附件10.12

HEALTHPEAK PROPERTIES，INC.
三年期基于绩效的LTIP单位协议

这份为期3年的基于绩效的LTIP单位协议(本《协议》)自[•](“颁奖日期”)由马里兰州一家公司HealthPeak Properties，Inc.、HealthPeak OP，LLC(“合伙企业”)及[•](“参与者”)。

W I T N E S S E T H

鉴于，公司董事会薪酬和人力资本委员会(“委员会”)已确定参赛者有资格获得LTIP单位奖励，如下所述；以及

鉴于根据HealthPeak Properties，Inc.2023绩效激励计划(可能会不时修订和/或重申)(以下简称《计划》)，合伙企业希望根据本计划、《合作伙伴协议》和《计划》中规定的条款和条件，授予参与者自本计划之日起生效的LITP单位奖励(简称《奖励》)。

因此，现在，考虑到参与方为伙伴关系或为伙伴关系的利益提供和将提供的服务，以及在此作出的相互承诺和由此产生的互利，双方同意如下：

1.定义的术语。就本协议而言，下列术语应具有下列含义。此处使用的大写术语和未在本文中另行定义的术语应具有本计划或《合作伙伴协议》中赋予该等术语的适用含义。

“基本单位”是指[●]获奖的表演LTIP单位。

“分配等值单位”是指业绩长期收益单位的数量，等于(X)(A)公司就该数量的普通股在业绩期间支付的所有股息的价值除以(B)合伙企业根据合伙协议第5.1节和第16.4(A)节就业绩期间向参与者进行的任何分配的金额除以(B)合伙企业根据《合伙协议》第5.1节和第16.4(A)节就业绩期间支付的所有股息的价值，该价值等于成为归属基础单位的业绩单位的总数。经调整如下(I)加上(或减去)该等超额股息金额于支付当日(以相当于普通股于适用股息支付日期的收市价的价格)再投资于普通股所产生的收益(或亏损)，及(Ii)加上(Y)于该等名义股份假设性发行当日或之后、于业绩期间最后一日或该日或之前的不含股息日期的分派的假设性再投资所产生的名义股份股息的价值减去(Y)普通股股份截至履约期最后一个交易日的收市价。

“绩效归属百分比”是指在本合同附件附件A中确定的适用归属百分比，它是本公司

在绩效期间相对于绩效指标的绩效，如表A所示。

“既得基本单位”是指(X)与附件A所列绩效指标相对应的基本单位总数与(Y)相对于该绩效指标所达到的绩效归属百分比的乘积。

“既得单位”是指(X)既得基本单位，加上(Y)分配等值单位。

2.格兰特。

(A)在符合本协议条款的情况下，伙伴关系特此向参与者授予以下奖项(“奖”)[•]LTIP单位(“绩效LTIP单位”)与1月1日开始的业绩期间有关，[•]并于12月31日结束， [•](“表演期”)。合伙企业和参与者确认并同意，特此向参与者颁发长期合作伙伴关系绩效单位，用于以合伙企业成员身份或预期参与者成为会员的情况下为合伙企业提供服务或为合伙企业的利益服务。获奖后，参与者将自动被视为伙伴关系协定的缔约方、签字人并受其约束，而无需采取进一步行动。应合伙企业的要求，参与方应签署合伙企业协议或合伙企业协议的联名页或对应的签字页。参与者承认，合伙企业可根据合伙企业协议的条款，不时发放或取消(或以其他方式修改)LTIP单元。委员会是执行长期工作方案股的计划的管理人。履约LTIP单位应享有本协议、计划和伙伴关系协议以及委员会通过的任何规则中规定的权利、投票权、对分配的限制、资格以及赎回和转换的条款和条件，因为此类规则不时有效。

