证物10(M)

豪迈航空航天递延补偿计划

(2020年2月1日修订并重述)

此外，豪迈航空航天递延补偿计划(“计划”)已被采纳，专为下列人士而设：(1)于1990年6月1日或之后在本公司或附属公司积极工作的精选管理层及高薪雇员，(2)符合本协议所述参与条件的雇员，及(3)不在集体谈判单位内的雇员。该计划以前称为Arconic递延补偿计划。自2016年8月1日起，美国铝业公司预计其将分拆为两家独立的上市公司，因此将该计划分为两个独立的计划：该计划和美国铝业美国公司延期补偿计划。在分居日期之前，任何人不得同时参加两项计划。自2020年2月1日起，由于预计该计划将分成两家独立的上市公司，Arconic Inc.将该计划分为两个独立的计划：本计划和Arconic Corp.延期补偿计划。根据这两项计划，任何人都无权享受福利。

本计划的目的是促进公司的增长和盈利，吸引和留住员工，并根据本计划规定的条款和条件为符合条件的员工提供某些福利。为了加强本计划提供的福利，自1992年10月30日起对其进行了修订和重述。截至2004年12月31日，参与者账户中的所有积分，包括2004年12月31日之后的任何收入积分，应继续受自该日起有效的所有计划规定的约束。

自2009年1月1日起，AFL延期补偿和超额补偿计划(由Alcoa Fujikura Ltd.电信部门延期补偿计划和Alcoa Fujikura Ltd.延期补偿计划合并而成，自1993年1月1日起生效)(“AFL计划”)合并到本计划中，本计划为存续计划。根据该计划，来自劳联计划的所有2005年前的信贷及其收益仍被视为2005年前的信贷。所有来自AFL计划的2004年后积分及其收入，包括截至2005年1月1日任何连续服务少于三(3)年的参与者的所有账户余额，都被视为本计划下的2004年后积分。

自2016年8月1日起，与美国铝业美国公司延期补偿计划相关的参与者的账户信用余额和负债被剥离并转移到美国铝业美国公司延期补偿计划。自2016年8月1日起对本计划进行了修订和重述，以纳入截至该日期对本计划的所有修订，并反映本计划与美国铝业美国公司延期补偿计划的分离。

自2020年2月1日起，与Arconic Corp.递延补偿计划相关的参与者的账户信贷余额和负债被剥离并转移到Arconic Corp.递延补偿计划。本计划正在修改和重述，自2020年2月1日起生效，以纳入到生效日期之前对该计划的所有修订，并反映该计划与本计划和Arconic Corp.延期补偿计划的分离。

第一条--定义

以下术语具有特定的含义，包括1.1%。

“额外减薪积分”是指任何被认为贷记到参与者账户的金额，相当于参与者选择减薪的美元金额。

或她的工资不超过25%的整个百分比；但是，如果参与者已经选择并正在根据储蓄计划贡献其工资的一部分，则不得选择将所述工资的任何百分比推迟作为本计划下的额外减薪积分，除非第3.2节另有规定，但仅限于上述限制。在任何情况下，员工的销售奖励付款的任何部分都不应包括在上述用途中。

“关联公司”是指公司和/或一家或多家子公司实际控制的任何法人或非法人商业实体。

“奖励年度”是指根据“奖励薪酬计划”的规定给予奖励的历年。

“奖励日期”是指奖励年度之后的日历年度的2月，除非按照奖励补偿计划的规定另有规定。

受益人是指参与者根据本计划第七条以书面形式指定在参与者死亡的情况下领取福利的一人或多人。受益人还包括参与者受益人以书面形式指定在参与者受益人死亡时领取福利的任何一人或多人。

“福利投资委员会”指Arconic Inc.的福利投资委员会(预计将更名为Howmet AerSpace Inc.，从分离之日起生效)，该委员会有权投资和管理可归因于或分配给本计划的任何和所有公司资产(仅在本计划获得资金且仅在参与者不行使这种控制权的范围内)。

