018 年 10 月 15 日向美国证券交易委员会提交的 S-1 表格（文件编号 333-227852）注册声明附录 10.20.2 成立。**
10.10	2014 年激励性薪酬计划非以色列非雇员董事的限制性股票单位奖励协议的先前形式（由引用公司于 2016 年 2 月 29 日向美国证券交易委员会提交的经于 2016 年 5 月 6 日修订的 10-K 表年度报告附录10.20纳入）。**

10.11	2014 年激励性薪酬计划针对非以色列非雇员董事的新形式的限制性股票单位奖励协议（由引用公司在 S-1 表格（文件编号 333-227852）上的注册声明附录10.22并入，于 2018 年 10 月 15 日向美国证券交易委员会提交。**
10.12	2014 年激励性薪酬计划以色列非雇员董事期权奖励协议的先前形式（参照公司于 2017 年 2 月 17 日向美国证券交易委员会提交的、于 2017 年 4 月 27 日修订的 10-K 表年度报告附录 10.21 纳入）。**

10.13	2014 年激励性薪酬计划非以色列非雇员董事期权奖励协议的先前形式（参照公司于 2017 年 2 月 17 日向美国证券交易委员会提交的、于 2017 年 4 月 27 日修订的 10-K 表年度报告附录 10.22 纳入附录 10.22）。**
10.14	公司与哈佛学院校长和研究员于2018年4月1日签订的独家许可协议第 1 号修正案和《研究合作协议第 2 号修正案》（参照公司于 2018 年 6 月 29 日向美国证券交易委员会提交的 8-K 表最新报告附录 10.2 纳入）。*
10.15	自2019年6月起私募认股权证行使协议的表格（参照公司于2019年6月11日向美国证券交易委员会提交的8-K表格最新报告附录10.1纳入）。
10.16	公司与珍妮·林奇于2021年7月9日签订的雇佣协议（参照公司于2021年11月10日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告附录10.3纳入**。
10.17	公司与Almog Adar于2019年12月10日 10日签订的雇佣协议（参照公司于2022年5月13日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告附录10.1合并）。* **

10.18	公司与Almog Adar于2023年5月4日签订的雇佣协议第1号修正案（参照公司于2023年8月11日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告附录10.1纳入）。**
10.19	公司与迈克尔·劳勒斯于2022年9月2日签订的雇佣协议（参照公司于2022年11月7日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告附录10.1纳入）。* **
10.20	公司与里奇纳顾问有限责任公司签订的咨询协议，日期截至2023年1月1日（参照公司于2023年8月9日向美国证券交易委员会提交的关于附表14A的最终委托声明附录 A并入）。**
10.21	ReWalk Robotics Ltd. 执行官和非执行董事薪酬政策（参照公司 2023 年 8 月 9 日向美国证券交易委员会提交的附表 14A 最终委托声明附录 B 纳入）。**
10.22	公司与查尔斯·雷姆斯伯格签订的截至2023年8月11日的就业协议（参照公司于2023年11月14日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告附录10.1并入）。**
10.23	非以色列雇员和高管的限制性股票单位奖励（激励奖励）表格表（参照公司于2023年11月14日向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告附录10.2纳入）。**

21.1	公司子公司清单（参照公司于2024年2月27日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告附录21.1合并）。
23.1	安永全球有限公司成员Kost Forer Gabbay & Kasierer的同意（参照该公司于2024年2月27日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告附录23.1）。
31.1	根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席执行官进行认证（参照2024年2月27日向美国证券交易委员会提交的公司10-K表年度报告附录31.1）。
31.2	根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席财务官进行认证（参照2024年2月27日向美国证券交易委员会提交的公司10-K表年度报告附录31.2）。
31.3	根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第 302 条对首席执行官进行认证。***
31.4	根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第 302 条对首席财务官进行认证。***
32.1	根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的《美国法典》第18章第1350条对首席执行官兼首席财务官进行认证（参照公司于2024年2月27日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告附录32.1）。
32.2	根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的《美国法典》第18章第1350条对首席财务官进行认证（参照公司于2024年2月27日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告附录32.2）。
97.1	薪酬追讨政策（参照ReWalk Robotics Ltd.执行官和非执行董事董事薪酬政策附件A纳入，作为附录10.21提交）。
101.INS	XBRL 实例文档。
101.SCH	XBRL 分类扩展架构文档。
101.PRE	XBRL 分类法演示链接库文档。
101.CAL	XBRL 分类法计算链接库文档。
101.LAB	XBRL 分类标签链接库文档。
101.DEF	XBRL 分类法扩展定义链接库文档。

+	根据S-K法规第601 (b) (2) 项，附表已被省略。

*	附件中的某些已识别信息之所以被省略，是因为 (i) 公司通常将这种信息视为私密和机密信息，(ii) 不是重要信息。

**	管理合同或补偿计划，合同或安排。

***

随函提供。

第 16 项。F表单 10-K 摘要

不适用。

签名

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条的要求，注册人已正式让下列签署人代表其签署本第1号修正案，因此获得正式授权。


	ReWalk Robotics 有限公司

	来自：	/s/ 拉里·贾辛斯基
		姓名：拉里·贾辛斯基
		职务：首席执行官

日期：2024 年 4 月 29 日

根据1934年《证券交易法》的要求，本第1号修正案由以下人员代表注册人以所示的身份和日期签署。


签名	标题	日期

	董事兼首席执行官	2024年4月29日
拉里·贾辛斯基	（首席执行官）

	首席财务官	2024年4月29日
迈克·劳勒斯	（首席财务官）

	财务副总裁	2024年4月29日
Almog Adar	（首席会计官）

*	董事会主席	2024年4月29日
杰夫·戴肯

*	董事	2024年4月29日
约翰·威廉·波杜斯卡博士

*	董事	2024年4月29日
兰德尔·里奇纳

*	董事	2024年4月29日
约瑟夫·特克

*	董事	2024年4月29日
哈达尔·利维
/s/ 迈克尔·斯温福德	董事	2024年4月29日
迈克尔·斯温福德

*作者/s/ 拉里·贾辛斯基

拉里·贾辛斯基，事实律师