附录 99.1

董事协议

本董事协议（ “协议”）自2022年12月1日（“生效日期”）由根据开曼群岛法律注册成立的Color Star Technology Ltd.（“公司”）与个人艾哈迈德·埃萨·穆罕默德 Saleh（“董事”）（个人，均为 “一方”，统称为 “一方”）签订各方”）。此处针对董事在本协议下承担的所有义务所使用的 “公司” 一词应被视为包括公司及其所有子公司和关联实体（统称为 “集团”）。

鉴于，公司希望聘请董事担任其董事会董事，以确保董事在任期内（定义见下文）将提供服务。

鉴于，董事希望在雇佣期内和本协议的条款和条件下被公司聘用担任其董事。

因此，考虑到此处包含的双方承诺（特此确认这些承诺的充分性和充分性），并打算在此受法律约束，双方特此协议如下：

协议

位置

董事特此接受董事会董事的职位。

术语

根据本协议的条款和条件，该期限自生效之日开始，直至董事提前去世、辞职或免职（ “期限”）。

职责和责任

(a)

董事在公司的职责将包括通常与该职能相关的董事的所有职位，这些职位可能由董事会决定和分配，以及经不时修订和重述的公司注册证书和章程（“章程文件”）、以及不时批准的公司准则、政策和程序所要求的} 董事会。

(b)

董事应根据需要投入尽可能多的工作时间和精力来履行其在公司的职责，包括作为董事会一个或多个委员会成员的职责，董事此后可被任命加入该委员会。董事应根据董事的一般信托义务履行此处所述的职责。

没有违反合同

董事特此向公司声明：(i) 董事执行和交付本协议以及董事履行本协议项下董事职责不构成违反或以其他方式违反董事作为当事方或以其他方式约束的任何其他协议或政策的条款，董事签订的协议除外根据适用法律（如果有），董事和集团的任何成员；(ii) 董事没有信息（包括但不限于机密信息）与任何其他个人或实体有关的信息和贸易机密信息（秘密）；（iii）董事不受与集团其他成员以外的任何其他个人或实体签订的任何保密、商业秘密或类似协议（除此之外的）的约束（视情况而定，集团其他成员除外）。

薪酬和福利

(a)

基本工资。月费等于3,000美元，根据公司的常规工资发放惯例（“薪酬”）以支付。此类薪酬须经董事会年度审查和调整。董事应负责在董事居住的司法管辖区自行缴纳薪酬的个人所得税。

(b)

奖金。董事应有资格获得董事会确定的奖金。

(c)

股权激励。在公司通过和维持股票激励计划的范围内，董事将有资格根据董事会确定的该计划的条款参与该计划。

(d)

好处。高管有资格参与公司目前存在或公司将来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/度假计划。

(e)

赔偿。董事有权获得公司报销董事在履行本协议规定的职责时发生的所有合理的普通和必要的旅行以及其他费用；前提是她根据公司的政策和程序正确核算此类费用。

协议的终止

(a)

由公司提供。

(i)

出于理由。在以下情况下，公司可以随时因故终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知或薪酬，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或薪酬）：

(1)

董事被定罪或承认犯有重罪或欺诈、挪用或挪用公款行为，

(2)

该董事严重疏忽或行为不诚实，对公司造成了损害，

(3)

董事从事了构成故意不当行为的行为或未能履行其在本协议下的职责，在董事有合理的机会纠正此类失误之后，这种失职仍在继续；或

(4)

董事违反了本协议第 8 条或第 10 条在因故解雇后，董事有权获得在解雇前赚取但未支付的基本工资。但是，除非任何适用法律要求，否则董事无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额，董事获得所有其他福利的权利也将终止。

(ii)

用于死亡和残疾。在以下情况下，公司也可以随时终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知或薪酬，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或薪酬）：

(1)

董事去世了，或

(2)

董事患有残疾，这意味着身体或精神障碍，根据董事会的合理决定，无论是否有合理的便利，董事在任何 12 个月内都无法在公司履行其基本职能超过 120 天，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，将适用更长的期限。

在因死亡或伤残而被解雇时，董事有权获得基本工资，且在解雇前未支付的基本工资。但是，除非任何适用法律要求，否则董事无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额，董事获得所有其他福利的权利将终止。

(iii)