(B)作为授予奖项的条件以及参与者获得和保留LTIP单位的权利，(I)在签署本协议的同时或之前，参与者应签署并向公司交付基本上采用本协议附件B所示形式的非转诊来源认证(以下简称“认证”)，以及(Ii)参与者在本协议签署之日所作的陈述和保证在各方面均应真实无误。如果参赛者之前已向公司提交了真实和正确的证书，则本第2(B)节的规定不适用，参赛者不应被要求签署和提供与颁奖相关的额外认证。

3.归属。除本第3款和第8款另有规定外，根据本奖励最终获得和授予的基本单位数量应根据本合同所附附件A的规定，根据公司是否在业绩期间达到某些预先设定的业绩目标来确定，最终获得和根据奖励获得和授予的分配等值单位的数量应根据第1节中“分配等值单位”的定义，根据归属基本单位的数量确定。关于公司是否达到了附件A所列关于业绩期间的业绩目标和分配等值单位数量的确定，应由委员会作出(“委员会决定”)。委员会的决定应不迟于

在履约期结束后的3月15日(或第9(B)条规定的较早时间)。成为归属单位的绩效LTIP单位应在委员会作出决定之日(或根据下文第9(B)节规定的控制权变更事件发生之日，视情况而定)归属。在委员会作出上述决定之日之前，根据本协定的任何其他规定，不应将履约长期支付价款单位视为归属。在此授予的任何履约LTIP单位，如果在委员会决定之日(或根据下文第9(B)节规定的控制权变更事件发生之日，视情况适用)不符合成为既得单位的要求，将自动取消和没收，不支付任何代价，参与者将不再享有该等履约LTIP单位的进一步权利或权益。

4.继续受雇。除第8节或第9(B)节另有明确规定外，授予时间表要求继续受雇，直至委员会决定之日(“归属期限”)，如第3节所规定的，作为授予授标和本协议下的权利和利益的条件。仅受雇于授权期的一部分，即使是很大一部分，也不会使参与者有权获得任何按比例进行的授予权，也不会避免或减轻在下文第8节或本计划所规定的雇佣终止时或之后权利和福利的终止。

本协议或本计划中包含的任何内容均不构成公司或其任何子公司的雇佣或服务承诺，不影响参与者作为可被无故解雇的雇员的身份(如本文所定义)，授予参与者任何继续受雇于公司或其任何子公司或继续为其服务的权利，以任何方式干扰公司或其任何子公司随时终止此类雇佣或服务的权利，或影响公司或其任何子公司增加或减少参与者其他补偿或福利的权利。但是，本款的任何规定都不打算在未征得参与人同意的情况下对其任何独立的合同权利造成不利影响。

5.受《合伙协议》约束的履约长期转让单位；转让限制。

(A)获奖单位及表演LTIP单位须受《合伙协议》第11条对会员单位(包括但不限于表演LTIP单位)的转让限制。获奖单位或表演LTIP单位的任何许可受让人应根据计划、本协议和合作伙伴协议的条款获得此类获奖单位或表演LTIP单位。任何此类获准受让人必须应合伙企业的要求，同意受本计划、合伙企业协议和本协议的约束，并应要求执行，并必须同意合伙企业或公司可能合理要求的其他豁免、限制和限制。任何不符合本计划、合作伙伴协议和本协议的获奖或表演LTIP单位的转让均为无效和无效。

(B)未经管理人同意(管理人可自行决定给予或不同意)，参与者不得转让任何未归属的绩效LTIP单位或可归因于该等未归属的绩效LTIP单位的任何部分(或该等未归属的绩效LTIP单位被转换或交换成的任何证券)，但通过遗嘱或根据世袭和分配法(“转让限制”)转让的除外；然而，