“福利管理委员会”是指Arconic Inc.(预计将更名为Howmet AerSpace Inc.，自分离之日起生效)的福利管理委员会，该委员会有权按照本协议的规定管理本计划。

董事会是指公司董事会或其正式授权的任何委员会。

《法典》系指经修订的1986年《国内税法》及其颁布的条例。

这里的“公司”是指Arconic Inc.(预计在分离之日更名为Howmet AerSpace Inc.)。

以下“公司股票”是指储蓄计划中定义的公司股票。

除本定义的其余部分修改外，“持续服务”系指连续受雇于本公司、附属公司或联营公司的期间，不论是作为受薪雇员或按小时计薪的雇员，均须受福利管理委员会不时采纳的规则所规限。连续服务在本公司、附属公司或联营公司的任何辞职、解雇、解雇或任何其他终止雇用时终止；福利管理委员会关于终止与这些实体的雇用的任何决定应为最终决定。重新受雇时的连续服务不包括终止连续服务前应计的任何连续服务，但如果参与者的连续服务因退休而终止，则终止时的连续服务应在其重新受雇之日恢复

本公司、子公司或附属公司。自2009年1月1日起，因非在职状态、病假、缺勤或下岗而缺勤的，在此类状态持续6个月后应构成连续服务的终止，除非参与者有合法权利通过合同或法规重新受雇。自1998年7月1日起生效，在1998年6月16日及以后，任何积极受雇于Alumax的参与者在Alumax，Inc.或其任何子公司(“Alumax”)应计的所有服务年限将被考虑在内，以确定连续服务。

所谓信用是指记入参与者账户的减薪信用、额外减薪信用、激励薪酬延期信用、雇主缴费信用、超额D延期信用和匹配公司信用，其被视为价值相当于每个信用被视为投资的投资期权的单位价值。在任何情况下，员工的销售奖励付款的任何部分都不应包括在上述用途中。

中国的“收益积分”指的是：

**(A)扣除被视为记入等值固定收益投资基金参与者账户的利息，

*(B)公布参与者在等值股权投资基金的投资当作价值的增减金额，以及

**(C)表示已收到股息的金额，以及等值公司股票的已实现收益或亏损。

“合格员工”是指属于精选管理层和高薪员工组的任何员工，符合参加储蓄计划的资格，以及公司确定的工作级别为40人或更高的任何员工。所有积分，包括前合格员工账户中的收入积分，如果他们的工作级别不是21或更高，或从2014年8月11日起生效，则根据所有计划条款，将继续维持40或更高的工作范围。

自2016年8月1日起，“合格员工”不应包括有资格参加美国铝业美国公司延期补偿计划或受雇于美国铝业上游公司任何子公司(包括但不限于美国铝业美国公司和雷诺金属公司有限责任公司)的任何人员。自2020年2月1日起，“合格员工”不应包括有资格参加Arconic Corp.递延补偿计划或受雇于Arconic轧制品公司(或Arconic Corporation或其子公司或附属公司在离职之日或之后)的任何人员。

所谓“雇主供款抵免”，是指假若储蓄计划下的供款不受守则对储蓄计划供款限额的限制，本公司本应在储蓄计划下作为酌情供款、受限制的酌情供款或雇主退休收入供款而向参与者的账户供款的金额被视为相当于美元金额。在任何情况下，员工的销售奖励付款的任何部分都不应包括在上述用途中。

所谓等值公司股票，是指被视为记入参与者账户的公司股票数量。

所谓等值股权投资基金，是指在各方面(包括价值)被视为等同于根据储蓄计划设立的股权投资基金的影子投资工具。

所谓等值固定收益基金，是指在各方面(包括价值)被视为等同于根据储蓄计划设立的固定收益基金的影子投资工具。

“超额递延积分”是指在1993年1月1日及之后被视为记入参与者账户的任何金额，等同于参与者将根据公司员工超额福利计划D自动贷记到本计划的美元金额。

本公司所称的激励性薪酬计划是指公司的激励性薪酬计划。

“奖励薪酬延期积分”是指在适用的奖励日期被视为贷记参与者账户的任何金额，相当于参与者选择推迟奖励的百分比，该百分比是参与者根据本公司的奖励年度激励薪酬计划有资格获得的奖励。任何此类延期的金额必须相当于此类赔偿的25%、50%、75%或100%。