无缘无故。公司可以在任何时候无故终止雇佣关系，但须提前一个月的书面通知。在无故解雇后，公司应向董事提供以下遣散费和福利：(1) 一次性现金支付相当于董事截至解雇之日6个月的基本工资；(2) 一次性现金补助金，相当于其在解雇前一年的目标年度奖金中按比例计算的金额，如果有；(3) 为公司健康计划终止后12个月的持续健康福利支付保费（如果有）；以及（4）立即归还100％董事持有的任何未偿股权奖励中当时未归属部分的。

解雇后，董事有权获得基本工资，但解雇前未支付的基本工资。

(iv)

控制权变更交易。如果公司或其继任者在与任何其他个人或实体合并、合并或转让或出售公司的全部或基本全部资产（“控制权变更交易”）后终止雇佣关系，董事有权在此类终止时获得以下遣散费和福利：

(1)

一次性现金付款，相当于董事6个月的基本工资，利率等于其在解雇前生效的年薪或截至解雇之日其当时的年薪的较高者；

(2)

一次性现金补助，相当于其在解雇前一年的目标年度奖金的比例金额；(3) 为公司健康计划终止后12个月的持续健康福利支付保费；(4) 立即归属董事持有的任何未偿还股权奖励中当时未归属部分的100％。

(b)

由董事撰写。如果 (1) 董事的权力、职责和责任出现实质性削减，或 (2) 董事的年薪出现实质性减少，可随时终止聘用，但须提前一个月向公司发出书面通知。董事因上述任一原因终止雇佣关系后，公司应向董事提供薪酬，相当于董事6个月的基本工资，在解雇前有权获得该薪酬。此外，如果董事会批准辞职或董事会同意与雇佣有关的替代安排，则董事可以在协议到期之前辞职。

(c)

终止通知。根据本协议解雇董事的任何职务均应由终止一方以书面的解雇通知另一方告知对方。终止通知应指明终止时所依据的本协议的具体条款。

保密和不披露

(a)

保密和不披露。公司和董事均承认，为了实现本协议的意图和目的，董事特此同意，在任期内和终止后，将严格保密，除非为公司谋利，否则不得使用未经公司事先书面同意或向任何个人、公司或其他实体披露任何机密信息。董事明白，“机密信息” 是指公司、其关联公司或其各自客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、流程、配方、技术、设计、硬件配置信息、人事信息、营销、财务、相关信息供应商、合资企业、加盟商、分销商及与公司有业务往来的其他人员、与其他员工的技能和薪酬有关的信息，或由公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴以书面、口头或其他方式直接或间接向董事披露或获得的其他业务信息，前提是明确表示是机密或合理预计会保密。尽管有上述规定，机密信息不应包括非董事过错而公开和公开的信息。

(b)

公司财产。董事明白，与其工作或使用公司设施有关的所有文件（包括电脑记录、传真和电子邮件）和材料（包括电脑记录、传真和电子邮件）和材料均为公司的财产，随时接受公司的检查。在解雇时或应公司要求的任何其他时间，董事将立即向公司交付与其在公司的工作有关的所有性质的文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，董事在被解雇后，都不会拥有公司的任何财产，或任何包含任何机密信息的文件或材料或其副本。

(c)

雇主信息。董事同意，在任期内，她没有也不会不当使用或披露任何现任或前任雇主或与董事有协议或有义务保密董事获得的信息（如果有）的任何现任或前任雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密。董事将赔偿公司，使其免受因任何违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和开支，包括合理的律师费费和诉讼费用，以及的损害。

(d)

第三方信息。董事认识到，公司可能已经收到并将来可能会从第三方方收到其机密或专有信息，但公司方面有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。董事同意，在任期内及以后，董事有责任严格保密所有此类机密或专有信息，不得将其披露给任何个人或公司，并以符合公司与该第三方的协议和允许的有限目的的方式使用这些信息。

本第 7 节将在本协议因任何原因终止后继续有效。如果董事违反本第 7 节，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

导演契约

(a)

非拉客。在任期内及其后的一 (1) 年内，董事不得干涉公司与在任期终止之日曾是公司员工或客户或以其他方式与公司有重要业务关系的任何人的关系，也不得试图诱使他们离开公司。

(b)