转让限制不适用于向合伙企业或公司转让未授予的表演LTIP单位或奖项的任何转让。

(C)对于任何已归属的基本单位，参与者同意参与者不得在该等基本单位根据授权书条款归属后一(1)年的日期之前转让该等基本单位(或已交换该等基本单位的任何普通单位或普通股股份)(例如，如就在某一特定日期归属的100个基本单位或普通股取得100个普通股或普通股，则该一年期限应自该归属日期起开始计算)；但第5(C)节所列限制不适用于参与者为清偿与交换或处置基本单位有关而产生的任何税务责任而出售的任何单位或股份；(Ii)不适用于仅出于遗产或税务规划的目的，在未经对价(或仅以象征性代价)的情况下向参与者的“家庭成员”(如S-8表格登记说明书的“美国证券交易委员会”一般指示所定义)进行的任何转让，且对该等单位或股份的转让限制在任何此类转让后继续有效。及(Iii)参与者死亡或伤残或公司另有规定时失效。公司可规定与奖励有关并以簿记形式发行的任何普通股单位或股票，包括关于根据本第5(C)条规定的转让限制的注释(或，对于以证书形式发行的任何此类单位或股票，规定此类证书应带有与此类转让限制有关的适当图例)。

6.文件及证明书的签立及交还。应合伙企业或合伙企业的要求，参与者特此同意迅速签署、交付并向合伙企业归还公司或合伙企业认为必要或适宜的任何和所有文件或证书，以完成取消和没收未归属的绩效LTIP单位和可归因于未归属的绩效LTIP单位的部分奖励，或完成将该等未归属的绩效LTIP单位和部分奖励转让或交还给合伙企业。

7.契诺、申述及保证。参赛者特此代表参赛者及其配偶(如适用)声明、保证、契诺、确认和同意：

(A)投资。参赛者为参赛者本人而非他人持有奖项及表演长期服务奖单位。参赛者持有获奖单位和绩效长期投资基金单位是为了投资，而不是为了分销或转售，除非符合适用的证券监管法律。

(B)与该合伙有关的事宜。参与者目前是合伙企业的雇员或顾问，或以其他方式向合伙企业提供服务或为合伙企业的利益提供服务，并以这种身份亲自熟悉合伙企业的业务。

(C)公开资料。与会者有机会就拟进行的交易的条款和条件以及合伙企业的业务、事务、财务状况和经营成果向合伙企业提出问题，并从合伙企业获得答复。

(D)登记。参赛者明白，履约长期买卖基金单位并未根据经修订的1933年证券法(“证券法”)注册，参赛者不得转让履约长期买卖基金单位，除非有关转让已根据证券法登记或可获豁免登记。合伙企业并未根据《证券法》订立任何协议、契诺或承诺，以登记转让履约长期转让基金单位。合伙公司并未就是否适用证券法的任何豁免，包括但不限于根据证券法第144条对日常经纪交易中的有限销售作出任何豁免，作出任何陈述、保证或契约。

(E)公众买卖。该合伙公司目前没有任何证券公开交易，该合伙公司也没有就其任何证券是否会有公开市场作出任何陈述、契诺或协议。

(F)税务意见。合伙企业没有就本协议预期的交易的所得税后果(包括但不限于是否根据《守则》第83(B)条作出选择的决定)向参与者作出任何担保或陈述，参与者绝不依赖合伙企业或其代表对该等税收后果进行评估。与会者特此承认，美国国税局已根据《税法》第83条和第704条提出了可能会影响为联邦所得税目的正确处理绩效LTIP单位的规定。一旦这些拟议的法规最终敲定，参与者在此同意与合伙企业合作修改本协定和合伙企业协定，并采取可能需要的其他行动，以遵守这些法规。建议参与者就拥有和处置绩效LTIP单位的税务后果咨询其自己的税务顾问。

8.终止雇用或服务。尽管在任何雇佣协议中有任何相反的规定，Healthak Properties，Inc.高管离职计划(可能会不时修改，称为“离职计划”)、Healthak Properties，Inc.管理层变更离职计划或后续计划(可能会不时修改，称为“CIC离职计划”)，或公司采用的任何其他离职计划，在参与者终止受雇于本公司及其子公司的情况下，本第8条所述的规定均适用。

