附录 4.1

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）由陆志敏（“员工”）与Farmmi, Inc.（“Farmmi”）于2024年2月4日（“生效日期”）签订。

鉴于 Farmmi 希望聘请 Employee 担任 FARMMI 的首席财务官，Farmmi 是其子公司（浙江怡庭医疗科技有限公司、浙江怡堂医疗服务有限公司、Farmmi（杭州）健康发展有限公司、浙江法米医疗科技股份有限公司、浙江法米农业供应链有限公司、Farmmi（杭州）生态农业发展有限公司、Farmmi（杭州）企业管理有限公司、丽水发明科技股份有限公司、浙江法米生物技术有限公司、浙江怡庭医疗科技股份有限公司、上海中健怡庭医疗科技合伙企业（有限合伙）、江西祥博农林开发有限公司、国宁中豪（宁波）贸易有限公司、于都县雅达林业有限公司、丽水农米电子商务有限公司有限公司、浙江农米生态农业科技有限公司、浙江苏源农业科技有限公司、Farmmi 国际有限公司、Farmmi 加拿大有限公司、宁波法米百通贸易有限公司和 Farmmi USA Inc.

鉴于，Employee 和 Farmmi 希望根据本协议中规定的条款和条件建立和管理雇佣关系；以及

因此，现在，考虑到此处规定的共同契约和承诺，这些契约和承诺的充分性已得到承认，Employee和Farmmi特此达成以下协议：

1。就业。根据本协议的条款和条件，Farmmi聘请员工担任首席财务官。在本协议规定的工作期限内，员工应向Farmmi的首席执行官和董事会或Farmmi可能不时指定的其他人员汇报。Farmmi保留更改员工职称、职责和报告关系的权利，这可能由Farmmi决定，以符合Farmmi的最大利益。

2。职责。

(a) 在本协议规定的工作期限内，员工将在Farmmi合理要求的时间或时间履行其在本协议下的职责。在不违反本协议条款的情况下，Farmmi可以不时更改员工的职责，应包括：（i）将最大努力和全部业务时间用于妥善促进Farmmi的利益和收入，使Farmmi满意；（ii）在代表Farmmi进行的活动时始终受Farmmi的指导和控制；（iii）遵守所有规则、命令、法规、政策、惯例以及 Farmmi 的决定，(iv) 真实准确地维护和保存所有记录和制定Farmmi可能要求的所有报告，以及（v）全面说明她可能不时保管的Farmmi的所有资金和其他财产，并随时随地以任何指示将其交给Farmmi。

(b) 在履行职责时，员工不得采取任何不符合或损害Farmmi最大利益的行为。员工应以专业的方式履行其职责和责任，并符合Farmmi的总体目标和宗旨以及适用的联邦、州和地方法律。

(c) 在履行职责时，员工应熟悉并遵守：（i）所有适用的联邦、州和地方法律法规；（ii）Farmmi董事会的政策和决定；（iii）Farmmi董事会颁布的所有政策、程序和要求，这些政策、程序和要求可能会不时进行修订。员工同意遵守和支持任何员工手册或政策手册中规定的Farmmi的政策和做法。员工承认并同意，Farmmi可以通过向员工发出书面通知来不时修改或更新其员工手册或政策手册。

(d) 在Farmmi工作期间，员工应将全职时间、精力和最大努力投入到Farmmi的运营和履行职责上。员工同意，在Farmmi工作期间，她将表现出最高程度的忠诚度，并将以最谨慎的态度履行职责。在Farmmi工作期间，雇员不得直接或间接参与任何其他商业活动，无论是作为员工、雇主、顾问、负责人、高级管理人员还是其他身份，也不得以薪酬、收益或其他财务或经济优势为目的。