“投资选择”是指根据本协议为减薪积分、额外减薪积分、匹配公司积分、奖励薪酬递延积分、雇主缴费积分和/或超额D递延积分参照储蓄计划下的同等投资选项而建立的影子投资工具，或在2020年2月1日之后添加到储蓄计划中的任何其他类似的同等投资选项，除非福利投资委员会另有决定。

“匹配公司积分”是指如果参与者选择向储蓄计划缴款，且参与者在储蓄计划下的缴款金额不受守则对储蓄计划的缴费限制的限制，则被视为相当于公司在储蓄计划下向参与者的账户贡献的美元金额。在任何情况下，员工的销售奖励付款的任何部分都不应包括在上述用途中。

其他计划是指根据《守则》第401(K)节建立的任何现金或递延安排，但储蓄计划除外，根据该安排，参与者可选择减薪一部分。

“参与者”是指根据第二条规定开始参与本计划的任何合格员工。自2016年8月1日起，“参与者”不应包括参与美国铝业美国公司延期补偿计划或受雇于美国铝业上游公司任何子公司(包括但不限于美国铝业美国公司和雷诺金属公司有限责任公司)的任何人员。自2020年2月1日起，在附表A-1和A-2确定的地点属于雇员和前雇员的所有参与者的账户贷方余额被转至Arconic Corp.延期补偿计划。自2020年2月1日起生效，“参与者”不应包括在离职日期之前参加Arconic Corp.递延补偿计划的任何人员。

本计划是指豪迈航空航天递延补偿计划(前身为Arconic递延补偿计划)，由公司采用，如本文所述或此后不时修订。

“2004年后积分”是指在2005年1月1日及之后记入参与者账户的减薪积分、额外减薪积分、奖励薪酬延期积分和配对公司积分，包括该等金额的任何收入积分。尽管本协议有任何相反规定，2004年后积分也包括截至2005年1月1日任何连续服务年限少于三(3)年的参与者的所有积分。在任何情况下，员工的销售奖励付款的任何部分都不应包括在上述用途中。

“退休”是指在下列任一情况下终止雇佣关系：

(A)根据本公司、附属公司或联营公司的合资格退休金计划，有资格领取普通退休或提早退休；或

(B)如依据上文第(A)款没有资格参加合资格退休金计划，则达到以下其中一项：

(I)年满55岁并已完成10年或以上的连续服务；或

(Ii)65岁。

所谓“工资”是指储蓄计划中定义的“合格补偿”，而不考虑《守则》第401(A)(17)节规定的限制。在任何情况下，员工的销售奖励付款的任何部分都不应包括在上述用途中。

“减薪积分”是指任何被认为贷记到参与者账户的金额，相当于参与者选择减薪不超过6%的美元金额；但是，如果参与者已经选择并正在根据储蓄计划贡献其工资的一部分，则除非第3.2节另有规定，但仅限于前述限制，否则不得选择推迟该工资的任何百分比作为本计划下的减薪积分。在任何情况下，员工的销售奖励付款的任何部分都不应包括在上述用途中。

“储蓄计划”是指豪迈航天带薪退休储蓄计划(前身为Arconic Salaried退休储蓄计划)、豪迈航天每小时退休储蓄计划(前身为Arconic每小时无讨价还价的退休储蓄计划)，因为它们现在存在或以后经过修订。