(A)符合条件的终止。如果在归属期间的任何时间，参与者停止受雇于公司或其子公司(终止雇佣的日期称为参与者的“离职日期”)，原因是(I)参与者的死亡或残疾，或(Ii)公司或其附属公司无故终止雇佣或参与者以正当理由终止雇佣(两者均定义在此)，则除下一段和本节第8(A)节最后一段所述的离职要求另有规定外，(X)在归属期间的剩余时间内，绩效LTIP单位将保持未完成状态，并将继续受第3节的约束，以及(Y)参与者将根据第3节归属的绩效LTIP单位的数量(如果有的话)进行归属，前提是参与者将继续受雇到归属期间结束。如果参与者的服务终止是由于在绩效期间(根据奖励日期生效的公司退休政策的定义)的“符合资格的退休”，则绩效LTIP单位将受到退休政策中规定的按比例归属的待遇(以及其中规定的要求)。

如果参与者在前款所述情况下终止受雇(包括符合资格的退休)，并且离职日期发生在业绩期间第二年的最后一天或之前，或在离职日期之后，但在业绩期间的第二年的最后一天之前，则对于第一组同行(该术语的定义见附件A)已经或确定了一个临时日期(见附件A)。第一组同行的履约期将在该临时日期结束(如果在离职日或之前有一个以上的临时日期，则为离职日或之前的最近一个临时日期；如果在分期日或之前有一个临时日期，则在分期日之后的任何新的临时日期应不予考虑)，并且在附件A中另有规定的临时日期之后，将不会有新的或额外的关于同业I组的衡量期限。在这种情况下，委员会应完全根据该适用的临时日期的业绩来确定公司是否达到了表A中关于同业集团I的业绩目标。这一决定应不迟于第I组同业终止日期或适用的临时日期之后的下一年3月15日作出(该决定即为委员会对第I组同业的决定)。在这种情况下，在委员会作出决定之日(在委员会决定生效后)，与第一组同行相对应的任何履约长期支付价款单位应被取消和没收。根据第8(B)节或附件A，对于在适用的临时日期之后发生的性能或控制变更事件，不会授予任何额外的性能LTIP单位。

根据本条款第8款向参保人提供的任何福利(包括与符合资格的退休有关，但与参保人死亡有关的除外)须满足以下条件：(I)参保人已完全执行有效和有效的解除合同(按照离职计划所附的形式，或者，如果该解除合同是在控制权变更事件发生之时或之后执行的，则按照CIC离职计划所附的表格，在每种情况下都适用于该遣散费计划所规定的终止)，或以委员会在相关情况下可能合理要求的其他形式，包括退休政策中所规定的，其他表格应与豁免计划或中投公司豁免计划(视属何情况而定)所附的表格大体相似，并在任何情况下适用，但须经委员会决定为使豁免可强制执行或在其他方面符合适用法律而作出所需或合理建议的更改)，(Ii)该签立豁免由参与者交付予本公司，以便本公司在以下指定的时间段内收到该等豁免，以及(Iii)该等豁免并未由参与者撤销(根据适用法律赋予的任何撤销权利)。为满足本款的要求，前一句中提及的参与者的免责声明必须由参与者交付给公司，以便公司不迟于参与者离职日期后二十五(25)个日历日(或在适用ADEA的范围内，可强制执行参与者根据1967年修订的《美国就业年龄歧视法》(以下简称ADEA)提出的索赔所需的较晚日期)收到，在这种情况下，将向参与者提供二十一(21)天或四十五(45)天。根据终止的情况，考虑释放)。此外，公司可要求参与者的解约日期不得早于参与者的离职日期。