3。补偿。

(a) 对于员工向Farmmi提供的所有服务，Farmmi已同意向员工支付20.4万元人民币的基本年工资总额，由中国公司浙江怡庭医疗科技有限公司（“怡庭医疗”）（中文也称为浙江易庭医疗科技有限公司）支付。员工的工资总额将根据怡庭医疗的标准工资政策和惯例支付给员工，从本协议生效之后的第一个定期工资发放日期开始。员工理解并承认，根据本协议支付给他的基本年薪总额将减去所有适用的联邦和州工资税和预扣税以及员工为提供员工福利或其他而批准的任何其他扣除额。怡庭医疗将对员工进行年度绩效评估，员工工资的任何变动应由益亭医疗全权决定。

4。开支。Farmmi应向员工报销员工在根据本协议履行职责过程中产生和支付的所有普通和必要的自付费用，前提是员工承担的此类费用符合Farmmi不时生效的差旅、娱乐和其他业务开支的政策。为了获得此类费用报销，员工应按照Farmmi对此类费用批准和报告方式的要求提交书面申请以及证明文件和/或收据。

5. 其他好处。

(a) 在满足计划规定的条款和条件下参与此类计划的资格要求的前提下，员工有资格参与Farmmi向其员工提供的所有员工福利计划，Farmmi可以随时自行决定制定和修改此类计划。但是，本协议中包含的任何内容均不得解释为以任何方式要求Farmmi维持任何现有计划，实施任何目前不存在的计划，或向员工提供特殊福利。

(b) 在本协议期限内，员工每年有权享受所有国家法定年度带薪休假。员工理解并同意，在员工休假之前，所有休假时间均应得到首席执行官的批准。员工每年将未使用的休假期结转到另一年，以及在终止雇用时领取未用休假补助金的能力应受Farmmi当时的现行政策的约束。

6。赔偿。Farmmi将赔偿员工的所有费用，包括律师费，以及与员工作为首席财务官参与的民事、刑事、行政或调查诉讼相关的所有判决、罚款和支付的合理款项。为了获得赔偿，员工必须以符合Farmmi的最大利益为出发点诚实和真诚地行事，在刑事诉讼中，员工必须没有合理的理由认为员工的行为是非法的。这种责任限制不影响公平补救措施的可用性，例如禁令救济或撤销。这些规定不会限制员工在美国联邦证券法下的责任。

7。终止。

(a) 在提前三十 (30) 天向另一方发出书面通知后，任何一方均可随时以任何理由或无理由终止本协议。

(b) 尽管有上述第7 (a) 款的规定，但员工在Farmmi的雇佣应在以下情况下立即终止：(i) 员工死亡、残疾或因无法律行为能力而被裁定；(ii) Farmmi在未转让本协议的情况下停止开展业务；或 (iii) Farmmi破产。就本协议而言，如果员工因身体或精神残疾而无法令人满意地履行其基本工作职能，并且无法提供合理的便利条件使他能够令人满意地履行这些基本职能，则应将员工视为残疾。此类事项应由Farmmi决定或让Farmmi合理满意。

(c) 尽管有上述第7 (a) 款的规定，但Farmmi可以出于以下原因立即终止本协议，自通知员工之日起生效：(i) 员工一再未能令人满意和实质性地履行其作为Farmmi雇员的职责（因残疾导致的任何此类失败除外），在Farmmi提供书面通知后的三十 (30) 天内，这种失败已持续了三十 (30) 天以上，没有任何补救措施；(ii) 员工的不诚实、不称职、故意的不当行为、重大过失或违反信托责任；（iii）不遵守Farmmi董事会的合法指令；（iv）未能遵守和/或遵守任何管理或与Farmmi运营相关的法律或法规；（v）未遵守和/或遵守任何其他适用法律，包括但不限于禁止工作场所歧视和骚扰的法律；（vi）盗窃、挪用或滥用Farmmi的财产或资产；(vii) 员工被定罪或认罪或不参与任何重罪或任何其他涉及的罪行盗窃、不诚实或欺诈行为；或 (viii) 违反员工在本协议下的义务。