“分离日期”是指Arconic Inc.合法分离为两家独立的上市公司(Howmet AerSpace Inc.和Arconic Corporation)的日期。

“指定员工”系指本公司采用的书面指引所界定的“指定员工”，该指引符合守则第409a节及根据守则颁布的任何规定。

“附属公司”是指公司及/或一间或多间其他附属公司拥有或控制至少50%的已发行有表决权股份的公司，以及本公司及/或一间或多间其他附属公司至少拥有50%股本或利润权益的任何非法人商业实体。

“计划参与年”是指参与者开始参加储蓄计划和/或本计划的12个月期间(如果参与者在该12个月期间内在储蓄计划和/或本计划中持有账户)。

第二条--参与

自2011年1月1日起，符合条件的员工应在收到公司或其指定人的申请或请求后的第一个全额工资期的第一天开始参加本计划。这些合格员工只有在填写了适当的表格，授权从他或她的工资中扣除工资并选择投资选项后，才能成为参与者。符合条件的员工还应在奖励日期开始参与，该奖励适用于他或她根据激励薪酬计划的规定有资格获得的奖励部分，并已推迟到奖励年度，或在他或她的账户将被记入超额D延期积分的日期开始参与。

如果参与者因将其工作转移到其员工在2020年2月1日之后但在离职日期之前参加Arconic Corp.递延补偿计划(“Arconic Corp.计划”)的公司而停止参加本计划，则该参与者的账户贷方余额应自动从本计划转移到Arconic Corp.计划，并且该人员不再是参与者。如果Arconic Corp.计划的参与者在2020年2月1日之后但在离职日期之前将工作转移到公司(或关联公司或子公司)，则该参与者的Arconic Corp.计划账户的贷方余额应被本计划接受。

第三条--参加者延期

3.1%-参与者可通过适当的选举每月减薪，降薪金额最高可达其工资的6%，但不得超过其工资的6%，该金额应被视为记入其账户的减薪积分。无论参加者是否选择减薪积分，参加者均可按适当方式每月减薪，减薪金额最高不得超过减薪总额的25%，并应记入其账户作为额外减薪积分。

*根据福利管理委员会制定的统一规则，参与者可更改之前选定的减薪百分比或终止本计划中的进一步延期，在公司或其指定人被告知此类请求之日后的第一个全额工资期间生效。减薪选举必须在获得减薪的前一年由《计划》收到，而且这种选举是不可撤销的。

根据福利管理委员会制定的统一规则，减薪学分和额外减薪学分应视为记入参与者账户中与参与者在每个类别中的减薪金额相当的贷方。

只有在选举时处于60岁或以上工作区间的符合条件的员工，包括任何晋升、新聘或重新聘用的员工，才可以选举或取消“溢出”选举。属于60或以上工作级别的合格员工，已选择并正在根据储蓄计划贡献其工资的一部分，但受到法规对其向储蓄计划的缴费限制的限制，并已选择对本计划进行溢出选择，将获得减薪积分或额外的减薪积分，如

适用的，直到他们选择参加储蓄计划的金额受到限制。在工作范围50中的合格员工将没有资格选举“溢出”选举。尽管如上所述，任何在工作级别50中，并有资格在2012年12月31日对本计划进行“溢出”选举的参与者，在未来仍有资格这样做，只要他们没有产生遣散费。

根据适当的选举，参与者根据激励补偿计划推迟了他或她根据该计划有资格获得的全部或部分奖励，他或她的账户将被视为记入激励补偿延期信用的贷方，金额相当于该推迟的金额。此类奖励薪酬延期积分选择必须在获得奖励的年度结束前至少6个月由计划收到，并且此类选择是不可撤销的。

根据需要，3.4%的超额D延期学分应记入参与者的账户。

经福利管理委员会授权并经适当选举而延迟收到任何“特别付款”(由本公司决定)的参与者，其账户应贷记与该延迟金额相等的金额。这类特殊支付信用应视为激励薪酬延期信用。在参与者终止连续服务之前选择的与延期“特别付款”相关的参与者选择，将在支付时贷记到参与者的计划账户。