(B)在某些情况下，在某些终止雇用时没收表现良好的长期租约单位。如果在归属期间的任何时间，参与者由于以下原因停止受雇于公司或其子公司之一：(I)公司或其一家子公司因原因终止雇用或(Ii)参与者终止雇用，但不包括第8(A)条所规定的任何终止(第8(A)条所设想的终止，但参与者未及时满足第8(A)条所规定的任何适用的放行要求)，且在下一段的规限下，所有履约LTIP单位应自动取消并全部没收，自终止之日起生效。本协议无效，不再具有任何效力和效力。

然而，如果参与者不再受雇于公司或其一家子公司，而这种终止是由于参与者的退休或辞职所致(第8(A)和(Y)条所述的公司或其一家子公司以正当理由终止雇佣关系除外)，并且紧接在终止雇佣之后，参与者是董事会成员或根据参与者与公司或其一家子公司之间签订的书面咨询协议向公司或其一家子公司提供咨询服务，则前款的终止雇用规则不适用于参与者停止受雇于公司或其一家子公司时，但应适用于参与者根据该书面咨询协议停止担任董事会成员或停止向公司或其一家子公司提供咨询服务之时。为清楚起见，参与者在保密、竞业禁止、竞业禁止、合作或类似条款或协议下的义务不应构成前一句中的“咨询服务”。

(C)终止表演LTIP单位。在委员会决定之日(在委员会决定生效后)未归属的任何履约长期信托基金单位，应予以取消和没收。如果根据本第8条取消和没收任何未归属的履约LTIP单位，则该等履约LTIP单位应在服务日期或委员会决定之日(视属何情况而定)自动取消和没收，而无需支付公司的任何对价，也无需参与者或参与者的受益人或遗产代理人(视属何情况而定)采取任何其他行动。

(D)定义。如本协议所用：

(I)“因由”的涵义应与“离任计划”中所给出的含义相同，该定义可不时修改；但在控制权发生变更时及之后，“因”应具有“CIC离任计划”中所给出的涵义，该定义可不时加以修改。

(2)“残疾”系指“永久性和完全残疾”(在守则第22(E)(3)节的含义内或由署长以其他方式确定)。

(Iii)“好的理由”一词的涵义与“保障计划”中所载的涵义相同，而该定义可不时予以修订；但在控制权发生变更时及之后，“好的理由”一词的涵义应与“中国投资公司保障计划”所载的涵义相同，而该定义可不时予以修订；

此外，如果在离职计划或CIC离职计划中未如此定义“充分理由”，则就本协议第8节而言，该理由不构成合格的终止。

9.对指定事件的调整；控制事件的更改。

(一)调整。在适用的范围内，行政长官应根据本计划第7.1节的规定对奖励进行调整。

(B)控制事件的更改。在归属期间内的任何时间，公司发生控制权变更事件时，尽管本计划第7.2或7.3节、任何雇佣协议、离职计划、CIC离职计划(或继任计划)或公司采用的任何其他遣散费计划有任何规定，如果该履约期尚未结束，则所有未完成的绩效LTIP单位的履约期将缩短，因此，履约期将被视为在控制权变更事件发生之日结束，委员会根据第3节作出的决定应不迟于控制权变更事件发生之日作出。归属期间将被视为在控制权变更事件发生之日结束，即使委员会的决定可能在该日期之后才会发生，因此，在控制权变更事件发生之日受雇于公司或子公司的参与者应完全归属于因委员会决定而归属的任何履约LTIP单位，即使参与者在委员会决定之日之前并未继续受雇于公司、合伙企业或子公司。该背心的履约LTIP单位的数量(如果有的话)应根据该缩短的履约期限根据第3条确定。