贬低言论。在董事担任董事会成员期间和之后的所有次以及此后的所有次，董事均不得以口头、书面、电子或其他方式： (i) 对公司、其任何关联公司、其各自的高级职员、董事、股东、员工和代理人发表任何贬损或贬损性言论，或公司当前或过去的任何客户或员工，或 (ii) 发表任何公开声明或执行或采取任何其他对声誉有害或损害的行为或公司或其任何关联公司的商誉，或以其他方式干扰公司或其任何关联公司的业务；但是，本段中的任何内容均不妨碍董事遵守法律或法律强制规定的所有义务，而且但是，还规定，本段中的任何内容均不应被视为适用于董事在中提供的任何证词任何法律或行政诉讼。

本第 8 节将在本协议因任何原因终止后继续有效。如果董事违反本第 8 节，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

赔偿

公司同意在法律允许的最大范围内补偿董事作为公司董事的活动，并根据公司获得的任何董事和高级管理人员责任保险为董事提供保障。此外，公司和董事同意基本上以公司及其其他董事会成员签订的协议形式签订赔偿协议。

10.

分配

本协议的性质是个人的，未经对方同意，本协议任何一方均不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利或义务；但是，前提是 (i) 公司可以在未经同意的情况下将本协议或本协议下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员，以及 (ii) 如果发生控制权变更交易，本协议应，在遵守本协议规定的前提下，对该继承人具有约束力并使其受益，该继承人应履行并履行公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务。

11.

可分割性

如果本协议的任何条款或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或应用程序，在没有无效条款或申请的情况下可以生效，为此，本协议的条款被宣布为可分割的条款。

12.

整个协议

本协议构成董事与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，取代了先前或同期所有有关此类主题的口头或书面协议，包括董事与集团成员先前达成的任何协议。董事承认，她没有依据本协议中未列明的任何陈述、担保或承诺签订本协议。本协议的任何修订必须采用书面形式，并由董事和公司签署。

13.

适用法律；管辖权

本协议受管辖，并根据开曼群岛法律进行解释。因本协议引起或与之相关的所有诉讼和诉讼均应在纽约任何法院进行审理和裁定，本协议各方特此同意此类法院对任何此类诉讼或程序的管辖权；但是，除非当事方在此之前真诚地尝试通过该诉讼或程序解决该诉讼或程序所涉的索赔、争议或诉讼原因，否则任何一方均不得启动任何此类诉讼或程序由独立第三方进行调解。

14.

修正

本协议不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有明确提及本协议的正式明确书面协议，该协议由本协议双方签署。

15.

放弃

一方未能或任何延迟行使本协议下的任何权利、补救措施、权力或特权均不构成对本协议的放弃，对任何权利、补救措施、权力或特权的单一或部分行使也不妨碍以其他方式或进一步行使相同或任何权利、补救措施、权力或特权，也不应妨碍对任何权利、补救措施、权力或特权的放弃发生应解释为对任何其他事件的此类权利、补救措施、权力或特权的放弃。除非是书面的并且由声称已授予此类豁免的一方签署，否则任何豁免均不生效。

16.

通知

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，且在以下情况下，应视为已按时发出和发出：(i) 亲自送达，(ii) 以其他方式在收到时交付，或 (iii) 由认可的快递员发送，并在第二天或第二天送达另一方的最后一个已知地址，则应视为已按时发出和发出。

17.

同行

本协议可在任意个对应方中签名，每份对应方均被视为原件，所有共同构成同一份文书。当本协议的一个或多个对应方个别或合并在一起签名时，本协议即具有约束力，本协议即具有约束力。

出于任何目的，可以使用此类签名副本的照片副本代替原件。

18.

没有针对起草人的解释

各方均承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认，他有机会咨询所选的法律顾问。在对本协议条款的任何解释中，不得以该方是此类条款的起草者为由对任何一方解释相同条款。

[此页的其余部分已故意留空 ]

本协议自上文首次撰写之日起执行，以昭信守。

	公司:
	彩星科技股份有限公司

	来自：	/s/ Farhan Qadir
	姓名：	法尔汉·卡迪尔
	标题：	首席执行官

	导演：

	来自：	/s/ 艾哈迈德·埃萨穆罕默德·萨利赫
	姓名：	艾哈迈德·埃萨穆罕默德·萨利赫

[董事协议签名页]