附件97.1

燃石生物科技有限公司

的政策

追回错误判给的赔偿金

1. 目的。本政策的目的是描述高管 将被要求根据追回规则向公司偿还或退还错误判给的补偿的情况。每位高管应签署并向公司退回作为附件A的确认和接受表格，根据该表格，该高管将确认他或她受本政策条款的约束；但是，本政策应适用于任何高管及其继任者(如本政策第11节所述)，并可对其强制执行，无论该高管是否恰当地签署并向公司返回该确认和接受表格，也不论该高管是否知道他或她的身份。

2. 管理。除此处明确规定外，本政策应由管理员管理。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每个个人保持一致。在符合适用法律的任何限制的情况下，行政长官可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以达到本保单的目的和意图(本保单下涉及该高级职员或雇员的任何追偿除外)。

3. 定义。就本政策而言，下列大写术语应具有以下定义 。

(a) “会计重述重述是指会计重述：(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(重述大R)；或(Ii)如果错误在本期内得到纠正或本期未予纠正，将导致重大错报(小重述)。

(b) “管理员？指董事会指定管理本政策的委员会(定义见下文)或任何其他委员会，如无该等指定，则指董事会。

(c) “冲浪板？指本公司的董事会。

(d) “符合返还条件的激励薪酬对于在适用业绩期间担任任何奖励薪酬的 高管的每一位个人(无论该个人在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否担任高管)，指该个人收到的所有激励薪酬：(I)在生效日期或之后；(Ii)开始担任高管后；(Iii)当本公司有一类证券在上市交易所上市；以及(Iv)在适用的回收期内。

(e) “退款期限就任何 会计重述而言，指紧接重述日期前本公司已完成的三个会计年度，以及在该已完成的三个会计年度内或紧接该已完成的会计年度后的 内少于九个月的任何过渡期(因本公司S会计年度的变动而产生)。

(f) “追回规则“指 交易所法令第10D节及美国证券交易委员会根据该条文采纳的任何适用规则或标准(包括交易所法令第10D-1条)或上市交易所根据交易所法令第10D-1条采纳的任何适用规则或标准(包括纳斯达克证券市场上市规则第5608条)，在每种情况下均可能不时生效。

(g) “委员会？指董事会的薪酬委员会。

(h) “公司？指燃石医学有限公司(如管理人认为适用， 及其各直接和间接子公司及其他合并实体)。

(i) “生效日期 ？指的是2023年10月2日。

(j) “错误地判给赔偿就与会计重述有关的每位管理人员而言，y指的是与会计重述相关的符合退还条件的奖励薪酬的金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定的符合退还条件的奖励薪酬的金额，而不考虑所支付的任何税款。

(k) “执行官员 ？是指由署长根据《追回规则》中对《高级行政官》的定义确定的现在或曾经是高级行政人员的任何个人，以及可能不时被署长视为受本政策约束的任何其他公司高级行政人员、员工或其他人员。为免生疑问，管理人有充分的自由裁量权决定公司中的哪些人应被视为本政策的执行官员。

(l) “交易所 法案？指经修订的1934年《证券交易法》及其颁布的规则和条例。

(m) “财务报告措施？系指按照S公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报应视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不一定要在S公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(n) “激励性薪酬？应指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

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(o) “不切实际” 指的是，根据委员会的善意决定，或如果委员会不包括独立董事，则指董事会中的大多数独立董事：(I)支付给第三方以帮助执行针对高管的政策的直接费用将超过应追回的金额，在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿后，记录这种合理尝试(S) 并向上市交易所提供此类文件；(Ii)在2022年11月28日之前通过开曼群岛法律的情况下，追回赔偿将违反开曼群岛法律，但在得出结论认为追回因违反开曼群岛法律而错误判给的任何 数额的赔偿并不切实可行之前，本公司已获得开曼群岛法律顾问的意见(上市交易所可接受)，认为追回将导致此类违规行为，并向上市交易所提供了该意见的副本；或(Iii)赔偿可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合纳税条件的退休计划 无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定。

(p) “列表 Exchange是指纳斯达克证券交易所或S证券公司在其上市的其他美国全国性证券交易所或全国性证券业协会。

(q) “追回方法赔偿应包括但不限于：(I)要求偿还错误授予的补偿；(Ii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)将错误授予的补偿从本公司欠高管的任何 补偿中抵消；(Iv)取消未支付的既得或未归属权益奖励；和/或(V)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动，由署长确定。

(r) “政策？指追回错误判给的赔偿的本政策，因为该政策可能会不时修改和/或重述。

(s) “已收到对于任何 激励性薪酬，应视为在公司S会计期间收到，在该期间内实现了激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使该激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的基于激励的薪酬应在实现财务报告措施时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