(d) 如果雇员或雇主出于任何原因或无原因终止雇员在Farmmi的雇用，Farmmi应向员工支付或向其提供员工在终止雇用之日之前本应赚取但尚未收到的任何工资，该工资是根据解雇当月的工作日数按比例确定的。

8。员工契约。

(a) 机密信息的保密和返还。

(i) 员工承认，作为Farmmi的员工，员工将被允许访问，并可以代表Farmmi开发或协助开发机密和专有信息及商业秘密。本协议中使用的 “机密信息” 应被视为包括但不限于与Farmmi生产其产品的业务程序、方法和制造流程有关的信息和材料；营销计划和战略；客户名单、业务历史、客户演示、战略商业机会和计划；市场研究、客户信息分析和潜在客户名单；销售商品的定价、利润率和销售策略；会计、运营、组织、和财务数据、流程和服务；技术知识；研发；专有计算机软件和硬件；以及公众或 Farmmi 所涉行业内不为人知的任何其他信息。“机密信息” 还应被视为包括Farmmi从他人那里收到的、他们打算由其接收者保密的信息或材料。“机密信息” 不应包括员工与非Farmmi业务特定的一般商业惯例有关的一般技能和知识，也不得包括因员工不当行为或不作为而广泛传播并向公众公开的信息。

(ii) 在Farmmi工作期间和之后，员工应始终采取一切必要的合理措施，以保护机密信息的机密和专有性质，并防止无意中或意外泄露机密信息。除以下情况外，员工不得使用、披露、转移或提供任何机密信息：（i）员工妥善履行Farmmi职责的要求；（ii）经Farmmi授权；以及（iii）有管辖权的法院和/或行政机构的命令或传票的要求，前提是在披露之前，员工立即通知Farmmi，以便Farmmi可以向该法院或机构采取适当行动保护其机密信息。除非用于Farmmi的业务，否则员工不得从Farmmi的场所删除任何机密信息或复制此类材料。员工在因任何原因终止与Farmmi的雇佣关系后，不得保留任何机密信息的任何有形、无形或电子副本。

(iii) 如果部分机密信息为公众所知，但其他部分或全部尚未为公众所知，则整个机密信息仍具有机密价值。员工同意就此类机密信息签订保密协议。员工不得直接或间接披露此类信息，也不得通过收集公共部分来要求任何第三方整理机密信息。

(iv) 在Farmmi工作期间，为了Farmmi的利益，员工应立即向Farmmi报告因工作而产生的机密信息，提交书面报告，并协助Farmmi获得此类信息的权利。此类机密信息应完全归Farmmi所有。在Farmmi工作期间，员工应向Farmmi全面披露他对Farmmi业务的所有看法。

(v) Farmmi向员工支付的薪酬包括员工履行第8（a）段中承诺的所有对价。

(vi) 员工保证，除非员工以书面形式向Farmmi声明，否则员工在Farmmi工作期间使用或披露任何机密信息均不违反员工与任何前雇主或其他方之间的任何保密协议。无论员工是否受此类保密协议的约束，员工均不得将其披露给Farmmi，也不得要求Farmmi使用雇员的任何前雇主或其他方的任何机密信息。

(b) 禁止竞争。

(i) 员工承认，在工作期间，员工将被允许访问Farmmi的机密信息和商誉，并可以开发或协助开发Farmmi的机密信息和商誉。员工承认并同意，鉴于Farmmi对此类机密信息的广泛访问和了解，为了保护Farmmi在客户中的商誉，保护自己免受第 (ii) 小节所述的不正当竞争符合其合理和合法的利益。