10.税项。合伙企业和参与者打算(I)按照《收入程序2001-43》的规定，将LTIP绩效单位视为美国国税局收入程序93-27中定义的“利润利息”；(Ii)绩效LTIP单位的发行和归属不应被视为该收入程序所规定的合伙企业或参与者的应税事项；以及(Iii)合伙企业协议、本计划和本协议的解释应与该意图保持一致。为促进这一意图，在紧接绩效长期合作伙伴关系单位发行之前生效，合伙企业可将所有合伙企业资产按其各自的公平市场总值重新估值，并对成员的“资本账户”(定义见合伙企业协议)进行相应的调整，每一种情况都符合“合伙企业协议”的规定。公司、合伙企业或任何子公司可从参与者的工资中扣留或要求参与者向该实体支付因颁发本合同项下的奖励、因对奖励施加的任何限制的归属或失效、或因绩效LTIP单位的所有权或处置而产生的任何适用的预扣税或就业税。

11.资本项目。参与者不得就获奖向合伙企业出资，因此，参与者在收到LTIP绩效单位后立即在合伙企业的资本账户余额应为零，除非参与者在发行之前是合伙企业的成员，在这种情况下，参与者的资本账户余额不得因其收到LTIP绩效单位而增加。

12.赎回权。即使《合伙协议》有任何相反规定，在转换表演LTIP单位时获得的会员单位，在未经合伙企业同意(可自行决定给予或不同意)的情况下，不得在该等表演LTIP单位发行之日起两(2)年内根据《合伙协议》第15.1条赎回。

13.第83(B)条选举。参赛者承诺，参赛者将根据《守则》第83(B)条(以及参赛者居住地所在州的任何类似选择)就奖项所涵盖的表演LTIP单位及时进行选择，合伙企业特此同意进行此类选择(S)。对于此类选举，参与者及其配偶(如果适用)应立即向合伙企业提供一份此类选举的副本。根据守则第83(B)节完成选举的说明和根据守则第83(B)节填写的选举表格作为附件C附于本合同附件C。参与者表示，参与者就根据守则第83(B)节和类似的国家税务规定提交选举一事咨询了任何税务顾问(S)，并认为是可取的。参赛者承认，根据《守则》第83(B)条及时提交选举(以及任何类似的州选举)是参赛者的唯一责任，而不是参赛者的责任，即使参赛者要求参赛者或参赛者的任何代表代表参赛者提交选举。参与者应该咨询他或她的税务顾问，以确定在他或她居住的州是否有类似的选举需要提交。

14.所有权信息。参与者在此承诺，只要参与者持有任何绩效LTIP单位，应合伙企业的要求，参与者应向合伙企业以书面形式披露合伙企业合理地认为有必要或适宜确定的与参与者的绩效LTIP单位的所有权有关的信息，以遵守本守则或任何其他适当税务机关的要求。

15.补救办法。参赛者应对合伙企业因违反本协议规定处置奖项或绩效LTIP单位而产生的所有费用和损害负责，包括附带和后果性损害。在不限制上述一般性的情况下，参与方同意合伙企业有权具体履行参与方在本协议项下的义务，并在任何诉讼或诉讼被公平提起以强制执行的情况下立即获得强制令救济。参与者不会主张在法律上有足够的补救措施作为辩护。

16.限制性传说。证明履约LTIP单位的证书，在此类证书颁发的范围内，可带有合伙企业和/或合伙企业的律师根据适用法律或根据本协议认为必要或适宜的限制性图例，包括但不限于以下图例或任何类似图例：

“在此陈述的证券尚未根据修订后的1933年《证券法》(《证券法》)登记。任何此类证券的转让都将是无效的，除非《证券法》下的注册声明是有效的，或者HealthPeak OP，LLC(The

合伙企业)为了使这种转让符合证券法的规定，这种登记是不必要的。

本协议所代表的证券须遵守(I)与合伙企业签订的书面协议、(Ii)HealthPeak Properties，Inc.2023年业绩奖励计划和(Iii)HealthPeak OP，LLC的经营协议中所列的没收、可转让和其他限制，在每一种情况下，均已或将来可能被不时修订(或修订和重述)，并且此类证券不得出售或以其他方式转让，除非依照此类文件的规定。“