若公司同意根据董事会薪酬委员会批准的雇佣协议将一笔款项(S)存入参与者的账户，则参与者的账户应记入该金额(S)的贷方。根据该雇佣协议的条款，与该金额(S)相关的任何归属或有事项将继续适用于该金额(S)。除归属或有事项将继续适用外，任何此类缴款(S)将被视为雇主缴款信用。

第四条--匹配公司信贷

根据本计划4.1%，选择根据本计划减薪的参与者，其账户应被视为与他或她有资格获得的匹配公司积分。

第五条--投资

**5.1%：(A)雇主缴费积分、减薪积分、额外减薪积分、超额D递延积分和奖励薪酬递延积分应视为在参与者选择的情况下以1%的增量投资于一个或多个投资选项。参与者可根据福利管理委员会制定的统一规则更改其投资选择，在公司或其指定人收到适当指示后的第一个全额工资期内生效。

根据第(B)款，配对公司的信用应被视为投资于虚拟投资工具，该虚拟投资工具相当于储蓄计划下的投资工具，其中公司对参与者账户的匹配贡献被投资于该投资工具。

5.2.此外，福利投资委员会有权选择投资选项。在该计划未来获得资金的范围内，好处

投资委员会有权投资和管理可归因于或分配给本计划的任何和所有公司资产，但分配给参与者行使投资权的账户的此类资产除外。在这方面，福利投资委员会有权批准、采纳、修订、合并和终止为担保任何此类资产而设立的任何信托。

第六条--贷方的转移

参赛者可在本公司或其指定人士适当收到的适当指示下，根据本公司制定的统一规则，选择以1%或1.00美元的增量将其减薪积分、额外减薪积分、奖励薪酬递延积分、匹配公司积分、超额D递延积分的全部或部分视为价值，从任何一项或多项投资选择转移至任何一项或多项其他投资选择，但福利管理委员会可能有所限制者除外。这样的转账可以每天进行。

    

(B)转让的生效日期。根据上述(A)段进行的任何转让的生效日期应为按照本公司制定的统一规则正确收到向本公司或其指定人发出的适当指示的日期。

根据第(C)款，尽管有上述规定，参与者在终止雇佣时，以退休以外的任何理由，不得选择将其减薪积分、额外减薪积分、配对公司积分、奖励薪酬递延积分、超额D递延积分及收入积分的任何部分，从终止雇佣当日被视为投资该等积分的投资工具转移至任何其他投资工具。

**(D)声明：本公司保留在必要或适宜时拒绝履行与投资或撤资相关的任何参与者指示的权利，包括在投资选项之间的转移，以确保遵守适用的法律，包括美国和其他证券法。然而，公司不对高级管理人员或其他人遵守任何此类法律承担任何责任，公司未能延迟或不履行任何此类指示，不应被视为增加了公司对参与者或第三方的法律风险。

第七条--分配

除第七条另有规定外，除非第七条另有规定，否则参与者账户中的信用额度应在参与者终止连续服务时分配给参与者，除非参与者具有通过合同或法规重新就业的合法权利。

任何向本公司及/或任何一间或多间附属公司拥有至少20%股权的附属公司或联营公司的雇佣转移，就本细则第VII条--分配而言，不会被视为终止连续服务。

受雇于本公司附属公司或联营公司，而本公司及/或任何一间或多间附属公司在该附属公司或联营公司中拥有至少20%的所有权权益但少于多数股权的参与者，必须在终止与该附属公司或联营公司的持续服务时通知本公司。尽管有上述规定，根据第3.6节作出的任何出资将受到与之相关的或有归属事项的约束。

根据第7.2条，根据参与者因死亡或退休以外的原因终止连续服务而作出的所有分配，应在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参与者。所有因参与者因退休以外的原因终止连续服务而发放的2004年后积分，或2004年后积分价值等于或小于50,000美元的部分，应在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参与者。就本款而言，“在行政上可行的情况下尽快”一词是指：(A)退休或终止后90天内或(B)退休或终止当年后两个半月内。