(ii) 非竞争期是指在Farmmi工作的过程，以及员工在Farmmi停止雇用后的两（2）年（无论是自愿还是非自愿的，无论出于何种原因）。在禁止竞争期间，员工不得以个人名义或代表任何其他个人或实体与Farmmi竞争，担任员工持有任何注册或受益所有权/股票权益的职位，或作为其员工、顾问、管理层、董事或其他身份，持有与Farmmi提供的商品和服务竞争的任何公司或实体的任何权益，或以任何方式帮助或协助该公司；(ii) 篡夺其他各方向 Farmmi 提供的商机，使用 Farmmi 的资源创造任何为自己谋取商业机会；根据Farmmi的内部规则，未经适当批准就与Farmmi的交易收取佣金，与Farmmi签订合同或进行交易；或采取其他有损Farmmi利益和/或竞争地位的行动，（iii）使用Farmmi的任何名称、Farmmi用于经营业务的任何其他名称或任何类似名称，或使用该名称来建立或创建任何企业家实体、组织或域名，或在其中使用未经 Farmmi 书面同意的任何其他方式，或 (iv) 给自己打电话在Farmmi终止雇用关系后，Farmmi的雇员或以任何方式与Farmmi有关系。此限制仅适用于员工在员工终止雇用前一 (1) 年内的任何时候为Farmmi提供服务的任何地理区域。

(iii) 在非竞争期间，如果员工继续履行第8（b）段中的所有承诺，Farmmi将向员工支付薪酬。此类薪酬的计算方法是：如果员工在终止雇佣关系后的二十（24）个月内继续履行竞业禁止协议，Farmmi将向员工支付相当于终止雇用前六（6）个月基本工资的员工薪酬，并逐月支付。员工确认此类薪酬足够且合理。员工进一步同意，Farmmi有权自行决定为员工支付履行第8（b）段中承诺的对价，或选择停止支付对价以免除员工在第8（b）段中的承诺。Farmmi有权自行决定要求员工继续履行竞业禁止协议（但期限不得超过雇佣关系终止后的24个月）。

(iv) 员工在非竞争期内通过采取限制性行动获得的福利（包括已经获得或同意获得的）应属于Farmmi。

(c) 不招揽客户。员工明确同意，在为Farmmi工作期间的任何时候，在两（2）年内，员工不得向Farmmi的任何客户索取或提供任何与Farmmi提供的商品或服务竞争的商品或服务。就本协议而言，“客户” 一词是指：（i）在员工解雇前的十二（12）个月内随时与Farmmi签订商品或服务合同的任何个人或实体；（ii）在员工解雇前的六（6）个月内随时向Farmmi提出提供商品或服务的建议或陈述的任何个人或实体。除第 8 (b) 款另有规定外，此限制无意禁止员工向非公司客户的个人或实体提供商品或服务。

(d) 不招揽员工。员工明确同意，在Farmmi工作期间的任何时候，以及员工停止在Farmmi工作后的两（2）年内（无论是自愿还是非自愿的，无论出于何种原因），员工都不得代表员工自己或代表任何其他个人或实体雇用、招聘、招聘、招聘、招聘，或协助招募或雇用在Farmmi工作的任何其他员工。这包括但不限于：（i）向任何此类潜在雇主提供Farmmi任何雇员的身份；（ii）向任何此类潜在雇主提供有关在提供此类信息时仍在Farmmi工作的任何人员的工作量、工作质量、特殊知识或个人特征的信息；和/或（iii）通过宣传帮助Farmmi的任何员工在任何此类潜在雇主那里找到工作简历和申请表或其他信息。员工还明确同意，在可能的工作之前的面试中，她不会向任何潜在雇主提供上文 (i)、(ii) 或 (iii) 小节中规定的信息。

(e) 知识产权。

(i) 员工同意向Farmmi披露其创造、开发和/或构思的所有发明、想法、著作权作品和其他商业秘密，以及雇员在Farmmi工作期间的任何时间以及为期一 (1) 年的工作中产生的所有发明、想法、著作权作品和其他商业秘密。

(ii) 员工进一步同意，所有此类发明、创意、著作权作品和其他商业秘密均应为 “供出租的作品”，根据美国《版权法》或其他适用法律，Farmmi应被视为其作者，所有工作成果现在和将来都不得要求雇员保留相关权利。

