附件10(G)(2)
第二项修正案
豪美特航空公司带薪退休储蓄计划
（重列自2021年1月1日起生效）
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根据Howmet航空公司受薪退休储蓄计划(“计划”)第20(A)节的规定，该计划可通过董事会或福利管理委员会的行动进行修订，该计划的修订如下所述。除非另有特别说明，否则本修正案中对“部分”的任何提及都是指本计划的适用部分。本修正案自2024年1月1日起施行。
1.修改《计划》的“定义”部分，增加如下内容：
适用年龄是指超过下表所示的适用年龄和适用生效日期：
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| 出生日期 | 适用年龄 | 生效日期 |
| 1949年7月1日以前 | 70.5 | 2020年1月1日前 |
| 1949年7月1日或该日后而在1951年1月1日前 | 72 | 在2020年1月1日及该日后但在2023年1月1日之前 |
| 1951年1月1日或该日后而在1959年1月1日前 | 73 | 2023年1月1日及该日后但在2033年1月1日前 |
| 1959年1月1日或该日后而在1960年1月1日前 | 73岁或守则可能规定的较晚年龄 | 2023年1月1日及该日后但在2033年1月1日前 |
| 1960年1月1日或该日后 | 75 | 2033年1月1日及之后 |
2.将《计划》中关于“财政困难”定义的第(四)款修改如下：
（iv） 参与者以书面形式表示（包括通过使用第1.401（a）-21（e）（3）节中定义的电子媒介），参与者没有足够的现金或其他流动资产来满足财务需求，困难退出是由于被认为是紧急和沉重的财务需求，而困难提取的款额不超过应付该经济需要所需的款额。 计划管理人或其指定人员可以依赖参与者的书面证明，除非计划管理人实际了解相反的情况。
3.修订《计划》第12(A)(I)和(Ii)条，将强制性分发的限额由5,000元提高至7,000元。
4.将《计划》第12条(C)项修改如下：
(C)尽管本节有上述规定，参与者的账户余额从参与者达到适用年龄的日历年度的下一个4月1日开始分配。
5.将《计划》第13(B)(2)款第二款修改如下：
除附表D规定的2016年12月31日的遗留RTI计划余额外，就本(B)段而言，“所需分配日期”是指财政部条例规定的、经不时修订的日期，即参与者达到参与者适用年龄的日历年度之后的日历年度的4月1日。
6.将《计划》附录D第2.2(A)节修改如下：
(A)如果参与者的唯一指定受益人是参与者的尚存配偶，则如第2.4节另有规定，向尚存配偶的分配将于紧接参与者去世的日历年的下一个日历年的12月31日开始，或在参与者本应达到参与者适用年龄的日历年的12月31日(如果较晚)开始。
7.修改后的《计划》附表D第2节修改如下：
2.没有规定最低分配量。无论本计划第13节是否有任何相反规定，旧版RTI参与者有权将截至2016年12月31日的所有旧版RTI计划余额的规定最低分配推迟到参与者达到适用年龄或参与者从服务日期开始服务之日中较晚的日期。
在所有其他方面，该计划都没有变化。