(t) “重述日期(I)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早者为准。

(u) “美国证券交易委员会？指美国证券交易委员会。

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4. 偿还错误判给的赔偿金。

(A) 在本公司被要求编制会计重述的情况下，管理人应合理地迅速(根据适用的追回规则)确定与该会计重述有关的每名高管被错误判给的赔偿金额，并应在此后合理地迅速向每位高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额(视情况而定)。对于基于股价或股东总回报的退还合格奖励补偿，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由管理人根据会计重述对收到退还合格奖励补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，本公司应保存该合理估计的确定文件 并将该文件提供给上市交易所)。管理人有权代表公司聘请其认为可取的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。为免生疑问，根据本政策向高管追回不应要求发现该高管或该高管对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。

(B) 如果任何错误判给的赔偿被拖欠本公司，则管理人应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因延迟追讨而付出的代价，通过其酌情认为合理和适当的任何追讨方法，合理地迅速追回错误判给的赔偿。为免生疑问，除根据追回规则所容许的范围外，本公司在任何情况下均不得接受少于为履行执行主任S在本协议项下的义务而错误判给的赔偿金额。尽管本协议有任何相反规定，但如果回收不可行，则本公司不应被要求采取本第4(B)款所述的行动。在实施本第4(B)条所述的行动时，管理人应按照上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。

(C) 根据管理人的酌情决定权，可要求适用的行政人员向本公司偿还本公司因追讨根据第4(B)条错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

5. 报告和披露。本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策相关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。

6.禁止 赔偿。对于根据本保单条款和/或根据追回规则偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，公司不得 赔偿任何高管，包括任何高管根据本保单和/或根据追回规则购买第三方保险以弥补任何此类损失的任何付款或 报销。此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何基于奖励的薪酬使其不受本政策适用，或放弃本公司向S追讨任何错误判给的赔偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。任何该等声称的赔偿(不论是口头或书面的)均属无效。

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7. 解释。管理员有权解释和解释本政策，并 对本政策的管理作出必要、适当或适宜的决定。本政策的解释方式应与追回规则的要求一致。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及行政长官确定适用的任何其他法律或法规。如果根据适用法律，本政策的任何规定被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该规定，并应在符合适用法律要求的任何限制的范围内，自动视为以符合其目标的方式进行了修订。

8. 生效日期。本政策自生效之日起生效。

9. 修正案；终止。管理人可随时酌情修改或修改本政策的全部或部分内容，并应 在其认为必要时修改本政策的任何或全部规定，包括在其确定追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则在法律上有此要求时。管理员可以 随时终止本政策，只有当追回规则适用于公司时，本政策才有效。即使第9条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反追回规则或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非管理人另有决定或另行修订，否则本政策应自动被视为以必要的方式进行了修订，以符合追回规则的任何变更。

10. 其他退款权利；不提供额外付款。管理员打算在适用法律允许的最大范围内应用本政策 。署长可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行干事同意遵守本政策的条款。管理人员应被视为已接受继续聘用的条款，包括遵守政策，在其其他适用条款的范围内，并 受其执行条款的合同约束。终止受雇于本公司或在本公司服务的高管应继续受本政策关于追回合格激励薪酬的条款的约束。本保单项下的任何补偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据雇佣协议、现金红利计划、股权奖励协议或类似协议的条款或根据本公司可获得的任何其他法律补偿的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是取代该权利。如果执行人员已经向公司偿还了根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而获得的任何错误补偿，则任何此类补偿金额均应计入根据本政策可获得补偿的错误补偿金额，该补偿金额由管理人自行决定。本政策并不妨碍公司对高管或公司的任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。适用本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行本公司对本公司的任何行政人员S的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼或本公司可就任何行政人员采取的任何其他补救措施。

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11. 接班人。本政策对所有行政官员及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，但以追回规则的要求或管理人另有决定为限。

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附件A

燃石生物科技有限公司

的政策

追回错误判给的赔偿金

确认书及承诺书

在本确认和验收表格中使用但未另行定义的大写术语应具有《烧石生物科技有限公司追回错误判给赔偿保单》(The Burning{br>Rock Biotech Limited Policy for the Recovery Undered Offerential Compensation)中赋予该等术语的含义。政策？)。通过在下面签名，下面签署的执行官员(执行主任？)确认并确认执行干事已收到并审阅了《政策》的副本，此外，执行干事确认并同意如下：

(A) 执行主任现在和将来将继续受本政策的约束，并且该政策将在执行主任S受雇于本公司期间和之后适用；

(B) 在遵守本政策所必需的范围内，本政策特此修订高管与公司签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议；

(C) 执行干事应遵守保单的条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿；

(D) 应支付给高管的任何金额，包括任何基于奖励的薪酬，应受现行政策的约束，并由管理人全权酌情决定不时修改，或根据适用法律或上市交易所的要求进行修改，并且此类修改将被视为对本确认的修改；

(E) 公司可通过管理人认为适当的任何追回方式追回支付给执行干事的赔偿，并且执行干事同意遵从公司为遵守政策而提出的任何偿还请求或要求；以及

(F) 本公司可在适用法律许可的最大范围内，扣减任何可能须支付予行政人员的金额 本公司根据本政策须收回的任何金额，惟该等款项须于任何后续款项须支付予执行人员的日期前由行政人员退还本公司。

[签名页面如下]