如果参与者在退休日期之前获得2005年前的信用额度为7.3%，则参与者可以选择在退休时一次性支付账户价值，或在参与者指定的任何数字的年度分期付款中分配，直至退休后，但不超过十(10)，从退休后第一个日历年的1月31日开始，此后的每年1月31日，直到他或她收到所有分期付款。参加者必须在退休日期至少6个月前选择领取分期付款。参加者在退休日期前6个月，或在福利管理委员会批准的其他时间，选择领取一次性或按年分期付款的决定将不可撤销。如果参与者未能做出这样的选择，其账户中的所有金额应在其退休后管理上可行的情况下尽快以一次性分配的形式分配。因参加者因退休而终止其连续服务而作出的所有2004年后积分分配，只要该等2004年后积分价值超过50,000美元，应分十(10)年分期付款给参与者，除非参与者不可撤销地选择了以下较晚的分配选项：i.2005年6月30日或ii.在成为合格参与者后30天内。就本段而言，“在行政上切实可行的情况下尽快”一词是指在(A)退休后90天内或(B)在退休当年后两个半月内。

如果参与者已不可撤销地选择在退休后获得年度分期付款，或正在领取2005年前或2004年后学分的年度分期付款，并且随后在2009年1月1日或之后被本公司重新雇用，则无论是否重新就业或恢复连续服务，此类年度分期付款均应继续。在重新雇用期间累积的学分和收入学分将在随后的终止时单独分配。

根据第7.4条，本计划下的受益人应为参与者的配偶，除非参与者另有书面指定，且参与者的配偶已以福利管理委员会批准的表格书面同意该其他指定受益人。

本计划对受益人的分配应一次性或按参与者指定的任何数量的年度分期付款进行，直至参与者去世后的第一个1月31日开始，但不超过十(10)个月，此后每年1月31日，直到所有分期付款都已分发完毕。

如果受益人在收到他或她有权从本计划获得的所有年度分期付款之前死亡，则任何剩余的分期付款将在行政上切实可行的情况下尽快一次性分发给受益人的指定受益人，或如果没有指定受益人，则分发给受益人的遗产，就本款而言，“在行政上可行的情况下尽快”一词是指在以下较晚的时间内：(A)死亡90天内或(B)死亡年度后两个半月内。

根据本计划7.5条，本计划不得被解释为授予任何参与者继续受雇于公司、子公司或关联公司的任何权利，也不得干预公司、子公司或关联公司终止任何参与者的雇用和/或采取任何影响任何参与者的人事行动的权利，而不考虑这些行动可能对该参与者作为本计划下的福利接受者的影响。

不得以任何方式转让、转让、质押或担保本计划下的任何福利，除非合格国内关系令另有规定，否则不得以任何方式进行转让或预期。

(A)本协议项下应支付的其他福利应从本公司或参与子公司的一般资产中支付，不得为该等福利进行资产分割。参与者或任何受益人根据本计划获得利益的权利应是对上述资产的无担保债权，不得大于无担保普通债权人对公司的权利。尽管有上述规定，如本公司设立信托，而本公司可能但不会被要求出资本公司的款项或其他财产以根据本计划支付利益，则该等款项或其他财产仍须受本公司债权人的债权约束。

*(B)尽管本计划有任何其他规定，但如果在上述性质的信托中持有的任何金额，由于上述信托的设立或运作，在有管辖权的法院的最终裁决中，或根据国税局在审计结案协议或最终退款处置(根据守则第1313(A)条的含义)中的“确定”，被发现在从上述信托支付该等金额之前可包括在参与者或受益人的总收入中，则该信托的受托人应在行政上可行的情况下尽快：向该参与者或受益人支付一笔金额，该金额等于在该确定中确定的可计入毛收入中的金额，并应相应地减少该参与者或受益人根据本计划应支付的未来福利。受托人不得根据第8.7(B)款向参与者或受益人进行任何分发，除非受托人已收到上述书面决定的副本以及其可能要求的关于其适用性的任何法律意见。本节中的“在行政上切实可行的尽快”一词是指：(A)受托人作出决定之日起90天内或(B)受托人作出决定之年后两个半月内。