(iii) 在任何情况下，员工特此不可撤销地将此类发明、创意、著作权作品和其他商业秘密的所有权利和所有权，包括与上述任何内容相关的所有专利和/或版权，转让给Farmmi，并同意采取一切必要行动，签署任何和所有文书，Farmmi可能要求保护与上述内容相关的所有权利美国或任何国外。

(iv) 通过本协议的附录，员工列出了她拥有的所有发明，包括她自己发明的发明和她与他人共同发明的发明。所有在受雇于Farmmi之前完成且由员工拥有的发明，或者尽管归第三方所有但员工可以在协议范围内使用的所有发明都称为先前发明。如果没有证物披露此类发明，则认为雇员声明此类先前发明不存在。如果员工在Farmmi工作期间，将任何先前发明用于Farmmi的产品、服务、程序或机器设备，则Farmmi将自动获得生产、修改、使用和销售此类先前发明的非排他性、免费、不可撤销、永久和全球许可（包括通过不同级别的再许可向他人授予再许可）。鉴于前述情况，员工同意，未经Farmmi事先书面同意，员工不得使用用于Farmmi产品或服务的任何先前发明，也不得授权他人使用。

(v) 在Farmmi工作期间，员工确认Farmmi向员工支付的薪酬完全涵盖了执行发明的工作，例如概念、创造、开发、改进或简化。员工声明放弃申请专利或商标的所有法定优先权、转让任何发明或技术产品的权利以及主张或质疑 “供出租的作品” 所有权的权利。

(vi) 员工承认并同意，第8（e）段中的契约和权利将无限期有效，并且不会因终止与Farmmi的雇佣关系而受到限制。

(f) 归还公司财产。

应Farmmi的要求或员工因任何原因终止与Farmmi的雇佣关系时，员工应向Farmmi返回：(a) 所有机密信息；(b) 所有其他记录、设计、专利、商业计划、财务报表、手册、备忘录、清单、信函、报告、记录、图表、广告材料以及由Farmmi或其运营子公司或其运营子公司或其代表向员工交付或汇编的其他数据或财产与Farmmi业务相关的代表、供应商或客户，无论是纸面形式，电子或其他形式；以及 (c) Farmmi 的所有钥匙、信用卡、计算机、电话、PDA、设备和其他财产。员工不得保留或要求保留上述内容的任何副本。员工特此同意，上述所有内容都将是Farmmi的财产，并且在任何时候都受其自由裁量权和控制权的约束。

(g) 执法。

(i) 雇员和Farmmi详细研究了本协议第8段（包括所有小节）中规定的契约和限制，并同意从Farmmi的合法利益出发，对员工施加的限制是合理的，不会过度限制员工在解雇后的谋生能力。

(ii) 员工理解并同意，本协议第 8 款（包括所有小节）中规定的承诺和限制在其解雇后继续有效（无论原因如何），并根据限制条款对他具有约束力和可执行性。

(iii) 如果法院或其他执法机构因时限、地理或范围而认定本协议第8段（包括所有小节）中包含的任何契约过于宽泛，则法院应将任何被认为过于宽泛的时间段、地理位置或范围修改为该法院或其他执法机构根据作出此类决定时存在的所有情况认为合理和可执行的最大期限、地理或范围，以及当时，本协议应被视为已修订反映了这种决心。

(iv) 员工同意，如果他违反本协议第 8 款（包括所有小节）中规定的任何契约和限制，将对 Farmmi 造成无法弥补的损害，法律补救措施不足以弥补这种损害。员工同意，如果发生违反或威胁违反此类契约的情况，Farmmi有权获得临时、初步和永久的禁令救济，无需证明无法弥补的损害，也无需为此类禁令支付保证金。任何形式的禁令救济的适用都不应使任何其他法律或公平补救措施不可用。

(v) 如果法院或其他执法机构认定员工违反了本协议第 8 款（包括所有小节）中规定的任何契约和限制，则此类限制中规定的期限（如果有）应自动延长，延长员工违反任何上述规定的期限。

