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如果特拉华州的一家公司Hibbett, Inc.（及其子公司，“公司”）需要编制会计重报（定义见下文），则公司将合理地迅速收回任何现任或前任执行官（定义见下文）在恢复期（定义见下文）内收到的（定义见下文）的错误发放的薪酬（定义见下文）。

如果公司董事会薪酬委员会（“委员会”）确定（i）委员会确定的追回不切实际，并且（ii）满足（A）、（B）或（C）的条件之一，则公司无需执行本政策：

答：为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；前提是在得出收回任何金额错误给予的补偿的执法费用不切实际的结论之前，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）。

B. 如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国的法律；前提是，在得出因违反本国法律而追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司必须征求纳斯达克可以接受的本国律师的意见，这种追回将导致此类违规行为，并且必须向纳斯达克提供此类意见。

C. 复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

公司不得赔偿任何现任或前任执行官因任何错误发放的薪酬而遭受的损失，也不得向此类执行官支付或报销保险费以弥补在本保单下产生的损失。

本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“《交易法》”）第10D条的要求的《纳斯达克上市规则》（“纳斯达克规则”）第5608条以及据此颁布的第10D-1条。委员会应有明确的自由裁量权解释和管理本政策，并自行决定与本政策有关的所有决定，这是最终决定，对所有各方均具有约束力。

• “会计重报” 是指因公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而引发的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

• “执行官” 是指公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、发行人负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为发行人履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行官履行此类决策职能，则被视为公司的执行官。就本政策和纳斯达克规则5608（d）而言，执行官的确定将至少包括根据17 CFR 229.401（b）确定的执行官。

执行官超过激励性薪酬金额，如果根据重报的金额确定该金额，则本应获得的激励性薪酬金额，计算该金额时必须不考虑已缴纳的任何税款。

• “财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标无需在财务报表中列报，也不必包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

• 基于激励的薪酬的 “收到” 是指实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

• “恢复期” 是指在公司需要编制会计重报表之日之前完成的三 (3) 个财政年度，该日期是以下日期中较早的日期：(a) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的日期、得出或合理理应得出公司需要编制会计重报的结论，或 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备一份文件的日期会计重报。除了最近三（3）个已完成的财政年度外，恢复期还适用于已完成的三（3）个财政年度内或之后的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起）。但是，从公司上一财年结束的最后一天到新财政年度的第一天（包括九）至十二（12）个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

请参考Hibbett, Inc.的回扣政策（“回扣政策”），该政策的副本已提供给下列签署人。为了确保公司现在和将来都遵守美国证券交易委员会和纳斯达克分别实施的回扣和补偿规则以及上市要求，公司要求其每位执行官，包括下列签署人，签署本确认书。本确认书中使用但未定义的大写术语应具有回扣政策中规定的含义。

通过执行本确认书，下列签署人特此承认并同意受回扣政策的约束并受其约束，包括下列签署人先前从公司获得或今后可能从公司获得的任何基于激励的薪酬将在 (i) 纳斯达克规则5608和/或《交易法》第10D条所要求的范围内减少、取消、没收或补偿据此颁布的第10D-1条（“回扣规则”），以及（ii）公司当时存在的回扣政策，包括遵守《回扣规则》和《上市标准》（“现有政策”）和/或《回扣政策》。

尽管公司有任何协议或其他义务，包括但不限于公司组织文件中提供的任何赔偿，相反，下列签署人承认并同意，下列签署人无权从公司获得与所需范围内的任何减少、取消、没收或补偿相关的任何形式的赔偿或保险（包括支付或报销保险费）根据《回扣规则》、《纳斯达克规则》、《现有政策》和/或回扣政策。此外，如果公司支付的任何基于激励的薪酬需要按照上述规定进行补偿，则公司可以在回扣规则、上市标准、现有政策和/或回扣政策规定的范围内使用任何追回方法。

请联系 [姓名或办公室]有任何疑问。请在下面的确认书上签名并将副本退还给公司，地址为 [电子邮件]在你方便的时候尽早。


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