如果参与者是指定的员工，则向参与者进行的任何分发都将推迟到分发开始日期后的第七个月的第一天。在此期间，除收入积分外，其他积分将不会应用于参与者的账户。

第八条--计划的管理和费用

第八点一条本计划由福利管理委员会负责综合管理。福利管理委员会对本计划的酌情决定权包括根据所有条款确定资格、纠正所有缺陷、提供所有遗漏、协调计划中的所有不一致之处、确保根据计划支付所有福利、为所有参与者或受益人解释计划条款以及决定执行和运行计划所需的所有可信度问题。只有当福利管理委员会以其唯一和绝对的酌情决定权决定申请人有权享受本计划下的福利时，才会支付本计划下的福利。福利管理委员会的所有行动、决定或解释都是决定性、终局性和约束性的。

*管理本计划所产生的所有成本和开支，包括福利管理委员会的费用、受托人的费用和开支、投资安排项下应支付的费用和收费，以及其他法律和行政费用，应由本计划支付。尽管如此，对于本公司拥有低于守则第1504节定义的80%权益的任何联营公司，该联营公司雇用的参与者在本计划项下的递延补偿利益的义务和责任仍将是该联属公司董事会或其他管理机构通过明示决议而承担的唯一义务和责任。

第九条--修正和终止

9.1.根据本计划，董事会或董事会批准的任何其他实体(包括福利管理委员会)可随时修订、暂停或终止本计划，但任何此类修订、暂停或终止不得减少或以任何方式不利影响任何参与者或董事会关于根据本计划应支付或可能根据本计划支付的福利的权利，该权利基于该参与者截至修订、暂停或终止之日的积分。

第十条--解释

根据本计划10.1条，本计划应根据特拉华州的法律进行解释、管理和管理，包括该州法律条款的选择和适用的诉讼时效。

Xi条--索赔和上诉

如果参与者或受益人的索赔被拒绝，参与者或受益人的全部或部分或其代表将收到计划管理人的书面通知。该通知将包括驳回的理由、涉及的具体计划规定、对如何审查索赔的解释、要求对驳回的索赔进行审查的程序以及对必须与上诉一起提交的信息的说明。参与者或受益人或其代表可以向福利管理委员会或其代表提出书面上诉，要求对被驳回的索赔进行审查。裁定、索赔和上诉的程序和时限如下：

(A)如果计划管理人审查初步索赔，并在收到索赔之日起90天内作出决定。

(B)由于计划管理人无法控制的特殊情况，如有需要，计划管理人可将上述90天期限再延长90天。

(C)参与者或受益人或其代表可在收到驳回后60天内就驳回的索赔提出上诉。

(D)在收到上诉之日起60天内，由福利上诉委员会(由计划管理人指定管理计划索赔上诉程序的人)对上诉进行审查并作出裁决。

(E)如果计划管理人无法控制的特殊情况要求，福利上诉委员会可将上述60天期限再延长60天。

在计划管理人要求延长期限以提供对初始索赔的裁决的情况下，或福利上诉委员会要求

为提供对上诉的决定，本计划将在初始决定期限届满前通知参与者或受益人或其代表。通知将说明需要延期的情况和预计作出决定的日期。如果需要参与者或受益人提供更多信息，则确定期限将暂停，直至i)计划管理人或福利上诉委员会(视情况而定)收到信息之日起或ii)从请求信息之日起45天为止。

任何参与者或受益人或其代表在收到不利上诉裁决并因此用尽本计划下提供的补救措施后，必须在收到不利上诉裁决之日起180天内向州法院或联邦法院提起诉讼，否则提起诉讼的任何权利将被永久丧失抵押品赎回权。