9. 义务的存续。员工的所有义务如果其性质上涉及员工在Farmmi的任期到期或终止后的绩效，或者直到员工在Farmmi的雇佣到期或终止之后才能确定已完全履行，则应在本协议到期或终止后继续有效。除非本协议中另有明确规定，否则Farmmi在本协议下的所有义务将在本协议或员工因任何原因终止与Farmmi的雇佣关系时终止。

10。注意。本协议下的任何通知、请求、同意或通信只有以书面形式亲自送达或通过挂号邮件、要求的退货收据、邮资预付或通过国家认可的隔夜送达服务发送，且经确认送达，地址如下，才有效：

或任何一方以书面形式向另一方提供的其他人员和/或地址，只有在根据本第 10 款交付时才应被视为给出的。

11. 没有冲突。员工向Farmmi陈述并保证，本协议的执行或交付，以及员工在本协议项下义务的履行，都不会与员工作为当事方或员工受其约束的任何义务、合同、协议、契约或文书的任何条款、条件或规定相冲突或导致违约，包括但不限于员工违反信托义务任何前雇主。

12。定义的条款。本协议任何部分中定义的术语无论在本协议中使用何处均具有明确的含义。

13。分配。

(a) 本协议可由Farmmi转让给任何继承者、子公司或关联实体，或与Farmmi与其他实体的出售、合并或合并有关。此外，在出售、合并或合并Farmmi的情况下，本协议应被视为已转让给继承实体，无需采取任何进一步行动。此类分配可以在不事先通知员工的情况下进行，也无需向员工提供任何额外对价。

(b) 员工理解并同意，本协议中员工的职责和义务是个人性质的，不能由员工全部或部分分配。

14。豁免。

(a) 任何一方一次或多次未能执行或要求严格遵守和履行本协议的任何条款和条件，均不构成对本协议此类条款和条件的放弃，不构成对未来任何时候对此类条款或条件的放弃，也不妨碍任何一方在以后坚持严格遵守和履行此类条款和条件。

(b) 员工对Farmmi提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是基于涉嫌违反本协议还是其他原因，均不应解除员工在本协议下的义务，也不构成对Farmmi执行本协议任何条款（包括但不限于本协议第8段中所载的承诺）的辩护。

15。管辖法律。本协议被视为在中国签订，在任何时候和所有方面均应根据中国法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则，任何与本协议相关的司法管辖权和诉讼地应在位于中国或对中国具有管辖权的具有司法管辖权的法院进行。

16。律师费。如果为执行本协议而提起任何诉讼，胜诉方将获得其费用、开支和合理的律师费。

17。可分割性。如果本协议的任何条款被具有适当管辖权的法院或法庭裁定为无效、非法或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，但应继续具有完全的效力和效力，就好像该无效、非法或不可执行的条款最初不是本协议的一部分一样。

18。修正案。除非本协议所有各方签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。

19。协议的构建。本协议的各方同意并承认，不得对本协议的起草者或起草者做出或得出任何形式的推定、推断或结论。本协议的各方还同意并承认她/它通过评论和谈判为本协议的最终版本做出了贡献。

20。标题。本协议中使用的标题仅为方便起见，不得用于解释或解释任何条款的含义或意图。

21。完整协议。本协议代表并包含双方之间关于本协议条款和条件的全部协议和谅解，并取代双方先前和同期就本协议条款和条件达成的任何及所有书面和口头协议、谅解、陈述、诱惑、承诺、担保和条件。除非本协议明确列入，否则任何一方均不得依赖与本协议条款和条件有关的任何协议、理解、陈述、诱惑、承诺、保证或条件。

22。同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，尽管双方不是同一个对应方的签署方，但所有对应方均应构成一项对本协议双方均具有约束力的协议。

[签名页面如下]

为此，双方在上面注明的生效日期签署了本雇佣协议，以昭信守：