17.通知。根据本协议条款发出的任何通知应以书面形式，并在公司的主要办事处发送给公司，请秘书注意，并发送给参与者的最后地址，该地址反映在公司的工资记录上。任何通知应亲自投递，或装在密封良好的信封内，按上述地址寄出、挂号或认证，并存放(预付邮资、登记费或认证费)在美国政府定期经营的邮局或分支机构。任何此类通知只有在收到后方可发出，但如果参与者不再是符合资格的人，则应被视为在按照本第17条前述规定邮寄日期后五个工作日内正式给予通知。

18.计划和伙伴关系协定。参与者在本协议项下的奖励和所有权利受制于本计划和合作伙伴协议条款的条款和条件，这两项条款均以引用的方式并入本文。参与者同意受本计划、本协议和合作伙伴协议条款的约束。参加者承认已阅读并理解《计划》、《计划说明书》、本协定和《伙伴关系协定》。除非本协议其他部分另有明确规定，否则本计划中授予董事会或管理人自由裁量权的条款不会(也不应被视为)在参与者中产生任何权利，除非此类权利在本协议中明确规定，或由董事会或管理人在本协议日期后根据计划采取适当行动而由董事会或管理人全权酌情决定。

19.整份协议。本协议、本计划和合作伙伴协议共同构成整个协议，并取代双方先前就本协议主题达成的所有谅解和协议，无论是书面或口头的。本计划和本协定可根据本计划第8.6节和/或《伙伴关系协定》的适用条款进行修改。任何此类修订必须以书面形式进行，并由公司(以及合伙企业，如适用)签署。除《合作伙伴协议》规定的范围外，任何对参与者在本协议项下的权利产生实质性不利影响的修改均需征得参与者同意才能对该奖项生效。然而，公司或合伙企业可以单方面放弃本协议的任何书面规定，只要该放弃不会对本协议项下参与者的利益造成不利影响，但该等放弃不得作为或被解释为随后放弃相同的规定或放弃本协议的任何其他规定。参加者确认已收到本协定、计划、计划说明书和伙伴关系协定的副本。

20.对口单位。本协议可同时签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

21.条次标题。本协议的章节标题仅供参考，不应被视为更改或影响本协议的任何规定。

22.依法治国。本协议应受马里兰州法律管辖，并根据马里兰州法律进行解释和执行，而不考虑其下的法律冲突原则。

23.建造。其目的是，授标条款不会导致根据《守则》第409A条规定的任何纳税义务。本协议的解释和解释应与该意图一致。

24.追回政策。履约LTIP单位须遵守本公司不时生效的退还、追回或类似政策的条款，以及适用法律的任何类似条文，在某些情况下，上述任何条款均可要求偿还或没收履约LTIP单位或任何普通股或普通股股份，或就履约LTIP单位收取的其他现金或财产(包括从处置该单位所收取的任何价值)。

25.申述及保证的存续。本协议第7节中包含的陈述、保证和契诺应在本协议的签署和交付日期或授标发布之日较晚的日期继续有效。

26.分数单位。就本协议而言，根据合伙协议授予或有权获得分配的任何部分性能LTIP单位将由公司或合伙企业决定进行四舍五入；但在任何情况下，此类四舍五入不得导致授予或有权获得此类分配的性能LTIP单位的总数超过本协议第2(A)节规定的性能LTIP单位的总数。

兹证明，双方已签署本协议，本协议自上文第一次写明之日起生效。

Healthak Properties，Inc.

作者：

姓名：

标题：

HealthPeak OP，LLC

作者：Healthpeak Properties，Inc.其管理成员

发信人：

    

姓名：

标题：

参与者

    

姓名：

附件A

绩效指标

[_____]

附件B

非转诊来源认证

[_____]

附件C

第83(B)条选举及指示的格式

如果您选择根据修订后的《国税法》第83(B)节就转让给您的HealthPeak OP，LLC的LTIP单位进行选择，则提供本说明是为了帮助您。请咨询您的个人税务顾问，根据您的个人税务情况，这种性质的选择是否符合您的最佳利益。

第83(B)条选举的签署原件必须在拨款日期后30天内提交给国税局。请注意：对于未能按时提交文件，没有补救措施。遵循下面概述的步骤，以确保正确和及时地邮寄和提交选举。还请注意：如果您选择了第83(B)条，该选择是不可撤销的。

完成以下所有第83(B)条的选举步骤：

1.填写第83(B)条选举表格(表格样本如下)，并制作四(4)份经签署的选举表格副本。(你的配偶(如有的话)亦应签署第83(B)条的选举表格。)

2.准备一封给国税局的求职信(附样本信，以下为选举表格)。

3.将附函连同最初执行的第83(B)条选择表格和一(1)份副本通过挂号信、要求的报税表副本发送给国税局，地址为您提交个人纳税申报单的国税局地址。

你最好在邮局的包裹上盖上日期戳。附上一个写有收信人地址、贴了邮票的信封，这样美国国税局就可以给你寄回一份盖有日期的信。然而，如果您没有收到美国国税局的确认，您的邮戳收据就是您及时提交第83(B)条选举的证明。

4.必须将一(1)份副本发送给HealthPeak OP，有限责任公司的法律部门进行记录。

5.保留国税局加盖印章的文件副本(在退回时)以供记录。

请咨询您的个人税务顾问，了解您应该将选举表格邮寄到的国税局办公室的地址。

根据《国税法》第83(B)条进行选举

根据1986年《国内税收法》第83（b）条的规定，签名人特此选择将下述财产的公平市场价值超过签名人为该财产支付的金额（如有）的部分（如有）计入签名人转让该财产的纳税年度的总收入。并根据根据第83（b）条颁布的财政部条例，在此提供以下信息：

*

纳税人姓名：。

纳税人社保号码：。

地址：北京，北京。

纳税年度：2018年。

以下签字人配偶的姓名、地址和纳税人识别（社会保障）号码（如适用，请填写）：

配偶姓名：。

配偶的社保号码：。

地址：北京，北京。

2.选举所涉及的财产由以下部分组成[•]LTIP单位(以下简称“单位”)为HealthPeak OP，LLC(“本公司”)，代表于本公司未来的利润、亏损及分配中拥有权益。

3.上述财产转让给签字人的日期为[•].

4.上述财产须受以下限制：在某些情况下，在终止与本公司及其联属公司的服务时，单位可予没收。这些限制在纳税人和公司之间的协议中规定的某些条件得到满足后失效。此外，如果纳税人希望转让该等单位，则根据该协议及经不时修订(或修订及重述)的HealthPeak OP，LLC经营协议，该等单位须受若干转让限制所规限。

5.据估计，上述财产在转让时的公平市值(除根据其条款永远不会失效的限制外，在不考虑任何限制的情况下确定)为0美元。

6.以下签署人为上述财产支付的金额为0美元。

7.以下签署的纳税人应在财产转移之日起30天内向国税局提交本次选举，由国税局提交年度所得税申报单。本选举的副本将提供给为其提供服务的人。以下签署人是提供与财产转移有关的服务的人。

通过挂号信

已请求回执

美国国税局

______________________________________

[纳税人档案退回地址]

再次：根据1986年《国税法》第83(B)条进行选举

纳税人：__

纳税人社会保障号码：_

纳税人配偶：_

纳税人配偶社会保障号码：_

女士们、先生们：

随函附上上述纳税人根据《1986年国税法》第83(B)条所作的选举的正本和副本各一份。请在随函附上的选举文本上加盖印花，并将其装在随函提供的写有收件人地址并已贴上邮票的信封中寄回给本人，以确认已收到随函附上的材料。

非常真诚地属于你，

___________________________________

[•]

围栏

抄送：Healthpeak OP，LLC